le support de présentation d`Opcalia

Report
Réunion à destination des
collaborateurs de l’Assemblée
Nationale
Opcalia Ile-de-France
26 juin 2013
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Présentation Opcalia IDF – AN – Juin 2013
Sommaire
Le Paysage des OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé)
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Présentation et rôle des OPCA
Le réseau Opcalia
Opcalia Ile-de-France
Opcalia Ile-de-France en quelques chiffres
Les dispositifs de la formation professionnelle
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Les dispositifs pour accompagner la formation
Contrat de Professionnalisation
Période de Professionnalisation
DIF (Droit Individuel à la Formation)
La demande de prise en charge
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Notion d’imputabilité
La demande de prise en charge
Les prises en charge 2012
Présentation Opcalia IDF – AN – Juin 2013
Le paysage des OPCA
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Présentation Opcalia IDF – AN – Juin 2013
Le rôle des OPCA
OPCA :Organisme Paritaire Collecteur Agréé
 Collecte annuellement auprès des
entreprises les contributions obligatoires au titre
de la formation professionnelle continue
 Finance des actions de formation via
différents dispositifs : plan de formation,
contrats et périodes de professionnalisation,
DIF, bilans de compétences, VAE
 Informe et Conseille les entreprises sur la
mise en œuvre des dispositifs de formation et
optimise leurs budgets formation.
Présentation Opcalia IDF – AN – Juin 2013
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Le réseau Opcalia
• Opcalia Ile-de-France fait partie du réseau Opcalia, acteur national de
premier plan dans la collecte des contributions des entreprises au titre de la
formation professionnelle continue.
•Interbranches et interprofessionnel, Opcalia compte 100 000 entreprises
adhérentes et rassemble 25 opérateurs régionaux, dont Opcalia Ile-de-France,
et 27 branches professionnelles adhérentes, soit plus de 700 collaborateurs
répartis dans toute la France, y compris dans les DOM.
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Présentation Opcalia IDF – AN – Juin 2013
Opcalia Ile-de-France
OPCALIA
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•
développe des services de proximité avec une équipe dédiée aux collaborateurs
(un conseiller formation et une chargée de formation)
•
Simplifie la gestion administrative : gestion administrative, comptable et fiscale,
suivi des dépenses de formation et demandes de prise en charge en ligne…
•
Construire et gérer le plan de formation : détecter les besoins en formation au
regard des projets de l’entreprise, définir le cahier des charges, proposer des
prestataires, élaborer le plan de formation…
•
Soutenir l’emploi : Soutenir et professionnaliser les jeunes, les adultes ; intégrer le
handicap, soutenir l’égalité des chances entre les femmes et les hommes…
Présentation Opcalia IDF – AN – Juin 2013
Opcalia Ile de France: en quelques chiffres
En 2011 :
 10 496 entreprises adhérentes
 107 millions d’€ de collecte
 68 000 salariés formés
 3,4 millions d’heures-stagiaires financées
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Présentation Opcalia IDF – AN – Juin 2013
Les dispositifs de la formation
professionnelle
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Présentation Opcalia IDF – AN – Juin 2013
Les dispositifs pour accompagner la formation
Recrutement
Intégration
Perfectionnement
Évolution
Dispositifs de pré-qualification
o Contrat de
professionnalisation
o POE
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o Plan de formation
o Droit Individuel à la Formation
Présentation Opcalia IDF – AN – Juin 2013
Mobilité professionnelle
Reconversion
o Période de
professionnalisation
o Bilan de compétences
o Validation des acquis de
l’expérience
Les dispositifs pour accompagner la formation
 Le Contrat de Professionnalisation
Permettre aux jeunes de moins de 26 ans et demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, d’acquérir
une qualification professionnelle
 La Période de Professionnalisation
