Presentaci

Report
 Es una característica
relación entre una
algunas de sus
de un
, producida por la
que afecta las
, limitando
; y la influencia
(Adaptado de CIF)
biológica, psicológica, social,
cultural
condición de salud
“[email protected] tenemos limitaciones en la
realización de actividades”
contexto histórico, social y cultural
(paradigmas)
• Pérdida
total
o
parcial
funcionamiento visión
• Disminución del campo visual
• Dificultades para percibir los
colores, la luz y/o la intolerancia a
la iluminación
• Ej: Ceguera Total, Parcial, Baja
Visión
• Utilizan Sistema Braille
• Ayudas técnicas: bastón, perro
guía
• Pérdida
total
o
parcial
en
funcionamiento de audición
• LESCO para comunicarse, lectura
labial, emiten sonidos
• Ej: Hipoacusia, Sordera Uni-Bilateral
• Ayudas técnicas: audífonos, implantes
cocleares
• Limitaciones conducta adaptativa y
desempeño de actividades y
habilidades relacionadas con el
conocimiento y aprendizaje
• Análisis,
síntesis,
anticipación
acciones, y aprendizaje, acorde con
lo esperado para la edad
cronológica de una persona.
• Ej: retraso mental, síndrome de
Down, dislexia, otras dificultades
de aprendizaje
• “Síntomas
psicopatológicos”
interfieren desarrollo personal,
laboral y social
• Difieren en intensidad y
duración
• Trastornos emocionales diversos
y enfermedades mentales.
•
Ej: esquizofrenia,
•
depresiones mayores,
•
autismo, asperger
• Pérdidas, anomalías, ausencias y
desviaciones significativas
• Limitan f/x) sistemas nerviosos,
musculares y/o esqueléticos, y
sistemas respiratorio y circulatorio.
• Ej: Amputaciones, parálisis de los
miembros superiores e inferiores del
cuerpo, la epilepsia, el parkinson,
secuelas por isquemias, AVC.
• Ayudas técnicas: bastones, sillas de
ruedas, andaderas, muletas.
• Pérdidas, anormalidades o ausencias en las
estructuras y funciones corporales que no se
encuentran incluidas en las anteriores, como las
relacionadas con los problemas congénitos, de los
sistemas genitourinario, digestivo, metabólico y
endocrino.
• Castigo Divino, maldición
• Problema centrado en la PcD
• Objeto de caridad, lástima
• Abordaje: Aislamiento y
ostracismo
• Enfermedad, Deficiencia, Minusvalía
• Problema centrado en PcD
• Objeto de atención médica
y sanitaria
• Abordaje: Rehabilitación,
asistencialismo, normalización
• Condición de la Persona, característica
de la diversidad
• Problema centrado en la sociedad
• Sujeto de
Derechos Humanos,
Ciudadano con participación plena
• Abordaje: inclusión PcD en todas las
áreas de la vida, generación de
oportunidades equitativas para todas
las personas
• Autonomía Personal y Autodeterminación
• Igualdad de Oportunidades
• No Discriminación
• Participación plena en actividades de la vida
• Accesibilidad y Diseño Universal
• Ajustes razonables
•Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad y Protocolo Facultativo de Naciones
Unidas (Diciembre 2006)
•Declaración de Managua (Diciembre 1993)
•Normas Uniformes sobre Igualdad de Oportunidades para las Personas con Discapacidad (Diciembre
1993)
•Declaración de Viena y Programa de Acción aprobados por la Conferencia Mundial de las Naciones
Unidas sobre Derechos Humanos (Junio 1993)
•Agenda par el Futuro elaborada por la Conferencia Hemisférica de Personas con Discapacidad (Junio
1993)
•Principios para la Protección de los Enfermos Mentales y para el Mejoramiento de la Atención de la
Salud Mental (Diciembre 1991)
•Declaración de Caracas de la Organización Panamericana de la Salud (Noviembre 1990)
•Protocolo Adicional de la Convención Americana sobre Derechos Humanos en Materia de Derechos
Económicos, Sociales y Culturales "Protocolo de San Salvador" (Noviembre 1988)
•Convenio sobre la Readaptación Profesional y el Empleo de Personas Inválidas de la Organización
Internacional del Trabajo (Junio 1985)
•R168 Recomendación sobre la readaptación profesional y el empleo de personas inválidas (Junio 1983)
•Programa de Acción Mundial para las Personas con Discapacidad, aprobado por la Asamblea General de
las Naciones Unidas (Diciembre 1982)
•Declaración de los Derechos de los Impedidos de las Naciones Unidas (Diciembre 1975)
•Declaración de los Derechos del Retrasado Mental (Diciembre 1971)
• Ley 8861 CDPD ONU
• Ley 7948 CIADDIS OEA
• Ley 7.600 y su reglamento
• Ley 7092 y reglamento:
incentivo a favor de
Empleadores
que
contraten PcD (Art. 8 y 12)
