MENERAPKAN SIKAP DAN PERILAKU KERJA PRESTATIF

Report
MENERAPKAN SIKAP DAN
PERILAKU KERJA PRESTATIF
1. Pengertian Perilaku Kerja Prestatif adalah
orang yang selalu ingin maju atau berambisi
maju.
2. Untuk maju di perlukan :
 Mandiri, Realistis, komitmen yg tinggi, tiak
mudah menyerah, kreatif dan memiliki sikap
dan perilaku kerja yang prestatif.
3. Manfaat kerja prestatif bagi wirausaha adalah
2.1. Memiliki tenggang rasa
2.2. Peka dalam komunikasi
2.3. Inisiatif terampil
2.4. Mampu menguasai diri
1
Lanjutan :
4. Penerapan Prilaku Prestatif :

Karakteristik prestatif seorang wirausaha diterapkan di
dalam bisnis maka :
 Ia memiliki tekad kuat berusaha tetapi bukan karena
terpaksa;
 Ia mawas diri dan bertekad bulat untuk berusaha maju,
setelahmenerima umpan balik;
 Ia berpikir ada kemungkinan gagal, tetapi ia tidak gentar;
 Ia ingin maju atau mandiri, walaupun berisiko tinggi;
 Ia berpikir positif, karena ingin berkreatif.

Seorang wirausahawan ingin maju, ia selalu utk
mengurangi sfat ketergantungan kepada org
lain.Maka perlu adanya semangat dan sikap
bekerja yang lebih prestatif, efektif dan efisien.
5. FALSAFAH UNTUK BEKERJA PRESTATIF
A.
B.
C.
D.
E.
F.
G.
H.
I.
J.
K.
L.
Hidup harus banyak belajar tentang dirinya sendiri.
Kegagalan usaha harus diterima sebagai pengalaman
Kekuatan berusaha datang dari tindakannya sendiri
Resiko kegagalan selalu ada,
Wirausaha harus menerima dan bertanggung jawab
Ada keberhasilan berusaha, setelah kegagalan
Wirausaha yang menghindari resiko rendah
Menjauhi resiko tinggi karena ingin berhasil
Harta terbesar bersikap positif di dalam usaha.
Prestasi ditentukan oleh sikap dan tindakan wirausaha
sendiri.
Kerjarlah kemampuan dan keterampilan yang dimiliki
Terimalah apa adanya dan kurangilah kelemahankelemahannya.
6. ciri-ciri Karakteristik wirausaha yg berperilaku kerja prestatif
Ciri-Ciri Prestatif
1. Percaya diri
Sifat-siifat profil wirausahawan
Keyakinan dan optimisme
Individualistic
Mandiri / ketidaktergantungan
2. Berorientasi pada hasil
Kebutuhan akan prestasi dan orientasi pada laba
Ketekunan dan ketabahan
Kerja keras dan mempunyai dorongan kuat
3. Pengambilan resiko
Energik dan inisiatif
Kemampuan mengambil resiko
Suka pada tantangan
4. Kepemimpinan
o Bertingkah laku sebagai pemimpin
o Dapat bergaul dengan orang lain
o Menanggapi saran dan kritik
5. Keorisinilan
 Inovatif, kreatif, fleksibel
• Mengetahui banyak / serba bisa
• Punya banyak sumber
6. Berorientasi ke masa depan
Prestatif
Pandangan ke masa depan
7. Prilaku Kerja Prestatif menurut
para ahli :
A.
Menurut Stepen Covey dalam buku First
Thing’s First yaitu :
Self awareness ( sikap mawas diri )
Conscience ( mempertajam suara hati )
Independent will ( pandangan mandiri untuk
bekal bertindak
Creative Imagination ( berpikir kedepan untuk
memecahkan masalah serta adaptasi yang tepat
Prilaku kerja prestatif ( lanjutan )
B. Zimmerer
 a. Komitme tinggi terhadap tugasnya
b. Bertanggung jawab
c. Yakin pada dirinya
d. Kreatif dan fleksibel
e. Mempunyai obsesi untuk mencapai prestasi yang tinggi
f. Toleransi untuk mencapai resiko kebimbangan dan
ketidakpastian
g. Ingin memperoleh balikan dengan segera
h. Energik
i. Motivasi untuk lebih unggul
j. Berorientasi ke masa depan
k. Mau belajar dari kegagalan
l. Mempunyai kemampuan memimpin
Prilaku kerja prestatif ( lanjutan )
C. Murpy dan Peck
◦ a. Kemauan bekerja keras
◦ b. Bekerjasama dengan pihak lain
◦ C. Penampilan yang baik
◦ d. Keyakinan diri
◦ e. Pandai membuat keputusan
◦ f. Mau menambah ilmu pengetahuan
◦ g. Ambisi untuk majuh
◦ h. Pandai berkomunikasi
8. bentuk-bentuk kerja prestatif
Bentuk-bentuk
kerja prestatif :
Kerja ikhlas,
Kerja mawas terhadap emosional,
Kerja cerdas,
Kerja keras, dan
Kerja tuntas.
SELESAI
 Terima
Kasih,
 sampai jumpa episode berikutnya

похожие документы