Présentation générale de CINOV (ex. CICF)

Report
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Programmistes
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Une fédération représentative
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La CICF ancrée dans le temps
Une présence presque centenaire!
La CICF, un syndicat selon la loi Waldeck Rousseau 1884. Elle est
présente à la table paritaire de toutes les commissions sociales et
formation de la branche
Créée en 1912, la CICF représente et défend les intérêts de ses
adhérents auprès des pouvoirs publics nationaux et internationaux, de
leur partenaires, des organismes et entreprises privées.
La CICF défend ses adhérents, des PME des TPE et des professions
libérales
La CICF représente la branche de l’ingénierie, du conseil et de
l’informatique.
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La CICF ancrée dans le temps
La représentativité internationale
L’association CICF-Syntec représente la France :
à l’European Fédération of Consultancy Associations
à la Fédération Internationale des Ingénieurs-Conseils
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La force de la branche
Le poids du secteur
80 000 structures
650 000 salariés
4ème rang des secteurs industriels français
60 milliards d’€ de chiffres d’affaires HT
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La force de la branche
Statistiques du FAFIEC en 2010
REPARTITION EN % DANS LA BRANCHE
Nb d’entreprise
Nb de salariés
Masse salariale
Moins de 10 salariés
84%
20%
16%
Moins de 25 salariés
92%
31%
28%
Moins de 50 salariés
97%
42%
40%
Moins de 100 salariés
98.7%
50.7%
49%
Moins de 250 salariés
99.4%
61,8%
60.9%
250 salariés et plus
0.6%
38%
39%
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La force de la branche
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Des valeurs à partager, une éthique à
promouvoir
Les membres de la Chambre de l’Ingénierie et du Conseil de France s’engagent à respecter dans l’exercice de leur profession
les obligations morales du code d’éthique de la Fédération Internationale des Ingénieurs-Conseils (FIDIC) :
« Pour être pleinement efficace, l’Ingénieur-conseil doit recevoir une juste rémunération et :
•
1. Accepter la responsabilité de la profession vis-à-vis de la Société.
•
2. Rechercher des solutions qui sont en accord avec les principes d’un développement durable.
•
3. Toujours préserver la dignité, l’honorabilité et la réputation de sa profession.
•
4. Maintenir sa connaissance et sa compétence à un niveau en rapport avec le développement de la technologie, de la
législation et de la conduite des affaires et appliquer compétence, attention et diligence requises dans les services rendus au
client.
•
5. S’abstenir de fournir des services pour lesquels il n’aurait pas les compétences requises.
•
6. Agir en toutes circonstances dans l’intérêt légitime du client, fournir et accomplir les missions professionnelles avec
intégrité et loyauté.
•
7. Être impartial lors de la délivrance d’un avis professionnel, d’un jugement ou d’une décision.
•
8. Informer le client de tout conflit d’intérêt qui pourrait survenir dans l’accomplissement de sa tâche.
•
9. N’accepter aucune rémunération qui pourrait entacher l’indépendance du jugement.
•
10. Promouvoir le concept de la sélection par la compétence.
•
11. Ni par négligence, ni intentionnellement, ne jamais porter atteinte à la réputation ou au travail d’autrui.
•
12. Ne faire concurrence à ses confrères que de manière loyale.
•
13. Ne reprendre le travail d’un confrère que si cela est expressément demandé par le client.
•
14. Face à la demande de réviser le travail d’un confrère, se comporter dans le respect d’une conduite professionnelle digne
des règles de bienséance. »
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Une fédération structurée pour l’action
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Une organisation performante au
service de ses adhérents
16 chambres régionales
12 syndicats
CICF Nords
CICF Normandie
CICF ChampagneCICF IDF
Ardenne CICF Est
CICF Ouest-BretagnePays-de-Loire
CICF Centre CICF Bourgogne FrancheComté
CICF PoitouCICF Antilles-Guyane
Charentes CICF AuvergneLimousin CICF Rhône-Alpes
CICF Aquitaine
CICF LanguedocRoussillon CICF Provence Alpes
CICF Midi-Pyrénées
Côte d’Azur - Corse
CICF
SYPAA
AFDEL
Free ASAP
GEFIL
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Organigramme de la Chambre de l’Ingénierie et du Conseil de France
Tél. : 01 44 30 49 30 – Fax : 01 40 50 92 80
Le CA et son Président François Amblard
Maurice Mairovitz
Recrutement et fidélisation
Délégué Général
Marc Thomas
Affaires intérieures
Moyens généraux
Christine Raymond
Joyce Constanty
Fabienne Moreau
Akila Fernane
Xavier Roiret
49 33
49 38
49 30
81 57
81 84
Recrutement Fidélisation
Anne –Marie Lallement 49 48
Marion Marx
49 45
Les délégués territoriaux
Jean-François Feliu
Communication
Harold Vander Eecken
Social et formation
Communication
Frédérique Lebon
Akila Fernane
Zoé Tournaire
Les adhérents
49 46
81 54
24 58
Michel Pleuvry
Régions
Régions
René Rohan
Karine Chalifour
