presentacion a funcionarios, videoconferencia agosto 2012

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Bono Laboral Ley 20.305
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Bono Laboral Ley 20.305
ASPECTOS GENERALES
• Es un bono en dinero, que se suma a la pensión de vejez.
• El valor del bono en la actualidad es de $ 58.428.• El bono no es imponible, no constituye indemnización, renta ni
ingreso, para ningún efecto legal.
• El derecho a impetrar o percibir el bono se extinguen con la muerte
del beneficiario y el personal podrá acceder al bono siempre que
presente la solicitud hasta el día 31 de diciembre de 2024.
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Bono Laboral Ley 20.305
COBERTURA DEL BENEFICIO
Personal que a la fecha de entrada en vigencia de la ley (01.01.2009) se
desempeñe en un cargo de planta o a contrata y al contratado conforme al
Código del Trabajo, en los órganos y servicios públicos
•
•
Ministerios, Intendencias,
Gobernaciones y Servicios
Públicos creados para el
cumplimiento de la función
administrativa.
Contraloría General de la
República.
• Ministerio del Interior, Gobierno y
Administración Regional.
• Consejo Nacional de Televisión.
• Ex Consejo de Superior de Educación
hoy Consejo Nacional de Educación.
• Dirección General de Aeronáutica
Civil.
• Servicio Nacional de la Discapacidad
ex FONADIS
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Bono Laboral Ley 20.305
COBERTURA DEL BENEFICIO
•
Servicio de Cooperación
Técnica SERCOTEC.
•
Corporación Nacional
Forestal CONAF.
•
Corporaciones de
Asistencias Judiciales.
•
Universidades Estatales.
• Funcionarios municipales y
trabajadores de los sectores de
la Administración del Estado
que hayan sido traspasados o
se traspasen a dichas
municipalidades.
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Bono Laboral Ley 20.305
TIPO DE BENEFICIARIOS, PLAZO DE POSTULACIÓN
AL BONO LABORAL Y CESE DE FUNCIONES
ARTICULO 2º
Personal que desempeñe un cargo de planta, contrata o contratado
normas Código del Trabajo
PRESENTACION DE LAS SOLICITUDES: Deberán presentar la Solicitud
dentro de los 12 meses siguientes al cumplimiento de la edad para
pensionarse (65 años los hombres y 60 años las mujeres) y hasta el 31 de
diciembre de 2024.
CESE DE FUNCIONES: Dentro de los doce meses siguientes de cumplirse
las edades.
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Bono Laboral Ley 20.305
TIPO DE BENEFICIARIOS, PLAZO DE POSTULACIÓN
AL BONO LABORAL Y CESE DE FUNCIONES
ARTICULO 12º
Personal que obtenga pensión de invalidez D.L. N° 3.500/1980
PRESENTACION DE LAS SOLICITUDES: Dentro de 12 meses siguientes al
cumplimiento de la edad para pensionarse (65 años los hombres y 60 años
las mujeres) y hasta el 31 de diciembre de 2024.
CESE DE FUNCIONES: A partir del 1º de enero de 2009.
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Bono Laboral Ley 20.305
TIPO DE BENEFICIARIOS, PLAZO DE POSTULACIÓN
AL BONO LABORAL Y CESE DE FUNCIONES
ARTICULO 13º
Personal que obtenga pensión de vejez por haber realizado trabajos
pesados D.L. N° 3.500, de 1980.
PRESENTACION DE LAS SOLICITUDES: Dentro de 12 meses siguientes
al cumplimiento de edad para pensionarse (65 años los hombres y 60 años
las mujeres) y hasta el 31 de diciembre de 2024.
CESE DE FUNCIONES: La ley no lo indica
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Bono Laboral Ley 20.305
TIPO DE BENEFICIARIOS, PLAZO DE POSTULACIÓN
AL BONO LABORAL Y CESE DE FUNCIONES
a)
•
•
ARTICULO PRIMERO DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Trabajadores del sector público que al 01/01/2009, tengan la edad
para jubilar o más (65 años en el caso de los hombres o 60 años en el
caso de las mujeres) .
PRESENTACION DE LAS SOLICITUDES: Dentro de 12 meses
siguientes a la fecha de entrada en vigencia de la ley, es decir, 1º de
enero de 2009 hasta el 1º de enero de 2010.
