公司介绍及人才招聘

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仰望天空与脚踏实地
我们服务的客户
烟台银行
安徽农信
渤海银行
浙江农信
厦门国际银行
长江养老保险
江西农信
等50多家金融机构
赞同及英华达科技
• 成立于1993年
具有17年的行业经验
• 员工超过500人
• 领先的专业金融解决方案
提供商,在银行应用软件市
场拥有很高占有率
• 解决方案和专业化产品
 前端整体解决方案
 综合前置整体解决方案
 SOA整体解决方案
 运维与监控整体解决方案
主要产品
前端系统
AB图形前端系统平台

网点外设共享平台

与Microsoft合作的前端系统AST

与IBM软件集团合作研发未来网点系统

AFE通讯前置平台

ECI渠道整合平台

AGREE_ESB企业服务总线

AGREE_BPM业务流程管理

核心系统专业服务

览
器
外设
共享器
集成开发环境(IDE)
渠
道
整
合
通
讯
前
置
中
间
业
务
产
品
(AFA)
ACTEAM 企业架构管理

浏
AB
Client
赞
同
网
点
产
品
(
( AFE )
架构管理解决方案
( AE )
CAMA监控管理平台(面向应用)

AB
Server
( AB )
监控管理系统
赞
同
金
融
AST )
代收代付通用业务平台

的
图
形
终
端
产
品
字
符
终
端
产
品
( AHA )
AFA中间业务平台

基
于
Web
前置系统
监控管理(CAMA)
本次招聘的研发方向
企业架构是联接企业战略和具体解决方案的核心纽带,有利于科技工作
的统一规划、统一管理、统一协调.
战略层
业务机
遇
业务战略
IT 战略
企业级
企业架构
企业架构规划
业务架构
规划层
-Processes
-Information
-People
-Locations
差
距
IT架构
-Applications
-Data
-Technology
企业架构管理
项目级
驱动和遵循
实施层
技术的可用性
企业架构是科技规划工作
中的一个重要内容,它包括
业务架构和IT架构,它确保
IT架构对业务架构的支撑,
它是精确联接企业战略和具
体项目技术方案的核心纽带
Business Operating Environment
and IT Infrastructure
项目技术方案
企业架构是重要的企业级
资产库。它不仅从可以作为
项目的驱动和约束,也先前
已经成功实施的项目中得到
反馈和及时更新,企业架构
可以作为下一代企业架构分
析和设计的基础,或者作为
项目技术方案制订时的企业
级可复用资源的参考手册
企业架构的发展
建立企业架构的元模型,对不同的架构领域进行建模,并建立它们之间的
关联关系,便于架构资产的展示和企业架构标准的建立。
发展理念
专注于金融IT业发展,与客户建立伙伴关系
• 咨询服务、设计建模、项目实施、质量控制、售后服务
以自有产品为核心,提供专业化服务
• 银行前端17年,银行前置12年,监控产品8年
• 不断开拓,勇于创新
做强,而不是做大,保持核心竞争力
• 什么事情都做,等于什么事情都做不好
• 只有做强才能保持可持续发展
竞争与合作
• IBM、Microsoft、Oracle、 Longtop ……
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7
金融IT业的人才观
技术
能力
高价值
金融IT
人才
业务
能力
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8
完善的职业规划
产品研发
新人
高级
工程师
工程师
项目经理
产品专家
产品部
经理
产品
架构师
产品主管
业务总监
地区主管
架构总监
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领域
架构师
咨询顾问
产品总监
9
我们对新人的期待
教育
背景
勤勉
好学
工作
热情
责任
感
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10
新人的成长
1
学习相关的技术以及业务知
2
加深对技术与业务的理解
识
3
根据前两年的发展,确定今
后的职业规划:
对整个行业有初步的了解
成为某一项目或产品研发团
1、某一领域的技术专家
队中绝对的主力
2、基于技术与业务的积累,
向架构规划与咨询方向发展
能够完成上级经理布置的开
更多的责任、更多的承认
发任务
3、带领一只团队去创造无
限的市场价值
第一年:实现
第二年:中坚
新员工的三年成长计划
第三年:改变
我们对新人的承诺
成熟、先进的技
术与业务培养
完善的职业
发展规划
有竞争力的
薪酬
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12
培训机制
 带薪免费岗前培训
A.公司文化培训
了解认同公司文化同时,为您建立整套晋升阶梯,提升职
业认同感。
B.技术培训
资深银行业务专家与英华达资深技术专家提供完善的技术
培训,赢在起跑线上。
英华达领导层重视对员工的培养和人才再生产,往往经过
公司培训的员工对公司归属感越强。
薪酬政策
基本工
资
五险一
金
午餐补
助
通讯补
助
其他福
利
个人
薪酬
年度调薪、健康体检、技术奖金、伯乐奖金、每周的
团队活动、融洽的团队氛围、生日惊喜、人文关怀、
更多的项目参与机会……..
我们从不吝啬对员工的帮助,以人为本一直都是英华
达的理念与文化,英华达认为员工的忠诚度绝不仅仅
来源于薪酬水平的高低,其根本实质是能够创造出最
适合员工发展的平台。

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