11. SHESW 세부계획(계속)

Report
CONTENTS
1
SHESW 도입배경
2
SHESW Mission
3 SHESW 조직도
4
SHESW 경영방침
5
SHESW 추진전략
6
SHESW 핵심전략
1. SHESW 도입배경
㈜한국화이바 추진방향
과 거
현 재
SHE
경제적 이익 창출
사회성, 환경성, 경제성을
고려한 지속가능 개발
- 지속가능 기업 지향
- 환경, 사회, 경제 등 인류가 자연과 함께
공생할 수 있는 사업기반을 구축
s
방위산업체 중심의 보안활동
기업 전사적인 보안활동
- 기업 전사차원의 보안팀 구성 및 활동
w
여성근무환경 여건 미흡
(출산과 육아로 인한 경력단절)
여성 전문화 인력 양성
(우수인재 확보를 위한 다양한
복지제도 도입)
최 우 선 적
SHE
1. 한화
- ECO-2000운동 시작(1991년),
- ECO-YHES 기반구축(2000년)
2. SK : SHE 경영인프라 구축(2003년)
가 치
- Global 기업문화에 맞는 인식전환
및 열린기업 문화 장착
인 식 전 환
s
1. 삼성테크윈
- 방산사업장, 보안업무 실적 우수
2. 현대 위아
- 민수매출 8조원, 산업보안 활동 우수
3. LIG넥스원
- 방산매출 약 1조원, 연구소 보안시설 우수
w
1. 유한킴벌리
- 시차출근제 시행(1994년)
2. 국민은행
- 육아기 근로시간 단축제도 도입
3. 삼성SDS
- 여성위원회 발족(2001년)
- 시차출근제 시행(2007년)
4. SK텔레콤
- 신규 인력 충원시 20%이상 여성 채용(2000년)
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2. SHESW Mission(1)
Mission접근 – 존경 받는 기업
사람
열린
중심
환경
• 무재해·무사고
사업장 달성
Global Top
• 지역사회와 하나되는
환경친화적 기업
SHESW 구현
건강한
Global
삶
기업문화
기업 가치
• 정신적·신체적 건강 증진
보전
• 인적·물적 자산보호
• 여성이 일하기 좋은
열린 기업 문화 조성
4
2. SHESW Mission (2)
㈜한국화이바는 안전(Safety), 보건(Health), 환경(Environment), 보안[security], 인간존중(Welfare)이 기업
경영활동에 있어서 최우선적인 가치임을 인식하고, ‘무재해 추구와 환경친화적 경영 그리고 Global 기업문화
조성을 통하여 기업의 지속 가능한 발전을 추구한다.’는 방침하에 회사의 가치가 보전되고 존경 받는 기업이 되
도록 임직원 모두가 적극 실천합니다.
세계에서
안전하고
생명을 존중하
는 회사구현
가장 건강
한 사업장
구현
자연과 하나되
는 환경친화적
회사 구현
인적/물적
여성이 일하기
자산보호
좋은 열린
기업가치의
기업 문화
보전
조성
5
3. SHESW 조직도
C.E.O
SHESW 총괄책임자
SHESW TFT
본사(총괄)
2공장
부산공장
함양공장
행복위원회
6
4. SHESW 경영방침
1. SHESW 사전평가
2. 선도적 법규 준수
3. 윤리경영 실현
4. 환경적 책임강화
5. 지속가능 체제확립
6. 전 구성원의 참여
- 원·부재료의 조달 및 제품의 생산, 수송, 사용, 폐기의 전 과정에 걸쳐 발생할 수 있는
SHESW 영향을 사전 평가하고 이에 따른 대책을 강구한다.
- 경영활동이 이루어지는 국 내외 모든 지역의 법규 및 협약, 기타요건을 준수하고
선도적인 안전·보건·환경·보안 및 Global 기업문화를 추구한다.
- 윤리경영을 바탕으로 SHESW의 비전 및 실행과제를 수립하고 자발적으로 실천한다.
- 우리는 제품의 개발과 제조, 판매, 제공에 이르기까지 모든 단계에서 지역사회와 근로자에게
인명사고와 재산손실의 피해를 끼치지 않도록 기업의 환경적 책임을 추구한다.
