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PROCEDIMIENTO DE
TUTELA LABORAL
Disposiciones legales aplicables
Normas generales del Párrafo 3º.(432)
Por remisión de ésta última:
Libros I y II del C.P.C.
491.- hace aplicable Proc. Aplicación
General
Excepciones al Proc. Aplic. Gral.
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Admisibilidad acción: 490
Documentos fundantes: 490
Acumulación:
Medidas cautelares 492
Carga de la prueba:
Apreciación prueba:493
Contenido sentencia:495
Indemnizaciones especiales:
Condiciones en las que se le aplica el
procedimiento.
• Existencia de relación laboral;
• Por cuestiones que ocurran en la relación laboral
• Deben afectar derechos fundamentales de los
trabajadores;
• Derechos que resulten lesionados en el ejercicio
de las facultades del empleador
Derechos fundamentales protegidos.
• 1.- DERECHO A LA VIDA Y A LA INTEGRIDAD FISICA Y
PSIQUICA DE LA PERSONA, SIEMPRE QUE SU
VULNERACION SEA CONSECUENCIA DIRECTA DE ACTOS
OCURRIDOS EN LA RELACION LABORAL (CPE 19, Nº1
INC.1º)
• 2.- RESPETO Y PROTECCION A LA VIDA PRIVADA Y A LA
HONRA DE LA PERSONA Y SU FAMILIA. (CPE 19, Nº 4)
• 3.- LA INVIOLABILIDAD DE TODA FORMA DE
COMUNICACIÓN PRIVADA (CPE 19, Nº 5)
• 4.- LA LIBERTAD DE CONCIENCIA, LA
MANIFESTACION DE TODAS LAS CREENCIAS Y EL
EJERCICIO LIBRE DE TODOS LOS CULTOS QUE
NO SE OPONGAN A LA MORAL, A LAS BUENAS
COSTUMBRES O AL ORDEN PUBLICO (CPE 19, Nº
6 INC. 1º)
5.- LA LIBERTAD DE EMITIR OPINION Y LA DE
INFORMAR, SIN CENSURA PREVIA, EN
CUALQUIER FORMA Y POR CUALQUIER MEDIO
(CPE 19, Nº 12 INC. 1º)
6.- LIBERTAD DE TRABAJO, SU LIBRE ELECCION Y
EN LO RELATIVO A QUE NINGUNA CLASE DE
TRABAJO PUEDE SER PROHIBIDO (SALVO
EXCEPCIONES DE LA CONSTITUCION) (CPE 19, Nº
16).
OTRAS MATERIAS QUE SE CONOCEN EN TUTELA
ACTOS DISCRIMINATORIOS DEL ARTICULO 2º DEL
C. DEL T., EXCLUIDO EL INC. 6º.
“DISTINCIONES, EXCLUSIONES O PREFERENCIAS
BASADAS EN MOTIVOS DE RAZA, COLOR, SEXO,
EDAD, ESTADO CIVIL, SINDICACION, RELIGION,
OPINION POLITICA, NACIONALIDAD, ASCENDENCIA
NACIONAL U ORIGEN SOCIAL, QUE TENGAN POR
OBJETO ANULAR O ALTERAR LA IGUALDAD DE
OPORTUNIDADES O DE TRATO EN EL EMPLEO Y
LA OCUPACION”.
OTRAS MATERIAS
GARANTIA DE INDEMNIDAD.
“REPRESALIAS EJERCIDAS EN CONTRA DE
TRABAJADORES, EN RAZON O COMO
CONSECUENCIA DE LA LABOR FISCALIZADORA DE
LA DIRECCION DEL TRABAJO O POR EL EJERCICIO
DE ACCIONES JUDICIALES” ART. 485, INC. 3º CdT).
PRACTICAS ANTISINDICALES O DESLEALES EN LA
NEGOCIACION COLECTIVA. (ARTS. 289, 290, 291,
387 y 388 CdT)
SE LESIONAN ESTOS DERECHOS
Cuando en el ejercicio de sus facultades, el
empleador les limita el pleno ejercicio:
–
–
–
–
Sin justificación suficiente;
En forma arbitraria;
desproporcionada
Sin respeto a su contenido esencial
Características
• Incompatible con Rec. Protección.(D° de
opción) Si este se ha interpuesto previamente.
• Legitimación activa: trabajador y organización
sindical. Inspección del Trabajo.
Solo trabajador cuando se produzca
vulneración con ocasión del despido.
• Si reclamo lo hace solo trabajador: el Sindicato
u organización directamente, o a través de la
del grado superior, puede hacerse parte (3°
coadyuvante);
• Por su parte el sindicato puede denunciar en
forma paralela.
CARACTERISTICAS
• Plazo: 60 días.
• Interrupción: reclamo ante Inspección.
• Preferencia: en su tramitación en el
tribunal y en los recursos a que haya lugar.
Salvo cuando se interpone con despido
• Juez puede requerir informe de
fiscalización a la Inspección del Trabajo.
INTERVENCION INSPECCION DEL
TRABAJO
• Si con motivo de su labor fiscalizadora toma
conocimiento de alguno de estos hechos, deberá
– Llevar a cabo una mediación (para corregir infracción
constatada); de no resultar : denunciarlo ante el tribunal, el
cual inicia el procedimiento.
