Proyecto - Sindicato N°1 Zaldivar

Report
PROYECTO
CONVENIO COLECTIVO
NEGOCIACION ANTICIPADA
2011
SINDICATO DE EMPRESA Nº 1
COMPAÑÍA MINERA ZALDÍVAR
REMUNERACIONES, BONOS Y
ASIGNACIONES
Concepto
Proyecto
Sueldos Base
6%
A partir de 1º mayo de 2011
Asignación de
Casa Soltero
$ 100.000
Asignación de
Casa Casado
$ 150.000
Bono
Continuidad
Operacional
Asignación de
Colación en
Equipo
$7.000. por día efectivo trabajado
$106.470.- mes
$ 65.000
Concepto
Proyecto
Bono de
Reemplazo
Se mantiene el reemplazo a nivel Staff y se incorpora bono por reemplazo
a la escala 7, 7 A o 7C de $ 3.000 por
turno, más los días de descanso asociados. ($90.000 mensuales)
Asignación de
Movilización
Antofagasta y
Santiago
Bono
Polifuncionalidad
$2.000 por día efectivamente trabajado
Bono de $270.000.Para los trabajadores que no lo hubieren recibido, que tengan pactado o pacten
en su contrato o en anexos 2 o más funciones alternativas o complementarias; y
los que lo hubieren recibido en la medida que pacten nuevas
Funciones en su cargo.
BONOS VARIABLES
Concepto
Proyecto
Bono Base sube a $800.000
Piso asegurado de 94%
Paga 1 a 1 bajo 100% Meta
Por cada punto de cumplimiento sobre 100% se paga $20.000
Bono Producción
y Asistencia
Piso del 94% : $752.000.Se modifica al 95% de las toneladas de cátodos de cobre fuera de rango LME,
efectivas o programadas respectivamente, para el efecto de la contabilidad de
las toneladas de producción efectiva.
Bono Producción
% Cumplimiento
$950,000
$900,000
$
$
$
$
$
$
$
$
$
$
$
$
752,000
760,000
768,000
776,000
784,000
792,000
800,000
820,000
840,000
860,000
880,000
900,000
Monto del Bono
92
93
94
95
96
97
98
99
100
101
102
103
104
105
BONO DE PRODUCCIÓN
Propuesto
$850,000
$800,000
$750,000
$700,000
$650,000
$600,000
92
93
94
95
96
97
98
99 100 101 102 103 104 105
Concepto
Proyecto
Se deberá informar al trabajador perteneciente al Staff al inicio del respectivo
año calendario, la formula de calculo del bono de Gestión; informándoles los
criterios objetivos para ello
BONO
Staff
Aquellos Trabajadores que reciban Bono de Gestión Anual , éste no podrá ser
menor al resultado de la sumatoria del 25% del bono de Producción y asistencia
en su sumatoria anual, más el Bono de chancado en su sumatoria anual
Concepto
Proyecto
Pago Anual
Si el Precio de Cu es inferior a 200 centavos de dólar la libra paga cero 0
Si el el Precio de la libra de cobre es igual o superior a 200 centavos de dólar
paga $1.504.000 + $7.519 por cada centavo de dólar que el Precio supere
los 200,de dólar, sin techo
Bono Precio de
Cobre
Anticipos Trimestrales de 20%: meses de Marzo,
Junio, Sept y Nov
Reliquida en febrero de cada año
Pcu
Bono Actual
1.90
$
$
$
$
$
$
$
$
1.95
2.00
2.50
3.00
3.50
4.00
4.50
1,879,950
2,255,900
2,631,850
3,007,800
3,007,800
Bono Propuesto
0
$
$
$
$
$
$
0
1,504,000
1,879,950
2,255,900
2,631,850
3,007,800
3,383,750
BONO PRECIO DE COBRE
Monto del Bono
$4,000,000
$3,500,000
Bono Actual
$3,000,000
Bono Propuesto
$2,500,000
$2,000,000
$1,500,000
$1,000,000
$500,000
$0
1.9
2.0
2.5
3.0
3.5
4.0
4.5
Concepto
Proyecto
BONO
CHANCADO
Se reduce el piso para inicio de pago de Bono de Chancado
al 90% del cumplimiento del presupuesto, con una suma base
de $119.000.-, sumando por cada punto desde 90% $1.312
BENEFICIOS LABORALES
Concepto
Proyecto
Aguinaldo Fiestas
Patrias
9,5 UF
($205.200)
Bono
Vacaciones
60% de (SB + Zona + Casa)
Días adicionales
Vacaciones
Bono por
Nacimiento
de Hijos
Trabajador con 18 años antigüedad se incrementa a 22 días;
Trabajador con 21 años de antigüedad se incrementa a 23 días
$ 50.000
Concepto
Proyecto
Permiso
Fallecimiento
4 días en caso de los padres y 5 en caso de la Conviviente imputables
siempre a días laborales.
