UNIFAF et les Emplois d`Avenir

Report
EMPLOIS D’AVENIR :
Un levier pour recruter, intégrer et qualifier
des jeunes dans la Branche
Créée :
MAJ :
07/03/2013
27/03/2013
Service / Région
www.unifaf.fr
Sommaire
Partie I :
Unifaf, un OPCA de Branche au service de ses adhérents
Partie II : Unifaf se mobilise pour les Emplois d’Avenir
Partie III : Les clés du dispositif Emplois d’Avenir
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EMPLOIS D’AVENIR : un levier pour recruter, intégrer et
qualifier des jeunes dans la Branche
Sommaire
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Partie I
Unifaf, un OPCA de Branche au service de ses adhérents
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EMPLOIS D’AVENIR : un levier pour recruter, intégrer et
qualifier des jeunes dans la Branche
Partie 1
Unifaf, un OPCA de Branche au service de ses adhérents
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Notre expertise sur les secteurs et métiers de la Branche
Nos atouts
 Une organisation paritaire
 Un observatoire prospectif des métiers et des qualifications
 Des priorités de Branche orientées vers les besoins en qualification
 Des actions de formation spécifiques et innovantes
Un objectif
Répondre aux besoins spécifiques
des établissements de la Branche professionnelle
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EMPLOIS D’AVENIR : un levier pour recruter, intégrer et
qualifier des jeunes dans la Branche
Partie 1
Unifaf, un OPCA de Branche au service de ses adhérents
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40 ans d'expérience au service des adhérents
Chiffres nationaux :
 20 448 établissements adhérents
 700 720 salariés couverts et
115 000 travailleurs handicapés en ESAT
 358 000 départs en formation financés en 2011
 22 délégations régionales
Délégation régionale Unifaf Lorraine :
 768 établissements adhérents
 31 433 salariés couverts et
4 900 travailleurs handicapés en ESAT
 13 019 départs en formation financés en 2011
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qualifier des jeunes dans la Branche
Partie 1
Unifaf, un OPCA de Branche au service de ses adhérents
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Notre offre de prestations
Des informations
et un conseil
de proximité
Des solutions de
financement
optimisées
Un
accompagnement
pour construire
vos projets
L’ADHERENT AU
CŒUR DE NOS
MISSIONS
Des formations
collectives
sur-mesure
Une gestion
simplifiée
avec les
Webservices
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EMPLOIS D’AVENIR : un levier pour recruter, intégrer et
qualifier des jeunes dans la Branche
Partie 1
Unifaf, un OPCA de Branche au service de ses adhérents
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Partie II
Unifaf se mobilise pour les Emplois d’Avenir
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EMPLOIS D’AVENIR : un levier pour recruter, intégrer et
qualifier des jeunes dans la Branche
Partie 2
Unifaf se mobilise pour les Emplois d’Avenir
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Les Emplois d’Avenir : Pour qui ? Pourquoi ?
L’emploi des jeunes : une priorité nationale

Objectif :
Favoriser l’insertion durable dans l’emploi des jeunes les moins
qualifiés et confrontés à des difficultés particulières d’insertion
sur le marché du travail

Moyens :
Leur permettre d’accéder à une première expérience
professionnelle réussie, d’acquérir des compétences dans une
activité d’avenir et de se former
L’Etat soutient la création de
150 000 emplois d’avenir d’ici 2014
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qualifier des jeunes dans la Branche
Partie 2
Unifaf se mobilise pour les Emplois d’Avenir
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Quels employeurs sont concernés ?


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Les employeurs du secteur non marchand

confrontés à des difficultés de recrutement et/ou à des
besoins de renouvellement générationnel

souhaitant prendre part à la bataille pour l’emploi des
jeunes dans des activités reconnues d’utilité sociale

et susceptibles d’offrir des perspectives d’emplois durables
Et en particulier, au sein de la Branche, les
employeurs des secteurs

de l’hébergement de personnes âgées dépendantes

de l’accompagnement des adultes handicapés

de l’accueil des adultes et des familles en difficulté
sociale
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Partie 2
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Unifaf : l’OPCA d’une Branche dynamique, porteuse d’avenir

Malgré la crise, une dynamique de croissance qui perdure,
notamment dans le secteur médico-social avec +25% d’effectifs
entre 2007 et 2012 (+89% dans le secteur des personnes âgées,
+41% dans celui des adultes en difficulté, +34% dans celui de l’aide à la
famille)