Favoriser le maintien dans l'emploi en permettant l'acquisition d'une qualification professionnelle
reconnue (diplôme...),
=> Action de formation de minimum 70h
 Le Plan de formation
Il se compose de l’ensemble des actions de formation organisées à l’initiative de l’employeur à
destination des salariés, dans le cadre de la politique de gestion de l’entreprise.
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Présentation Opcalia IDF – AN – Juin 2013
Les dispositifs pour accompagner la formation
 Le Droit Individuel à la Formation (DIF)
Permettre aux salariés de bénéficier, à leur initiative, d’actions de formation de leur choix, avec
l’accord de leur employeur.
=> Acquisition de 20h par an (sur la base d’un temps plein) dans la limite de 120h (6 ans)
 Le Bilan de Compétences (BC)
Permettre aux salariés en CDI ou CDD, de bénéficier, à leur initiative ou à l’initiative de
l’employeur, d’un bilan de parcours professionnels, afin d’évaluer ses compétences (diagnostic et
préconisation de formation). => Accompagnement 24h
 La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)
Permettre aux salariés ayant au moins 3 ans d’expérience professionnelle, de faire valider leur
acquis par un diplôme ou un titre homologué => Accompagnement 24h
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Présentation Opcalia IDF – AN – Juin 2013
Processus de demande de
prise en charge
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Présentation Opcalia IDF – AN – Juin 2013
Notion d’imputabilité
Actions de formation imputables
L’action de FPC doit prévoir :
Actions ou prestations non imputables
• des objectifs déterminés
• Les sessions d’information : conférences, colloques
etc…
• un programme écrit, précis et séquencé
• Le Coaching
• des moyens pédagogiques, techniques et
d’encadrement
• Les actions de développement personnel
• des moyens de suivi de l’exécution de l’action
• un dispositif pour évaluer le résultat
• durée minimum 6h
• Actions non professionnalisantes
Exemples : présentation de produits, soins
thérapeutiques, bien-être personnel; loisir, sport
• actions dans le cadre de l’obligation de sécurité
• action d’accompagnement en amont de la
recevabilité du dossier VAE et post-jury
Présentation Opcalia IDF – AN – Juin 2013
La demande de prise en charge
1. Formalisation des besoins en
formation
Requête de l’employeur
2. Choix du prestataire
de formation
Demande du salarié
3. Demande de prise en
charge à OPCALIA IDF
Page d'accueil.pdf
Accès adhérent.pdf
DPC.pdf
PLAN
DIF
PP
6. Clôture du
dossier
5. Gestion financière et
administrative
Présentation Opcalia IDF – AN – Juin 2013
4. Envoi de l’accord de
prise en charge
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Les prises en charge 2012
115 formations en 2012
95 salariés formés
Homme
25%
Femme
75%
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Les prises en charge 2012
5695h de formation
50h par action
Plan
57%
DIF
43%
51 salariés
En moyenne 48h de DIF
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Les prises en charge 2012
Actions réalisées
Autres
22%
Bureautique
20%
VAE
2%
Bilan de
compétence
17%
Communication
6%
Diplôme
8%
RH
9%
Langue
16%
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Quelques liens utiles
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
www.opcalia-idf.com : pour tout savoir sur Opcalia Ile-de-France et nos
accompagnements

http://espaceformation.opcalia.com/fr/: pour avoir accès aux actions
collectives (formations cofinancées, gratuites dans la limite de 3
inscriptions par députés et par an)

https://opcabox.opcalia.com/IDF/opcabox/Formulaires/acces_adherent.
asp: accès pour effectuer les demandes de prise en charge

www.fongecif-idf.fr : en charge de collecter et de gérer les cotisations
obligatoires versées, au titre du CIF, par les entreprises qui relèvent de
son champ
Présentation Opcalia IDF – AN – Juin 2013
Contacts
Interlocutrice dédiée
Anne-Laure de BENTZMANN
01.44.06.77.48
[email protected]
Conseiller
Olivier GAUVIN
01.44.06.07.81
[email protected]
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Merci de votre attention
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