La place des managers dans la santé sécurité au travail

Report
David Pesme
Preventicom
JOURNÉE D’ACTUALITÉ
TMS, RPS, pénibilité …
nouvelles opportunités pour
la place et la formation
des managers
en matière de santé sécurité ?
SOMMAIRE
D’où nous parlons ?
La place des managers dans la santé sécurité
au travail
Ce que nous dit la loi
De la formation des managers … à la
professionnalisation …
… à la construction de la santé
TMS, RPS, pénibilité, des opportunités à
saisir ?
D’où parlons-nous ?
Preventicom, organisme de formation en santé sécurité et
d’accompagnement à la construction de démarche de santé
au travail.
Intervient dans les collectivités locales et le BTP.
CG 69, CG 73, CG 07, CG 01, SDIS 07, SDIS 69, Grand Lyon,
ville de Bourg-en-Bresse, ville d’Istres, Ville de Toulon,
Région Rhône Alpes, Vinci Construction France … : Plus de
2500 cadres formés en 8 ans.
De l’agent de maitrise au DGS / DD SDIS.
Deux démarches en cours de construction TMS et RPS dans
deux collectivités de 6000 agents et 700 agents.
La place des managers dans la santé
sécurité au travail
« L’implication de la direction générale est indispensable : l’évaluation de la
performance doit intégrer le facteur humain, et donc la santé des salariés. »
« La santé des salariés est d’abord l’affaire des encadrants, elle ne
s’externalise pas : les cadres de proximité sont les premiers acteurs de
santé. »
« Il ne peut y avoir de santé au travail sans vrais encadrants »
Pourtant :
 Les salariés promus encadrants sont souvent peu ou pas préparés, et peu
formés à leurs responsabilités de leader d’équipe,
 Les formations des écoles et des cursus universitaires ne sont pas des
formations à la conduite des équipes….
Bien-être et efficacité au travail - 10 propositions pour améliorer la santé
psychologique au travail – rapport Lachman 2008
Ce que dit la loi sur la formation des
cadres
Tout cadre nouvellement nommé doit être formé 3 jours – Loi …
Lors de l'entrée en fonction des agents ;
Lorsque, par suite d'un changement de fonctions, de technique, de matériel ou d'une
transformation de locaux, les agents se trouvent exposés a des risques nouveaux ;
Cette formation a pour objet d'instruire l'agent des précautions à prendre pour assurer
sa propre sécurité et celle de ses collègues de travail – Décret 85-603 du 10 Juin 1985
Développer la culture de la prévention à tous les niveaux par la formation.
Les agents, l’encadrement et les agents chargés des ressources humaines doivent,
chacun
à leur niveau, disposer de la formation prévue afin que la santé et la sécurité au travail
devienne une préoccupation commune. Ces formations relèveront à la fois de la
formation
initiale et continue.
Former plus particulièrement les cadres et les agents chargés des
ressources humaines, et les acteurs de la santé et de la sécurité au travail
(conseillers et assistants de prévention, ACFI, IHS…) à ces problématiques, sur la base
des compétences attendues d’eux.- Accord santé sécurité de Nov 2009
De la formation des cadres
Formation de deux jours
Thèmes
 Les enjeux de la santé sécurité au travail
 La démarche de prévention
 L’évolution du cadre réglementaire applicable au département
 Ce qu’est le travail réel
 Le rôle de l’encadrement en matière de santé sécurité
 Le dispositif santé sécurité du département (organisation et outils)
 Le développement de la démarche au Conseil Général de l’Ain
Une formation de la DG puis 170 cadres formés en
2012, puis la formation des nouveaux cadres arrivants
De la formation des cadres …
Objectifs:
•Considérer que la santé sécurité au travail est une des dimensions du
management.
•Connaître son rôle en tant que cadre dans la démarche santé sécurité au
travail que le Conseil Général développe
•S’impliquer personnellement dans cette démarche de prévention
Objectifs pédagogiques :
• Maîtriser les connaissances fondamentales en santé sécurité
nécessaires à tout cadre.
• Connaître les « outils » santé sécurité développés par le Conseil
Général et les utiliser.
• Savoir prendre en compte l’organisation du travail comme un des
moyens de limiter les risques professionnels.
• Intégrer au quotidien dans le management de son équipe la
dimension santé sécurité.
… à la professionnalisation
Développer des compétences en
situation professionnelle
Construire des compétences nouvelles
entre pairs
Apprendre en faisant et en faisant se
faire
JOURNÉE D’ACTUALITÉ
Une nouvelle approche de la santé au
travail ?
« La santé est un état de complet bien-être
physique, mental et social, et ne consiste pas
seulement en une absence de maladie ou
d’infirmité. » OMS 1948
« La santé est une dynamique de construction
du bien-être physique, psychique et social, et
ne consiste pas seulement en une absence de
maladie ou d’infirmité.
La santé au travail se joue lors de la conception
du travail et de son organisation. La mise en
place d’environnements favorables dans
l’entreprise contribue positivement à cette
dynamique utile à sa performance. »
ANACT 2012
De nouvelles obligations, un nouveau
contexte
Accord sur les RPS dans la FPT – Nov. 2013
Prévention de la pénibilité au travail – Nov. 2010
Mais aussi,
Absentéisme en hausse dans les collectivités
Rigueur budgétaire
Réformes des collectivités locales
Pression du public …
TMS, 80 % des MP.
Une opportunité pour professionnaliser les
cadres en construisant la santé au travail
Le projet RESPIRE (Ville d’Annemasse) ou
professionnalisation et responsabilisation
des acteurs internes (cadres et AP) par la
gestion des risques émergeants (TMS et
RPS).
4 groupes de travail pour co-construire une
double démarche de prévention en se
professionnalisant sur 2013 – 2014 …
Une entrée par le travail, pas par les risques
… pour outiller les managers.
En conclusion
Développer une autre approche de
la formation des cadres …
Pour leur donner une autre place
dans la construction des
démarches de santé au travail
David Pesme
www.preventicom.fr
JOURNÉE D’ACTUALITÉ
MERCI DE VOTRE
ATTENTION

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