Organisation du recrutement saisonnier à Auchan Perpignan

Report
O R G A N I SA TI O N D U R E C RU TE ME N T
S AISO N N IER À
AUCH AN PERPIGNAN
PLAN
I – Présentation d’AUCHAN PERPIGNAN
A ) Historique
B ) Fiche signalétique
C ) Organigramme
II – Mission
A ) Classification générale des candidatures
B ) Elaboration du planning de recrutement et
convocations
C ) Accueil des candidats et entretiens
D) Satisfaction des besoins
Conclusion
I – Présentation d’AUCHAN PERPIGNAN
A ) Historique
- Inauguré en 1969 sous l’enseigne ESCALE
- Racheté en 1973 par le groupe EUROMARCHE
- Racheté de nouveau en 1977 par AUCHAN
I – Présentation d’AUCHAN PERPIGNAN
B ) Fiche signalétique
Enseigne :
Forme juridique :
Secteur économique :
Nature de l’activité :
Adresse :
Téléphone :
Fax :
Sites internet :
N°d’identification :
Directeur :
Date d’ouverture :
Surfance de vente :
CA/m² :
Nombre d’employés :
CA/employé :
Nombre de caisse :
CA/Caisse :
Places de parking :
AUCHAN
Société Anonyme des Marchés Usines SAMU Auchan
Secteur tertiaire
Distribution en libre service
Centre commercial Auchan
Route d’ Espagne
66000 Perpignan
04 68 68 10 10
04 68 68 10 84
www.auchan.com ; www.auchan.fr
N°Siret : 416 180 625
Code APE : 4711F
Mme Pâquy DESPAX
1969 sous l’enseigne ESCALE ; racheté en 1977 par
le groupe AUCHAN
14 500 m²
13 655 €
600
330 000 €
52
3 193 548 €
2 500
I – Présentation d’AUCHAN PERPIGNAN
C ) Organigramme
II – Mission
A ) Classification générale des candidatures
- Répertorier les secteurs et rayons du magasin
- Mise en place d’une base de donnée
- Etablissement de fiches de poste
- Automatisation de la base de données
--
Tri des candidatures selon les différents profils
II – Mission
B – Elaboration du planning & convocation
- Premier tri des candidats en 3 catégories :
1 ) Candidatures « générales »
2 ) « Les enfants du personnel »
3 ) « Les recommandés par le personnel »
- Demande du nombre de besoins en personnel aux
Chefs de Secteur
- Convocation et mise en place d’un suivi
- Mise en place de 8 binômes de recruteurs
II – MISSION
C – ACCUEIL DES CANDIDATS ET
ENTRETIENS
- Préparatif : ouverture des salles…
- Briefing avec l’ensemble des recruteurs
- Accueil des candidats
- Collaboration avec la sécurité
- Entretiens de candidats
II – MISSION
D – SATISFACTION DES BESOINS
- Synthèse de la journée de recrutement
- Réunion avec chaque Chef de Secteur de Rayon
- Appel du candidat retenu
CONCLUSION

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