- 경영활동 전 과정에 걸쳐 지속적인 성과 및 평가 개선을 통하여 환경영향을 최소화 하며
쾌적한 작업환경 조성 및 무재해 사업장을 구축한다.
- ㈜한국화이바 전 임직원은 이해관계자에 대한 사회적 책임을 깊이 인식하고 지속적인
교육훈련과 함께 개인에게 주어진 책임과 역할을 성실히 수행한다.
7
5. SHESW 추진전략
정착 및 유지관리
impact
개선 및 행동변화
Management
경영계획 반영
2012
Theme
2013
2014
실행기반 구축
2015
2016~2020
내부관리체계 활성화
시스템 도입 및 활용
주 도
▪ 본부장/팀장/구성원
▪ 팀장/구성원
▪ 팀장/구성원
▪ 팀장/구성원
▪ 구성원
우선추진
과제
▪ 경영층의 미션 및
방침 설정
▪ SHESW 핵심전략
설정
▪ 각 팀원의 구체화된
행동지침 작성
▪ SHESW 상존 위협/
위해 요소 파악
▪ SHESW 정보수집
▪ 시설개선 계획 수립
및 시행
▪ SHESW 과제 시행
및 보완
▪ 시설개선 계획 수립
및 시행
▪ ISO14001 인증획득
▪ 시설개선 계획 수립
및 시행
▪ SHESW 통합관리
시스템 개선 및 평가
▪ ㈜한국화이바 본사
SHESW 우선 과제
반영
▪ SHESW 내부관리체계 구축
▪ 사업부별 팀장 이상 과제 100% 이해 및 조정
▪ ㈜한국화이바 그룹전체 SHESW 과제 반영
▪ SHESW 통합관리
시스템 전사적 도입
방안 모색/검토
▪ 구성원 인식 제고
▪ SHESW 통합관리
시스템 구축 및 활용
▪ 의식 및 행동 정착
Milestones
8
6. SHESW 핵심전략
실행 과제
안전하고
생명을 존중
하는 회사
구현
•
•
•
•
•
안전기반 총괄 시스템 구축
Win-Win 협조체제 구축
안전 · 보건 · 소방 전문가 육성
교육훈련을 통한 안전의식 함양
안전문화 정착
세계에서
가장 건강
• 근로자 건강 관리
한사업장
• 작업환경 개선 활동
구현
자연과 하나
되는 환경
친화적
회사 구현
인적/물적
자산보호
기업가치의
• 질환 예방관리 및 건강증진 프로그램 운영
• 환경경영체제 구축
• ECO-NETWORK
• 환경친화적 기업문화 활동
• 보안 시스템 구축
• 보안사고 예방 활동
보전
• 행복위원회 구성
여성이 일
하기 좋은
열린 기업
문화 조성
• 가족 친화문화 조성
• 여성 성장 지원제도
• 육아지원 제도
• 행복한 가정생활
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7. SHESW 세부계획(계속)
안전하고
생명을 존중하는
Safety
세부실행 과제
회사 구현
• 안전기반 총괄 시스템 구축
- 안전 · 보건 · 재해 관리 규정, 절차 등 제 · 개정
- 재해 재난 대응 시스템 구축 · 개선 및 운영
- 설비별 공정별 위험성 평가 실시
- 신규설비 도입 전 안전진단 실시
- KOSHA,OSHAS 18001 인증획득을 통한 지속적 개선
• Win-Win 협조체제 구축
- 임원 협력사 대표 합동 안전 점검 실시
- 협력사 협의체 구성 운영
• 안전 · 보건 · 소방 전문가 육성
- 안전 · 보건 · 소방 전문인력 육성
- 관리감독자 역량 강화
- 전문기관 교육을 통한 자체 응급인력 양성
• 교육훈련을 통한 안전의식 함양
- 교육 시스템 구축
- 사회 전문강사 초빙
- 직무관련 안전교육 강화
• 안전문화 정착
- 안전표어 공모 포상
- 아차사고 및 안전 제안제도 실시
- 안전관리 활동 우수부서 포상
- 안전캠페인 활동 실시
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7. SHESW 세부계획(계속)
■ 안전기반 총괄 시스템 구축
○ 안전 · 보건 · 재해 관리 규정, 절차 등 제·개정
- 기존 개정된 규정에 대한 보완 작업
- 신규 관리 규정 재정·보완·시행
○ 재해 재난 대응 시스템 구축·개선 및 운영
- 재해 재난 대응 관련 규정 재정 및 체제 구축
- 재해 재난 대응 관련 시행·보완
○ 설비별 공정별 위험성 평가 실시
