LA SALUD OCUPACIONAL EN EL AMBITO LABORAL

Report
LA SALUD
OCUPACIONAL
EN EL AMBITO
LABORAL
SEGURIDAD SOCIAL COLOMBIA
AFP
Administradora de
fondo de
Pensiones
ARP
EPS
Entidad Promotora
de Salud
 Vejez
 Maternidad
 Muerte
 Enfermedad
 General
Empleado y Trabajador
Administradora de
Riesgos Profesionales
Accidente de
Trabajo
 Enfermedad
Profesional
Únicamente el Empleador
LEY 100 DE 1993
PENSION
A.F.P.
APORTE 16%
Trabajador 4%
Patrono 12%
SALUD
E.P.S.
APORTE 12.5%
Trabajador 4
Patrono 8.5
A.R.S.
ESTADO
APORTES
RIESGOS
PROFESIONALES
A.R.P.
APORTE
Patrono 100%
Actividad Económica
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
Decreto Ley 1295 de 1994
ARP
PRESTACIONES ECONOMICAS Y ASISTENCIALES
RIESGOS PROFESIONALES
Accidentes de Trabajo
Enfermedad Profesional
DECRETO LEY 1295
DE 1994
Determina la organización y
administración del sistema
general de riesgos
profesionales
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS
PROFESIONALES
Conjunto de entidades
normas y procedimientos,
proteger y atender a los
efectos del accidente de
profesional
públicas y privadas,
destinados a prevenir,
trabajadores, de los
trabajo y enfermedad
ACTORES DEL SISTEMA DE RIESGOS
PROFESIONALES
ESTADO
Ministerio de
Protección
Social
“Dirige, coordina y vigila su
funcionamiento”.
 Afilia a todos los trabajadores a
la ARP
EMPLEADOR
Empresa
 Ejecuta el P.S.O Registra el COPASO
 Notifica los A.T y E.P a la A.R.P
ACTORES DEL SISTEMA DE RIESGOS
PROFESIONALES
 Procurar el cuidado integral de su
salud
TRABAJADORES
 Suministrar información clara, veraz
y completa sobre su estado de salud
 Cumplir los estándares y reglamentos
del P.S.O
 Participar en la prevención de los
riesgos profesionales a través de los
COPASO
ACTORES DEL SISTEMA DE RIESGOS
PROFESIONALES
 Asesora diseño y ejecución de P.S.O
A. R. P
 Fomenta estilos de trabajo y de vida saludables
de acuerdo con los factores de riesgo de las
empresas clientes.
 Pago de prestaciones asistenciales : asistencia
médica quirúrgica, medicamentos,
rehabilitación...
 Pago de prestaciones económicas:
incapacidades, pensiones de invalidez y muerte,
consecuencia de AT o EP
CLASE DE RIESGO POR ACTIVIDAD ECONOMICA
CLASE I: Riesgo mínimo actividades financieras
trabajos de oficina, centros educativos,...
CLASE II: Riesgo bajo fabricación de tapetes, tejidos,
confecciones…
CLASE III: Riesgo medio fabricación de agujas,
alcoholes, alimentos, cuero...
CLASE IV: Riesgo alto fabricación de aceites,
vidrio, transporte, galvanizado...
CLASE V: Riesgo máximo areneras, asbesto, bomberos, manejo de
explosivos, construcción, explotación petrolera...
ACCIDENTE DE TRABAJO







Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o
con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica,
una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de
órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo
su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el
traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de
trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el
ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso
sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha
función.
ENFERMEDAD PROFESIONAL

Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la
exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral
o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a
trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma
periódica, las enfermedades que se consideran como laborales
y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de
enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de
causalidad con los factores de riesgo ocupacional será
reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido
en las normas legales vigentes.

