דיאלוגי

Report
‫‪ -‬שינויים בליבה או תיקוני גבול? ‪-‬‬
‫מה בין פיתוח ארגוני דיאגנוסטי‬
‫לדיאלוגי?‬
‫טובה אורבוך‬
‫כנס איפ"א בנושא "הגבול"‪ ,‬פברואר ‪2014‬‬
[email protected]
‫רוח‬
‫רווח‬
‫רווחה‬
‫רוח‬
‫רווח‬
‫רווחה‬
‫© טובה אורבוך ‪ -‬ייעוץ לפיתוח ארגוני [email protected] 052-8305343‬‬
‫‪2‬‬
‫‪ 2‬שפות‬
‫טובה אורבוך‬
‫‪.‬‬
‫•‬
‫•‬
‫•‬
‫•‬
‫•‬
‫•‬
‫•‬
‫חזון‬
‫מטרה‬
‫יעדים‬
‫פרויקטים ותוכניות‬
‫תוצאות‬
‫שליטה‬
‫הטמעה‬
‫‪.‬‬
‫•‬
‫•‬
‫•‬
‫•‬
‫•‬
‫•‬
‫•‬
‫כוונה‬
‫דיאלוג‬
‫כיוונים ותהליכים‬
‫צוותי יישום ויוזמה‬
‫מימוש‬
‫התארגנות עצמית‬
‫התהוות‪ ,‬נביעה‬
‫רוח‬
‫רווח‬
‫רווחה‬
‫חלק ממגמה חברתית כלל עולמית‬
‫© טובה אורבוך ‪ -‬ייעוץ לפיתוח ארגוני [email protected] 052-8305343‬‬
‫‪3‬‬
‫המערכת הפתוחה‬
‫(כץ ‪ ,‬קאהן)‬
‫סוציוטכניקה‪,‬צוותים‬
‫בניהול עצמי‬
‫(אמרי‪ ,‬טריסט)‬
‫רוח‬
‫רווח‬
‫רווחה‬
‫התמקדות‬
‫בעתיד‬
‫(ליפיט)‬
‫קבוצות גדולות‬
‫כמורכבות‬
‫מהרבה קבוצות‬
‫קטנות (וייסבורד)‬
‫© טובה אורבוך ‪ -‬ייעוץ לפיתוח ארגוני [email protected] 052-8305343‬‬
‫‪4‬‬
‫למה גבול?‬
‫גבול יוצר הבחנה ועל כן מאפשר‪:‬‬
‫דיאלוג כדיאלוג חיצוני‬
‫‪Framing, reframing,‬‬
‫שונות ומתח יוצר‬
‫© טובה אורבוך ‪ -‬ייעוץ לפיתוח ארגוני [email protected] 052-8305343‬‬
‫רוח‬
‫רווח‬
‫רווחה‬
‫‪ OD‬דיאלוגי‬
‫‪ OD‬דיאגנוסטי‬
‫ריבוי‬
‫אמיתות‬
‫כל‬
‫המערכת‬
‫בחדר‬
‫טבע‬
‫הדברים‬
‫רוח‬
‫רווח‬
‫רווחה‬
‫הומניסטיים‬
‫ודמוקרטיים‬
‫יצירה‬
‫משותפת‬
‫יוצרת‬
‫משמעות‬
‫מדעי השיח‬
‫© טובה אורבוך –‬
‫‪G Bushe @ R Marshak‬‬
‫מה קורה לי עכשיו?‬
‫רוח‬
‫רווח‬
‫רווחה‬
‫© טובה אורבוך ‪ -‬ייעוץ לפיתוח ארגוני [email protected] 052-8305343‬‬
‫מדוע חשוב לעסוק בגבול וביחסים שעל הגבול‬
‫בכלל ובהקשר זה בפרט?‬
‫• האם יש שינויים ליבה בפיתוח הארגוני בשנים‬
‫האחרונות או שאלו תיקונים קוסמטיים?‬
‫• יש הטוענים שכדי לזהות שינויים בליבה ולאפשר‬
‫לחידושים להתפתח למלוא עוצמתכם‪:‬‬
‫יש להתקין גבול‬
‫ולו באופן זמני‬
‫© טובה אורבוך ‪ -‬ייעוץ לפיתוח ארגוני [email protected] 052-8305343‬‬
‫רוח‬
‫רווח‬
‫רווחה‬
‫דיאלוגי‬
‫‪+‬‬
‫• השתתפותי‬
‫• התנדבותי‬
‫• שדה רחב‬
‫דיאגנוסטי‬
‫• דמוקרטיים‬
‫• הומניסטיים‬
‫© טובה אורבוך ‪ -‬ייעוץ לפיתוח ארגוני [email protected] 052-8305343‬‬
‫רוח‬
‫רווח‬
‫רווחה‬
‫רוח‬
‫רווח‬
‫רווחה‬