Des établissements toujours confrontés à des difficultés de
recrutement (30% des établissements de la Branche), notamment
dans les EHPAD sur des postes d’aide-soignants

Un indispensable renouvellement générationnel rendant
nécessaire le recrutement sur certains postes (ex: 23% des
maîtresses de maison ont 55 ans et plus)

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Des perspectives d’emplois durables liés à la croissance des
besoins des bénéficiaires (87% des salariés de la Branche sont en CDI)
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Les EA : un levier pour répondre aux problématiques de la Branche
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
Promouvoir les métiers de la Branche, la diversité des parcours
et des situations professionnelles

Développer l’attractivité de la Branche auprès des jeunes en
leur donnant accès à une première expérience professionnelle
réussie

Favoriser l’obtention aussitôt que possible d’un premier niveau
de qualification

Répondre aux problématiques de recrutement et de fidélisation
des salariés

Anticiper les départs en retraite en assurant une transmission
des savoirs

Bénéficier d’une prise en charge optimisée pour embaucher et
former
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Partie 2
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Partie III
Les clés du dispositif Emploi d’Avenir
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Partie 3
Les clés du dispositif Emplois d’Avenir
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Quelles sont les caractéristiques de la cible des EA ?
Les jeunes sans emploi de 16 à 25 ans
et jusqu’à 30 ans pour ceux ayant le statut de travailleur handicapé
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
sans diplôme

ou titulaires d’un diplôme de niveau V et totalisant 6 mois de
recherche d’emploi au cours des 12 derniers mois

ou originaires d’une ZUS, d’une ZRR ou des DOM, de niveau
BAC+3 maximum, et totalisant 12 mois de recherche d’emploi
au cours des 18 derniers mois.
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Quelles conditions de mise en oeuvre ?
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
Offrir au titulaire de l’emploi une perspective de qualification
et d’insertion professionnelle

Passer par la prescription de Pôle Emploi, des Missions
Locales, ou de CAP emploi, en lien avec l’OPCA

Signer un CUI-CAE (Contrat Unique d’Insertion/Contrat
d’Accompagnement dans l’Emploi) en CDD ou CDI à temps
plein (sauf exception), sur une durée de 1 à 3 ans

Signer
un
Cerfa
de
demande
d’aide,
précisant
l’accompagnement professionnel et les actions de formation
prévues

Désigner et former, si besoin, un tuteur en interne
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Partie 3
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Quels avantages ?

L’embauche d’un jeune motivé, intéressé par les métiers du secteur

Un accompagnement du jeune par les Missions Locales pendant
toute la durée du contrat

En amont de l’embauche, une prise en charge à 100% dans le cadre
d’une POE

Une aide de l’Etat à hauteur de 75% du Smic brut

Pour les cursus de formation certifiants, une aide d’Unifaf* à
hauteur de 25% du Smic brut

Une prise en charge de 100% des frais pédagogiques pour toutes
les formations y compris non qualifiantes, et à 50% pour les SIAE

Une prise en charge des frais annexes (transport, hébergement, repas)
selon le barème de l’enveloppe A du Fonds d’Intervention

D’autres aides financières possibles en fonction des contextes locaux
(Conseil Régional, Conseil général, ARS, …)
* Sous condition qu’aucune autre aide n’est perçue à ce titre par un autre financeur
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EMPLOIS D’AVENIR : un levier pour recruter, intégrer et
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Partie 3
Les clés du dispositif Emploi d’Avenir
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Pour quels types d’actions de formation ?
Tout type de formation

Des formations professionnalisantes :
L’acquisition de compétences professionnelles d’adaptation au poste
(connaissance des publics, des métiers, …)
 Le développement de compétences transversales


Des formations de remise à niveau :
Socle de compétences clés / savoirs de base
 Parcours pré-qualifiants / préparation au concours


Des formations visant l’obtention de tout (ou partie) d’une
qualification (diplômes d’Etat, titres inscrits au RNCP ou reconnus par
la Branche)
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
Des actions de RAE et VAE

