Unduh Profil P2SDM

Report
PUSAT PENGEMBANGAN SUMBERDAYA MANUSIA
Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat
Institut Pertanian Bogor
Kampus IPB Baranangsiang
Jl.Raya Pajajaran Bogor-16153
Telp.Fax: 0251-8381215
Email: [email protected]
VISI
Pusat
Pengembangan
Sumber
Daya
Manusia
Kampus IPB
Baranangsiang
Jl.Raya Pajajaran
Bogor-16153
Telp.Fax:
0251-381215
Email:
[email protected]
Pada tahun 2020, menjadi pusat
pengembangan sumberdaya
manusia profesional dengan
mengedepankan etika dan moral
yang berlaku di masyarakat
Misi
Pusat
Pengembangan
Sumber
Daya
Manusia
Kampus IPB
Baranangsiang
Jl.Raya Pajajaran
Bogor-16153
Telp.Fax:
0251-381215
Email:
[email protected]
1. Meningkatkan kualitas SDM yang berbudaya,
menjunjung etika dan moral serta memiliki kompetensi
yang relevan dengan kebutuhan masyarakat;
2. Mengembangkan program-program pengkajian yang
berkaitan dengan kinerja SDM;
3. Mengembangkan program-program pelatihan yang
berbasis kompetensi dalam rangka meningkatkan
pengetahuan dan keterampilan hidup bagi masyarakat;
4. Mengembangkan program-program pemberdayaan
masyarakat yang berbasis pada hasil penelitian dan
yang relevan dengan kebutuhan masyarakat melalui
diseminasi teknologi;
5. Mengembangkan media informasi guna mendukung
peningkatan pengetahuan, sikap dan keterampilan
dalam rangka alih teknologi tepat guna.
Tugas Pokok dan Fungsi Pusat
Pusat
Pengembangan
Sumber
Daya
Manusia
Kampus IPB
Baranangsiang
Jl.Raya Pajajaran
Bogor-16153
Telp.Fax:
0251-381215
Email:
[email protected]
1. Menyusun arah kebijakan PPM yg mendukung visi, misi dan
tujuan IPB sesuai dengan ruang lingkup pusat, dengan
performance indikator dokumen renstra PPM pusat
2. Mengelola kegiatan PPM sesuai dengan ruang lingkup
pusat, dengan performance indikator jumlah PPM yg
dikelola
3. Mengendalikan mutu (quality Control) kegiatan PPM di
pusat, dengan performance indikator laporan kegiatan PPM
Pusat
4. Melaksanakan diseminasi hasil kegiatan PPM, dengan
performance indikator jumlah Diseminasi yg dilaksanakan
5. Mendukung pelaksanaan pendidikan sesuai dengan ruang
lingkup pusat, dengan performance indikator jumlah
kegiatan yang mendukung kegiatan pendidikan
6. Mengangkat dan meningkatkan reputasi pusat, dengan
performance indikator jumlah pengakuan (recognition) yg
terkait dg kegiatan PPM pusat
Tujuan
Pusat
Pengembangan
Sumber
Daya
Manusia
Kampus IPB
Baranangsiang
Jl.Raya Pajajaran
Bogor-16153
Telp.Fax:
0251-381215
Email:
[email protected]
1. Mengidentifikasi dan memperbaharui serta
mengembangkan metode dan teknik pelatihan berbasis
kompetensi pada berbagai bidang.
2. Melakukan analisis kebutuhan pelatihan dan
pendampingan.
3. Menyediakan pelayanan dan mengembangkan evaluasi
kinerja sumberdaya manusia pada berbagai bidang
(terutama pendidikan, bisnis, perbankan, dan
administrasi).
4. Melakukan kaji tindak dalam rangka peningkatan
keterampilan hidup melalui penyuluhan, pendidikan
berkelanjutan, pelatihan dan pendampingan.
5. Mengeluarkan sertifikat profesi dalam bidang pertanian.
6. Menyediakan berbagai media dan informasi kegiatan
dalam rangka peningkatan pengetahuan, keterampilan,
dan sikap dalam rangka alih teknologi tepat guna
Mandat
Pusat
Pengembangan
Sumber
Daya
Manusia
Kampus IPB
Baranangsiang
Jl.Raya Pajajaran
Bogor-16153
Telp.Fax:
0251-381215
Email:
[email protected]
1. Metode dan teknik pelatihan berbasis kompetensi dan
pendampingan;
2. Analisis kebutuhan pelatihan dan pendampingan;
3. Evaluasi kinerja sumberdaya manusia (terutama
pendidikan, bisnis, perbankan, dan administrasi);
4. Metode peningkatan keterampilan hidup melalui
penyuluhan, pendidikan berkelanjutan, pelatihan dan
pendampingan;
5. Sertifikasi profesi dalam bidang pertanian;
6. Media peningkatan pengetahuan, keterampilan dan
sikap dalam rangka alih teknologi tepatguna di
lingkungan masyarakattani/nelayan dan UMKMK
Sasaran
A. Sasaran kinerja
Pusat
Pengembangan
Sumber
Daya
Manusia
Kampus IPB
Baranangsiang
Jl.Raya Pajajaran
Bogor-16153
Telp.Fax:
0251-381215
Email:
[email protected]
1. Tersedianya model-model peningkatan kualitas sumberdaya
manusia yang dimulai dari analisis kebutuhan, aplikasi metode
pengembangan dan evaluasi kinerja.
2. Terakreditasinya pusat sebagai rujukan untuk memberikan
sertifikat keprofesian utamanya bidang pertanian
3. Tersedianya berbagai ragam kegiatan dan fasilitas dalam rangka
peningkatan pengetahuan, keterampilan, dan sikap dalam
rangka alih teknologi tepat guna
B.Khalayak Sasaran
1.