Relación causa – efecto
◦ Factor de riesgo
◦ Enfermedad diagnosticada relacionada causalmente con el
factor de riesgo.
DIFERENCIAS
ACCIDENTE DE TRABAJO
SUCESO
SUBITO,
REPENTINO
ENFERMEDAD PROFESIONAL
INSTANTANEO PROCESO,
LESIONANTE
PUEDEN
PRODUCIRLO
EXTERNOS
ELABORACION
LENTA
AGENTES CONSECUENCIA OBLIGADA Y DIRECTA
DEL TRABAJO Y DEL MEDIO
EVOLUCION DE LA SALUD OCUPACIONAL
HIPOCRATES (460-377 A.C): Primeras notas médicas de los
peligros de la metalurgia l es tan antigua como la humanidad,
ya desde sus primeros oficios el hombre vio la necesidad de
protegerse
Plinio el Viejo ( 23-79 D.C): Describe la historia natural de las
enfermedades producidas por cinc, cinabrio y el mercurio, e
incluso fabrica la primera máscara protectora a partir de la
vejiga de un buey.
Paracelso ( Teofrasto Bombast Von Hohenheim 1494 – 1541):
En el siglo XVI, escribe primer tratado sobre enfermedades
causadas por los metales y minerales
EVOLUCION DE LA SALUD OCUPACIONAL
Georges Bauer: Médico Aleman, padre de la mineralogia, habla
en su obra De Re Metallica (1556), sobre los peligros
relacionados con la mineria
Jean Fernell: En 1556, descubrio el envenamiento por mercurio
Bernardo Ramazzini ( Padre de la Medicina Ocupacional):
Publico en 1770 el primer tratado de enfermedades de los
trabajadores, propone el termino de higiene y describe los
riesgos de 54 profesiones.
Pervcival Pott : En 1775 descubrió el cancer de escroto
en los deshollinadores.
EVOLUCION DE LA SALUD OCUPACIONAL
HISTORIA DE LA SO EN COLOMBIA
En Colombia a pesar de que la SO se demoro en establecerse, también es cierto
que desde comienzos del siglo XX se presentaron propuestas para este tema.
En 1904, el General Rafael Uribe Uribe, fue el primero en plantear una política
orientada hacía la seguridad de los trabajadores, en el Teatro Municipal de Bogota
decía: “Creemos en la obligación de dar asistencia a los ancianos, caídos en la
miseria y que ya no tienen fuerzas para trabajar, creemos que es necesario dictar
leyes sobre accidentes de trabajo, de la protección del niño, de la joven y de la
mujer en los talleres y los trabjos del campo, creemos que es necesario obligar a los
patronos a preocuparse de la higiene, del bienestar y de la instrucción gratuita de
los desamparados”
En 1910 el mismo Uribe solicito que se indemnizara a los trabajadores víctimas de
los accidentes de trabajo
EVOLUCION DE LA SALUD OCUPACIONAL
HISTORIA DE LA SO EN COLOMBIA
En 1915 el congreso aprobó la Ley 57 que obligaba a las empresas de la época a
otorgar asistencia médica y farmacéutica, pagar indemnizaciones en caso de
incapacidad o muerte.
En 1934 se creo la oficina de Medicina Laboral, reconocimiento de los
accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales.
En 1935 se establece legislación laboral y se habla de riesgos en el trabajo.
En 1946 se funda la Sociedad Colombiana de Medicina del Trabajo
Ley 90 de 1946 creadora de los Seguros Sociales
1950, se adopta la primera tabla de enfermedades profesionales
“El compromiso por la salud de
los trabajadores debe ir más
allá de las leyes, debe estar
enmarcado por una filosofía
como una forma de vida”
Las Leyes en Salud
Ocupacional solo señalan
el mínimo ético necesario
para humanizar el trabajo
MARCO LEGAL
• Ley 9a. De 1979: Preservar, conservar y mejorar la salud de los
individuos en sus ocupaciones.
• Decreto 614 de 1984: Establece las bases para la organización y la
administración gubernamental y privada de la salud ocupacional en el país
• Resolución 2013 de 1986: Reglamenta la organización y funcionamiento
