Presentación Talento Humano. Acoso Laboral 2012

Report
SUPERINTENDENCIA DE
NOTARIADO Y REGISTRO
TALLERES REGISTRALES 2012
“POR LA MODERNIZACION DEL
SERVICIO PUBLICO REGISTRAL”
Felipe Sarmiento
Dirección
Administrativa
República de Colombia
Ministerio de Justicia y del Derecho
Superintendencia de Notariado y Registro
ACOSO LABORAL Y OTROS
HOSTIGAMIENTOS EN EL MARCO DE LAS
RELACIONES DE TRABAJO
Fuente: Decreto 2163 de 2011
República de Colombia
Ministerio de Justicia y del Derecho
Superintendencia de Notariado y Registro
MEDIDAS PARA PREVENIR, CORREGIR Y
SANCIONAR EL ACOSO LABORAL
(LEY 1010 DE 2006)
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NORMATIVIDAD
OBJETO Y BIENES PROTEGIDOS
DEFINICION
MODALIDADES
ATENUANTES Y AGRAVANTES
CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN Y NO CONSTITUYEN ACOSO
LABORAL
SANCION
ACCIONES PREVENTIVAS
SUJETOS PROCESALES
CADUCIDAD
ESTADÍSTICAS VIGENCIA 2012
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Ministerio de Justicia y del Derecho
Superintendencia de Notariado y Registro
NORMATIVIDAD
CONSTITUCIÓN POLITÍCA Art 25
Ley 1010 de 2006
Res. 3233 de 2006 SNR
Res. 6133 de 2008 SNR
Res.0652 de 2012 Min. Trabajo
Res.1356 de 2012 Min. Trabajo
Fuente: Caracterización
del proceso.
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Ministerio de Justicia y del Derecho
Superintendencia de Notariado y Registro
RESPOSABLE COMITÉ DE
CONVIVENCIA Y
CONCILIACIÓN LABORAL:
Secretaria General
Coordinador Talento de
Humano
Representante de los
Trabajadores
OBJETO DE LA LEY
BIENES PROTEGIDOS
Definir, prevenir, corregir y sancionar
formas
de
agresión,
maltrato,
vejámenes, trato desconsiderado y
ofensivo.
Fuente: Caracterización
del proceso.
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El trabajo en condiciones
dignas y justas, la liberad,
la intimidad, la honra,
salud mental, armonía y
buen ambiente en la
entidad.
LEY 1010 DE 2006
DEFINICIÓN
Toda conducta persistente y
demostrable, ejercida sobre un
empleado, trabajador por parte de
un empleador, un jefe o superior
jerárquico inmediato o mediato, un
compañero de trabajo o un
subalterno, encaminada a infundir
miedo, intimidación, terror y
angustia, a causar perjuicio laboral,
generar desmotivación en el
trabajo, o inducir la renuncia del
mismo.
Fuente: Caracterización
del proceso.
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MODALIDADES
Maltrato laboral
Persecución laboral
Discriminación laboral
Entorpecimiento laboral
Inequidad laboral
Desprotección laboral
CONDUCTAS ATENUANTES Y
AGRAVANTES
ATENUANTES
 Buena conducta anterior
 Obrar en estado de emoción,
pasión excusable.
 Procurar
voluntariamente
disminuir
o
anular
sus
consecuencias.
 Condiciones
de
inferioridad
psíquicas.
 Vínculos familiares y afecto.
 Cualquier análoga.
Fuente: Caracterización
del proceso.
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AGRAVANTES
Reiteración de la conducta
Realizar la conducta por
motivo abyecto,
fútil ó
mediante
precio,
recompensa
ó
promesa
remuneratoria.
Mediante ocultamiento o
circunstancias que dificulten
la defensa o identificación
del defendido.
Aumentar deliberadamente
el daño valiéndose de un
tercero o inimputable.
Causar daño en la salud
CONDUCTAS DE ACOSO
LABORAL
CONSTITUYEN
Actos de agresión física.
Expresiones injuriosas o ultrajantes.
Utilización de palabras soeces o de alusión
de raza, género ú orientación religiosa.
Comentarios
hostiles
y
humillantes
descalificantes.
Amenazas de despido sin justificación.
Múltiples denuncias disciplinarias.
Burlas, trato discriminatorio, imposición de
deberes extraños…etc.
Fuente: Caracterización
del proceso.
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NO CONSTITUYEN
Lo necesario para
mantener la disciplina y el
orden.
Exigencias razonables.
Solicitud de cumplir con
deberes y obligaciones.
Todo lo relacionado con el
buen funcionamiento de la
entidad.
Actos destinados a ejercer
la potestad disciplinaria que
legalmente corresponde.
SANCIONES
SERVIDORES PUBLICOS
Falta gravísima contenida en la Ley 734 de
2002.
Terminación del contrato de trabajo.
Multa entre 2 y 10 SMLMV para quien lo
realice y tolere.
La obligación de pagar el 50% de la ARP y
costo del tratamiento a que haya lugar.
Fuente: Caracterización
del proceso.
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PARTICULARES
Terminación del contrato
con justa causa.
Multa.
Obligación de pagar el
50% de la ARP y costo del
tratamiento a que haya lugar.
ACCIONES PREVENTIVAS
Mecanismos de Prevención de Conductas de Acoso Laboral
 Implementación del Sistema de Estímulos, tendiente a desarrollar
relaciones interpersonales adecuadas entre los funcionarios.
 Terapias grupales – pausas activas a cargo de la ARP.
 Ejecución del Plan Institucional de Capación – PIC.
 Inducción y Reinducción para los nuevos servidores.
 Sensibilización de la Alta Dirección.
Fuente: Caracterización
del proceso.
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SUJETOS PROCESALES
EL CONVOCANTE Y EL CONVOCADO
LOS MIEMBROS DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA Y
CONCILIACIÓN LABORAL
PROCURADURÍA GENERAL DE LA NACIÓN
Fuente: Caracterización
del proceso.
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CADUCIDAD
SEIS (6) MESES DESPUES DE LA
FECHA DE OCURRIDO LOS HECHOS.
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CONDUCTAS MAS COMUNES QUE SE
COMETEN POR FUNCIONARIOS DE LAS
ORIPS
EN MATERIA JURIDICA
Errores de Calificación
Demora en el trámite de calificación
Violación de los principios registrales (D.1250/70)
EN MATERIA ADMINISTRATIVA
Errores en liquidación
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GRÁFICO
NUMERO DE QUEJAS ATENTIDAS/
NUMERO DE QUEJAS PRESENTADAS
A JUNIO 30 DE 2012, SE HAN ATENDIDO 27
QUEJAS DE UN TOTAL DE 30 PRESENTADAS.
90%
90%
80%
80%
80%
0%
SEMESTRE I
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Ministerio de Justicia y del Derecho
Superintendencia de Notariado y Registro
SEMESTRE II
ACUMULADO
GRUPO ADMINISTRACIÓN DE TALENTO HUMANO
SUPERINTENDENCIA DE NOTARIADO Y
REGISTRO
GRACIAS POR SU ATENCIÓN
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