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提升青年生涯競爭力
主講人:楊智為
起點~現實的處境
華人地區的高學歷人才現況比較!
大學(院)校總數量
台灣2012大學數量?
Ans:約163所(含技職院校)
香港2012大學數量?
Ans:8所
大陸2012大學數量?
Ans:約2600所
新加坡2012大學數量?
Ans:3所
大學應屆畢業生人數
台灣2012大學畢業生人數?
Ans:約270,000(人).
香港2012大學畢業生人數?
Ans:約10,000(人).
大陸2012大學畢業生人數?
Ans:約7,000,000(人).
新加坡2012大學畢業生人數?
Ans:約12,000(人).
大學畢業生失業率V.S就業率
台灣2012大學畢業生失業率V.S就業率?
Ans:約14.5%V.S55%.
香港2012大學畢業生失業率V.S就業率?
Ans:約1%V.S95%.
大陸2012大學畢業生失業率V.S就業率?
Ans:約12%V.S65%
新加坡2012大學畢業生失業率V.S就業率?
Ans:約0.5%V.S98%
大學畢業生平均起薪
 台灣2012大學畢業生平均起薪 ?
 Ans:約台幣25,000元(私立:23000,公立:28000)
 香港2012大學畢業生平均起薪 ?
 Ans:約台幣68,000元(港幣18,000元)
 大陸2012大學畢業生平均起薪 ?
 Ans:約台幣12,000元(人民幣3,000元)
 新加坡 2012大學畢業生平均起薪 ?
 Ans:約台幣72,000元(新加坡幣2,450元)
碩、博士畢業生人數
台灣2012研究所畢業生人數?
Ans:約70,000(人).
香港2012研究所畢業生人數?
Ans:約1,200(人).
大陸2012研究所畢業生人數?
Ans:約500,000(人).
新加坡2012研究所畢業生人數?
Ans:約980(人).
應屆研究生失業率V.S就業率
台灣2012研究生失業率V.S就業率?
Ans:約17.5% V.S 76%.
香港2012研究生失業率V.S就業率?
Ans:約1% V.S 96%.
大陸2012研究生失業率V.S就業率?
Ans:約12% V.S 75%
新加坡2012研究生失業率V.S就業率?
Ans:約0.5% V.S 98%
研究生(碩、博士)平均起薪
 台灣2012研究所畢業生平均起薪 ?
 Ans:約台幣32,000元(碩士)、57,000元(博士)
 香港2012研究所畢業生平均起薪 ?
 Ans:約台幣68,000元(碩士)、112,000元(博士)
 大陸2012研究所畢業生平均起薪 ?
 Ans:約台幣25,000元(碩士)、40,000元(博士)
 新加坡2012研究所畢業生平均起薪 ?
 Ans:約台幣78,000元(碩士)、128,000元(博士)
企業經理人對社會新鮮人的工作滿意度
 台灣企業經理人對社會新鮮人的工作滿意度?
 Ans:約25%.
 香港企業經理人對社會新鮮人的工作滿意度?
 Ans:約78%.
 大陸企業經理人對社會新鮮人的工作滿意度?
 Ans:約81%.
 新加坡企業經理人對社會新鮮人的工作滿意度
 Ans:約92%.
企業經理人對社會新鮮人的工作不滿意項目
 台灣企業經理人對社會新鮮人的工作不滿意項目
 Ans:工作態度(抗壓性)
 香港企業經理人對社會新鮮人的工作不滿意項目
 Ans:團隊精神
 大陸企業經理人對社會新鮮人的工作不滿意項目
 Ans:創新能力
 新加坡企業經理人對社會新鮮人工作不滿意項目
 Ans:第三國際語言能力
數字下的危機分析
1. 台灣學士以上的人才有供需失衡的危機
2. 台灣學士以上的人才有就業困境的危機
3. 台灣學士以上的人才有國際競爭的危機
4. 台灣學士以上的人才有前途茫然的危機
5. 台灣學士以上的人才有低投報率的危機
6. 台灣學士以上的人才有水煮青蛙的危機
台灣產業的發展關鍵
國際情勢
國內經濟
政策法令
人才市場
創新效能
台灣青年的「前」途在哪裡?
職
涯
發
展
明
確
的
生
涯
願
景
卓
越
的
競
爭
優
勢
無
限
的
舞
台
機
會
現實社會金字塔
卓越領袖
專業人士
築夢踏實
為錢而活
隨波逐流
遊手好閒
生涯願景(Vision)
1.增廣見聞,跟隨典範
2.勇於嘗試,累積資源
3.釐清價值,立定志向
2012企業人才十大指標能力
一、團隊精神
二、學習能力
三、品格操守
四、抗壓性
五、目標管理
六、溝通能力
七、專案管理
八、語文能力
九、資訊運用
十、領導智能
競爭優勢(Competitive)
自信力
專業力
品格力
管理力
8
power
溝通力
產業力
抗壓力
國際力
舞台機會(Chance)
自我行銷的能力
人脈資源的累積
職涯實務行動
1.找工作一定要非常積極主動
2.擴大獲取就業資訊或相關情報
3.選擇職務優先.主管次之.企業為後
4.個人特質與產(企)業文化的吻合度
5.求職通路與方式須創新有效
6.生涯階段的價值決策點
2013新世代最嚮往企業排行調查
1.王品餐飲
2.統一企業
3.誠品書店
4.中華電信
5.Google
6.星巴克
7.台積電
8.長榮航空
9.無印良品
10.中華航空
現場座談時間
相關資訊:
1.專題演講:台大演講網/楊智為
2.個人部落格:痞客幫/楊智為
3.官方網站:www.i-talent.com.tw

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