negociación de condiciones generales de trabajo 2013

Report
SINDICATO
NACIONAL DE
TRABAJADORES
DE LA CONDUSEF
SINACONDUSEF
2013-2016
Introducción
Como uno de los más grandes compromisos
contraídos por este Comité Ejecutivo Nacional 20132016 en el mes
comenzamos el
de
mayo del
estudio
del
año
en
curso
procedimiento
establecido en el articulo 87 de la Ley Federal de
Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria
del Articulo 123 constitucional, mismo que indica:
“ Las Condiciones Generales de Trabajo se fijarán
por
el
Titular
de
la
Dependencia respectiva,
tomando en cuenta la opinión del sindicato
correspondiente a solicitud de éste, se revisarán
cada tres años”.
...
Lo anterior debido a que la última modificación de las referidas condiciones
datan del mes de
febrero del año 2010, siendo Secretario General del
SINACONDUSEF El Lic. Víctor Núñez.
Para lo anterior realizamos esta serie de pasos:
1.-Diversas entrevistas, solicitando asesoría a: Directivos de la FSTSE, Magistrados
integrantes del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje, diversos gremios
sindicales, abogados expertos en Derecho laboral, etc. con la finalidad de conocer
el procedimiento para realizar la negociación de las referidas condiciones de
trabajo de la mejor manera a efecto de lograr mayores resultados en beneficio
de todo nuestro Gremio.
2.-Luego procedimos a realizar el análisis minucioso de cada artículo que integra
nuestras Condiciones Generales de trabajo, verificando los puntos obsoletos
mismos que requieren adición, modificación o abrogación en beneficio de
nosotros: Los sindicalizados.
3.-Tomando en consideración precisamente el
Plan de Trabajo lanzado por nuestra entonces
“ Planilla Oro “, así como cada atinadas
aportaciones
de
diversos
compañeros
agremiados, que sin ser parte del CEN mostraron
su interés en contribuir a la mejora de las
prestaciones laborales.
4.- Punto seguido efectuamos un estudio
comparativo de cada uno de los preceptos de
nuestras CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO
contra las Condiciones Generales de Trabajo
de organismos afines , tales como: Comisión
Nacional de Seguros y Fianzas y Comisión
Nacional Bancaria y de Valores con la finalidad
de identificar prestaciones superiores a las
nuestras a fin de proponerlas con este
marco de referencia.
5.-Consecuentemente se efectúo un análisis jurídico exhaustivo por : La Lic. Gabriela
Díaz Sánchez, Lic. Sonia Hernández Gómez, Lic. Héctor Salud Zarate, Lic. María de los
Angeles Valles Castelán, el C. David Díaz y su servidora para verificar la legislación
aplicable en cada petición que fundamentara nuestro derecho, no omitiendo comentar
que cotizamos a un abogado laboral, mismo que nos fue recomendado por Directivos del
TFCA, mismo que nos cotizó sus servicios de asesoría laboral para negociación de
condiciones en una cantidad mínima mensual de $ 7,000.00, costo que se decidió no
efectuar para no afectar los de por si bajos recursos de nuestro SINDICATO.
6.-Concluido el anterior trabajo se plasmó en el documento denominado PROPUESTA DE
MODIFICACIÓN DE CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DE LA CONDUSEF La siguiente
información: Número de artículo de nuestras Condiciones Generales, Redacción actual,
Redacción Propuesta, Justificación y Fundamento legal.
7.- Una vez finalizado el proyecto anterior, se elaboró una atenta y cuidadosa solicitud al
Presidente de nuestra CONDUSEF, mediante la cual le requerimos nos estableciera fecha, lugar y
directivos para la mesa de negociación inicial de CGT, misma que se notificó tanto a la FSTSE
como al TFCA.
8.-Como respuesta a nuestra solicitud, luego de varias llamadas realizadas por nuestra
Secretaria General, el Titular de nuestra CONDUSEF estableció el día jueves 29 de agosto del
presente año, como la fecha de apertura de la mesa de negociación.
Es por ello que el pasado jueves 29 de agosto de 2013 al punto de las 11:00 de la mañana, en
oficinas centrales se estableció y aperturó la Mesa de Negociación solicitada, y en la cual
participaron por parte de la CONDUSEF como principal interlocutor el Lic. Emilio G. Sanders
Romero Director General de Personal y Organización, y por parte del SINACONDUSEF la Lic. y
C.P. Beatriz Adriana Soto Berumen Secretaria General del CEN 2013-2016, y en donde nos dió la
bienvenida el Vicepresidente de Planeación y Administración Lic. Daniel Quintero Peña.
La primer mesa de trabajo se llevó acabo bajo un Orden
del Día detallado, y en la que se dieron intervenciones a
las partes interesadas.
