Organizatia Internationala a Muncii - Ministerul Muncii, Familiei şi

Report
Organizatia Internationala a
Muncii
Magda Filip
Director
Directia Relatii Internationale si Organizatii Internationale
Ministerul Muncii, Familiei si Egalitatii de Sanse
OIM
• Creata in 1919 prin Tratatul de la Versailles, cand exista
convingerea ca pacea poate fi obtinuta si mentinuta doar in
conditiile justitiei sociale
• Constitutia OIM a fost elaborata intre ianuarie-aprilie 1919
de Comisia de Munca infiintat de Conferinta de Pace, care
s-a intalnit la Paris si apoi la Versailles.
• Comisia, prezidata de Samuel Gompers, seful Federatiei
Muncii Americane, a fost compusa din reprezentanti ai 9
state: Belgia, Cuba, Cehoslovacia, Franta, Italia, Japonia,
Polonia, Marea Britanie si SUA.
OIM
• Rezultatul: o organizatie tripartita, singura
formata din reprezentati ai guvernului,
patronatelor si sindicatelor
Ce isi propunea OIM in 1919?
•
•
•
•
•
•
•
•
Reglementarea numarului de ore de munca, inclusiv pe zi si saptamana
Reglementarea furnizarii muncii, prevenirea somajului si asigurarea unui slariu
care sa asigure un trai adecvat;
Protectiia lucratorilor contra imbolnavirilor, bolilor profesionale si
accidentelor de munca
Protectia copiilor, tinerilor si femeilor;
Prevederi pentru batrinete si invaliditate, protectia intereselor lucratorilor in
alte state dacat statele lor;
Recunoasterea principiului remunerarii egale pentru munca cu valoare egala
Recunoasterea principiului libertatii de asociare ;
Organizarea educatiei tehnice si profesionale si alte masuri.
Primele Conventii OIM
• Prima Conferinta Internationala a Muncii s-a desfasurat la Washington
in Octombrie 1919, care adoptat 6 conventii, care se refereau la
numarul de ore de munca in industrie, somajul, protectia maternitatii,
munca de noapte a femeilor, varsta minima si munca de noapte a
tinerilor
• Sediul OIM a fost plasat la Geneva in vara anului 1920, primul director
general al Biroului International al Muncii, care asigura Secretariatul
Organizatiei, fiind francezul Albert Thomas
• In 2 ani au fost elaborate si adoptate, 16 conventii ale Oim si 18
recomandari.
Mecanismul de control
• Activitatea s-a diminuat apoi, unele guverne considerand
ca exista prea multe Conventii , bugetul prea mare si
raporatele prea critice
• Apoi, Curtea Internationala de Justitie, sub presiunea
Guvernului Frantei a declarat ca OIM trebuie sa
reglemnteze si conditiile de munca din agricultura.
• In 1926 a fost infiintat Comitetul de Experti ca sistem de
control al OIM. Acest comitet, care exista si astazi, este
format din juristi independenti care examineaza rapoartele
guvernelor si prezinta Conferintei Internationale a Muncii
raportul lor.
Evolutie OIM
• in 1946 OIM a devenit institutie specializata a ONU
• in prezent are 178 de State Membre.
• Are o structura “tripartita” unica, reuneste in mod egal
reprezentantii guvernelor, angajatorilor si lucratorilor
pentru a dezbate probleme legate de munca si politica
sociala.
• Conferinta Internationala a Muncii, care reuneste o data pe
an delegatii OIM orienteaza lucrarile Organizatiei.
• Ea adopta noile norme internationale ale muncii, ca si
programul si bugetul Organizatiei.
OIM in prezent
• Intre doua sesiuni ale Conferintei, Consiliul de
administratie, compus din 28 de membri guvernamentali,
din 14 reprezentanti ai angajatorilor si din 14 reprezentanti
ai lucratorilor, orienteaza activitatile OIM.
• Secretariatul Organizatiei, Biroul International al Muncii
(BIM), are sediul la Geneva, in Elvetia, si administreaza
birouri externe in peste 40 de tari.
• Director general: Juan Somavia, Chile
Normele internationale ale
muncii
• Normele internationale ale muncii sunt instrumente juridice
elaborate de delegatii OIM (guverne, angajatori si lucratori) care
definesc principiile si drepturile minime de munca.
• Este vorba de conventii, care sunt tratate internationale obligatorii din
punct de vedere juridic, daca sunt ratificate de catre Statele Membre,
fie de recomandari, care servesc drept principii directoare, cu un
caracter neobligatoriu.
• Adesea, o conventie enunta principiile fundamentale care trebuie sa fie
aplicate de catre Statele care au ratificat-o, in timp ce recomandarea
corespunzatoare completeaza conventia propunand principii directoare
mai precise despre felul in care aceasta conventie ar putea fi aplicata
Conventii OIM fundamentale
Cele 8 conventii fundamentale sunt:
• Conventia (nr. 87) privind libertatea sindicala si protectia dreptului
sindical, 1948
• Conventia (nr. 98) privind dreptul la organizare si negociere colectiva,
1949
• Conventia (nr. 29) privind munca fortata, 1930
• Conventia (nr. 105) privind abolirea muncii fortate, 1957
• Conventia (nr. 138) privind varsta minima, 1973
• Conventia (nr. 182) privind cele mai grave forme ale muncii copiilor,
1999
• Conventia (nr. 100) privind egalitatea de remunerare, 1951
• Conventia (nr. 111) privind discriminarea (angajare si profesie), 1958
Conventii OIM prioritare
Cele patru conventii prioritare sunt:
• Conventia (nr. 81) privind inspectia muncii, 1947
• Conventia (nr. 129) privind inspectia muncii
(agricultura), 1969
• Conventia (nr. 144) privind consultarile tripartite
referitoare la normele internationale ale muncii,
1976
• Conventia (nr. 122) privind politica de angajare,
1964
Conventii OIM in domeniul
securitatii sociale
• Conventia OIM nr. 35/1933 privind asigurarea pentru batranete in
industrie
• Conventia OIM nr. 36/1933 privind asigurarea pentru batranete in
agricultura
• Conventia OIM nr. 37/1933 privind asigurarea pentru invaliditate in
industrie
• Conventia OIM nr. 38/1933 privind asigurarea pentru invaliditate in
agricultura
• Conventia OIM nr. 39/1933 privind asigurarea pentru urmasi in
industrie
• Conventia OIM nr. 40/1933 privind asigurarea pentru urmasi in
agricultura
Conventii OIM in domeniul
securitatii sociale
• Conventia nr. 102 privind securitatea sociala
(norma minima), 1952
• Conventia nr. 128 privind prestatiile pentru
batranete, invaliditate si urmas, 1967
• Conventia nr. 118 privind egalitatea de
tratament (securitate sociala), 1962
• Conventia nr. 157 privind pastrarea drepturilor
in materie de securitate sociala, 1982
• Conventia nr. 183 privind protectia maternitatii,
2000
Conventii OIM in domeniul
securitatii sociale
• Conventia nr.130/1969 privind prestatiile
pentru ingrijiri medicale si indemnizatii de
boala

similar documents