- 위험요인 도출 · 수정· 보완 개선
○ 신규설비 도입 전 안전진단 실시
- 해당 설비 신규 설치 시 사전 유해위험방지계획서 작성
○ KOSHA, OSHAS 18001 인증획득을 통한 지속적 개선
- 인증 획득 사전 준비를 위한 자료 정리 및 보완
○ 추진 일정
구분
안전 · 보건 · 재해 관리 규정 및 절차 등 제·개정
재해 재난 대응 시스템 구축·개선 및 운영
설비별 공정별 위험성 평가 실시
신규설비 도입 전 안전진단 실시
KOSHA,OSHAS 18001 인증획득
2013년
2014년
2015년
2016년
2017년
2018년
2019년
2020년
(기존규정보완) (신규 관리규정 재정·보완·시행)
(관리체계재정) (시행·보완)
(위험요인 도출·보완·개선)
(유해위험방지계획서 작성(해당설비))
(자료정리)
(자료보완)
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7. SHESW 세부계획(계속)
■ Win-Win 협조체제 구성
○ 임원 협력사 대표 합동 안전 점검 실시
- 분기별 합동 안전점검 실시 · 기록 유지 관리
○ 협력사 협의체 구성 운영
- 협력업체 현황 관리(인원 등)
- 매월 협의회 회의 개최
○ 추진 일정
구분
2013년
2014년
2015년
2016년
2017년
임원 협력사 대표 합동 안전 점검 실시
(분기별 안전점검 실시)
협력사 협의체 구성 운영
(협력·원청 협의회 개최)
2018년
2019년
2020년
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7. SHESW 세부계획(계속)
■ 전문가 육성
○ 안전 보건 소방 전문인력 육성
- 전문인력 대상자 지정 및 전문 교육기관 선정
- 전문 인력 대상자 교육 시행 및 역할 수행
○ 관리감독자 역량 강화
- 관리감독자 대상자 선정 및 교육 이수
○ 전문기관 교육을 통한 자체 응급인력 양성
- 응급처치 전문교육 과정 운영
- 상황별 응급처치 리플렛 작성 및 게시
○ 추진 일정
구분
안전 · 보건 · 소방 전문인력 육성
관리감독자 역량 강화
전문기관 교육을 통한 자체 응급인력 양성
2013년
2014년
2015년
2016년
2017년
2018년
2019년
2020년
(교육시행 및 역할 수행)
(관리감독자 선정 및 교육 이수)
(양성교육 이수)
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7. SHESW 세부계획(계속)
■ 안전의식 함양
○ 교육 시스템 구축
- 년간 교육 훈련 일정 수립 및 실시
○ 사회 전문강사 초빙
- 안전의식 함양을 위한 전문 강사 초빙
- 사내 강사 추천 교육
○ 직무관련 안전교육 강화
- 관리 담당자 외부 위탁 교육 참여 일정 수립 및 참여
○ 추진 일정
구분
교육 시스템 구축
사회 전문강사 초빙
직무관련 안전교육 강화
2013년
2014년
2015년
2016년
2017년
2018년
2019년
2020년
(교육일정 수립 및 시행)
(전문 강사 초빙 교육 실시)
(교육일정 수립 및 참여)
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7. SHESW 세부계획
■ 안전문화 정착
○ 안전표어 공모 포상
- 안전표어 공모제도 도입계획 수립
- 격년별 안전표어 공모제도 실시
○ 아차사고 및 안전 제안제도 실시
- 아차사고 사례 수집 · 분석 · 개선
- 안전 개선 제안 제도 시행
○ 안전관리 활동 우수부서 포상
- 무재해 사업장 포상
- 표어·아차사례·제안제도 우수부서 · 우수자 포상
○ 안전캠페인 활동 실시
- 안전캠페인 계획 수립
- 분기별 노·사 사내 안전 사고 추방 캠페인 전개
○ 추진 일정
구분
안전표어 공모 포상
아차사고 및 안전 제안제도 실시
안전관리 활동 우수부서 포상
안전캠페인 활동 실시
2013년
2014년
2015년
2016년
2017년
2018년
2019년
2020년
(격년별 시행)
(사례수집 및 제작(3년주기))
(종무식 포상)
