Descargar presentación

Report
“ 95% de la fuerza “ 50% de la
“ 84% de las
laboral no
capacidad de la
empresas no
entiende la
fuerza laboral se
utilizan el
estrategia ni los
pierde en
potencial total de
objetivos de la
actividades no
sus empleados.
compañía.
productivas.
Saratoga Institute
”
Norton & Kaplan
Strategy
” Corporate
Board Research:
Measures that Matter ”
La Fuerza Laboral Representa un 40 – 60% de los gastos
operacionales
Alineamiento de
Objetivos
Gestión de Talento
Evaluaciones
Plan de
Compensación
Nomina
Manufactura
Workforce
Analytics
Resultados
Ventas
RH
Mercadeo
Finanzas
 Como están enlazados los objetivos
individuales de cada empleado con la
estrategia de la organización?
 Cual es el tiempo promedio en el cual
usted obtiene full productividad de los
empleados nuevos?
 Esta usted utilizando los canales
adecuados, al menor costo, para
encontrar los mejores candidatos?
 Que porcentaje de sus cargos críticos
están en riesgo de irse de la compañía.
 Esta Incrementando sus ingresos o
reduciendo la rotación?
 Su inversión en planes de compensación,
esta verdaderamente impactando la
productividad?
Estrategi
a
Alinear
Las Personas
Trabajando en
las Tareas
Adecuadas
Optimizar
Encontrar las
personas
adecuadas y
hacerlas
exitosas
Acelerar
Mejor
Administración
de Su Negocio
Resultado
s
Ahorro en Costos
Alineación
Productividad
Resultados
Disminución en
Rotación
Incremento en el
tiempo dedicado a
prioridades
estratégicas.
Incremento en la
Productividad
Mejora en el
compromiso de los
colaboradores.
Comunicación
Rápida de la
estrategia
Incremento de los
colaboradores de
alto desempeño
Ganancias en
Eficiencias de
procesos de RH.
Establecimiento
Rápido de los
Objetivos
Incremento en la
culminación de
proyectos
Disminución de los
colaboradores de
bajo desempeño
Incremento en el
entrenamiento de
colaboradores.
Incremento en la
Colaboración y en
la aplicación de
mejores practicas.
Incremento en el
tiempo de ocupar
posiciones (cargos)
Incremento en los
Ingresos.
Centrarse en los procesos de Gestión del Talento asociados con
la alineación de la fuerza de trabajo para entregar
resultados de negocio.
Optimizar
Alinear
BizX Insights
Optimize
Align
Objetivos
Acelerar
Desempeño
Workforce
Planning
Reclutamiento
Compensació
n
Aprendizaje
Sucesión
Accelerate
Jam
Employee Central
Estratégia
Resultados
Analytics
VER
REPORTAR
MANTENER
AUDITAR
Alineación
entre
los
objetivos
de
colaboradores con los objetivos de negocio
los
Presupuesto
Opciones de
pago variable
Pago por
rendimiento
Acceso controlado por los
planes de compensación
Selecciona
Atrae
Compromete
Apoyo Eficiente
Contrata
Acceder al portal en
línea y obtener una
visión general de su
nuevo equipo, ver su
plan de aprendizaje,
entre otros.
 Catálogo de los
cursos.
 Lista de tareas
pendientes.
 Seguimiento de
sus actividades
de aprendizaje,
entre otros.
 Asignar sucesores
para puestos clave
 Crear planes
de desarrollo
 Identificar los
individuos de
alto potencial
 Planificación de la
sucesión y carrera
Proporciona una visión completa y unificada de las
mediciones y el impacto de los procesos realizados.
Diseñado en torno a la
función de RRHH como
asesor de la empresa
Punto de Referencia
contra pares
2000+ métricas, Normas,
metodologías, mejores
prácticas
Mejor retorno de la
inversión
Fiable base
tecnológica
30 años de experiencia
en consultoría estratégica
y comunidad de pares
Herramientas y
contenidos para todo el
mundo
 Es la plataforma
de colaboración social
 Mejorar la comunicación.
 Creación de contenidos.
Solución móvil para:
• Ver las notificaciones
• Organizar actividades
• Visualización
Organigrama
del
•
Se ha establecido una base detallada para alcanzar
su objetivo, de Asegurar que los clientes cuenten
con una integración pertinente, específica y fácil.
Enfocado en los clientes que
deseen ejecutar los procesos
de Talento Humano en la
nube.
Se mantiene la administración
de los colaboradores en las
instalaciones.
Paquetes de Integración
Tecnologías de
Integración
HCM
Atracción de Perfiles
Comparación
Candidatos y Contratación de
Personal
RECLUTAMIENTO
Información Personal /
Organizativa / Contrato
/Educación
HCM
CENTRAL DEL EMPLEADO
Información Salarial
HCM
Planeación de beneficios
Aprobación Beneficios /
Adiciones
COMPENSACIÓN
Información Salarial
HCM
Planeación de beneficios
Aprobación Beneficios /
Adiciones
DESEMPEÑO Y OBJETIVOS
SAP INTEGRATION
TECNOLOGY
HCM Core
SAP ERP HCM Add-On
SAP ERP HCM
Employee and
organizational Data
BizX
Datos de salario y
Compensación
The BizX Suite
Análisis de Datos
Múltiples aplicaciones
hablándose entre Si
SAP PI como
Organizador
e Intermediador
•
Plataforma uniforme para la integración de
diferentes interfaces
•
La simplicidad en el diseño y un menor esfuerzo
de mantenimiento
•
Fácil integración tanto para A2A (aplicación a
aplicación) y B2B (Business to Business)
intercambios
Los colaboradores y los administradores
pueden acceder a aplicaciones SAP y
SuccessFactors desde un único portal
sin tener que iniciar sesión varias veces
o recordar contraseñas no seguras.
Enfocado en los clientes
que deseen ejecutar todas
las aplicaciones de Gestión
de Personal en la nube.
Para conectar
Empleado central con
on-premise ERP SAP,
tenemos varias
integraciones
empaquetadas?.
iFLOWS
Una serie de Integración de Paquetes
de
programas,
herramientas
y
metodologías
para
realizar
el
apalancamiento de la información entre
SAP / SuccessFactors.
SuccessFactors puede ser diseñado y configurado
para apoyar a los procesos de cada cliente.
Si necesita información, demostración o le podemos
asesorar, Por favor, contáctenos, sin ningún tipo de
compromiso.

similar documents