BENEFICIOS SOCIALES

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BENEFICIOS
SOCIALES
Remuneración Mínima Vital
REGIMEN LABORAL GENERAL O
COMUN
 Si:
S/. 750.00 en la medida que
laboren 4 o más horas diarias
Remuneración Mínima Vital
REGIMEN LABORAL ESPECIAL
MICRO EMPRESA
 Si:
S/. 750.00 en la medida que
laboren 4 o más horas diarias
Remuneración Mínima Vital
REGIMEN LABORAL ESPECIAL
PEQUEÑA EMPRESA
 Si:
S/. 750.00 en la medida que
laboren 4 o más horas diarias
Compensación por tiempo de servicio-CTS
REGIMEN LABORAL GENERAL O COMUN
 SI:
1 remuneración mensual + 1/6 de
las gratificaciones legales por cada
año de servicios, depositada en dos
armadas semestrales: 15 de mayo y
15 de noviembre – TUO D.
Legislativo N° 650
Compensación por tiempo de servicio-CTS
REGIMEN LABORAL ESPECIAL
MICRO EMPRESA
 no
Compensación por tiempo de servicio-CTS
REGIMEN LABORAL ESPECIAL
PEQUEÑA EMPRESA
 SI:
15 remuneraciones diarias + 1/6 de las
gratificaciones legales por cada año de
servicios (hasta un máximo de 90
Remuneraciones Diarias), depositada en
dos armadas semestrales: 15/05 y 15/11
– TUO D. Leg. N° 650
Descanso
Semanal
Obligatorio
REGIMEN LABORAL GENERAL O COMUN
 SI:
(D. Legislativo N° 713)
Descanso Semanal Obligatorio
REGIMEN LABORAL ESPECIAL
MICRO EMPRESA
 Si:
(D. Legislativo N° 713)
Descanso Semanal Obligatorio
REGIMEN LABORAL ESPECIAL
PEQUEÑA EMPRESA
 Si:
(D. Legislativo N° 713)
Feriados No Laborables
REGIMEN LABORAL GENERAL O COMUN
 Si:
(D. Legislativo N° 713)
Feriados No Laborables
REGIMEN LABORAL ESPECIAL
MICRO EMPRESA
 Si:
(D. Legislativo N° 713)
Feriados No Laborables
REGIMEN LABORAL ESPECIAL
PEQUEÑA EMPRESA
 Si:
(D. Legislativo N° 713)
Vacaciones
REGIMEN LABORAL GENERAL O COMUN
 SI:
30 días al año – D. Legislativo N° 713)
Vacaciones
REGIMEN LABORAL ESPECIAL
MICRO EMPRESA
 SI:
15 días al año – D. Legislativo N° 713)
Vacaciones
REGIMEN LABORAL ESPECIAL
PEQUEÑA EMPRESA
 SI:
15 días al año – D. Legislativo N° 713)
Reducción descanso Vacacional
REGIMEN LABORAL GENERAL O
COMUN
 SI:
15 días al año – D. Legislativo N° 713)
Reducción Descanso Vacacional
REGIMEN LABORAL ESPECIAL
MICRO EMPRESA
 SI:
07 días al año – art. 37 D. S N° 008-2008-TR
Reducción Descanso Vacacional
REGIMEN LABORAL ESPECIAL
PEQUEÑA EMPRESA
 SI:
07 días al año – art. 37 D. S N° 0082008-TR
Vacaciones Truncas
REGIMEN LABORAL GENERAL O COMUN
 Si:
(D. Legislativo N° 713)
Vacaciones Truncas
REGIMEN LABORAL ESPECIAL
MICRO EMPRESA
 Si:
(D. Legislativo N° 713)
Vacaciones Truncas
REGIMEN LABORAL ESPECIAL
PEQUEÑA EMPRESA
 Si:
(D. Legislativo N° 713)
Gratificación de Fiestas Patrias y Navidad
REGIMEN LABORAL GENERAL O COMUN
 Si:
1 remuneración – Ley N° 27735,
Reglamento D.S. N° 005-2002-TR y
modificatoria D.S. N° 017-2012-TR
Gratificación de Fiestas Patrias y Navidad
REGIMEN LABORAL ESPECIAL
MICRO EMPRESA
 NO
Gratificación de Fiestas Patrias y Navidad
REGIMEN LABORAL ESPECIAL
PEQUEÑA EMPRESA
 Si:
Media remuneración en cada
oportunidad
JORNADA MAXIMA
REGIMEN GENERAL, MICRO Y PEQUEÑA
EMPRESA
 Si:
8 horas diarias o 48 horas a la
semana
SEGURO SOCIAL DE SALUD
REGIMEN GENERAL
Y PEQUEÑA EMPRESA
 Si:
ESSALUD 9% – lo aporta en su
integridad el empleador
SEGURO SOCIAL DE SALUD
REGIMEN ESPECIAL MICRO EMPRESA
 Si:
Existen dos alternativas: (i)
Sistema Semisubsidiado del SIS; o,
(ii) ESSALUD 9%
SISTEMA PENSIONARIO
REGIMEN GENERAL
Y PEQUEÑA EMPRESA
 Si:
ONP 13% o AFP 10% más comisiones
– lo aporta en su integridad el
trabajador
SISTEMA PENSIONARIO
REGIMEN ESPECIAL MICRO EMPRESA
 Si:
Existen dos alternativas: (i)
Sistema de Pensiones Sociales (SPS)
que es semisubsidiado; o, (ii) ONP,
AFP
PARTICIPACION DE UTILIDADES
REGIMEN GENERAL
Y PEQUEÑA EMPRESA
Si:
(D. Legislativo N° 892)

