Workshop III - Bremer Schifffahrtskongress

Report
Titel
Briese
Gruppe
Briese Schiffahrts GmbH & Co. KG
&
Leda Shipping GmbH
Nutzen
Personalentwicklung
Fragen/
Vortragsende
5. Bremer Schifffahrtskongress
- März 2011 Impulsstatement: Xenia Möhwald
Der Nutzen von Personalentwicklung
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Unternehmensprofil
Company profile
Registered office:
Established in:
Directors:
Employment figures:
Titel
Briese
Gruppe
Nutzen
Personalentwicklung
Fragen/
Vortragsende
Nationalities of
employees:
Apprenticeship jobs:
Area of operation:
in 26789 Leer (Ostfriesland), Germany, Hafenstraße 12
1983
Roelf Briese, Frank Dreyer, Dirk Schmidt
total of 2.065 employees:
ashore:
abt. 225
at sea:
abt. 1.840
German, Russian, Dutch, Danish, Rumanian, Polish, Asian,
Ukrainian, South African, American, Norwegian
shipping merchant, engineer, Bachelor of Arts in Business Administration
worldwide
Development of the Shipping Company:
Number of vessels in
1
year of foundation:
1983
Current size of fleet:
over 107 vessels (more vessels in order book), 5 research vessels
Size of vessels:
between 2.500 and 37.300mt tonnage capacity
Types of vessels:
multipurpose vessels, container vessels, single- and tweendecker, heavy-liftvessels, bulk carrier
Specials:
heavy-lift-cranes with high loading capacity (up to 700 to. payload), big holds
and tweendecks, development of intermodal logistics concepts, design and
construction of vessels and floating equipment
Main focuses:
break bulk and project goods of varying type and size (inter alia dangerous
goods, heavy cargo, military cargo, up to yachts), bulk, container (all
dimensions)
Flags:
Germany, Antigua & Barbuda, Gibraltar, the Netherland Antilles, Madeira,
Liberia
Average age of fleet:
abt. 5 years
Der Nutzen von Personalentwicklung
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Die Briese-Gruppe
Titel
Briese
Gruppe
Nutzen
Personalentwicklung
Fragen/
Vortragsende
Der Nutzen von Personalentwicklung
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Briese Schiffahrt: Mehrzweckfrachter
Titel
Briese
Gruppe
Nutzen
Personalentwicklung
Fragen/
Vortragsende
Der Nutzen von Personalentwicklung
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Titel
Briese
Gruppe
Nutzen
Personalentwicklung
Der Nutzen der
Personalentwicklung
Fragen/
Vortragsende
Aus- & Weiterbildung der
Mitarbeiter
Der Nutzen von Personalentwicklung
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Rückblick
Titel
Briese
Gruppe
Nutzen
Personalentwicklung
Fragen/
Vortragsende
• Früher:
 Seeschiffe mit einer großen Besatzung
 Verhältnis Personalbedarf / Personalangebot
ausgewogen
• Heute:
 verkleinerte Anzahl von Besatzungsmitgliedern
durch Einführung von techn.
Überwachungssystemen und Computern an Bord
 Fachkräftemangel, gesteigerter Anspruch an
Ausbildung
Der Nutzen von Personalentwicklung
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Titel
Briese
Gruppe
Nutzen
Personalentwicklung
Fragen/
Vortragsende
Unsere
Schwerpunkte:
Der Nutzen von Personalentwicklung
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Projektladungen / Schwergut
Titel
Briese
Gruppe
Nutzen
Personalentwicklung
…unterschiedlichster Art und Größe (inkl. Schwergut,
Gefahrgut, militärische Güter bis hin zu Yachten)
durch den Einsatz von speziell konzipierten
Mehrzweckschiffen mit Kränen hoher Kapazität
Fragen/
Vortragsende
Der Nutzen von Personalentwicklung
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Bulkladungen
Titel
Briese
Gruppe
Nutzen
Personalentwicklung
verschiedenster Partien
Fragen/
Vortragsende
Der Nutzen von Personalentwicklung
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Gesteigerter Anspruch an die
Kompetenzen der Mitarbeiter
Titel
Briese
Gruppe
Nutzen
Personalentwicklung
Fragen/
Vortragsende
• spezifische Qualifikation der Mitarbeiter an Bord essentiell
• wird erreicht durch:
a) interne Weiterbildung für die Schiffsführung – zugeschnitten
auf unsere Bedürfnisse
b) Ausbildung von eigenem Nachwuchs für Land und See,
Förderung des Potenzials junger Führungskräfte
Der Nutzen von Personalentwicklung
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Resultat
• Verringerung von Schadensfällen
Titel
Briese
Gruppe
Nutzen
Personalentwicklung
Fragen/
Vortragsende
• Verbesserung der Kommunikation
• Steigerung der Attraktivität des Unternehmens für
die Mitarbeiter, geringere Fluktuation
Der Nutzen von Personalentwicklung
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Fragen
Titel
Briese
Gruppe
Nutzen
Personalentwicklung
Fragen/
Vortragsende
•
•
•
•
Wie plant man die Weiterbildung der Beschäftigen?
Welche Maßnahmen sind sinnvoll?
Wie kann man Kosten, Erfolge und Rentabilität beurteilen?
Warum scheitern Menschen bei der Umsetzung des
Gelernten?
• Wie kann man das Interesse bei den Mitarbeitern wecken?
• Was nützt die Weiterbildung, wenn der Mitarbeiter die Firma
verlässt – wie kann man das vermeiden?
Der Nutzen von Personalentwicklung
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Vielen Dank für
Ihre
Aufmerksamkeit
Xenia Möhwald
Der Nutzen von Personalentwicklung
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