de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial
• Resolución 1016 de 1989: Reglamenta la organización, funcionamiento y
forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los
empleadores.
• Decreto Ley 1295 de 1984: Determina la organización y administración
del sistema general de riesgos profesionales
MARCO LEGAL
• Ley 776 de 2002: Se dictan normas sobre la organización,
administración y prestaciones del sistema general de riesgos profesionales
• Circular Unificada de 2004: Unificar las instrucciones para la vigilancia,
control y administración del sistema general de riesgos profesionales
• Resolución 1401 de Mayo de 2007: Por la cual se reglamenta la
investigación de incidentes y accidentes de trabajo
• Resolución 2646 de Julio de 2008: por la cual se establecen
disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación,
evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la
exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la
determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional
MARCO LEGAL
• Ley 1562 de Julio de 2012 - Modifica el Sistema de Riesgos Laborales y da
nuevas disposiciones en materia de Salud Ocupacional
• Resolución 1409 de Julio de 2012: Por la cual se establece el Reglamento
Técnico de Trabajo Seguro en Alturas
ENFOQUE INTEGRAL DE LA S.O
OBJETIVO SOCIAL: Mejorar la Calidad de vida del trabajador
OBJETIVO ECONOMICO: Aumentar utilidades
SALUD OCUPACIONAL
Planeación, organización, ejecución y evaluación de las
actividades de Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo,
Higiene Industrial y Seguridad Industrial, tendientes a
preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva
de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser
desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e
interdisciplinaria.
Articulo 2, Resolución 1016/89
FLUJOGRAMA DE UN PROGRAMA DE S.O
PROGRAMA DE SALUD
OCUPACIONAL
Diagnóstico de las
condiciones de
trabajo y de salud
Seguimiento y
evaluación
Planeación y
organización del
proceso
Ejecución de
actividades
¿COMO SE DISEÑA UN
P.S.O?
6
5
Evaluación de impacto y de proceso
Seguimiento y ajustes
4Intervención: seguridad, higiene y medicina
3
2
1
Elaboración del cronograma de actividades
Definición de objetivos, metas y recursos
Diagnóstico de las condiciones de trabajo y de salud y
valoración del grado de peligrosidad de los F.R
DIAGNÓSTICO
 Elaborar panorama de F.R. Y priorizar
 Calcular estadísticas de accidentalidad
 Definir principales causas de ausentismo
 Recoger las opiniones de los trabajadores sobre sus
condiciones de trabajo
PLANEACIÓN
 Definir objetivos generales vinculados con objetivos de calidad
y productividad
 Definir objetivos específicos acordes con las
necesidades detectadas
 Definir el presupuesto
 Elaborar cronograma de actividades (con responsables y
fechas)
INTERVENCIONES Y CONTROLES
FUENTE
Donde el
riesgo se
origina
MEDIO
Por el cual se
transmite el
riesgo
PERSONAS
Que reciben el
impacto de los
riesgos
INTERVENCIÓN
ACTIVIDADES DE HIGIENE
 Medición de contaminantes ambientales
 Diseño de sistemas de ingeniería para reducir o eliminar los
riesgos en la fuente o el medio
 Saneamiento básico ambiental
INTERVENCIÓN
ACTIVIDADES DE SEGURIDAD
 Diseños de ingeniería (guardas de seguridad, ayudas
mecánicas)
 Selección de elementos de protección personal
 Investigación y control de incidentes y accidentes
 Mantenimiento preventivo - equipos - instalaciones
 Plan de emergencias
 Inspecciones planeadas
INTERVENCIÓN
ACTIVIDADES DE MEDICINA
