SESIÓN DE MOVILIZACIÓN DE NUESTRA CULTURA INSTITUCIONAL Dimensión Integración – Foco de acción Bogotá, D.C., Mayo de 2012 OFPLA – DIPON 1 CONTENIDO 1. Conocer sobre cultura 2. Movilizar nuestra cultura: foco de acción liderar y crear confianza OFPLA – DIPON 2 Movilizar es… Convocar, incorporar, persuadir a otros para poner en marcha una actividad o generar movimiento para cambiar comportamientos OFPLA – DIPON 3 OFPLA – DIPON 4 1 Conocer sobre cultura OFPLA – DIPON 5 Recordemos que Cultura Institucional es… Lo que se proyecta a través de las acciones y creencias. Lo que los mantiene unidos y nos permite articularnos. Los comportamientos y experiencias de las personas. OFPLA – DIPON 6 Los objetivos de gestionar nuestra Cultura Institucional son… OFPLA – DIPON 7 Los objetivos de gestionar nuestra Cultura Institucional son… Fortalecer la credibilidad y confianza institucional Comportamientos del policía Cultura Valoración de ser policía Unidad Institucional Percepción Credibilidad y confianza OFPLA – DIPON 8 Los objetivos de gestionar nuestra Cultura Institucional son… Para continuar consolidando la implementación y efectividad del Sistema de Gestión Integral de la Policía Nacional… OFPLA – DIPON 9 La Cultura que estamos consolidando… OFPLA – DIPON 10 Para llegar a esta meta… La esencia y naturaleza de ser policía se sintetiza en el momento de verdad que vivimos en cada situación entre compañeros y en el servicio con la comunidad, el momento del ser que refleja nuestra vocación policial y el momento del conocimiento que refleja nuestra efectividad para el logro de los objetivos institucionales. OFPLA – DIPON 11 Y así movilizamos nuestra Cultura Institucional… OFPLA – DIPON 12 OFPLA – DIPON 13 Continuamos sosteniendo y movilizando los focos de acción Mantenimiento Ampliación Ampliación OFPLA – DIPON 14 14 Activación de la dimensión Integración ES: La vocación policial materializada en los valores y principios de la Institución. SE FUNDAMENTA EN: Los comportamientos cotidianos, la conciencia y valoración de la profesión articulada en lo personal y laboral. CON EL FIN DE: Lograr una dignificación policial y un reconocimiento Institucional a la labor redundando en la calidad de vida. OFPLA – DIPON 15 Recordemos… Punto de partida para la movilización donde se plasma la génesis del recorrido emprendido como Institución hacia una cultura basada en el humanismo y en el fortalecimiento de la dignidad de ser policía, expresada en el uso responsable de la libertad, el respeto, el equilibrio del rol personal y profesional, el sentido de compromiso, felicidad y de unidad de servir a los colombianos. OFPLA – DIPON 16 16 Recordemos… Ciclo de la Cultura Institucional OFPLA – DIPON 17 Recordemos… En el eje de los integrantes de la Policía Nacional: Todos consolidamos la cultura activando las 3 dimensiones ¿Cómo las consolidamos? A través de nuestro: Conocimiento Doctrina e información Auto percepción Actitud y valoración Comportamiento Prácticas y acciones OFPLA – DIPON 18 Recordemos… Roles para la movilización ROLES INTEGRAN Líderes de unidad Son los oficiales y mandos ejecutivos que lideran alguna unidad en la Institución. Académico Son los estudiantes de las escuelas de formación, ascenso y especialidad, al igual que los docentes y personal administrativo de DINAE y de las escuelas. Administrativo Son los oficiales, mandos ejecutivos, patrulleros, agentes y no uniformados, que pertenecen a las Oficinas Asesoras y Direcciones Administrativas. OFITE, COEST, OFPLA, INSGE, ARCOI, DISAN, DIRAF, DITAH, DIBIE, DINCO, OBISPADO CASTRENSE. Operativo con enfoque en Convivencia y Seguridad Son los oficiales, mandos ejecutivos, patrulleros, agentes y no uniformados que pertenecen a las Direcciones DITRA- DISECDICAR- DIPRO – POLFA. Operativo con enfoque en Investigación e Inteligencia Son los oficiales, mandos ejecutivos, patrulleros, agentes y no uniformados que pertenecen a las direcciones