La primera en intervenir fue la Secretaria General del
SINACONDUSEF, con el objeto de presentar a su equipo
de
trabajo
quien
estarían
presentes
en
esa
y
subsecuentes mesas de trabajo; una vez terminada la
presentación procedió a exponer los motivos esenciales
de la solicitud de las CGT; acto seguido expuso de manera
detallada los artículos a revisar, expresando como se
encuentran redactados al día de hoy en las CGT, las
propuestas de modificaciones a la redacción, las
justificaciones y las fundamentaciones legales que
sustentan esas peticiones de modificaciones.
Puntos propuestos para modificación de nuestras
condiciones generales de trabajo.
1.- El artículo 4to establece: Los derechos a favor de los trabajadores que se desprenden de
las presentes condiciones y de la ley son irrenunciables, solicitamos se adicione: y de
ninguna forma podrán verse disminuidas o afectadas por ascenso o cambio de adscripción.
2.- Que se elabore manual de selección de personal, sobre bases objetivas que no se preste
subjetivismos que permitan la incorporación candidatos no aptos y contratados sólo en base a
recomendaciones.
3.-Que la autoridad elabore los nombramientos de confianza y de base de acuerdo a las
actividades establecidas en los artículos 5to y 6to de la ley reglamentaria y que realmente se
establezcan en los referidos nombramientos todos los requisitos establecidos en el artículo 15
de la ley reglamentaria: Tales como lugar especifico para prestar sus servicios y actividades
especificas que realizará el trabajador.
Además Solicitamos eliminar de nuestros nombramientos
el párrafo que indica :
“ Por efecto de este nombramiento el cargo que se ejercerá comprende la realización de las
funciones inherentes a su puesto , de lunes a viernes en la Ciudad de México, D.F. O por
las necesidades del servicio en el lugar de la republica que se haga necesario…”
Ya que violenta el articulo 15 de la ley reglamentaria al no establecer de manera clara el
lugar donde prestaremos nuestros servicios y violenta el derecho de inamovilidad.
Por lo que solicitamos que en nuestros nombramientos se establezca de manera clara un
único lugar para prestar nuestros servicios.
4.- Que la autoridad en conjunto con el SINDICATO elabore Catáslogo de puestos que indique
plaza, perfil, preparación académica requerida, actividades generales, actividades específicas,
así como sueldo y prestaciones que debe ganar cada puesto.
5.-Que el sueldo que percibamos corresponda al nombramiento asignado en términos del
catalogo de puestos que solicitamos se elabore en conjunto por la autoridad y el sindicato; es
decir que el sueldo corresponda a las actividades que realizamos y que estas actividades
correspondan al catálogo de puestos.
6.- Que la intensidad de trabajo corresponda al puesto asignado de acuerdo al
catálogo de puestos..
7.-Que suba considerablemente la prima quinquenal , para cumplir con su
establecida en la ley : ser complemento del sueldo.
función
8.- Que quede debidamente establecido en nuestro reglamento el derecho del horario de
labores de 8:30 a 16:30 para sindicalizados con media hora para comer.
9.- Que se establezca un horario de atención al público de 9:00 a 15:00, para poder realizar
el trabajo de gabinete después de esa hora.
10.- Que el premio de puntualidad en lugar de ser de 15 días sea de 30 días y no tomar en
cuenta como días de incapacidad médica , las licencias por maternidad.
11.-Tener como días de descanso obligatorio, además de los ya concedidos : el día de
cumpleaños de cada trabajador y para los papas trabajadores el lunes posterior a la
celebración nacional del día del padre.
12.- Que sea establecido que si durante sus vacaciones los trabajadores se
enfermaran, tendrán derecho a que los días correspondientes se les repongan y en
consecuencia podrán presentarse a sus labores una vez transcurrido ese periodo.
Para tal efecto el trabajador deberá reportarse al departamento de servicio médico y con su
jefe inmediato , señalando el hecho de estar enfermo y justificando esta situación con la
incapacidad respectiva.
13.- Que la autoridad cubra con personal eventual vacantes por licencia por maternidad.
14.- Que la autoridad conceda por año un numero de licencias con y sin goce de sueldo.
15.-Que los días a que tenemos derecho por permisos económicos puedan ser ligados a
vacaciones o días de descanso obligatorio.
16- Que los días de carácter económico que no sean disfrutados en un año por el
trabajador, sean pagados dentro del primer trimestre del año siguiente.
inmediatamente se escalonen los puestos que se encuentran abajo y las personas
que tienen antigüedad, preparación y experiencia para el mismo, evitando que esas plazas se
otorguen a personas ajenas a nuestro Organismo.
22.-Sea modificadas nuestras condiciones en el apartado de servicio médico indicando que la
CONDUSEF otorgará a los trabajadores el servicio medico particular, en lugar del Servicio
medico correspondiente, como actualmente lo refiere.