 Exámenes - ingreso - periódicos - retiro
 Pruebas de valoración médica y seguimiento periódico a los
trabajadores expuestos a factores de riesgo
 Sistemas de Vigilancia Epidemiológica
 Registro de las ausencias por causas de salud
 Atención de primeros auxilios
INTERVENCIÓN
ACTIVIDADES DE CAPACITACION
 Plan de inducción y entrenamiento (Estándares de seguridad
por oficio)
 Capacitación según factores de riesgo
 Formación al Comité Paritario de S. O
INTERVENCIÓN
SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN
Hacer seguimiento periódico con indicadores de proceso
No. Audiometrías realizadas
Total de personas programadas
x 100
Hacer seguimiento a indicadores de impacto
No. factores de riesgo controlados
No. factores de riesgo prioritarios
COMO AFECTA A NUESTRA
EMPRESA UN ACCIDENTE DE
TRABAJO?
UN ACCIDENTE
DE TRABAJO PUEDE TENER
DIVERSOS EFECTOS
1. EFECTOS SOBRE EL INGRESO DEL
TRABAJADOR
Para el trabajador, un A.T puede tener las siguientes
consecuencias sobre su salud y su capacidad de trabajo:
Incapacidad Temporal
Incapacidad Permanente
Invalidez
Muerte
UN ACCIDENTE
DE TRABAJO PUEDE TENER
DIVERSOS EFECTOS
2. EFECTOS SOBRE LOS INGRESOS DE LA EMPRESA :
“ LAS EMPRESAS tiene como objetivo maximizar sus utilidades en
contraprestación a lo que que invierten sus accionistas “
Al realizar su presupuesto anual, LAS EMPRESAS determinan el
costo de materias primas, producción, mantenimiento, etc para
alcanzar los objetivos planteados a la junta directiva y así obtener
unos ingresos que cubran estos costos y dejen además una
utilidad o ingreso neto
UN ACCIDENTE
DE TRABAJO PUEDE TENER
DIVERSOS EFECTOS
2. EFECTOS SOBRE LOS INGRESOS DE LA EMPRESA :
EL INGRESO NETO le permitirá a LAS EMPRESAS, adquirir mejores
equipos, ampliar instalaciones, atraer nuevos inversionistas,
mantenerse en la competencia y ser una empresa mas sólida en
el mercado Nacional e Internacional
Entre mas se reduzcan los gastos ocasionados por los accidentes
de trabajo, mayor será el ingreso neto. Es decir:
INGRESO NETO = INGRESOS - COSTOS
UN ACCIDENTE
DE TRABAJO PUEDE TENER
DIVERSOS EFECTOS
Un Accidente de Trabajo causa costos imprevistos que no hacen
parte de los costos del producto y que se reflejan en el estado de
perdidas y ganancias (p y g) como otros gastos, disminuyendo el
ingreso neto o las utilidades. Es decir:
YA NO ES POSIBLE MAXIMIZAR LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA
Si se hace un análisis del ingreso de LAS EMPRESAS en función de
la producción, asumiendo como perdida los costos de los a.t. y
cargándoselos a los costos de producción (fijos y variables),
observamos lo siguiente:
COMO AFECTA UN ACCIDENTE DE
TRABAJO AL PAIS?
 Perdida temporal o permanente de un elemento productivo
 Creación de impuestos para atender desamparados
 Contribución al aumento de precios de los productos de la
canasta familiar y del costo de la vida
 Una menor productividad que se traduce en una disminución del
ingreso nacional, y en consecuencia, estanca el proceso de
expansión económica
 Mas gente dependiendo de la comunidad y
aumento de la mendicidad
 Contribución al aumento de impuestos y primas de seguros
HASTA DONDE SE DEBE INVERTIR EN
SALUD
OCUPACIONAL
PARA
REDUCIR LA ACCIDENTALIDAD SIN
INCURRIR EN COSTOS TOTALES QUE
MINIMICEN LAS UTILIDADES DE LA
EMPRESA?
CUALES SON LOS COSTOS DE
UN ACCIDENTE?
HAY QUE BUSCAR UN PUNTO DE EQUILIBRIO ENTRE
LA INVERSION EN SALUD OCUPACIONAL Y LA
REDUCCION DE LOS COSTOS DE LA MISMA, EL CUAL
ES EL VALOR OPTIMO DESDE EL PUNTO DE VISTA
FINANCIERO
CONCLUSIONES:

