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DESARROLLO PERSONAL
OBJETIVO
Sensibilizar a los dirigentes sindicales en la reflexión de sus
fortalezas, debilidades, habilidades, capacidades y
actitudes, para la mejora de su desempeño; así como en la
forma que establece sus relaciones interpersonales con un
liderazgo que beneficie y genere cercanía con los
agremiados.
APRENDIZAJES ESPERADOS
 Identificar cualidades, valores, habilidades, actitudes y
debilidades que posee y la manera como influyen en el
desempeño de su vida personal y laboral.
 Reconocer la importancia del Desarrollo Personal como parte de
su formación, para el mejor desempeño de su rol como dirigente.
 Desarrollar habilidades para aprender a regular las emociones, a
trabajar en equipo, a resolver conflictos mediante el diálogo y
respeto hacia los demás.
 Visualizar el perfil del dirigente que se requiere para el nuevo
modelo de gobernanza sindical.
DESARROLLO PERSONAL
• Proceso de transformación
• Adoptar nuevas ideas y
formas de pensamiento.
• Se generan nuevos
comportamientos y actitudes.
• Mejorar la calidad de vida.
Jiménez.(2012). “Coaching
para el desarrollo humano”.
Ser
Trascendente
Los
demás
Las
cosas
Bienestar
físico
Desarrollo
social
Cultural
Áreas que se fortalecen con el
DP
Familia y
pareja
Emocional
Desarrollo
profesional
FODA PERSONAL
Cualidades
Sueños
Actitudes
Aspiraciones
Habilidades
proyectos
Gustos
¿quién
soy?
Defectos
Complejos
Sentido que le doy a
mis relaciones con
los demás.
Trabajo
¿Qué imagen tengo de mi y cómo me perciben las personas?
• ¿Cómo me veo?
• ¿Cómo quiero
verme?
• ¿Cómo me
perciben?
• ¿Qué quiero que
vean en mi?
APTITUDES BÁSICAS EMOCIONALES Y SOCIALES QUE SE DEBEN
DESARROLLAR PARA MEJORAR LA VIDA LABORAL Y PERSONAL
Empatía
Conocimiento de
uno mismo
Autorregulación
Motivación
Habilidades
sociales
ESTRATEGIAS PARA POTENCIAR EL
DESARROLLO HUMANO
autoestima
valores
Aspectos de superación personal
Autorrealización y equilibrio personal
Liderazgo
Trabajo colaborativo/ equipos de alto rendimiento
DESARROLLO PERSONAL EN LAS ORGANIZACIONES
Promueve el
trabajo
colaborativo
Genera bienestar
individual y laboral
Desarrolla
potencialidades y
genera nuevas
ideas
SEP
TRABAJO
SINDICAL
ECONOMÍA
REFORMA
EDUCATIVA
MEDIOS DE
COMUNICACIÓN
RELACIÓN
CON LOS
GOBIERNOS
FAMILIA
PADRES DE
FAMILIA
SALUD
DEMANDAS DE
LOS
AGREMIADOS
RELACIONES
SOCIALES
YO / CONTEXTO
Zona de confort
Organizar las ideas y
buscar soluciones
Plan de vida
Plan de trabajo
(Planeación
Estratégica)
DESARROLLO PERSONAL VINCULADO
CON LA ACCIÓN SINDICAL
• Potenciar habilidades de desarrollo
humano y de liderazgo para afrontar
los cambios.
• Elevar el nivel de competencia
personal y aplicarlo propositivamente
en su responsabilidad estatutaria.
• Enlazar los valores propios con los
valores de la Organización Sindical.
DEFINICIONES
LIDER
• Influye en los sujetos.
• Su conducta o sus palabras
incentivan a los miembros de un
grupo para que trabajen en
conjunto por un objetivo.
LIDERAZGO
(Senge)
• implica a aprender a mover el
futuro y crear un ámbito en el
cual las personas continuamente
profundicen su comprensión de
la realidad.
• el liderazgo tiene que ver con la
creación de nuevas realidades.
TIPOS DE LIDERAZGO
(Goleman)
POR
CONVENIENCIA
AUTORITARIO
COMPROMETIDO
Y PROACTIVO
COMPLACIENTE
INDEPENDIENTE
LIDERAZGO CENTRADO EN PRINCIPIOS
(S. Covey)
Líder que
aprende
Líder con
vocación de
servicio
Líder que se
renueva
Líder que cree
en las personas
Líder positivo
Líder que
establece
sinergia
Líder que
explora
Líder que
equilibra
PERFIL DEL NUEVO
DIRIGENTE
MISIÓN
VISIÓN
VALORES INDIVIDUALES
VALORES DEL SNTE
ROL COMO DIRIGENTE
ROL SOCIAL
LÍDER
Equilibrio personal,
emocional y social.
Afronte retos.
Identidad con los principios
y valores del SNTE.
Conozca la agenda
educativa y sindical.
Sentido de pertenencia.
Promueva el trabajo
colaborativo
Compromiso social .
Genere confianza.
Sepa comunicar.
Innovador, creativo.
Adaptación rápida al
cambio.
Asuma el liderazgo
como una profesión.
Abierto al aprendizaje.
EL COMPROMISO
NUESTRA HISTORIA NUNCA HA SIDO FÁCIL
“Cuando el camino se hace duro,
sólo los duros siguen caminando”
¡Gracias !

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