Plazo expirado para presentar Solicitud
CESE DE FUNCIONES: Dentro de los doce meses siguientes contados
desde la presentación de la Solicitud.
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Bono Laboral Ley 20.305
TIPO DE BENEFICIARIOS, PLAZO DE POSTULACIÓN
AL BONO LABORAL Y CESE DE FUNCIONES
b) Trabajadores de las universidades estatales que al 07/09/2009 tengan
la edad para jubilar o más (65 años en el caso de los hombres o 60 años en
el caso de las mujeres), que se hayan acogido a los beneficios de la ley Nº
20.374 (Diario Oficial 07.09.2009)
•
PRESENTACION DE LAS SOLICITUDES: Plazo ampliado y expirado:
Período comprendido entre los días 07.09.2009 y hasta el día 07.09.2010.
•
CESE DE FUNCIONES: Dentro de los doce meses siguientes contados
desde la presentación de la Solicitud.
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Bono Laboral Ley 20.305
TIPO DE BENEFICIARIOS, PLAZO DE POSTULACIÓN
AL BONO LABORAL Y CESE DE FUNCIONES
ARTICULO PRIMERO DISPOSICIONES TRANSITORIAS
c) Trabajadores de las municipalidades que al 14/11/2009 tengan la edad
para jubilar o más (65 años en el caso de los hombres o 60 años en el caso
de las mujeres), que se hayan acogido a los beneficios de la Ley Nº 20.387.
(Diario Oficial 14.11.2009)
•
PLAZO PARA PRESENTAR LAS SOLICITUDES:Plazo ampliado y
expirado: período comprendido entre los días 14.11.2009 y hasta el día
14.11.2010
•
CESE DE FUNCIONES: Dentro de los doce meses siguientes contados
desde la presentación de la Solicitud.
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Bono Laboral Ley 20.305
TIPO DE BENEFICIARIOS, PLAZO DE POSTULACIÓN
AL BONO LABORAL Y CESE DE FUNCIONES
•
•
ARTÍCULO QUINTO DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Ex trabajadores del sector público, universidades estatales y
municipalidades que hayan cesado en sus funciones entre el 14.11.2003 y
la entrada en vigencia de la ley 01.01.2009.
PLAZO PARA PRESENTAR LAS SOLICITUDES: Dentro de 12 meses
siguientes a la fecha de entrada en vigencia de la ley, esto es, desde el 1º
de enero de 2009, hasta el 1º de enero de 2010.
Plazo expirado para presentar Solicitud.
CESE DE FUNCIONES: Periodo de cese de funciones entre el día 14 de
noviembre de 2003 y el 1°de enero de 2009.
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Bono Laboral Ley 20.305
La Ley N° 20.589 establece nuevos plazos para postular al bono laboral para el personal de
Atención Primaria de Salud Municipal, siempre que opten a las bonificaciones por retiro
voluntario y los plazos del bono se encuentren vencidos, señalados en los artículos 2°, N° 5, y 3°
de la ley N° 20.305.
Cobertura
Presentación de las Solicitudes
Cese de funciones
Para el personal que
cumpla 60 años de edad,
sin son mujeres y 65 años
de edad si son hombres,
entre el 1° de enero de
2011 y el 30 de junio de
2014.
La Solicitud Bono Post Laboral
debe presentarse conjuntamente
con la postulación a la bonificación
al retiro de la Ley N° 20.589, que
establece 2.100 beneficiarios con
cupos anuales, los cuales serán
concedidos, mediante resolución de
la Subsecretaría de Redes
Asistenciales, para los años:
- 2012 = 500 cupos
- 2013 = 800 cupos y
- 2014 = 800 cupos.
Por renuncia voluntaria desde el
día 11 de mayo de 2012 fecha de
publicación de la Ley N° 20.589
hasta el 31 de marzo de 2015.