•Ley 8862 y su
reglamento Protección
Laboral para PcD en
sector público
•Directriz 27 CIMAD
•PONADIS 2011-2021
Derechos Humanos
Medio Ambiente
7. Apoyar el enfoque preventivo frente a
1. Apoyar y respetar la protección de los los retos medioambientales.
derechos humanos
8. Promover mayor responsabilidad
2. No ser cómplice de abusos de los medioambiental.
derechos
9. Alentar el desarrollo y la difusión de
tecnologías respetuosas del medio
ambiente
Ámbito laboral
3. Apoyar los principios de la libertad de
asociación y sindical y el derecho a la
negociación colectiva.
4. Eliminar el trabajo forzoso y obligatorio.
5. Abolir cualquier forma de trabajo infantil.
6. Eliminar la discriminación en materia de
empleo y ocupación
Anti – Corrupción
10. Las empresas deberán trabajar contra
la corrupción en todas sus formas,
incluidas extorsión y criminalidad
Políticas
Cultura empresarial y organizacional
Cumplimiento de la normativa
Procesos de gestión y procedimientos
1.Transparencia
2. Rendición de cuentas
3.Comportamiento ético
4.Respeto de las partes interesadas
5.Respeto a la ley
6.Respeto normativas internacionales
de comportamiento
7.Respeto a los derechos humanos
Principios
Reconocer
Identificar
Organización
Expectativas
Intereses
Impacto de sus
decisiones y
actividades
Partes
interesadas
Ser CC
Respetar
Enfoque holístico
Desarrollo e
involucramiento
de la comunidad
Derechos
Humanos
Gobernanza
Medio
ambiente
Organización
Organizacional
Prácticas
justas de
Temas de
operación
[email protected]
Interdependiente
Prácticas
laborales
• Valoran las
• Comprenden
cómo
la
afecta
cada
aspecto de su negocio
• Desafío para mejorar las
relaciones con el entorno,
aumentar la
y
construir una mayor
Socios
Comunidad
Clientes
Trabajadores
Organización
Proveedores
Junta
Directiva
Accionistas
Consumidores
4,301,712
Hombres: 51%
Mujeres: 49%
Jóvenes (12-25
años): 26,29%
(1.131.009)
Niños: 21.2%
(912,076)
Adolescentes:
12,9%
(559.315)
Adultos
mayores: 7,2%
(311.712)
Personas con
Discapacidad
10,5% (452.859)
Espacio físico
Recursos
Tecnológicos
Transporte
Actitudinal
Políticas, normas
y procedimentos
Empresa
Inclusiva=
Accesible
Administrativa
Información y
Comunicación
•Condición
ambiente
que
•Implica que
ingresen
cumple
las
un
edificio,
personas
lleguen,
•Condiciones de seguridad, comodidad y
autonomía.
• Estacionamientos, accesos a edificios como escaleras, puertas, entradas,
salidas (regulares y de emergencia), pasillos, pisos, pasamanos,
elevadores, zonas de seguridad, servicios sanitarios, salas de esperas,
auditorios, bibliotecas, mesas o mostradores, ventanillas de atención a
públicos, estantes y anaqueles, y señalización.
http://www.slideshare.net/AEDCR/gua-para-inspeccin-y-diagnstico-de-condicionesdeaccesibilidad-en-lugares-de-trabajo-ynegocios
• Orientaciones y lineamientos
• Incorporación y cumplimiento de legislación relacionada con
discapacidad y accesibilidad, en la competencia empresarial.