A MAYOR PERDIDA, MENOR INGRESO

A MENOR INGRESO, MENOR INVERSION

A MENOR INVERSION, MENOR SALARIO
DEBIDO A QUE UNO DE LOS PRINCIPALES COMPONENTES DE LA
INVERSION ES EL SALARIO
PRODUCTIVIDAD Y RENTABILIDAD DE LAS
EMPRESAS
Las actividades de la SALUD OCUPACIONAL se reflejan en la productividad y
rentabilidad de las empresas así:
 Aumento de las horas productivas por la reducción del ausentismo
por accidente.
 Aumento de las utilidades por menor costo de los accidentes y
mayor producción anual realizada.
 Aumento de los ingresos del personal (salarios) a causa del mayor
numero de horas trabajadas al finalizar del año.
PRODUCTIVIDAD Y RENTABILIDAD DE LAS
EMPRESAS
 Disminución de los gastos generales de la empresa y por tanto, de
los costos de producción.
 Mejor ambiente social y mejor clima moral del personal
 Mejor imagen de la empresa ante la ciudad, la comunidad y las
autoridades.
Mayor apoyo del estado en los problemas sociales que a la empresa
puedan presentársele
PRODUCTIVIDAD Y RENTABILIDAD DE LAS
EMPRESAS
 Disminución de aportes y cotizaciones a la ARP, por el
mejoramiento de las condiciones de trabajo y ambientes de trabajo,
que se reflejan en un BAJO ATEP.
Esto se podrá hacer cuando se legisle al respecto, pero no quiere
decir que las empresas dejen de trabajar en buscar el mejoramiento
continuo hacía una mejor calidad de vida de sus trabajadores.
LISTA DE CHEQUEO PARA ESTRUCTURAR UN
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
ESTRUCTURA
Política de Salud Ocupacional:
Esta escrita
Esta firmada por el Gerente
Fue actualizada en el ultimo año?
Ha sido divulgada
Recursos:
Existe persona encargada de SI & SO
La empresa tiene un área especifica para la realización de
capacitación
LISTA DE CHEQUEO PARA ESTRUCTURAR UN
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
Responsabilidad en SI & SO:
Las responsabilidades están escritas para cada cargo?
Se llevan estadísticas de ausentismo?
Se investigan los incidentes y accidentes de trabajo?
Se realizan inspecciones de seguridad
 Se hace seguimiento a las recomendaciones emitidas en
investigaciones e inspecciones
LISTA DE CHEQUEO PARA ESTRUCTURAR UN
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
Copaso o vigía ocupacional:
Esta elegido?
Esta registrado ante el Ministerio de la protección social?
Se reúnen mensualmente?
Se encuentran las actas documentadas y se hace seguimiento a
los planes propuestos en las reuniones?
Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial:
 Esta registrado ante el Ministerio de la protección social?
 Esta Publicado?
LISTA DE CHEQUEO PARA ESTRUCTURAR UN
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
PLANEACION DEL PROGRAMA
Diagnostico de las condiciones de trabajo:
 Existe un Panorama de factores de riesgo?
 Existe una matriz de identificación de peligros?
 Se encuentra actualizado del ultimo año?
Programa de salud ocupacional:
 Existe Programa de Salud Ocupacional?
 Tiene objetivos claros, por escrito, medibles y alcanzables?
 Esta definido un cronograma de actividades
 Fue actualizado del ultimo año?
LISTA DE CHEQUEO PARA ESTRUCTURAR UN
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
ACTIVIDADES DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL
TRABAJO
Exámenes médicos ocupacionales:
 Ingreso
 Periódicos.
 Retiro.
Promoción de la salud:
 Actividades de Fomento de estilos de vida y trabajo saludable
 Actividades de bienestar social
LISTA DE CHEQUEO PARA ESTRUCTURAR UN
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
ACTIVIDADES DE SEGURIDAD INDUSTRIAL
Elementos de Protección Personal:
 Existe un programa de entrega e instrucciones de uso y manejo
de los elementos de protección personal.
 Se hace seguimiento sistemático a su estado, conservación y
uso?
Preparación para Emergencias:
 Se ha efectuado una evaluación de vulnerabilidad y amenazas?
 Se han conformado brigadas según el riesgo de la empresa?
 Cuenta con
emergencias?
equipos
necesarios
para
la
atención
de
CLASIFICACION DE FACTORES
DE RIESGO
CLASIFICACION DE FACTORES DE RIESGO
FACTOR DE RIESGO




Objetos
Máquinas y equipos
Instalaciones
Condiciones ambientales
Capacidad
Potencial
Lesiones
Daños
materiales
CLASIFICACION DE FACTORES DE RIESGO
Condiciones de
seguridad
Condiciones de higiene
Condiciones
Ergonómicas
Condiciones Sicolaborales
CLASIFICACION DE FACTORES DE RIESGO
CONDICIONES DE SEGURIDAD
FACTORES DE RIESGO

Mecánicos




Eléctricos
Físico - Químicos
Químicos
Biológicos
ACCIDENTE
DE TRABAJO
CLASIFICACION DE FACTORES DE RIESGO
CONDICIONES DE SEGURIDAD
FACTOR DE RIESGO MECANICO
GOLPES