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Bono Laboral Ley 20.305
REQUISITOS PARA OPTAR AL BONO LABORAL
a)
Tener la calidad de funcionario de planta o a contrata o contratado
conforme al Código del Trabajo, en algunas de las instituciones
contempladas por la Ley Nº 20.305 o en sus antecesores legales a la
fecha de postulación mediante la presentación de la Solicitud Bono
Post Laboral como con anterioridad al 01 de mayo de 1981.
b)
Tener al 05 de diciembre de 2008, a lo menos 20 años de servicio en
algunas de las instituciones contempladas por la Ley Nº 20.305.
c) Encontrarse afiliado al sistema de pensiones establecido en el Decreto Ley
Nº 3.500 de 1980.
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Bono Laboral Ley 20.305
REQUISITOS PARA OPTAR AL BONO LABORAL
d)
Tener una tasa de reemplazo líquida estimada igual o inferior al 55%.
•
Se entiende por tasa de reemplazo líquida la expresión porcentual del
cuociente que resulte al dividir el monto mensual de la pensión de vejez
o invalidez líquida por la remuneración promedio líquida.
•
La tasa de reemplazo líquida no puede ser superior al 55%, y en caso
de ser igual a 00,00%, debe ser considerada como válida.
e)
Tener cumplidos los 60 años de edad en el caso de las mujeres y 65
años en el caso de los hombres.
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Bono Laboral Ley 20.305
REQUISITOS PARA OPTAR AL BONO LABORAL
f)
Cesar en el cargo o terminar el contrato de trabajo por alguna de las
siguientes causales: renuncia voluntaria, obtención de pensión por vejez de
conformidad al Decreto Ley Nº 3.500 de 1980, por supresión del empleo o
por aplicación del inciso primero del artículo 161 del Código del Trabajo,
dentro de los 12 meses siguientes de cumplirse las edades indicadas
anteriormente.
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Bono Laboral Ley 20.305
Causales de cese de funciones
- Renuncia voluntaria
- Obtención pensión por vejez de conformidad al Decreto
Ley Nº 3.500/1980
- Supresión del empleo:
- Aplicación del inciso primero del artículo 161 del Código
del Trabajo:
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Bono Laboral Ley 20.305
Causales de cese de funciones
SUPRESIÓN DEL EMPLEO
La supresión del empleo es una medida establecida en el sector público por la
autoridad pertinente por motivos de restructuración, encasillamiento en nuevas
plantas o fusión de la institución, que implica el término del cargo, por lo tanto el
funcionario cesa en su cargo por supresión del empleo, el estatuto administrativo ley
N°18.834 en el articulo 154 señala: En los casos de supresión del empleo por
procesos de restructuración o fusión, los funcionarios de planta que cesaren en sus
cargos a consecuencia de no ser encasillados en las nuevas plantas y que no
cumplieren con los requisitos para acogerse a jubilación, tendrán derecho a gozar de
una indemnización equivalente al total de las remuneraciones devengadas en el
último mes, por cada año de servicio en la institución, con un máximo de seis. Dicha
indemnización no será imponible ni constituirá renta para ningún efecto legal.
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Bono Laboral Ley 20.305
Causales de cese de funciones
por aplicación del inciso primero del artículo 161 del
Código del Trabajo
El empleador podrá poner término al contrato de trabajo
invocado como causal las necesidades de la empresa,
establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la
racionalización o modernización de los mismos, bajas en la
productividad, cambios en las condiciones del mercado, o
de la economía, que hacen necesario la separación de uno
o más trabajadores.
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Bono Laboral Ley 20.305
Documentos que se deben acompañar junto al acto administrativo que
concede el bono laboral
a)
b)
c)
d)
e)
Solicitud de Bono Post Laboral, debidamente completa, fechada, y
firmada por el beneficiario y además timbrada por el funcionario
encargado de la recepción en Oficina de Partes del respectivo servicio
público.
Fotocopia Certificado de nacimiento o de la cédula de identidad.
Certificado de la Superintendencia de Pensiones que informa la Tasa de
Reemplazo Líquida.
Certificado de afiliación de AFP o Compañía de Seguros o liquidación de
pago de pensión actualizada.
Certificado que acredite el cumplimiento de los requisitos establecidos en
el artículo 2º, Nº 1, calidad jurídica del funcionario y Nº 2 antigüedad en
el servicio.
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Bono Laboral Ley 20.305
Documentos que se deben acompañar junto al acto administrativo que
concede el bono laboral
f) Copia del acto administrativo de cese de funciones, y
g) Excepcionalmente, la Solicitud de Captura de Cuenta Bancaria para
depositar el bono laboral.