49 50
81 58
Les Présidents de syndicats
et de commissions
Intersyndical
Sylvie Raspillère
Filipe Da Silva
Sophia Houndjo
Christine Crosnier
Delphine Daude
Laure Boutan
Laëtitia Dias
Bertrand Chauvet
49 36
24 53
49 43
49 39
81 51
24 52
70 76
70 77
Juridique branche
Valérie Roulleau
49 35
Marie-Claude Nectoux 49 34
Maud Breart
70 75
Patrice Uguet
Comité des Sages
Laure Boutan
24 52
Mise à jour le 1er septembre 2011
350 mandats tenus par les volontaires
de la CICF
12 Syndicats
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Les produits et services aux adhérents
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Services juridiques, sociaux et fiscaux
Aide aux dossiers de qualification / certification (Adm. Fondateur OPQIBI / ISQ)
Complément à l’investissement formation (Adm. Fondateur du FAFIEC / FIF PL)
Financement des entreprises (Adm. Fondateur de INTERFIMO)
Garantie Sociale du Chef d’Entreprise
Service juridique, social et fiscal de 8h à 17h : assistance quotidienne à l’activité
Contrat de chantier (naf 71-12 B) : exclusivité des membres CICF
Contrat d’Assurance groupe pour les syndicats CICF Informatique, Infrastructures
et Environnement, Territoire et Environnement, GIAc, Management
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Le réseau
Activités des chambres régionales
Formation IPTIC (réduction 10% pour
les adhérents)
Activités des syndicats techniques
Jury de Concours
Image de marque CICF (notoriété)
Rencontre de l’Ingénierie et du Conseil
350 mandats régionaux, nationaux,
internationaux
Code d’éthique
Salle de réunion à PARIS pour
l’adhérent de passage
Vigie internationale (EFCA FIDIC)
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Budget
FIF-PL
Divers
Cotisations
Fafiec
Adesatt
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www.cicf.fr
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Estimation statistique du coût moyen de l'heure et de journée
en ingénierie et conseil
Le présent tableur a pour seul but de préciser le coût de l'heure et de la journée de la profession. Il
peut permettre de mieux apprécier la vérité d'une proposition financière. Le calcul est basé sur les
heures mesurables affectées à une affaire détermin
Code
SM
Les coefficients sont issus de moyennes statistiques de la profession
Base : salaire mensuel brut en € d'un employé (productif) pour
l'horaire hebdomadaire Hbh
base
exemple
100
3 000
SA
Salaire annuel brut: 12 mois + prime vacances (10 %)
12,1
1 210
36 300
ChP
Coefficient de charges patronales
0,45
545
16 335
CoP
Coefficient de productivité (65 % à 85 %)
0,25
439
13 159
ISa
Incidence salaires "improductifs" 30 %
0,30
658
19 738
répartition en
pourcentage des coûts
constituant le prix de
l'heure
13%
26%
(Secrétariat, compta.,)
25%
12%
14% 10%
FG
Frais Généraux structurels (40 %)
0,40
1 140
34 213
MB
Marge brute avant impôts société (15%)
0,15
599
17 962
Ocs
Objectif chiffre d'affaire annuel du salarié hors taxe
Total
4 590
137 706
Hbh
HA
Horaire de base hebdomadaire (35 à 40 heures)
Horaire annuel pour 45 semaines de travail réel
37,5
45
1 687,50
VA
Valeur Horaire en € hors taxe
VJ
Valeur journalière en € hors taxe (218 jours conventionnels)
218
1 687,50
2,72
82
21,06
632
N.B. : les frais généraux sont souvent imputés de façon égalitaire sur le nombre total d'heures productives d'une structure
indépendamment des salaires bruts individuels. Cela a un effet de "lissage" des coûts horaires individuels.
Glossaire des codes
SM
SA
ChP
CoP
ISa
FG
MB
Ocs
Hbh
HA
VA
VJ
Les valeurs ChP, FG, sont issues du bilan de l'entreprise. Les valeurs CoP, ISa, MB sont issues de l'analyse et des
objectifs de chaque entreprise. Les valeurs prises en compte sont des moyennes issues de statistiques au sein de la
profession. Elles son
C'est le salaire moyen mensuel brut d'un Ingénieur ou d'un technicien de bureau d'études ou de cabinet conseil.
C'est le salaire moyen annuel selon la Convention Collective Nationale CICF-SYNTEC. Si les salaires sont versés sur 13
mois, prendre 13,1 au lieu de 12,1.
C'est le coefficient de charges patronales sur le salaire annuel brut (SA)
C'est le coefficient d'heures productives affectables. Ce coefficent tient compte des heures de formation, de réception
de représentant, des heures non imputables, etc.
C'est le rapport du coût des salaires du personnel " improductif " direct de l'entreprise (secrétariat, comptable,
commercial, etc.) non affectable et non mesurable en direct sur les affaires par rapport à la totalité des salaires du
personnel " produc
Rapport de frais généraux autres que la masse salariale.
Coefficient de marge brute avant impôts société et éventuel intéressement du personnel.
Objectif chiffre d'affaire annuel du salarié (FG+MB)
Temps de travail hebdomadaire de base (moyenne statistique)
Temps de travail annuel tenant compte des congés payés, Rtt, jours fériés, arrêt de travail, etc. (HbhX45 semaines)
Valeur horaire approchée en € hors taxe (Ocs/HA)
Valeur journalière approchée en € hors taxe selon Convention Collective Nationale du 15 décembre 1987 CICF-SYNTEC.
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