(분기별 캠페인 전개)
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8. SHESW 세부계획(계속)
세계에서
가장 건강한
Health
세부실행 과제
사업장 구현
• 근로자 건강 관리
- 임직원 및 직계가족 의료 서비스 확대실시
- 1:1 건강 상담을 통한 유소견자 사후관리 실시 – 건강관리실 개선
- 보건관리 프로그램 보완
- 보호구 장비 사용의 애로사항 수렴 및 개선
• 작업환경 개선 활동
- 현장 위험요인평가 및 개선대책 수립 추진
- MSDS(물질안전보건자료) 관리체계 구축
- 쾌적하며 선진화된 실질적 근무환경 조성
• 질환 예방관리 및 건강증진 프로그램 운영
- 금연, 절주, 건강식단 관리 등 생활 개선 프로그램 운영
- 공정 특성에 맞는 스트레칭 체조 도입
- EAP(Empolyee Assistance Program)개발 운영 - 직무스트레스 관리 등
- 응급처치, 난청, 호흡기 관리 등 전문 교육강사 초빙 교육 실시
- 물리치료 및 운동치료를 위한 건강증진실 운영
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8. SHESW 세부계획(계속)
■ 근로자 건강 관리
○ 임직원 및 직계가족 의료 서비스 확대 실시
- 임직원 종합건강검진 실시
- 임직원 직계가족 종합검진 할인율 적용
- 기능별, 계층별 차등화된 검진 프로그램 적용( 성별, 연령별, 근무환경별 등으로 접근)
○ 1:1 건강 상담을 통한 유소견자 사후관리 실시 – 건강관리실 개선
- 근로자 건강상담 공간 마련
- 지속적인 건강상담 및 생활개선 프로그램 연계하여 유소견자 감소 활동 실시
○ 보건관리 프로그램 보완
- 건강검진 결과, 건강상담 이력, 검진 이력 등 보건 업무 통합관리 프로그램 구축
○ 보호구 장비 사용의 애로사항 수렴 및 개선
- 보호구 사용 실태 등 checklist 를 통한 근로자 의견 수렴
- 보호구 sampling을 통한 근로자 만족 보호구 선정
○ 추진일정
구분
2013년
2014년
2015년
임직원 및 직계가족 의료 서비스 확대 실시
1:1 건강 상담을 통한 유소견자 사후관리 실시
보건관리 프로그램 보완
보호구 장비 사용의 애로사항 수렴 및 개선
2016년
2017년
(종합건강검진 실시)
(건강관리실 개선)
2018년
2019년
2020년
(직계가족 종합검진 비용지원 검토)
(지속적 유소견자 건강상담)
(통합관리프로그램구축)
(보호구 sampling 및 애로사항 피드백)
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8. SHESW 세부계획(계속)
■ 작업환경 개선활동
○ 현장 위험요인평가 및 개선대책 수립 추진(위험성 평가)
- 공정별 화학물질 위험성 평가 실시
- 위험성 평가 결과 개선 대책 수립 및 개선
○ MSDS(물질안전보건자료) 관리체계 구축
- 화학물질 구매부서, 사용부서, 관리부서 관리체계 구축
- 분기별 MSDS 검토 및 보완
- 화학물질 도입 시 유해성 검증
○ 쾌적하며 선진화된 실질적 근무환경 조성
- 현 근무환경 파악 및 개선
- 쾌적하고 선진화된 근무환경 조성
○ 추진 일정
구분
2013년
2014년
현장 위험요인평가 및 개선대책 수립 추진
(위험성 평가)
2016년
2017년
2018년
2019년
2020년
(위험성평가 실시 및 개선활동)
MSDS(물질안전보건자료) 관리체계 구축
쾌적하며 선진화된 실질적 근무환경 조성
2015년
(관리체계 구축)
(현 근무환경 파악 및 개선)
(쾌적하고 선진화된 근무환경 조성)
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8. SHESW 세부계획
■ 질환 예방관리 및 건강증진프로그램 운영
○ 생활 개선 프로그램 운영
- 금연, 절주, 체지방 관리 등 생활개선 프로그램 도입
- 건강증진활동 참여 근로자 인센티브 부여
○ 공정 특성에 맞는 스트레칭 체조 도입