En el caso de fallecimiento de cónyuge o hijos, el permiso establecido
en la ley, imputables siempre a día laborales.
Suegros 4 días de permiso contados desde el fallecimiento, 2 días con goce de
sueldo, y dos días de cargo del trabajador, sea sin goce de sueldo o con anticipo
de vacaciones
Ayuda en caso de
Fallecimiento del
Trabajador
$ 650.000.-
Ayuda en caso de
Fallecimiento de
Cónyuge, Hijos
y Padres
$ 650.000.-
Ayuda en caso
Fallecimiento
Suegros del
Trabajador
Se crea esta ayuda al trabajador ascendente a $325.000
Concepto
Transporte
Proyecto
Se mantiene lo anterior, solicitando que se incorpore un recorrido próximo a los
domicilios de los trabajadores que usen el servicio en la madrugada.
Se deberá poner en conocimiento del Sindicato el Contrato de Transporte, con
la respectiva Compañía de buses, donde se establezca el precio del traslado
del personal desde y hacia la Mina – Antofagasta.
Cada vez que el valor del servicio varié, la Empresa deberá comunicarlo al
Sindicato, indicando el nuevo valor que debe ser aportado a los Trabajadores,
acompañando los antecedentes respalda torios del nuevo valor del servicio.
Concepto
Proyecto
Indemnización por
Años de Servicio
por Renuncia,
mutuo Acuerdo,
muerte y
fuerza mayor
Paga con una antigüedad
de 3 años
Indemnización
Por Años de
Servicios
Adicional por art.
161 del CT.
Indemnización
adicional
Condonación
Préstamo
Habitacional
Base de cálculo: Sueldo Base
Máximo 22 meses
Paga días adicionales con
Tope de 20 años.
A contar del año 17 se paga adicionalmente 20 días de remuneración
Máximo días adicionales: 200 (6 meses y 20 días)
Se mantiene tabla de condonación;
Incorporándose la condonación del 100% del préstamo habitacional a los
trabajadores despedidos por necesidades de la Empresa art. 161 CT.
BENEFICIOS EDUCACIONALES
Y
CAPACITACION
Concepto
Proyecto
Pre-Kinder
$ 516.410.-
Kinder
$ 516.410.-
Básica
$516.410
Media
$776.920
Técnica
Arancel más matricula con un tope de $ 1.166.533.
hasta los 26 años, Bachillerato se cancelará como beca técnica, salvo
que continúe con una carrera Universitaria, en cuyo caso se cancelará de
manera retroactiva la diferencia de una beca Universitaria
Universitaria
Arancel más matricula con un tope de $ 1.957.354 hasta los 26 años,.
Diferencial
$ 832.250
Teletón
$ 429.226 adicionales a la Beca escolar
Concepto
Regla Educación
Seguro Escolar
Capacitación del
Trabajador
Proyecto
El reglamento de las becas debe considerar alumnos matriculados
en el segundo semestre.
Se crea seguro escolar en caso de fallecimiento del
trabajador, para sus hijos cargas familiares, a fin de
que se financien sus estudios hasta la Educación
Superior.
Montos Anuales:
Educación pre básica y básica:
$1.000.000.Educación Media:
$1.500.000.Educación Técnica Profesional: $2.000.000.Educación Universitaria:
$3.000.000.-
Se establece que la entrega de las piezas para las
personas que residan en una ciudad diversa al del lugar
donde se imparta el curso sea 2 horas después de
terminado éste Se aumenta el viático a los trabajadores que residan
en Antofagasta a $ 11.000
Concepto
Proyecto
Beca
Educacional
Trabajador
$ 1.957.354
Se suman a las 13 actuales, 4 cupos cada año, acumulando hasta un total
de 33 becas, de las cuales 23 sólo serán para sindicalizados.
Becas de
Excelencia
Académica
Hijos de
Trabajadores
Si en un año hay más de dos puntajes nacionales, se agregan tantas becas sean
necesarias para que todos los puntajes nacionales reciban beca.
Se elimina compatibilidad con beca universitaria a las nuevas becas.
Transición para los que tengan actualmente beneficio (13), mantienen
compatibilidad con beca universitaria.
BENEFICIOS RELACIONADOS CON LA
SALUD Y SEGUROS
Concepto
Plan Colectivo/
Individual
Proyecto
Carta de respaldo en base a planilla electrónica que se actualice con
instituciones en convenio.
Carta de respaldo a socios y sus cargas, que no estén en el plan colectivo de salud
por tener preexistencia.