Des actions de bilans de compétences
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Partie 3
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Pour quels métiers ? … quelques exemples
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Emplois en accès direct
Emplois accessibles après
une 1ère qualification
Services
Généraux
Agent de service hôtelier
Aide de cuisine
Lingère
Jardinier
Veilleur de nuit
…
Surveillant de nuit
Maîtresse de maison
Administratif
Agent d’accueil
Agent administratif
Educatif
Social
Insertion
Aide-animateur
Aide de vie
Aide médico-psychologique
Assistant familial
Auxiliaire de vie sociale
Employé de crèche
Soin
Agent de service de soin
Brancardier
Aide-soignant
Auxiliaire de puériculture
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Partie 3
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Quels parcours de formation ?
Objectif : Construire
des
parcours
sur-mesure
de
développement des compétences alliant expérience
professionnelle et montée en qualification avec, à la
clé, l’obtention d’une certification
4 types de parcours possibles, pouvant se combiner :
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1.
Socle de compétences clés de la Branche
2.
Parcours pré-qualifiants et préparation aux concours
3.
Professionnalisation et acquisition de compétences transférables
4.
Formation et validation de tout (ou partie) d’une qualification
pendant le contrat
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Partie 3
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Quelques exemples de parcours
Parcours de formation Educatif
DEAMP
Préparation Sélection
Sélection
495H de formation théorique
840H de formation pratique
Parcours de formation Soin
Contrat Pro
Agent de service
hôtelier
Remise à niveau
Savoirs de Base
Préparation
concours
Diplôme d’Aide-Soignant
595H de formation théorique
840H de stage
Parcours de formation Services Généraux
Aide de cuisine
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Parcours compétences de
base (150h)
Partie 3
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CAP cuisine
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L’accompagnement des Missions Locales

Sécurisation du recrutement







Facilitation des démarches administratives



Désignation d’un référent unique au moment du dépôt des offres
Aide à la conception du parcours prévisionnel de formation
Vérification de la maîtrise des savoirs de base
Information sur les publics et métiers de la Branche
Pré-sélection des candidats en fonction du projet professionnel, de
la motivation, et des exigences particulières du poste visé
Aide à la définition d’un projet commun en fonction du projet du
jeune et des besoins de l’employeur
Aide à l’élaboration du CERFA
Information sur les aides relatives au contrat
Suivi personnalisé des candidats dans l’emploi
Accompagnement du jeune et de l’employeur pendant les phases
d’intégration, de stabilisation, de consolidation et de fin de contrat
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qualifier des jeunes dans la Branche
Partie 3
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Les services proposés par Unifaf

En amont
Une aide pour les associations de moins de 250 ETP afin de repérer les
besoins via la mise en place d’une prestation conseil RH ad hoc
 Permettre une meilleure connaissance du secteur et des publics accueillis
avec la possibilité de recourir à la POE avec une prise en charge optimisée
 Un accompagnement pour vérifier l’adéquation entre le projet du jeune et
l’offre de formation, et optimiser le recrutement


Au moment de la signature du contrat
Un travail en partenariat avec l’employeur pour veiller à la cohérence du
parcours
 Un conseil personnalisé pour optimiser le financement
 Un accompagnement pour mettre en place un tutorat adapté et
professionnalisé


En aval

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La possibilité d’une continuité avec un contrat de professionnalisation pour
permettre la poursuite d’un parcours qualifiant
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Les travaux d’ingénierie conduits par Unifaf en 2013
Information,
communication
et développement
des partenariats
Ingénierie de
projet et gestion
Promotion du dispositif
auprès des établissements
adhérents et des jeunes :
plaquettes, supports vidéo, …
Repérage des besoins au
niveau territorial
Développement des
relations partenariales
avec les réseaux
régionaux du champ de
l’insertion des jeunes :
cités des métiers, maisons de
l’emploi, Union Nationale des
Missions Locales, SIAE, ACSE,
…
Capitalisation et mise en
place de procédures de
gestion dédiées.
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Ingénierie de projet et de
formation
Evaluation nationale de
l’opération.
Recherche de
cofinancements au niveau
national et régional.
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Partie 3
Les clés du dispositif Emploi d’Avenir
Conseil et appui
aux employeurs
Réflexion sur
l’accompagnement des
jeunes dans leur insertion
dans l’emploi et adaptation
du référentiel de formation du
tuteur de proximité.
Mise en place de
prestations de diagnostic
et accompagnement pour
aider les structures à repérer
leurs besoins.
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Les contacts utiles pour passer à l’action
UNIFAF
Votre chargé(e) de formation ou
Christophe DUGUET, Chargé de formation
03 83 57 24 55
[email protected]
Missions Locales et Cap Emploi Départementaux
Cf. annuaires joints
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Merci
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