Participación de Utilidades
REGIMEN ESPECIAL MICRO EMPRESA
 NO
SEGURO DE VIDA
REGIMEN GENERAL
Y PEQUEÑA EMPRESA
 Si:
Obligatorio a partir del 4to año de
trabajo – Ley de Consolidación de
Beneficios Sociales, D. Leg. N° 688
SEGURO DE VIDA
REGIMEN ESPECIAL MICRO EMPRESA
 NO
Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
REGIMEN GENERAL
Y PEQUEÑA EMPRESA
 Si:
Para actividades de alto riesgo, de
acuerdo a la Ley N° 26790 y al
Decreto Supremo N° 003-98-SA
SEGURO COMPLEMENTARIO DE
TRABAJO DE RIESGO
REGIMEN ESPECIAL MICRO EMPRESA
 NO
Asignación Familiar
REGIMEN LABORAL GENERAL O COMUN
 Si:
10% de la RMV – Ley N° 25129
Asignación Familiar
REGIMEN LABORAL ESPECIAL
MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA
 NO
Indemnización por vacaciones no gozadas
REGIMEN COMUN, MICRO Y PEQUEÑA
EMPRESA
 Si:
(D. Legislativo N° 713)
Indemnización por despido arbitrario
REGIMEN GENERAL O COMUN
 Si:
Un sueldo y medio por cada año de
servicios o por cada mes completo
que falte para culminar el contrato,
de ser el caso, con un tope de 12
remuneraciones
Indemnización por despido arbitrario
REGIMEN ESPECIAL MICRO EMPRESA
 Si:
10 remuneraciones diarias por cada
año de servicios completos, con un
tope de 90 remuneraciones diarias
Indemnización por despido arbitrario
REGIMEN ESPECIAL PEQUEÑA EMPRESA
 Si:
20 remuneraciones diarias por cada
año de servicios completos, con un
tope de 120 remuneraciones diarias
Derecho Colectivo
REGIMEN GENERAL O COMUN Y
PEQUEÑA EMPRESA
 Sí:
(Decreto Supremo N° 010-2003-TR y
Reglamento de la Ley)
Derecho Colectivo
REGIMEN ESPECIAL MICRO EMPRESA
 NO
Trabajo en sobre tiempo
REGIMEN GENERAL, PEQUEÑA Y MICRO
EMPRESA
 Si:
Recargo a convenir, de lo contrario
por las dos primeras horas 25%
adicional, y a partir de la tercera
hora 35% adicional – Decreto
Supremo N° 007-2002-TR
Jornada Nocturna
REGIMEN GENERAL Y PEQUEÑA
EMPRESA
 Si:
Sobretasa del 35% de la RMV
Jornada Nocturna
REGIMEN ESPECIAL MICRO EMPRESA
 Si:
Sobretasa del 35% de la RMV.
No:
cuando la jornada laboral se
desarrolle habitualmente en
horario nocturno
Licencia Pre y Pos natal
REGIMEN GENERAL, PEQUEÑA Y MICRO
EMPRESA
 Si:
45 días naturales de descanso pre
natal y 45 días de descanso post
natal. Tratándose de nacimiento
múltiple el descanso post natal se
extiende por 30 días adicionales –
Decreto Supremo N° 005-2011-TR
Licencia por Paternidad
REGIMEN GENERAL, PEQUEÑA Y MICRO
EMPRESA
 Si:
Licencia remunerada por 4 días hábiles
consecutivos, en caso de alumbramiento
del cónyuge o conviviente – Ley N° 29409
Licencia por Adopcion
REGIMEN GENERAL, PEQUEÑA Y MICRO
EMPRESA
 Si:
Licencia remunerada por 30 días
naturales, siempre que el niño a ser
adoptado no tenga más de 12 años
de edad – Ley N° 27409
GRACIAS
Amílcar rodríguez del aguila
[email protected]
Setiembre de 2014

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