23.- Actualizando , de acuerdo a la nueva ley del ISSSTE, que nuestros esposos también
pueden ser dados de alta en el referido servicio medico, siempre y cuando ellos no cuenten
con servicio médico propio.
24.- Que las siguientes ayudas mensuales aumenten :
•De comida de 21 SMG
•De despensa de 16 SMG
•De transporte de 6.8 SMG
A 30 SMG
a 20 SMG
a 17 SMG
25.- Que se efectúe dotación de ropa de trabajo a todo el personal operativo consistente en
dos uniformes de buena calidad y buen gusto en forma semestral, consistente en :
Damas:
- Dos conjuntos
- Tres blusas
- Tres mascadas
- Dos pares de zapatos.
Caballeros:
- Dos trajes
- Tres camisas
- Tres corbatas
- Dos pares de zapatos
26.- Se incremente la ayuda para útiles escolares de 8.85 S.M. a 17 días de S.M.
27.- Que la prestación de ayuda por nacimiento de un hijo se multiplique en caso de
nacimientos múltiples y que se elimine el tope de 150.03 días de SMG.
28.- Que se incremente la prima de antigüedad.
29.- Que los trabajadores que así lo decidan puedan incrementar su fondo de ahorro de un
10 % a un 15 % de su sueldo tabular.
30.- Que se otorguen becas a hijos y a trabajadores que se encuentren estudiando con
promedios superiores a 9.
31.- Que se otorguen estímulos económicos y de licencias con goce de sueldo a trabajadores
destacados.
32.- Que se incremente la prestación del deportivo y que la cantidad que nos autorizan para
el titular sea autorizada para cada beneficiario.
33.- Que la prestación de curso de verano sea ampliada para niños de 3 a 14 años,
ya que actualmente aplica para niños de 5 a 14 años.
34.- Que se derogue el articulo 5to transitorio logrando con esto mismo servicio médico
particular para todos los sindicalizados de la CONDUSEF.
35.- Dotar de un microondas y un frigo-bar a cada Delegación en su área de alimentos.
36.- Se reserve la plaza de aquellos compañeros que asciendan a una plaza de confianza.
37.- Obligación de otorgar capacitación presencial a todos los trabajadores sindicalizados, en
oficinas centrales , cuando menos una vez cada 6 meses.
Estimados agremiados hemos de expresarles que con fechas anticipadas el CEN del
SINACONDUSEF estableció internamente mesas de trabajo dirigidos por la Secretaria General, y
procedió a revisar y analizar de manera detallada artículo por artículo para detectar los
preceptos factibles de hacer propuesta para ser modificadas; fue así pues como logramos
reunir en un solo documento, lo que hoy llamamos PROPUESTA DE
MODIFICACION DE
CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DE LA CONDUSEF, y que expusimos en la primer
mesa de negociación.
Hemos
de
informales
estimados
agremiados que las autoridades de la
CONDUSEF participantes en la mesa de
negociación, observaron y expresaron
el reconocimiento a este CEN por el
trabajo
de
análisis
profundo
y
propuestas realizadas a las CGT, y que
fueron plasmadas a detalle en la
PROPUESTA DE
MODIFICACION DE
CONDICIONES
GENERALES
TRABAJO
DE
LA
DE
CONDUSEF,
otorgándonos la próxima cita para el
mes
de
octubre,
en
analizaremos los avances
nuestra propuesta.
la
cual
sobre
Por todo lo anterior informado apreciables compañeros, les solicitamos que desde su trinchera laboral,
apoyen con su espíritu positivo, su mente y corazón y sobre todo con UNIDAD SINDICAL para el
logro del 100% de las PROPUESTAS DE MODIFICACION DE CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO
DE LA CONDUSEF, mismas que consideramos muy ambiciosas, (y que no recordamos nunca que
alguna dirigencia sindical las haya solicitado) pero que si no las ponemos sobre la mesa, nunca
sabremos si pudimos lograrlas o nó, EL FACTOR BASICO PARA LOGRAR, AL MENOS LA MAYORIA
DE ELLAS
ES QUE
LA AUTORIDAD NOS VISUALICE COMO UN SINDICATO UNIDO Y DE
TRABAJO, sí, conformado
por 258 maneras diferentes
de pensar y de lograr objetivos, pero
UNIDO Y CON EL MISMO OBJETIVO EN COMUN : LOGRAR MEJORAS EXCELENTES EN NUESTRAS
CONDICIONES DE TRABAJO, ya que indudablemente el logro será en beneficio nuestro y de nuestras
familias; no omitiendo comentarles que todo esto nos está implicando muchísimo trabajo, pero
tenemos la fortuna de contar con una dirigencia que siempre se ha dedicado precisamente a
trabajar.
Por todo lo anterior les pedimos a todos su invaluable apoyo material y espiritual, no olvidemos
que …
“ DEJAR DE LUCHAR ES EMPEZAR A MORIR “

similar documents