Los objetivos de gestionar nuestra Cultura Institucional son…

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SESIÓN DE MOVILIZACIÓN DE NUESTRA
CULTURA INSTITUCIONAL
Dimensión Integración – Foco de acción
Bogotá, D.C., Mayo de 2012
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CONTENIDO
1. Conocer sobre cultura
2. Movilizar nuestra cultura:
foco de acción liderar
y crear confianza
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Movilizar
es…
Convocar, incorporar,
persuadir a otros para poner
en marcha una actividad o
generar movimiento
para cambiar
comportamientos
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Conocer
sobre cultura
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Recordemos que Cultura
Institucional es…
Lo que se
proyecta a través
de las acciones
y creencias.
Lo que
los mantiene
unidos y nos
permite
articularnos.
Los
comportamientos
y experiencias de
las personas.
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Los objetivos de gestionar nuestra
Cultura Institucional son…
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Los objetivos de gestionar nuestra
Cultura Institucional son…
Fortalecer la credibilidad y confianza institucional
Comportamientos del policía
Cultura
Valoración de ser policía
Unidad Institucional
Percepción
Credibilidad
y confianza
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Los objetivos de gestionar nuestra
Cultura Institucional son…
Para continuar consolidando la implementación y efectividad del
Sistema de Gestión Integral de la Policía Nacional…
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La Cultura que estamos
consolidando…
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Para llegar a esta meta…
La esencia y naturaleza de ser
policía se sintetiza en el
momento de verdad que vivimos
en
cada
situación
entre
compañeros y en el servicio con
la comunidad, el momento del
ser que refleja nuestra vocación
policial y el momento del
conocimiento que refleja nuestra
efectividad para el logro de los
objetivos institucionales.
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Y así movilizamos nuestra
Cultura Institucional…
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Continuamos sosteniendo y
movilizando los focos de acción
Mantenimiento
Ampliación
Ampliación
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Activación de la dimensión Integración
ES:
La vocación policial materializada en
los valores y principios de la
Institución.
SE FUNDAMENTA EN:
Los comportamientos cotidianos, la
conciencia y valoración de la
profesión articulada en lo personal y
laboral.
CON EL FIN DE:
Lograr una dignificación policial y un
reconocimiento Institucional a la labor
redundando en la calidad de vida.
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Recordemos…
Punto de partida para la
movilización donde se plasma
la génesis del recorrido
emprendido como Institución
hacia una cultura basada en el
humanismo
y
en
el
fortalecimiento de la dignidad
de ser policía, expresada en el
uso responsable de la libertad,
el respeto, el equilibrio del rol
personal y profesional, el
sentido
de
compromiso,
felicidad y de unidad de servir a
los colombianos.
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Recordemos…
Ciclo de la Cultura Institucional
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Recordemos…
En el eje de los integrantes de la Policía Nacional:
Todos consolidamos la cultura activando las 3 dimensiones
¿Cómo las consolidamos?
A través de nuestro:
Conocimiento
Doctrina e información
Auto percepción
Actitud y valoración
Comportamiento
Prácticas y acciones
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Recordemos…
Roles para la movilización
ROLES
INTEGRAN
Líderes de unidad
Son los oficiales y mandos ejecutivos que lideran alguna unidad en la
Institución.
Académico
Son los estudiantes de las escuelas de formación, ascenso y
especialidad, al igual que los docentes y personal administrativo de
DINAE y de las escuelas.
Administrativo
Son los oficiales, mandos ejecutivos, patrulleros, agentes y no
uniformados, que pertenecen a las Oficinas Asesoras y Direcciones
Administrativas. OFITE, COEST, OFPLA, INSGE, ARCOI, DISAN,
DIRAF, DITAH, DIBIE, DINCO, OBISPADO CASTRENSE.
Operativo con enfoque
en Convivencia y
Seguridad
Son los oficiales, mandos ejecutivos, patrulleros, agentes y no
uniformados que pertenecen a las Direcciones DITRA- DISECDICAR- DIPRO – POLFA.
Operativo con enfoque
en Investigación e
Inteligencia
Son los oficiales, mandos ejecutivos, patrulleros, agentes y no
uniformados que pertenecen a las direcciones DIASE- DIRANDIPOL- DIJIN.
