principes du pacte mondial exemples de realisation l`occitane 2010-11

Report
EXEMPLES DE REALISATION
L’OCCITANE 2010-11
PRINCIPES DU PACTE MONDIAL
Droits de l’Homme
• 1. Promouvoir et respecter la protection du
droit international relatif aux droits de
l'homme
• 2. Veiller à ne pas se rendre complice de
violations des droits de l'homme
Normes du travail
• 7. Appliquer l'approche de précaution face
aux problèmes touchant l'environnement
• 8. Entreprendre des initiatives tendant à
promouvoir une plus grande responsabilité
en matière d'environnement
• 9. Favoriser la mise au point et la diffusion
de technologies respectueuses de
l'environnement
Code de Déontologie signé par l’ensemble


des fournisseurs actifs contrôlés
Auditeur salarié formé et certifié SGS
Audit social mené dans 29 sites en 2011
(73% des sites fournisseurs sur
périmètre Chine, HK, Taiwan)

• 3. Respecter la liberté d'association et
reconnaître le droit de négociation collective
• 4. Eliminer toutes les formes de travail
forcé ou obligatoire
• 5. Abolir le travail des enfants
• 6. Eliminer la discrimination en matière
d'emploi et de profession
Environnement
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Signature en Septembre 2010 d’une
Convention avec l’AGEFIPH pour une
durée de 2 ans (p 12 à 15)
Mise en place de la Mission Handicap
Groupe (p 12 à 15)
Partenariat avec l’ARPEJEH (Accompagner
la réalisation des projets d’Etudes de jeunes
Elèves et Etudiants Handicapés) (p 12 à 15)

Intégration de 2 personnes issues du
milieu protégé (p 12 à 15)

Développement d’une démarche d’écoconception des produits: mesure des impacts
environnementaux par la méthode ACV,
formation des équipes Développement,
développement de packs en PET recyclé et
d’éco-recharges.. (p 28 à 31)
Sensibilisation des salariés aux éco-gestes:
éco-énergie, tri sélectif, co-voiturage… (p 32
à 35)
Développement d’éclairages économes en
énergie à l’occasion des rénovations
Boutiques (p 38-39)

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Lutte contre la corruption
• 10. Agir contre la corruption sous toutes
ses formes, y compris l'extorsion de fonds
et les pots-de-vin

Règles communiquées à l’ensemble des
salariés en Décembre concernant les
cadeaux Fournisseurs, en fixant les limites
et les conditions
(pages indiquées relatives au rapport RSE associé)
Courrier d’accompagnement du rapport RSE 2010
Chers tous
Nous avons le plaisir de vous adresser la première édition du Rapport Annuel de la Responsabilité Sociale
et Environnementale (2010) de L’OCCITANE EN PROVENCE.
Cette première édition fait état des nombreuses actions menées par L’OCCITANE pour réduire l’impact
de ses activités sur l’environnement, ainsi que des diverses initiatives engagées pour lui permettre d’être
un employeur toujours plus responsable et un acteur économique actif vis-à-vis de la société civile.
Nous sommes également heureux de vous annoncer que L’OCCITANE SA est signataire du Pacte Mondial
des Nations Unies depuis le 6 Septembre 2011. En signant ce pacte, la société s’engage à en intégrer les
10 principes universellement acceptés touchant les droits de l’homme, les normes du travail,
l’environnement et la lutte contre la corruption dans sa stratégie, sa culture commerciale et ses modes
opératoires, officialisant ainsi sa participation active à un partenariat mondial pour un développement
durable.
Vous trouverez, au dos de ce courrier, le détail des 10 principes du Pacte Mondial.
Modestement, mais avec sincérité et détermination, nous voulons continuer à améliorer notre façon de
travailler dans un plus grand respect de l’Homme et de l’environnement, car nous savons que beaucoup
reste à faire, et que les meilleurs compromis sont encore à trouver.
Nous vous remercions pour votre engagement, présent et à venir, à soutenir et à contribuer aux actions
de L’OCCITANE en matière de Responsabilité Sociale de l’Entreprise.
Emmanuel OSTI
Dear All,
We have the pleasure to send you the first Annual Report of the Corporate Social Responsibility (2010) of
L’OCCITANE EN PROVENCE.
This report states of the initiatives taken by L’OCCITANE to even more limit the environmental impacts of
our products and activities. It also states of how L’OCCITANE get more and more responsible as an
employer, as an economical actor and towards the community.
We are finally glad to announce that L’OCCITANE has signed the United Nations Global Compact since the
6th of September, 2011. By signing the Global Compact, the company makes a commitment to integrate
10 universally accepted principles concerning human rights, standards of the work, the environment and
the fight against corruption in its strategy, its commercial culture and its modus operandi, so officializing
its active participation in a world partnership for a sustainable development.
You will find attached the details on the 10 principles of the Global Compact.
Modestly, but with sincerity and determination, we want to continue to improve our way of working in a
better respect for the Man and for the environment, because we know that many things remain to be
made, and that the best compromises still are to be found.
We thank you for your current and future commitment in supporting and contributing to L’OCCITANE
actions in terms of Corporate Social Responsibility.
Emmanuel OSTI
Quels sont les 10 principes du Pacte Mondial ?
DROITS DE L’HOMME
Principe 1 : Les entreprises sont invitées à promouvoir et à respecter la protection du droit international relatif
aux droits de l’Homme
Principe 2 : Les entreprises sont invitées à veiller à ne pas se rendre complices de violations des droits de
l’homme.
DROITS DU TRAVAIL
Principe 3 : Les entreprises sont invitées à respecter la liberté d’association et à reconnaître le droit de
négociation collective
Principe 4 : Les entreprises sont invitées à contribuer à l’élimination de toutes les formes de travail forcé ou
obligatoire
Principe 5 : Les entreprises sont invitées à contribuer à l’abolition effective du travail des enfants
Principe 6 : Les entreprises sont invitées à contribuer à l’élimination de toute discrimination en matière d’emploi
et de profession.
ENVIRONNEMENT
Principe 7 : Les entreprises sont invitées à appliquer l’approche de précaution face aux problèmes touchant
l’environnement
Principe 8 : Les entreprises sont invitées à prendre des initiatives tendant à promouvoir une plus grande
responsabilité en matière d’environnement
Principe 9 : Les entreprises sont également invitées à favoriser la mise au point et la diffusion de technologies
respectueuses de l’environnement.
LUTTE CONTRE LA CORRUPTION
Principe 10 : Les entreprises sont invitées à agir contre la corruption sous toutes ses formes, y compris l’extorsion
de fonds et les pots-de-vin.
What are the 10 principles of the Global Compact?
HUMAN RIGHTS
Principle 1: Businesses should support and respect the protection of internationally proclaimed human rights
Principle 2: Business should make sure that they are not complicit in human rights abuses.
LABOUR
Principle 3: Businesses should uphold the freedom of association and the effective recognition of the right to
collective bargaining;
Principle 4: the elimination of all forms of forced and compulsory labour;
Principle 5: the effective abolition of child labour; and
Principle 6: the elimination of discrimination in respect of employment and occupation.
ENVIRONMENT
Principle 7: Business should support a precautionary approach to environmental challenges;
Principle 8: Undertake initiatives to promote greater environmental responsibility, and;
Principle 9: Encourage the development and diffusion of environmentally friendly technologies.
ANTI-CORRUPTION
Principle 10: Businesses should work against corruption in all its forms, including extortion and bribery

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