Antiguo Sistema Previsional

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CARACTERÍSTICAS DEL ANTIGUO SISTEMA PREVISIONAL
Sistema de
Reparto
• El componente principal de los fondos estaba constituido por
las cotizaciones de los afiliados, las que ingresaban al
patrimonio de la institución (a un fondo común) para financiar
los beneficios establecidos en la Ley
No existe propiedad
individual de los
fondos
• Los imponentes no tienen derecho a los fondos, sólo a
impetrar los beneficios legalmente establecidos
Prestaciones están en
función de
remuneraciones y
años de imposiciones
• El mecanismo de cálculo de las pensiones está determinado en
base a las remuneraciones que conforman el sueldo base y los
años de imposiciones que haya enterado. No tiene incidencia el
monto total de aporte previsional
Financiamiento de
las prestaciones en
base a cotizaciones
del Sector Activo
• Las prestaciones (pensiones e indemnizaciones) otorgadas en
un período debían ser financiadas con los ingresos,
fundamentalmente cotizaciones recaudadas de los imponentes
que estaban trabajando
Beneficios de vejez
Pensión
vejez
de
Rejubilación
65 años (hombre) / 60 años (mujer)
10 años de cotizaciones en el régimen previsional
Ser imponente activo CANAEMPU a la fecha de la solicitud
Ser funcionario público regido por el Estatuto
Administrativo al 23/09/1989 y continuar afectos a éste
Ser pensionado de la ex CANAEMPU
reincorporado a la Administración Pública
y
haberse
Art. 120 DFL 338,
Acreditar causal de jubilación (expiración obligada de
de 1980
funciones, invalidez)
Contar con 6 años de nuevos servicios /5 años para
cargos de exclusiva confianza del Presidente /3 años en
caso de incapacidad dictaminada por la COMPIN
Nueva
Pensión
(Divisibilidad de
períodos)
Contar con más de 30 años de servicios y causar pensión
completa de 30/30 avos del sueldo base
Reservar los años que tiene sobre 30 al momento de
solicitar la pensión
Recuperar la calidad de imponente activo
A lo menos 10 años de imposiciones
Beneficio de invalidez
Pensión de
invalidez
Es una pensión mensual permanente y vitalicia a que
tiene derecho el imponente que se incapacite física o
mentalmente para el desempeño de su empleo
Ser menor de 65 años (hombre) / 60 años (mujer)
10 años de cotizaciones en el régimen previsional
Haber sido declarado incapacitado física o mentalmente
para el desempeño del empleo por la Comisión de
Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN) respectiva
Tener declarado
recuperable
vacante
el
cargo
por
salud
no
Beneficios de sobrevivencia
Viudez
Beneficio a favor de la cónyuge sobreviviente del
causante o del cónyuge sobreviviente inválido
A la fecha de fallecimiento el causante debe tener
calidad de pensionado o funcionario activo
Madres de
hijos no
matrimoniales
Soltera o viuda
Orfandad
Hijos hasta 18 años y estudiantes hasta 24 años
Seguro de
Vida
Tienen derecho la viuda y los hijos legítimos o
naturales del fallecido, correspondiendo a la
primera la mitad y el resto a los hijos por iguales
partes.
Art. 20, 29 DFL
1.340, 1930
Vivir a expensas del imponente a la fecha del
fallecimiento (informe asistente social IPS)
Hijos inválidos (calificación COMPIN)
Se determina sobre la base del promedio de los
sueldos por los cuales se hubieren hecho
imposiciones a la Caja durante los últimos tres
años de servicios. Consiste en un año y medio del
sueldo del que disfrute el imponente
Indemnización por años de servicios Ley N°10.621
Art. 41 y 87
 Corresponde a un 8,33% mensual sobre los sueldos,
sobresueldos, comisiones o comisiones solamente,
efectivamente percibidos por los empleados
 Tienen derecho a percibir esta indemnización los
empleados que dejen de prestar sus servicios por
renuncia, vacancia o cualquiera otra causa que no sea la
destitución por comisión de crimen o simple delito de
acción pública
Art. 88
Art. 2°
 La ex CANAEMPU tiene la obligación de dar a conocer a
los interesados, directamente o por la prensa, las sumas
no cobradas que existan a su favor
 Existe un plazo de 10 años para cobrar estos fondos,
fecha que se debe contar desde la comunicación de su
Oficio 1577, 2001,
existencia
SUSESO

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