DIASE- DIRANDIPOL- DIJIN. OFPLA – DIPON 19 ¿En qué ámbitos vamos a movilizar los focos de acción? Comunidad Interinstitucional Lasecuencia secuenciade demovilización movilización La delos losámbitos ámbitoses: es: de Institucional , iniciando Personal e Institucional , por casa.por casa. iniciando Comunidad,dando dandocomo como Comunidad, resultadocredibilidad credibilidadyy resultado confianza. confianza. Interinstitucional, , Interinstitucional apoyadosen enaliados aliados apoyados estratégicos estratégicos Personal e Institucional OFPLA – DIPON 20 20 ¿Cuáles son los equipos y espacios que movilizan la cultura? Equipos y espacios que movilizan la cultura DIRECCIONAR COORDINAR OPERAR CUERPO ORGÁNICO DE CULTURA EQUIPO DE GESTIÓN DE CULTURA INTEGRANTES DE LA RED DE CULTURA EN LAS UNIDADES OFPLA – DIPON 21 21 Equipos y espacios que movilizan la cultura OPERAR INTEGRANTES DE LA RED DE CULTURA EN LAS UNIDADES 1 Comités de Gestión Humana Comités de Vigilancia Comités Éticos Jefe Telemática de la unidad Jefe Comunicaciones Estratégicas de la unidad Jefe Planeación de la unidad 3 2 DIRECTORES JEFES DE OFICINAS ASESORAS COMANDANTES OFPLA – DIPON 22 22 Equipos y espacios que movilizan la cultura OPERAR INTEGRANTES DE LA RED DE CULTURA EN LAS UNIDADES Lidera Integrantes Enlace Implementa Participan Director y Subdirector de Direcciones. Jefes de Oficinas Asesoras y segundo en antigüedad. Comandantes de Región de Policía. Comandante y Subcomandante de Unidad. Directores y Subdirectores de Escuelas de Policía. Jefe de Planeación de la Unidad. Jefe de Telemática y Jefe de Comunicaciones Estratégicas de la Unidad. Comités de Gestión Humana, Ético, de Vigilancia entre otros. Integrantes de la Policía Nacional. OFPLA – DIPON 23 23 2 Movilizar nuestra cultura: foco de liderar y crear confianza OFPLA – DIPON 24 24 Continuemos la movilización en espiral… Y descubramos OFPLA – DIPON 25 Cuando Dios creó el universo no tomó ningún material en sus manos… OFPLA – DIPON 26 simplemente utilizó la música y el poder que producía su propia voz para crear la realidad…. OFPLA – DIPON 27 Con los sonidos de su voluntad, creó el mundo en que vivimos. OFPLA – DIPON 28 Por eso hoy podemos escuchar los sonidos del alma de generaciones enteras de uniformados que se entregan al servicio y … OFPLA – DIPON 29 asumen el liderazgo no como un acto, sino como una manera de vivir. OFPLA – DIPON 30 A mi me suena, ¿y a usted? OFPLA – DIPON 31 OFPLA – DIPON 32 OFPLA – DIPON 33 Con logramos….. Inspirar y motivar a otros a alcanzar los objetivos institucionales. Ejecutar de forma oportuna y efectiva, optimizando talentos y recursos. OFPLA – DIPON 34 OFPLA – DIPON 35 Con logramos….. Tener conciencia del rol clave en la transformación de realidades. Actuar basados en el contexto de forma profesional protagonizando cambios positivos en la sociedad. OFPLA – DIPON 36 OFPLA – DIPON 37 Con logramos….. Equilibrar intereses y construir relaciones basadas en la credibilidad. Lograr la confianza de la gente para generar corresponsabilidad. OFPLA – DIPON 38 La Red de Cultura en las unidades cuenta con… OFPLA – DIPON 39 39 En la guía encuentra… OFPLA – DIPON 40 40 Fichas paso a paso… OFPLA – DIPON 41 Las actividades propuestas para la movilización del foco de acción liderar y crear confianza son: OFPLA – DIPON 42 42 Multiplicadores de nuestra cultura: ¡sus aliados! OFPLA – DIPON 43 Convocatoria a multiplicadores de nuestra cultura: OFPLA – DIPON 44 Plegable de bolsillo OFPLA – DIPON 45 45 Cenefa: ¡Así aportamos desde la Unidad a la consolidación de nuestra Cultura! OFPLA – DIPON 46 46 Animaciones OFPLA – DIPON 47 47 Afiches OFPLA – DIPON 48 48 Salvapantallas OFPLA – DIPON 49 Tríptico OFPLA – DIPON 50 OFPLA – DIPON 51 Cronograma de movilización OFPLA – DIPON 52 52 Avancemos en espiral…. OFPLA – DIPON 53 SESIÓN DE MOVILIZACIÓN DE NUESTRA CULTURA INSTITUCIONAL Dimensión Integración – Foco de acción Bogotá, D.C. Mayo de 2012 OFPLA – DIPON 54