Bahan Rapat - Blog at UNY dot AC dot ID

Report
Kenapa SHARING FULL...???
Sharing itu perlu untuk melegakan &
menjernihkan pikiran, menyamakan persepsi,
serta menyatukan hati....
untuk LIMUNY...
Sharing apa??
Mengacu pada thread yg dibuat mas Arwan di
milist beberapa waktu lalu, karena thread tsb
dianggap cukup mewakili berbagai “hal” yang
perlu di-sharing kan dan karena thread tsb jg
membuat qt semakin sadar & semangat untk
LIMUNY...
Betuuulll tidak??
Kepada mas Arwan dipersilahkan... 
8
hal penting
dalam thread ini...
1. siapa sih pembuat
peraturan/kebijakan di limuny?
Tags:
• peraturan di limuny
• saran dari koordinator
• dijadikan sebuah peraturan
• jam kerja koordinator
• Koordinator jarang mengetahui keadaan di
LimunY
• manajemen pernah ngobrol santai berbagi
pengalaman dengan operator-operator di luar
shift dan mereka bukan koordinator...
2. gaji operator + koordinator ?
Tags:
• lebih sedikit
• apa aja to? ngapai aja?
• kerjaan koordinator banyak, apa aj?ngapain
aj?
• Koordinator = berpengalaman dan kompeten di
bidangnya
• koordinator harusnya memberikan contoh untk
op lain.
3. seleksi operator ?
Tags:
• prioritas seleksi = senyum, sapa, salam baru
kemudian skill ketrampilan komputernya.
Tepat kah??

4. sangsi dan hadiah?
Tags
• Peraturan ---- dulu vs sekarang?
• Hadiah = Flashdisk
• Hadiah hadiah dari hasil membeli dengan
uang halal?
5. penunjuk arah
Tags:
• user tanya posisi??
6. kotak saran dan papan
pengumuman
Tags:
• Kenapa gak ada?
• Pengumuman ditempel di jendela
7. LIMUNY untk Bisnis??
Tags:
• LIMUNY
• Bisnis?
8. bibit&pengganti "om booo-neng"
Tags:
• melihat secara langsung
Saran
menurut Sang TS
Siapa Sih Pembuat
Peraturan/Kebijakan Di Limuny?
Saran:
jaga koordinator dan operator biasa
dibuat sama...
Gaji Koordinator + Operator?
Saran
shift jaga disamakan sengan operator..secara
otomatis gaji akan sama..kemudian karena
dia sebagi koordinator ditambah ada gaji
sebagai koordinator...itu akan lebih
meningkatkan produktifitas
koordinator...akan berbeda hasilnya
pekerjaan sukarela dengan pekerjaan yang
karena digaji..
seleksi operator ?
Saran:
penerimaan operator yang sudah dewasa (S1 min smstr 6 &
D3 min smstr 4) itu masih belum menjamin..ditambah
lagi training selama 1 bulan tanpa digaji dan shift dibuat
sama seperti operator..dengan begitu kita bisa melihat
kepribadian masing2 lebih detail,,dan tugas panitia dan
SDM untuk memantau sendiri setiap OP
Training...menangani secara langsung untuk membantu
memutuskan siapa yang berhak masuk sebagai
operator..sistem training ini saya buat beberapa periode
angkatan yang lalu karena salah satunya
adalah alasan tsb.
sangsi dan hadian?
Saran:
belikan sesuatu yang berharga dan pantas
diberikan..yang mungkin mereka kesulitan atau
belum mampu untuk membelinya sendiri...itu akan
lebih memacu prestasi operator lain..gak harus
sebulan skali..mungkin di akhir waktu kontrak
misalnya..
penunjuk arah
Saran:
tolong dibuatkan segera penunjuk atau
pengenal atau apa namanya...untuk
menjawab pertanyaa itu..
kotak saran dan papan
pengumuman
Saran:
disediakan kotak saran yang bisa diakses user
kapan saja dan papan pengumuman yang bisa
dibaca user kapan saja..kenyamanan dan
keamanan user menjadi tolok ukur
keberhasilan dari sebuah pelayanan...
“Jangan melihat masalah hanya dari
satu sisi saja...”

similar documents