‫© טובה אורבוך ‪ -‬ייעוץ לפיתוח ארגוני [email protected] 052-8305343‬‬
‫דגשים באופי העבודה היעוצית‬
‫דיאלוגי‬
‫דיאגנוסטי‬
‫•‬
‫•‬
‫•‬
‫•‬
‫•‬
‫מערכת ארגונית ; גבולות‬
‫משימה ארגונית‬
‫בעלי תפקידים‬
‫הררכי‬
‫אבחון מקדים – משוב‬
‫•‬
‫•‬
‫•‬
‫•‬
‫•‬
‫מערכת רחבה;מעבר לגבולות‬
‫משימה ארגונית בשדה רחב‬
‫אנטראקציות ‪ ,‬כל המערכת‬
‫חוצה וחותך‪ ,‬רב הררכיות‬
‫ללא אבחון או משוב (חקר יחד)‬
‫•‬
‫•‬
‫בדרך כלל מחייב‬
‫היועץ כפונקציה ייעוצית‪/‬טיפולית‬
‫(שיקוף‪ ,‬משוב‪ ,‬פירוש)‬
‫•‬
‫•‬
‫עקרון בחירה וניידות‬
‫היועץ כמיילדת (מאיצי גילוי)‬
‫© טובה אורבוך ‪ -‬ייעוץ לפיתוח ארגוני [email protected] 052-8305343‬‬
‫רוח‬
‫רווח‬
‫רווחה‬
‫‪11‬‬
‫דיאלוגי ‪+‬‬
‫• אמון בחכמת השלם‬
‫• ברית‬
‫• חשיפה ופגיעות‬
‫דיאגנוסטי‬
‫• אמון ביועץ‬
‫• שותפות‬
‫• רפלקציה‬
‫© טובה אורבוך ‪ -‬ייעוץ לפיתוח ארגוני [email protected] 052-8305343‬‬
‫רוח‬
‫רווח‬
‫רווחה‬
‫ואם הם באמת שונים? –‬
‫השלכות ומשמעויות‬
‫• התיאוריות והתפיסות עליהן מתבסס היועץ בעבודתו‬
‫• תכלית הייעוץ‬
‫• תפקיד היועץ ‪ :‬מומחה במה?‬
‫• אופי הברית הייעוצית‬
‫• התהליכים ושיטות העבודה‬
‫• ההכשרה של יועצים לפיתוח ארגוני‬
‫© טובה אורבוך ‪ -‬ייעוץ לפיתוח ארגוני [email protected] 052-8305343‬‬
‫רוח‬
‫רווח‬
‫רווחה‬
‫ואם מחר מגיע ארגון –‬
‫מה נציע להם?‬
‫• סיפור סטארט אפ של ‪ 420‬איש שמחפש מבנה‬
‫אירגוני‬
‫רוח‬
‫רווח‬
‫רווחה‬
‫© טובה אורבוך ‪ -‬ייעוץ לפיתוח ארגוני [email protected] 052-8305343‬‬
‫מקורות‬
1. Gervase R. Bushe & Robert J. Marshak, (2009)
“Revisioning Organization Development
Diagnostic and Dialogic Premises and Patterns of Practice”, The Journal
of Applied Behavioral Science, Volume 45 Number 3, 2009
‫רוח‬
‫רווח‬
‫רווחה‬
2. Tova Averbuch, (2013) “The Little Engine that could” in Challenging
Organizations and Society, Reflective Hybrids, V. 2 I.2, Verlagshaus
Hernals, Vienna, 2013.
.
‫ מאמר לכנס‬,‫ מרווחים ומרוויחים‬- ‫ לפתוח מרחב בארגונים‬,‫ טובה אורבוך ואבנר הרמתי‬.3
www.tovaaverbuch.com 2003 ‫ נובמבר‬, ‫משאבי אנוש‬
‫ גליון‬,‫ הלכה ומעשה משאבי אנוש‬:‫ כולנו יחד וכל אחד ייחוד‬,‫ טובה אורבוך ואבנר הרמתי‬.4
2006 ‫פברואר‬
•
[email protected] 052-8305343 ‫ ייעוץ לפיתוח ארגוני‬- ‫© טובה אורבוך‬

similar documents