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CUADRO RESUMEN PARA DETERMINAR LA FECHA DE DEVENGO Y PAGO DEL BONO
LABORAL, DE LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS DICTADOS A PARTIR DEL 30.11.2009 (Art. 35°
Ley N° 20.403)
Acto administrativo que
concede el bono laboral, para
el personal regido por:
Fecha de
Postulación
Fecha de devengo bono laboral
Fecha de pago
bono laboral
• Artículo 2°: Personal que
desempeñe un cargo de planta,
contrata o contratado normas
Código del Trabajo. (inciso final
del Artículo 8º).
Es la fecha que
registró la
persona
encargada de la
Oficina de Partes
del último
empleador, en la
Solicitud Bono
Post Laboral.
A contar del día primero del mes
siguiente a aquel en que el
interesado haya presentado la
solicitud para obtener el bono,
siempre y cuando se acrediten
todos los requisitos legales para
impetrarlo y en el evento que el
interesado haya presentado la
solicitud en una fecha previa a la
desvinculación;
el
bono
se
devengará a contar del mes
siguiente a la fecha de cese de
funciones.
A contar del día
primero del mes
siguiente a la
dictación del acto
administrativo de
concesión del
beneficio.
Es la fecha que
registró la
persona
encargada de la
Oficina de Partes
del último
empleador, en la
Solicitud Bono
Post Laboral.
A contar del día primero del mes
siguiente a aquel en que el
interesado haya presentado la
solicitud para obtener el bono,
siempre y cuando se acrediten
todos los requisitos legales para
impetrarlo.
A contar del día
primero del mes
siguiente a la
dictación del acto
administrativo de
concesión del
beneficio.
• Articulo Primero de las
Disposiciones Transitorias
• Artículo Quinto Disposiciones
Transitorias : Ex trabajadores del
sector público, universidades
estatales y municipalidades que
hayan cesado en sus funciones
entre el 14.11.2003 y la entrada
en vigencia de la ley 01.01.2009
(Inciso final)
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CUADRO RESUMEN PARA DETERMINAR LA FECHA DE DEVENGO Y PAGO DEL BONO
LABORAL, DE LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS DICTADOS A PARTIR DEL 30.11.2009 (Art. 35°
Ley N° 20.403)
Acto administrativo que
concede el bono laboral, para
el personal regido
regido por:
Fecha de
Postulación
Fecha de devengo bono laboral
Fecha de pago
bono laboral
• Artículo 12°: Personal que
obtenga pensión de invalidez.
(Inciso penúltimo).
Es la fecha que
registró la
persona
encargada de la
Oficina de Partes
del último
empleador, en la
Solicitud Bono
Post Laboral.
A contar del día primero del
mes siguiente a aquel en que el
interesado haya presentado la
solicitud para obtener el bono,
siempre y cuando se acrediten
todos los requisitos legales
para impetrarlo y en el evento
que
el
interesado
haya
presentado la solicitud en una
fecha
previa
a
la
desvinculación; el bono se
devengará a contar del mes
siguiente
a
las
edades
señaladas en el numeral 4 del
articulo 2°.
A contar del día
primero del mes
siguiente a la
dictación del acto
administrativo de
concesión del
beneficio.
• Artículo 13°: Personal que
obtenga pensión de vejez por
haber realizado trabajos
pesados. (Inciso penúltimo)
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Bono Laboral Ley 20.305
INSTRUCCIONES A LOS JEFES SUPERIORES DE SERVICIO
a) Circular Nº 10 de fecha 10.06.2011, la que se encuentra publicada en el
sitio institucional www.tesoreria.cl.
b) Oficio Ordinario Nº 344/08525 de fecha 14.04.2011 de la Tesorera
General de la República (S) remitido a los Jefes Superiores de los
Servicios Públicos, Universidades Estatales y Municipalidades.
Generalidades:
• A contar del 1º de junio de 2011, las presentaciones que realicen deben
ajustarse a los formatos que se han diseñado para los trámites que en ellos
se indican y su uso tendrá el carácter de ser obligatorios, caso contrario
deberán ser devueltas sin tramitación a los servicios que las remitieron.
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