Fricciones
Choques
Proyecciones
Caídas ( Mismo Nivel/Nivel
Superior)
Cortes
ATRAPAMIENTOS
Traumas
Heridas
Amputaciones
Abrasiones
CLASIFICACION DE FACTORES DE RIESGO
CONDICIONES DE SEGURIDAD
FACTOR DE RIESGO ELECTRICO
 Contacto directo
 Contacto indirecto
 Energía estática)
Quemaduras
Shock
Fibrilación
Ventricular
CLASIFICACION DE FACTORES DE RIESGO
CONDICIONES DE SEGURIDAD
FACTOR DE RIESGO FISICO-QUIMICO
Incendios y
explosiones
Quemaduras
Traumas
Heridas
Amputaciones
CLASIFICACION DE FACTORES DE RIESGO
CONDICIONES DE HIGIENE
FACTORES DE RIESGO



Físicos
Químicos
Biológicos
ENFERMEDAD
PROFESIONAL
CLASIFICACION DE FACTORES DE RIESGO
CONDICIONES DE HIGIENE
FACTOR DE RIESGO QUIMICO
Salpicadura Líquidos
 Inhalación
 Absorción
 Ingestión
Gases Y Vapores
Material Particulado
Quemaduras
Dermatitis
Intoxicaciones
(Crónicas o Agudas)
Lesiones Sistémicas
CLASIFICACION DE FACTORES DE RIESGO
CONDICIONES DE HIGIENE
FACTOR DE RIESGO FISICO
EXPOSICIÓN A
TEMPERATURAS
EXTREMAS
CALOR
 Alteraciones vasculares
(dolores de cabeza, baja de
presión...)
FRIO
 Deshidratación
 Alteraciones vasculares y
nerviosas
 Pérdida de peso
 Problemas cardiovasculares
 Dermatosis
 Calambres
CLASIFICACION DE FACTORES DE RIESGO
CONDICIONES DE HIGIENE
FACTOR DE RIESGO FISICO
RUIDO
De impacto
Continuo
Intermitente
Sordera profesional
CLASIFICACION DE FACTORES DE RIESGO
CONDICIONES DE HIGIENE
FACTOR DE RIESGO FISICO
 Afecciones Osteomúsculares
 Disconfort
 Síndrome del túnel Carpiano
 Problemas de circulación
sanguínea en las manos
VIBRACION
CLASIFICACION DE FACTORES DE RIESGO
CONDICIONES DE HIGIENE
FACTOR DE RIESGO FISICO
RADIACION
 IONIZANTES: Rayos X
Alteraciones celulares
(mutaciones genéticas,
esterilidad, leucemias...)
NO IONIZANTES: Soldadura
Reacciones locales
(quemaduras directas
de los tejidos)
CLASIFICACION DE FACTORES DE RIESGO
CONDICIONES DE HIGIENE
FACTOR DE RIESGO FISICO
 Brillo
 Poca luz
ILUMINACION
INADECUADA
Fatiga
visual
CLASIFICACION DE FACTORES DE RIESGO
CONDICIONES DE HIGIENE
FACTOR DE RIESGO BIOLOGICO
Microorganismos
(patógenos)
 Virus
 Hongos
Microorganismos
 Bacterias
- Brucelosis
- HIV
- Hepatitis
-
Tuberculosis
- Contaminación de alimentos
CLASIFICACION DE FACTORES DE RIESGO
CONDICIONES ERGONOMICAS
FACTOR DE RIESGO CARGA FISICA
Posturas estáticas
o inadecuadas
Carga estática
Sobreesfuerzos
Carga dinámica
Enfermedades Osteomúsculares
(principalmente la lumbalgia)
Fatiga física
CLASIFICACION DE FACTORES DE RIESGO
CONDICIONES SICOLABORALES
FACTOR DE RIESGO CARGA PSIQUICA
 Monotonía




SICOLABORAL
Conflictos
Alto ritmo de trabajo
Poca comunicación
Poca promoción y capacitación
Insatisfacción
 Estrés
 Irritabilidad
 Depresión
CLASIFICACION DE FACTORES DE RIESGO
FACTOR DE RIESGO HUMANO
No sabe
(Falta de conocimiento)
Conductas
No quiere
Inseguras
(Falta de motivación)
No puede
(Falta de habilidades motoras)
 Accidentes de trabajo
 Enfermedades Profesionales
CLASIFICACION DE FACTORES DE RIESGO
FACTOR DE RIESGO PUBLICO

Tránsito
 Delincuencia
 Accidentes leves o graves
 Accidentes mortales
 Estrés
GRACIAS POR SU ATENCION

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