2.
3.
4.
5.
IPB (Pegawai, mahasiswa/alumni)
Institusi Pendidikan lainnya (PTN/PTS, Sekolah)
Lembaga Pemerintah/non Pemerintah
Perusahaan/Industri
Masyarakat
Strategi Pengembangan Pusat
Tahun 2013
Pusat
Pengembangan
Sumber
Daya
Manusia
Kampus IPB
Baranangsiang
Jl.Raya Pajajaran
Bogor-16153
Telp.Fax:
0251-381215
Email:
[email protected]
1. Mengerjakan pelayanan dengan tulus dan
ikhlas dalam rangka beribadah kepada Tuhan
Yang Maha Esa;
2. Mengimplementasikan pengembangan SDM
melalui pelatihan, pendampingan dan program
pemberdayaan;
3. Membangun manajemen pusat yang produktif,
efisien, dan akuntabel;
4. Membangun dan mengembangkan sistem
kemitraan dalam rangka pengembangan SDM.
Arah Pengembangan Pusat
Tahun 2013
Pusat
Pengembangan
Sumber
Daya
Manusia
Kampus IPB
Baranangsiang
Jl.Raya Pajajaran
Bogor-16153
Telp.Fax:
0251-381215
Email:
[email protected]
1. Tersedianya modul-modul peningkatan kualitas
SDM yang dimulai dari analisis kebutuhan,
aplikasi metode pengembangan dan evaluasi
kinerja;
2. Tersedianya berbagai ragam kegiatan dan
fasilitas dalam rangka peningkatan
pengetahuan, keterampilan, dan sikap dalam
rangka alih teknologi tepat guna dari
pengembangan SDM pertanian dalam arti luas.
Struktur Organisasi P2SDM LPPM IPB
LPPM IPB
DEWAN
PENGARAH
KEPALA PUSAT
SEKRETARIS PUSAT
DIVISI
PENGKAJIAN DAN
ADVOKASI
KEBIJAKAN SDM
TATA USAHA
DIVISI PELATIHAN
DAN DISEMINASI
TEKNOLOGI
DIVISI
PENDAMPINGAN
DAN
PEMBERDAYAAN
MASYARAKAT
DIVISI
PEMBERDAYAAN
LANSIA
TENAGA AHLI
STAF PENELITI/PEMBERDAYA DAN TENAGA TEKNIS
Personalia P2SDM 2014 - 2018
a. Dewan Pengarah
:
1) Dekan FEMA IPB
2) Dekan FEM IPB
3) Kadep KPM FEMA IPB
4) Prof. Dr. Ir. Aida Vitayala S. Hubeis, M.Sc
5) Dr. Ir. Illah Sailah, MS
b. Kepala : Dr. Ir. Pudji Muljono, M.Si
c. Sekretaris: Drs. Suhaemi, MM, QIA
Tim GKM : 1) Drs. Suhaemi, MM, QIA
2) Ir. M. Yannefri Bakhtiar, M.Si
3) Ir. Mintarti, M.Si
4) Warcito, SP, MM
d. Bagian Tata Usaha
- Kepala Tata Usaha : Ir. Sri Arbani Riantini
- Staf Tata Usaha :
1) Tini Suarti
2) Teddy Subandi
3) Firman
e. Ketua Divisi :
- Pengkajian & Advokasi Kebijakan SDM
Dr. Ir. Saharuddin, M.Si
- Pelatihan dan Diseminasi Teknologi
Ir. Burhanuddin, MM
- Pendampingan & Pemberdayaan Masyarakat
Ir. M. Yannefri Bakhtiar, M.Si
- Pemberdayaan Lansia
Prof. Dr. drh. Clara M. Kusharto, MSc).
f. Tenaga Ahli :
1) Prof. Dr. Ir. Aida Vitayala S. Hubeis, M.Sc
2) Dr. Ir. Jono Munandar, M.Sc
3) Dr. Ir. Ahyar Ismail, M.Sc.
4) Dr. Ir. Dwi Sadono, M.Si
g. Staf Peneliti/Pemberdaya dan Tenaga Teknis :
1) Ir. Mintarti, M.Si;
2) Warcito, SP,MM;
3) Saepul Asikin, SP;
4) Sugeng Haryanto;
5) Hajat Syafi’i;
6) Dll. (Mahasiswa Pendamping, Honorer/PKWT).
Harapan Tindak Lanjut
Pusat
Pengembangan
Sumber
Daya
Manusia
Kampus IPB
Baranangsiang
Jl.Raya Pajajaran
Bogor-16153
Telp.Fax:
0251-381215
Email:
[email protected]
1. Program perencanaan dan implementasi
penjaminan Mutu
2. Program inisiasi dan promosi pusat
3. Program pelatihan berbasis kompetensi
4. Program alih teknologi/diseminasi hasil
kajian/penelitian untuk pengembangan
masyarakat
5. Program pendampingan & pemberdayaan
masyarakat
6. Program kajian/kaji tindak
7. Program peningkatan kualitas SDM melalui
pengembangan model-model baru (media,
metoda, teknik)
KERJASAMA dan MITRA P2SDM
YDSM
PT.HOLCIM
PEMKOT
BOGOR
PEMKAB
BOGOR
BAZ KOTA
BOGOR
10 perguruan tinggi
Jabar&Lampung
10 SMA
LAZ AL-BUNYAN
(rintisan)
Pemprov
Jabar
Kemenpora RI
PT.AKZONOBEL
PT.ANTAM
(rintisan)

similar documents