• Normas y códigos de comportamiento, políticas
empresariales,
normas
de
producción,
objetivos
empresariales, misión y visión, políticas de contratación y de
mercadeo, entre otros.
• Acciones consideran e incorporan las necesidades pcd en
planificación, presupuestación, organización, coordinación,
ejecución, evaluación y trámites que los públicos de interés
requieren para utilizar un servicio o producto empresarial.
• Planes de evacuación y emergencia, salud ocupacional,
procesos de selección y reclutamiento de personal, planes de
capacitación e inducción laboral, procesos de selección de
proveedores, procedimientos y trámites para brindar servicio
al cliente, entre otros.
• Intercambio de
interpersona
información
a
nivel
• Acceso de las personas a la producción y
uso de mensajes visuales, audibles,
táctiles, gestuales (LESCO), entre otros
• Manejo de una imagen real y positiva de
pcd
•Señalización edificios, mecanismos, métodos y procedimientos utilizados para
comunicarse y brindar información audible, escrita, en paneles informativos, vía
electrónica o telefonía a clientes o consumidores, colaboradores, proveedores,
socios, gerencia, candidatos a un puesto de trabajo y público en general, incluida
la publicidad.
• Promuevan utilización de conceptos positivos, promoción y
realización de prácticas participativas de pcd, congruentes con
la garantía de sus derechos humanos.
• Propician participación
oportunidades
plena
y
equiparación
de
• Facilitan eliminación de actitudes y creencias erróneas que
tienen como efecto su discriminación.
• Valores promovidos en la cultura organizacional,
conocimiento sobre la discapacidad, acciones de capacitación,
sensibilización y cualquier otra en pro no discriminación,
gestión diversidad y igualdad oportunidades.
• Acciones que la organización
realiza para que el transporte
funcione en forma oportuna e
inclusiva de pcd
• Transporte público
• Provea
la
organización.
empresa
u
•Objeto, producto, equipo o parte de este que es utilizado por
pcd para aumentar, mantener o mejorar sus habilidades y
promover su participación en todas las esferas de su vida como
medida compensatoria para revertir sus limitaciones
funcionales.
• Servicios de apoyo y las ayudas
técnicas: audífonos, sillas de
ruedas, andaderas, bastones,
anteojos y/o lentes de contacto,
perros guía, software como el
JAWS, zoom text, pantallas
digitales, entre otros
PASO 1: Diagnóstico en todas las dimensiones de la empresa
PASO 2: Formulación de una política empresarial en materia de discapacidad.
PASO 3:Incorporación de principios orientadores en discapacidad en las políticas, normas y
procedimientos empresariales (productivos, técnicos y administrativos).
PASO 4. Evaluación de necesidades empresariales en cada una de las dimensiones señaladas:
valoración de instalaciones, actividades, productos, servicios, selección y formación en el
empleo. Detección de barreras y obstáculos y acciones que deben llevarse a cabo para
eliminarlas.
PASO 5. Definición del alcance y nivel de accesibilidad e inclusión de personas con
discapacidad con el que su empresa estaría comprometida. Estime los costos y establezca un
presupuesto anual para las acciones que podrían llevarse a cabo acordes con el compromiso
que asumiría la organización.
PASO 6. Diseño de un Plan de Acción con acciones inmediatas a corto y largo plazo,
responsables, metas, periodo de ejecución y presupuesto.
PASO 7. Evaluación y retroalimentación del Plan de Acción.
•
•
•
•
•
•
Responsabilidad Social
Alianza público-privada
No Discriminación
Igualdad de Oportunidades
Autonomía Personal y Autodeterminación
Participación plena en todas las actividades de la
vida
• Accesibilidad y Diseño Universal
• Gestión de la Discapacidad
Diagnóstico
Coordinadora
Plan Nacional Inserción Laboral Personas con
Discapacidad
Naciones Unidas
Teléfono: 2296-1544 ext 2124

similar documents