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¿En qué ámbitos vamos a movilizar los
focos de acción?
Comunidad
Interinstitucional
Lasecuencia
secuenciade
demovilización
movilización
La
delos
losámbitos
ámbitoses:
es:
de
Institucional
, iniciando
Personal
e Institucional
,
por casa.por casa.
iniciando
Comunidad,dando
dandocomo
como
Comunidad,
resultadocredibilidad
credibilidadyy
resultado
confianza.
confianza.
Interinstitucional, ,
Interinstitucional
apoyadosen
enaliados
aliados
apoyados
estratégicos
estratégicos
Personal e Institucional
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¿Cuáles son los equipos y espacios que
movilizan la cultura?
Equipos y
espacios que
movilizan
la cultura
DIRECCIONAR
COORDINAR
OPERAR
CUERPO ORGÁNICO DE CULTURA
EQUIPO DE GESTIÓN DE CULTURA
INTEGRANTES DE LA RED DE CULTURA
EN LAS UNIDADES
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Equipos y espacios que movilizan la cultura
OPERAR
INTEGRANTES DE LA RED DE CULTURA EN LAS UNIDADES
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Comités de Gestión Humana
Comités de Vigilancia
Comités Éticos
Jefe Telemática de la unidad
Jefe Comunicaciones
Estratégicas de la unidad
Jefe Planeación de la unidad
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DIRECTORES
JEFES DE OFICINAS ASESORAS
COMANDANTES
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Equipos y espacios que movilizan la cultura
OPERAR
INTEGRANTES DE LA RED DE CULTURA EN LAS UNIDADES
Lidera
Integrantes
Enlace
Implementa
Participan
Director y Subdirector de Direcciones.
Jefes de Oficinas Asesoras y segundo en antigüedad.
Comandantes de Región de Policía.
Comandante y Subcomandante de Unidad.
Directores y Subdirectores de Escuelas de Policía.
Jefe de Planeación de la Unidad.
Jefe de Telemática y Jefe de Comunicaciones Estratégicas
de la Unidad.
Comités de Gestión Humana, Ético, de Vigilancia entre otros.
Integrantes de la Policía Nacional.
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Movilizar nuestra
cultura: foco de
liderar y crear
confianza
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Continuemos la movilización en espiral…
Y descubramos
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Cuando Dios
creó el universo
no tomó ningún
material en sus
manos…
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simplemente
utilizó la música y
el poder que
producía su propia
voz para crear la
realidad….
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Con los sonidos de
su voluntad, creó
el mundo en que
vivimos.
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Por eso hoy podemos
escuchar los sonidos del
alma de generaciones
enteras de uniformados
que se entregan al
servicio y …
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asumen el liderazgo
no como un acto,
sino como una
manera de vivir.
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A mi me suena, ¿y a usted?
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Con
logramos…..
Inspirar y
motivar a otros
a alcanzar los
objetivos
institucionales.
Ejecutar de
forma oportuna
y efectiva,
optimizando
talentos y
recursos.
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Con
logramos…..
Tener
conciencia del
rol clave en la
transformación
de realidades.
Actuar basados
en el contexto
de forma
profesional
protagonizando
cambios
positivos en la
sociedad.
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Con
logramos…..
Equilibrar
intereses y
construir
relaciones
basadas en la
credibilidad.
Lograr la confianza
de la gente para
generar
corresponsabilidad.
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La Red de Cultura en las unidades
cuenta con…
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En la guía encuentra…
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Fichas paso a paso…
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Las actividades propuestas para la movilización del
foco de acción liderar y crear confianza son:
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Multiplicadores de nuestra cultura:
¡sus aliados!
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Convocatoria
a multiplicadores
de nuestra cultura:
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Plegable de bolsillo
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Cenefa: ¡Así aportamos desde la Unidad
a la consolidación de nuestra Cultura!
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Animaciones
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Afiches
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Salvapantallas
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Tríptico
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Cronograma de movilización
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Avancemos en espiral….
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CULTURA INSTITUCIONAL
Dimensión Integración – Foco de acción
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