emprego e empregabilidade - Professor Marcos Berenguer

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EMPREGO E EMPREGABILIDADE
Em meio as constantes crises pelas quais a economia
brasileira passa, está cada vez mais difícil ter a certeza da
estabilidade na vida profissional.
Para não ser diretamente atingido por esta realidade, é
preciso estar alerta para perceber os novos caminhos que
estão sendo trilhados pelo mercado de trabalho e ter
habilidade para responder adequadamente as novas
exigências acarretadas pelos constantes processos de
mudança.
EMPREGO E EMPREGABILIDADE
A primeira mudança mais urgente e necessária: abandonar
a postura imediatista de buscar ou simplesmente manter o
emprego. Peter Senge enquadra como "os funcionários que
chegam todas as manhãs, trabalham, voltam para casa ao
fim da tarde e isso é tudo. Eles não se comprometem com o
negócio da empresa".
Ao permanecer com este tipo de comportamento, a
tranqüilidade do profissional cessará quando a próxima crise
chegar, pois na hora de escolher quais funcionários serão
demitidos, os que menos contribuem para o
desenvolvimento da empresa serão os primeiros a serem
desligados.
EMPREGO E EMPREGABILIDADE
A idéia de que o aprimoramento profissional depende
única e exclusivamente dos treinamentos proporcionados
pela empresa a qual o profissional está vinculado, está
mais que ultrapassada.
Os profissionais necessitam assumir a responsabilidade
pela busca diária da manutenção de uma condição que
transcende ao fato de estar empregado, necessitam estar
vigilantes no que corresponde à elevação do nível de
empregabilidade.
EMPREGO E EMPREGABILIDADE
Emprego:
Vínculo empregatício, contrato de trabalho e ainda
contrato de emprego é o contrato celebrado entre um
empregador e um empregado visando a prestação
continuada, numa carga horária definida, de um serviço,
mediante salário.
Segundo os doutrinadores do Direito, a característica
essencial da relação de emprego é a existência da
subordinação, segundo a qual o empregado está sujeito às
ordens do empregador, nos limites previstos no contrato e
na lei.
EMPREGO E EMPREGABILIDADE
Empregabilidade :
A empregabilidade é a capacidade de adequação do
profissional às novas necessidades e dinâmica dos novos
mercados de trabalho.
Novas tecnologias, globalização da produção, abertura
das economias, internacionalização do capital e as
constantes mudanças que vêm afetando o ambiente das
organizações, surge a necessidade de adaptação a tais
fatores por parte dos empresários e profissionais.
EMPREGO E EMPREGABILIDADE
Empregabilidade :
O termo empregabilidade foi criado por José Augusto
Minarelli, no fim dos anos 90. Remete à capacidade de um
profissional estar empregado, mas muito mais do que
isso, à capacidade do profissional de ter a sua carreira
protegida dos riscos inerentes ao mercado de trabalho.
EMPREGO E EMPREGABILIDADE
José Augusto Minarelli estabelece, o que ele chama de
seis pilares da empregabilidade, que garantem a
segurança profissional do indivíduo.
1. ADEQUAÇÃO PROFISSIONAL
a)
b)
c)
d)
Você está satisfeito com a sua profissão ou ocupação atual ?
Se tivesse oportunidade, trocaria de profissão ou ocupação ?
Você está feliz com sua carreira ? E com sua vida ? Por quê ?
Você está satisfeito com seu cargo e com seu salário ?
EMPREGO E EMPREGABILIDADE
2.IDONEIDADE
a) O que é ética para você?
b) Como é a sua conduta?
c) Você age com correção em todas as
situações?
d) Você respeita a todos sem distinção?
EMPREGO E EMPREGABILIDADE
3. COMPETÊNCIA PROFISSIONAL
Você é de fato um BOM profissional ? Que contribuições
ou benefícios você pode proporcionar a um empregador
ou a um cliente?
a) Domina outro idioma além do português?
b) Você se considera bem informado? Consegue
conversar sobre assuntos dissociados do seu trabalho?
c) Você tem o hábito de leitura ? Que livros leu este ano?
Está satisfeito com seu volume de leitura?
d) Como vai seu interesse pela leitura técnica ou ligado à
sua ocupação e aos seus projetos futuros?
e) Como estão os investimentos em VOCÊ S/A?
EMPREGO E EMPREGABILIDADE
4. SAÚDE FÍSICA E MENTAL
a) Você tem tempo para ficar sozinho e refletir?
b) Você tem tempo para fazer um programa diferente?
c) Você tem tempo para brincar e conversar com seus
filhos?
d) Você tem tempo para encontrar amigos ou telefonar
para eles?
e) Você participa de atividades comunitárias?
f) Você tem tempo de ler, ouvir música, assistir a um
bom filme, caminhar despreocupadamente?
EMPREGO E EMPREGABILIDADE
5. RESERVA FINANCEIRA E FONTES ALTERNATIVAS DE
AQUISIÇÃO DE RENDA
a) Você fez uma reserva financeira no caso de
desemprego?
b) Você pensou ou tem uma fonte alternativa de renda?
EMPREGO E EMPREGABILIDADE
6. RELACIONAMENTOS
a) Qual é a amplitude dos seus relacionamentos? Seu rol
de contatos é grande e diversificado?
b) Você cultiva seus relacionamentos? De que maneira?
Visitas, telefonemas, escreve cumprimenta em datas
comemorativas ?
c) Você é sócio ou membro de associações, sindicato,
partido? Quais? É membro ativo? Freqüenta
regularmente as reuniões e eventos?
d) Você mantém um registro organizado dos seus
relacionamentos? Guarda cartões de visita, listagens e
agendas em geral?
EMPREGO E EMPREGABILIDADE
Empregabilidade e o contexto atual:
a) As empresas estão de olho nos profissionais que têm
capacidade de apreender de forma contínua.
b) Já não basta ter o diploma. O importante é saber e ter
competência para resolver problemas.
c) O essencial é ser capaz e possuir conhecimentos
raros. Quem possui tudo isso tem também uma alta
empregabilidade.
É preciso se informar constantemente. É preciso ter
dentro de si o vírus da curiosidade.
EMPREGO E EMPREGABILIDADE
Empregabilidade e trabalho “trabalhabilidade”
Já foi o tempo também em que a empregabilidade era
orientada só para os empregos. Nesse tempo, emprego é
sinônimo de trabalho, é preciso preparar-se, não apenas
para o mundo do emprego, mas também para o mundo
do trabalho.
EMPREGO E EMPREGABILIDADE
Empregabilidade e trabalho “trabalhabilidade”
Nos mercados de trabalho do mundo atual há a
substituição gradual do emprego fixo, de longa duração e
em tempo integral por outras formas de trabalhar.
Dentre elas, citam-se o trabalho em tempo parcial, a
subcontratação, a terceirização, o trabalho por projeto
(que tem começo, meio e fim) e o realizado à distância
como, por exemplo, o "teletrabalho" e o
"telecommuting".
Telecommuting redefine o tradicional entendimento
sobre o espaço de trabalho. Atualmente, as
organizações estão focando em novos valores, tais
como, inovações, satisfação, responsabilidades,
resultados e ambiente de trabalho familiar.
A alternativa do telecommuting complementa esses
princípios e oferece flexibilidade aos patrões e
empregados. É um conceito novo que, a cada dia, ganha
mais força ao redor do mundo.
Grandes empresas escolheram o trabalho de
telecommuting pelas facilidades que ele gera para o
empregador.

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