File

Report
SILABI
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
3 SKS
JE 443
I.
STANDARD KOMPETENSI : Setelah mengikuti perkuliahan ini
diharapakan mahasiswa memahami konsep, prosedur, sistem pengadaan
dan penarikan tenaga kerja; penempatan tenaga kerja; pendidikan dan
pelatihan; kompensasi; promosi; mutasi dan demosi; pemutusan hubungan
kerja serta aspek-aspek yuridis formal dalam manajemen sumber daya
manusia dan sumber daya alam
II. MATERI YANG DISAJIKAN
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Manajamen SDM di era Modern
Perencanaan SDM
Rekrutmen SDM
Pengembangan dan pelatihan SDM
Kepeimpinan
Motivasi dan Pemberdyaan SDM
Penilaian kinerja
8. Kompensasi
9. Pemeliharaan SDM
10.Pemutusan hubungan kerja
11.Hubungan industrial dan serikat pekerja
12.Sistem Informasi SDM
III. KEPUSTAKAAN
1. Dr. H. Suwatno, M.Si & Donni J.P,2011, “
Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan
Bisnis” Penerbit Alfabeta, Bandung.
2. Dr. Surya Dharma ,M.PA, 2009. “ Manajemen
Kinerja, Falsafah Teori, dan Penerapannya”,
Pustaka Pelajar ,Yogykarta.,
3. Drs. M.N. Nasution,M.Sc, APU,2005.”
Manajemen Mutu Terpadu”, Ghalia Indonesia
Bogor.
4. Edwin B Flippo, “Personnel
Management”, McGraww-Hill,Inc
Paul Hersey, “Manajemen Perilaku
Organisasi”,Erlangga Surabaya
5. Thomas Gordon,”Menjadi Pemimpin yang
Efektif” Gramedia Jakarta
6. M. Manullang,”Management Personalia”,
Maruli, Medan
Seri Manajemen
7. Dr. A.A. Anwar Prabu Mangkunegara,Drs.
M.Si.Psi, 2005. “ Manajajemen Sumber Daya
Manusia Perusahaan, Penerbit Rosdakarya
Bandung.
8. Marihot Tua Efendi Hariandja, Drs. M.Si, 2002. “
Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit
Grasindo Jakarta.
9. Drs. H. Malayu S.P. Hasibuan, 2002. “
Manajemen Sumber Daya Manusia”, Penerbit
Bumi Aksara Jakarta.
10 Dr. Mutiara S. Panggabean,ME, 2004. “
Manajemen Sumber Daya Manusia”, Penerbit
Ghalia Indonesia Bogor.
IV. Evaluasi
1. Tugas
2. TTS/Makalah
3. TAS
: 3
: 3
: 4

similar documents