Seguro Médico
Participación consultiva del Sindicato en proceso
de contratación y acceso a toda la información.
Aporte
Adicional
Salud
si el costo o precio del Plan Colectivo de Salud, subiera por cualquier
causa diversa a la siniestralidad del mismo, la Empresa deberá aportar de su cargo
el mayor valor que implique su actual financiamiento del 7%
obligatorio de cargo del Trabajador y el aporte de 0,40 UF. ya indicado.
Se mantiene financiamiento compartido
Seguro Dental
Se aumenta cobertura al 60% del arancel ACO,
Con un reembolso anual máximo por Beneficiario: 45 UF.
PLAN DE EGRESO
AÑOS DE SERVICIO
APORTE AFP
COBERTURA DE SALUD
Y
EDUCACION
2X1
SB+AZ+AC
6,6 Uf por cada mes
hasta edad mínima
Jubilación
Educación: Se mantienen
Becas por 3 años
Salud: 7% más 0,40 UF
por 3 años
Enfermos Incapacitados
2X1
SB+AZ+AC
13,2 UF por cada mes
hasta edad mínima
Jubilación
Educación: Se mantienen
Becas por 5 años
Salud: 7% más 0,40 UF
por 5 años
Inválidos
2X1
Renta total
(art. 172 CT)
13,2 UF por cada mes
hasta edad mínima
Jubilación
Educación: Se mantienen
Becas por 5 años
Salud: 7% más 0,40 UF
por 5 años
Concepto
Mayores de 55 años
Concepto
AÑOS DE SERVICIO
APORTE AFP
COBERTURA DE SALUD
Y
EDUCACION
REQUISITOS PARA MAYORES DE 55 AÑOS: AL MENOS 15 AÑOS DE ANTIGÜEDAD EN LA EMPRESA
HASTA EL 31 DE DICIEMBRE DE 2011, PLAN ABIERTO A TODOS LOS
QUE CUMPLAN CONDICIONES PARA ACOGERSE AL MISMO
AÑOS SIGUIENTES: 10 CUPOS POR AÑO, PRIORIDAD ANTIGÜEDAD EN
LA EMPRESA, EN CASO DE EMPATE, ANTIGÜEDAD EN EL SINDICATO,
Y SI SE MANTIENE IGUALDAD, SORTEO
CAMPAMENTO
PLAN HABITACIONAL
Concepto
Alimentación
Habitacional
Proyecto
La Empresa deberá mantener al menos el
Costo del servicio de alimentación que se dio a los
Trabajadores hasta el 31 de diciembre del 2010.
En caso de existir alternativas de menor costo,
el Sindicato deberá aprobar su implementación
Se incluye la quinta región y Región Metropolitana
BENEFICIOS SINDICALES
Concepto
Proyecto
Desarrollo Carrera
Dirigente Sindical
Se crea Comisión Bipartita para que dentro de 90 días siguientes a la
negociación se establezca un Procedimiento para el desarrollo de carrera y
Ascenso de los dirigentes, atendida sus particularidades en la
prestación de servicios que tenga por fin principal, asegurar que no sufran
perjuicio en su Desarrollo de Carrera en razón de servir el cargo dirigencial.
Fondo de
Bienestar
Aporte mensual de la empresa para el fondo de $5.000 adicional a los $5.000
aportado por cada socio. Este fondo será administrado por el Sindicato
de acuerdo a su propio reglamento. Se le informará trimestralmente a la
Empresa sobre el uso y destino de los fondos.
Capacitación
Dirigentes
$ 1.502.291 por Dirigente.
No solo cursos Sence
1 de septiembre de cada año se debe pagar
Aporte por
única vez
Transporte
Directiva
Sindical
$ 240.000 por socio, y por cada trabajador no
Sindicalizado a quien se le haga extensivo los beneficios
del Convenio
La empresa entregará a la Directiva Sindical un vehículo en comodato, con
capacidad de al menos para 7 personas.
Los gastos de mantención serán de cargo de la Compañía
BONOS DE CIERRE
Concepto
Proyecto
Bono de Término
de Negociación
$ 4.000.000
Bono Condiciones
de Mercado o
Bono Precio
Cobre
$4.500.000
Bono
Negociación
Anticipada
$ 3.500.000
Bono
De Permanencia
$2.000.000
TOTAL
$14.000.000 Líquidos
Concepto
Préstamo Blando
Proyecto
$2.500.000, pagado en 36 cuotas mensuales,
Se condona el saldo del préstamo de la
Negociación pasada, por un monto igualitario
para todos los trabajadores ascendente a
$ 338.470, cuotas de mayo en adelante
VIGENCIA
Concepto
Proyecto
Vigencia
36 meses con cláusula de negociación anticipada 4 meses antes

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