– Podría hacerse parte en este proceso;
– Tiene obligación de acompañar informe.
• Aun cuando no sea ella la denunciante siempre deberá
emitir un informe acerca de los hechos previo
requerimiento del Tribunal.
• Si la denuncia se ha iniciado por los otros sujetos
activos, siempre podrá hacerse parte
Acciones por despido en tutela
• Vulneración derechos fundamentales se
produce con ocasión del despido:
– Legitimación activa solo corresponde trabajador
– Derecho a indemnización adicional
• Despido discriminatorio:
– Infracción art.2 inc. 4º
– Debe ser calificado de grave por resolución
fundada.
– Opción trabajador por reincorporación o
indemnizaciones (adicional incidental).
Despido por vulneración de derechos
fundamentales(489)
• Se acoge denuncia:
– Indemnización por el despido ( sustitutiva y por
años de serv.)
– Recargo sobre indemnización (168)
– Adicionalmente indemnización que fija Juez y
va de 6 meses a 11 meses de remuneración
mensual.
– Indemnizaciones que procedan (495 Nº 3)
Acumulación acciones
• Mismos hechos emanan 2 o mas acciones laborales,
y solo una es de tutela: se ejercen en forma
conjunta en un mismo juicio.
• Si entre las acciones hay una por despido
injustificado, indebido e improcedente: se
interpone en forma subsidiaria.
• No hay acumulación:
– A) con acciones de otra naturaleza
– B) con acciones con idéntica pretensión pero
fundamentos distintos.
• No ejercer alguna de estas acciones en forma
conjunta se entiende que renuncia a ella.
Requisitos denuncia.
• ( 490) Requisitos generales.
• Enunciación clara y precisa de los
hechos constitutivos de la vulneración
alegada.
• Acompañar antecedentes en que se
funda. Si no los contiene se concede
plazo fatal de 5 días para incorporarlos.
Suspensión efectos medida que vulneran
el derecho fundamental
• Primera resolución
• Debe aparecer de los antecedentes
• Lesiones deben ser de especial gravedad o
• Vulneración produzcan efectos irreversible.
• En cualquier momento desde que cuente con
antecedentes.
• No procede recurso alguno
• Sentencia.- (Recurso de de nulidad)
Admitida a tramitación.
• Procedimiento: Reglas de aplicación general.
• 1a. Resolución: suspensión acto impugnado. De
oficio o a requerimiento parte
– Requisitos:
• Aparezca de manifiesto de los antecedentes;
• Cuando se trate de lesiones de especial gravedad; o
• Cuando vulneración pueda causar efectos irreversibles
– Puede hacerlo en cualquier estado del juicio, apenas
aparezcan los antecedentes.
– Multas de 50 a 100 UTM, las que pueden repetirse
hasta su cumplimiento.( no admite recursos)(fallo
reciente:arresto)
CARGA DE LA PRUEBA
• Indiciaria: cuando aparezca de los
antecedentes indicios suficiente de
vulneración: corresponde al
denunciado explicar:
–Fundamentos de la medida y
–proporcionalidad.
SENTENCIA.
• En base al informe de fiscalización;
• lo expuesto por las partes;
• Demás pruebas acompañadas al
proceso
• Oportunidad para dictarla:
– En la misma audiencia;
– Dentro de décimo día
CONTENIDO ESPECIFICO SENTENCIA
1. Declaración existencia o no de la lesión
denunciada;
2. Cese inmediato vulneración, bajo
apercibimiento de aplicación de multas de 50 a
100 UTM, hasta que cesen.
3. Indicación medidas concretas para reparar
consecuencias de vulneración.(sin perjuicio de
otras indemnizaciones)
4. Aplicar otras multas señaladas en el Código;
5. Copia de la sentencia deberá remitirse a la
Dirección del Trabajo para su registro
CONTENIDO SENTENCIA
• Indicación concreta medidas dirigidas
a reparación bajo el apercibimiento
de multas, e incluidas las
indemnizaciones que procedan;
• Velar Juez porque la situación se
retrotraiga al estado anterior
Medidas posibles de adoptar (circular 67/2008
Dirección del Trabajo)
 Excusas públicas del empleador.
 Reconocimiento expreso de haber vulnerado
una o más garantías.
 Publicación en un medio de comunicación.
 Publicación en el sitio web de la empresa.

Modificación
del
reglamento
interno
garantizando el respeto de las garantías.
 Realización de una capacitación a todos los
ejecutivos de la empresa sobre el respeto a los
derechos fundamentales de la empresa,
impartido por una entidad responsable.
• Financiar la publicación de un manual sobre
la misma materia.
• Instalar letreros en la empresa destacando
el respeto a las garantías.
– Es importante oír al trabajador/a cuyo
derecho reclama para conocer sus
propias expectativas reparatorias.
Obligación del Juez
•
Velar para que la situación se retrotraiga al
estado anterior del hecho que originó
vulneración.
•
No autorizar avenimiento que deje
indemne esta vulneración;
•
Remitir copia para el Registro de la
Dirección del Trabajo.

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