PowerPoint Template

Report
Tata Kelola Pembangunan
Mewujudkan Predikat
Wajar Tanpa Pengecualian
Rapat Kerja Kesehatan Daerah
Provinsi Jawa Tengah
Tahun 2012
Semarang, 9 Februari 2012
Latar Belakang
 Komitmen Pemerintah RI :
Tahun 2012 Laporan Keuangan
Pemerintah Pusat (LKPP) harus
mendapatkan opini Wajar tanpa
pengecualian (WTP)
 Sasaran antara :
Laporan Keuangan Instansi (LKI)
masing-masing K/L tahun 2011
harus mendapat opini WTP.
Opini BPK RI
2008
2009
2010
- Tidak Menyatakan15
Pendapat
7
2
- Wajar Dengan Pengecualian
28
24
24
- WTP-Dengan Paragraf
7 Penjelasan
8
12
- WTP
23
34
38
--------------------73
73
76
Data K/L selain BA 999
Lap. Keu Kemenkes
 2008 : Wajar Dengan Pengecualian
2009 : Tidak Menyatakan Pendapat
2010 : Tidak Menyatakan Pendapat
 Target 2011 :
Wajar Tanpa Pengecualian
Penyebab Disclaimer
 L/K tidak sesuai Standard
Akuntansi Pemerintahan (SAP),
 Penyajian pelaporan kurang
lengkap,
 Tidak patuh terhadap ketentuan
perundang-undangan yang berlaku,
 Lemahnya Sistem Pengendalian
Intern.
..…tidak sesuai SAP
 PP 24 Tahun 2005 tidak berlaku
(Cash Toward Accrual).
 Berlaku PP 71 Tahun 2010
Masa tenggang implementasi :
4 tahun
..…Penyajian Pelaporan
 Kuantitatif, merupakan hasil aplikasi
 Karakteristik kualitatif :
1) Relevan
2) Andal
3) Dapat dibandingkan
4) Dapat dipahami
..…kepatuhan
 penyimpangan administrasi
 pelanggaran atas perikatan perdata
 penyimpangan yang mengandung
unsur tindak pidana
 ketidakpatutan yang signifikan.
..…pengendalian intern
 PP Nomor 60 Tahun 2008
“Sistem Pengendalian Intern
Pemerintah harus mampu
memberikan keyakinan memadai
dalam mencapai tujuan
organisasi”
Langkah awal
 Deklarasi ”Raih WTP 2012”
untuk Laporan Keuangan Tahun 2011
 Penetapan 14 strategi memperoleh
predikat WTP
Satker - Jawa Tengah
Tahun Anggaran 2011
Jenis Kewenangan Satker
• Dekonsentrasi
• Tugas Pembantuan – Dinkes
Kab/Kota
• Tugas Pembantuan – RSUD
• Kantor Daerah
Total
Jumlah
6
37
8
15
66
perbaikan L/K
 Tindak lanjut temuan BPK
 Pengelolaan aset
 PMK 125/2011, Pengelolaan BMN
Dekon dan TP sebelum TA 2011
 KMK 271/2011 , Pedoman
Pelaksanaan Tindak Lanjut Hasil
Penertiban BMN pada K/L.
Kunci Keberhasilan
 Komitmen pimpinan dan seluruh
pegawai.
 Penyatuan dengan tujuan dan
nilai-nilai organisasi
 Loyalitas
 Kesediaan untuk bekerja keras
atas nama organisasi
* Michael amstrong ,“managing people”
TERIMAKASIH

similar documents