- 근골격계 부담 작업 유해요인 조사 결과 반영하여 공정별 스트레칭 도입
- 스트레칭 리플렛 게시 및 작업 전 후 스트레칭 실시
○ EAP(Empolyee Assistance Program)개발 운영
- 회사 특성에 맞는 외부 전문 상담기관 선정
- 온라인 EAP 상담 서비스 (근로복지공단) · 외부전문상담기관 EAP 실시
○ 전문 교육강사 초빙 교육 실시
- 전문기관과 연계하여 응급처치, 청력보호, 호흡기보호 등 전문 교육 강사 초빙
○ 물리치료 및 운동치료를 위한 건강증진실 운영
- 건강증진실 마련 및 체력 측정장비, 근기능 강화기구 설치
- 운동처방사 / 물리치료사 등 전문적인 질환 치료 및 운동 프로그램 검토
○ 추진 일정
구분
생활 개선 프로그램 운영
공정 특성에 맞는 스트레칭 체조 도입
EAP(Empolyee Assistance Program)개발 운영
전문 교육강사 초빙 교육 실시
물리치료 및 운동치료를 위한 건강관리실 운영
2013년
2014년
2015년
2016년
2017년
2018년
2019년
2020년
(프로그램 도입방안 계획수립·시행)
(공정별 스트레칭 도입 및 실시)
(EAP 도입 방안검토)
(전문상담기관 EAP실시)
(전문기관과 연계하여 교육 실시)
(건강증진실 증설)
(전문적인 질환치료 및 운동프로그램 운영)
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9. SHESW 세부계획(계속)
자연과 하나되는
환경 친화적
Environment
세부실행 과제
회사 구현
• 환경경영체제 구축
- EMS 시스템 구축 및 ISO14001 인증 획득
- 엄격한 환경관리 기준 설정 및 운영
- 환경 리스크 대응 역량 강화
• ECO-NETWORK
- 환경정보공유 시스템 구축
- 온실가스 배출권거래제 대응체계 구축
- 경영활동 전 과정의 친환경적 접근
- 오염물질 배출량 감소 및 폐기물 감량화
• 환경친화적 기업문화 활동
- 환경정보 공개
- 지역환경 보전활동
- 이해관계자와의 열린 커뮤니케이션
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9. SHESW 세부계획(계속)
■ 환경경영체제 구축
○ EMS 시스템 구축 및 ISO 14001 인증 획득
- EMS 추진조직 구성 및 교육
- 환경영향평가 및 목표수립
- 시설개선 및 실행
- 내부 모니터링
- ISO 14001 인증 획득
○ 엄격한 환경관리 기준 설정 및 운영
- 1차 사내 배출허용기준 설정 및 운영
- 2차 사내 배출허용기준 설정 및 운영
○ 환경 리스크 대응 역량 강화
- 환경관련 전문가 교육 이수
- 사내 환경교육 프로그램 수립 및 실시
- 비상사태 모의훈련 계획 및 시행(1회/년)
○ 추진 일정
구분
EMS 시스템 구축 및
ISO 14001 인증 획득
2013년
(조직 구성 및 교육) 엄격한 환경관리 기준 설정·운영
환경 리스크 대응 역량 강화
2014년
영향평가
목표수립
시설개선
실행
2015년
2016년
2017년
2018년
2019년
2020년
(ISO 14001 인증획득)
(1차 설정 및 계획) (기준값 충족 운영)
- 전문가 교육 이수
- 비상사태 훈련 실시
(2차 설정 및 계획)
(기준값 충족 운영)
(사내 환경교육 프로그램 수립 및 실시 )
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9. SHESW 세부계획(계속)
■ ECO-NETWORK
○ 환경정보 공유 시스템
- 사업장 환경관련시설 설치정보 시스템 구축
- 유해화학물질 관리프로세스 도입
- 사업장 환경오염물질 배출관련 모니터링 프로세스 도입
○ 온실가스 배출권거래제 대응체계 구축
- 사업부별 년간 에너지 절감계획 수립
- 에너지 사용량 원단위 관리 및 대응체계 구축
○ 경영활동 전 과정의 친환경적 접근(원자재, 부품구매, 개발, 제조, 물류, 사용, 폐기 까지)
- 친환경 제품 개발 및 그린마케팅 강화
- 친환경 소재발굴 및 적용확대
- 차별화된 친환경 혁신 제품 출시
○ 오염물질 배출량 절감 및 폐기물 감량화
- 지정/사업장 폐기물 감량화 계획 및 시행(3년 단위계획수립)
- 대기, 수질 배출시설 오염물질 절감 계획 및 시행(3년 단위계획수립)
○ 추진 일정
구분
환경정보 공유 시스템 구축
온실가스 배출권거래제 대응체계
2013년
2014년
2015년
2017년
(설치정보 시스템 구축)(관리프로세서 도입 및 운영)
(원단위 관리체계 구축) (배출권거래제 대응체계 구축)
제품 전 과정의 친환경적 접근
오염물질 배출량 절감 및
폐기물 감량화
2016년
2018년
2019년
2020년
(모니터링 프로세스 도입 및 운영)
(사업부별 에너지 절감계획 수립)
(친환경 소재발굴 및 그린마케팅 강화)
(1차 계획 수립)
(시행 및 목표 달성)
(2차 계획 수립)
(시행 및 목표 달성)
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9. SHESW 세부계획
■ 환경친화적 기업문화 활동
○ 환경정보 공개
- 환경정보공개제도 의무화(11개) 및 자율화(14개)대상 정보공개
- 사내 홈페이지 환경정보 공개
○ 지역환경 보전 활동
- 회사주변 정화활동
- 1사 1산 1하천 살리기 운동 참여
- 주변지역 환경영향 모니터링(환경오염 측정 : 2회/년 이상)
○ 이해관계자와의 열린 커뮤니케이션
- 환경민원관리 시스템 도입
- 환경 엠블렘을 통한 캠페인 실시
○ 추진 일정
구분
환경정보 공개
2013년
2014년
2015년
2016년
2017년
2018년
2019년
2020년
(자율화대상 추가 정보 공개)
(사내 홈페이지 환경정보 공개자료 개설)
지역환경 보전 활동
이해관계자와의
열린 커뮤니케이션
(회사주변 정화활동 실시)
(1사1산1하천 운동 및 환경영향 모니터링 실시)
(환경민원관리 시스템 도입)
(* 환경 엠블렘 캠페인 실시)
* 환경 엠블렘을 만들어 환경의 소중함을 알리는 캠페인
23
10. SHESW 세부계획
인적/물적
자산보호
기업가치의
Security
세부실행 과제
보전
• 보안 시스템 구축
- 지침문서의 재·개정
- 중요자산(인적/지적/물적)파악 / 등재 / 시스템화 / 보호활동
- ISO 27001 인증 획득
• 보안사고 예방 활동
- 경영층 보안관심도 제고
- 기업/문서 보안을 위한 절차 보완 및 시설물 보완
- 보안교육
- 일일 보안점검 생활화
- 월별 보안의 날 운영
- 불시 보안점검 및 연말 확인점검
• 세부실행 과제별 추진계획 : 별첨 문서 참조
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11. SHESW 세부계획(계속)
여성이 일하기
좋은 열린 기업
welfare
세부실행 과제
문화 조성
• 행복 위원회 구성
- 행복 위원회 조직구성
- 행복 위원회 운영 및 관리에 관한 규정 등 개정
• 가족 친화 문화 조성
- 육아 휴직자 대체근무
- 여성공간 조성
- 장애인과 함께하는 행복한 일터
• 여성 성장 지원제도
- 여성리더 육성제도
- 일정비율 여성 인력 확보를 위한 채용 문화 확대
• 육아지원 제도
- 영·유아 보육 지원
- 아빠 육아 휴직 제도
- 불임 부부 지원
- 모성 보호 프로그램
• 행복한 가정생활
- 사내 문화 체험 프로그램
- 탄력근무제 도입
- 안식년 도입
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11. SHESW 세부계획(계속)
■ 행복 위원회 구성
○ 행복 위원회 조직구성
- HR과 연계활동
- 창조혁신 활동 적극 참여
- 성희롱 예방 프로그램
- 사보발행 참여
- 봉사활동 프로그램 개발
○ 행복 위원회 운영 및 관리에 관한 규정 등 개정
- 윤리규정을 준수하는 활동 방안 모색
- 선진화된 진취적 기업문화 형성을 바탕으로 행복한 일터 구축
○ 추진 일정
구 분
2013년
2014년
2015년
2016년
2017년
2018년
2019년
2020년
(HR 과 연계활동 / 창조혁신 활동 적극 참여)
행복 위원회 조직 구성
- 행복위원회 구성- 봉사활동 프로그램 개발
- 사보발행 참여 - 성희롱 방지 프로그램 개발
(행복한 일터 구축)
행복 위원회 운영 및 관리에 관한 규정 등 개정
(윤리규정 준수 활동 방안 모색)
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11. SHESW 세부계획(계속)
■ 가족 친화 문화 조성
○ 육아 휴직자 대체근무
- 대체/연계 인력 확보
- 사내 네트워크를 통한 정보 교류
- 휴직 기간 중 자기계발
- 출산 휴가 보장
○ 행복공간 조성
- 안락한 휴게실, 샤워실, 탈의실 마련
- 쾌적한 위생시설
- 건강 관리실 운영
- 청결한 근로환경
○ 장애인과 함께하는 행복한 일터
- 장애인의 고용기회 제공
- 차별 없는 열린 문화조성
- 장애인을 위한 복지 프로그램 개발
○ 추진 일정
구 분
육아 휴직자 대체근무
행복공간 조성
장애인과 함께하는 행복한 일터
2013년
2014년
2015년
2016년
2017년
2018년
2019년
2020년
(사내 네트워크 정보 교류 / 휴직기간 중 자기계발)
(출산휴가보장) (대체/연계 인력 확보)
- 안락한 휴게실, 샤워실, 탈의실 마련
- 쾌적한 위생시설
- 건강관리실 운영
(장애인을 위한 복지 프로그램 개발)
- 장애인의 고용기회 제공
- 차별 없는 열린 문화조성
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11. SHESW 세부계획(계속)
■ 여성 성장 지원제도
○ 여성리더 육성제도
- 리더십 & 핵심인력 맞춤 교육 참여
- Fast Track 제도
- 중요업무 참여의 기회 확대
- 경력개발 프로그램 적극 참여
○ 일정비율 여성 인력 확보를 위한 채용 문화 확대
- 성차별 사회 구조와 부정적인 인식 전환
- 남녀차별없는 동등한 고용문화
- 전체적 여성 인력비율 상향 조절
○ 추진 일정
구 분
2013년
2014년
2015년
역량 있는 여성리더 육성제도
(경력개발 프로그램)
일정비율 여성 인력 확보를
위한 채용 문화 확대
2016년
2017년
2018년
2019년
2020년
- 리더십 & 핵심인력 맞춤 교육
- Fast Track 제도
- 중요업무 참여 기회 확대
(남녀차별없는 동등한 고용문화. 전체적 여
성 인력비율 상향 조절)
(성차별 사회 구조와 부정적 인식전환)
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11. SHESW 세부계획(계속)
■ 육아지원 제도
○ 영· 유아 보육 지원
- 보육료 지원
- 사내 보육 시설 설치
○ 아빠 육아 휴직 제도
○ 불임 부부 지원
- 지원 기준 마련
- 일정 비용 지원
○ 추진 일정
○ 모성 보호 프로그램
- 임산부 우선 주차공간 확보
- 임산부 교육
○ 추진 일정
구 분
영·유아 보육 지원
2013년
2014년
(보육료 지원)
2016년
2017년
2018년
2019년
2020년
(사내 보육시설 설치)
아빠 육아 휴직 제도
(아빠 육아 휴직제도)
불임 부부 지원
모성 보호 프로그램
2015년
(기준 마련)
(주차공간 확보)
(일정 비용 지원)
(임산부 교육)
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11. SHESW 세부계획
■ 행복한 가족 생활
○ 사내 문화 체험 프로그램
- 함양공장 가족을 위한 프로그램 개발
- 가족 참여 대회 실시
- 문화공연 개최
○ 탄력 근무제 도입
○ 추진 일정
○ 안식년 제도
○ 추진 일정
구 분
사내 문화 체험 프로그램
2013년
2014년
2015년
(함양공장 가족을 위한 프로그램 개발)
2016년
2017년
2018년
2019년
2020년
(가족 참여 대회 실시 / 문화공연 개최)
탄력 근무제 도입
(탄력 근무제 도입 및 시행)
안식년 제도
(안식년 제도 도입 및 시행)
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