Le handicap - Charte de la Diversité

Report
19 novembre 2013
Conférence
Vers une meilleure insertion
des personnes en situation de handicap
dans les entreprises luxembourgeoises
Vers une meilleure insertion
des personnes en situation de handicap
dans les entreprises luxembourgeoises
Introduction
Perrine HILBERER
Chargée de projet diversité,
Charte de la Diversité Lëtzebuerg
Les sponsors de la Charte
Mission
En tant que charte nationale, la Charte de la Diversité
Lëtzebuerg apporte une vision commune de la diversité.
Elle soutient les signataires dans leur engagement à
mettre en œuvre une gestion de la diversité au-delà des
obligations légales.
La Charte a pour vocation de contribuer, au Luxembourg,
à l’amélioration de la gestion de la diversité et de
l’intégration au sens large dans toutes les sphères de la
vie.
Intégration d’un salarié
Sensibilisation
de l’équipe
Amélioration
des conditions
de travail
(matérielles)
Egalité des
chances
Traitement
individuel
Vers une meilleure insertion
des personnes en situation de handicap
dans les entreprises luxembourgeoises
Les salariés sont tous singuliers
Déroulé
Les personnes en situation de handicap au Luxembourg :
Introduction générale


Recruter une personne ayant le statut de personne handicapée
La politique d’insertion professionnelle des personnes handicapées
Les démarches à effectuer auprès de l’Adem
Comment réussir l’insertion du salarié handicapé dans l’entreprise
Vos questions
Networking
Mot d’accueil
Denise SCHROEDER
Cheffe de division - services généraux et RH
Les personnes en situation de
handicap au Luxembourg
Nathalie GAUDRON
Communication et relations publiques
Info-Handicap
65, Avenue de la Gare
L-1611 Luxembourg
Tél.: 366 466-1
www.info-handicap.lu
[email protected]
Handicap et inclusion
Vers une meilleure insertion des personnes en
situation de handicap dans les entreprises
luxembourgeoises
Date: 19.11.2013
Nathalie Gaudron
En un clin d’œil
1. La perception du handicap
2. Inclusion – c’est quoi?
3. Les barrières dans notre société
12
1. La perception du handicap
Le handicap – c’est quoi?
 Pas de statistiques au Luxembourg
 Estimation: 15 % de la population européenne
 Terme « flou », difficile à définir:
« Par personnes handicapées on entend des personnes qui
présentent des incapacités physiques, mentales, intellectuelles
ou sensorielles durables dont l’interaction avec diverses barrières
peut faire obstacle à leur pleine et effective participation à la
société, sur la base de l’égalité avec les autres. »
- Convention des Nations Unies sur les droits des personnes handicapées.
13
1. La perception du handicap
Le handicap dépend toujours des capacités de
la personne et du contexte dans lequel ces
capacités doivent être utilisées!
14
1. La perception du handicap
Modèle médical: « Il faut soigner et protéger
les pauvres handicapés »
↓
Modèle social: « Il faut intégrer les personnes
handicapées dans la société »
↓
Modèle inclusif: « La personne en situation de
handicap doit avoir accès à ses droits et à l’assistance
nécessaire pour maximiser son autonomie. »
15
2. Inclusion – c’est quoi?
La Convention des Nations Unies relative aux
droits des personnes handicapées
=> l’inclusion est un droit de l’homme
Mots clés: ● pleine participation
● autonomie
● autodétermination
16
2. Inclusion – c’est quoi?
Intégration ≠ Inclusion
Dans une société inclusive, ce n’est non seulement
l’individu qui s’adapte à la société, mais c’est également la
société qui s’adapte aux besoins de l’individu.
17
2. Inclusion – c’est quoi?
Chacun est responsabilisé à pratiquer l’inclusion
dans tous les domaines de la vie quotidienne:
Enseignement
Travail
Mobilité
Logement
Information
…
18
2. Inclusion – c’est quoi?
Comment pratiquer l’inclusion?
=> Abolir les barrières dans notre société
19
3. Les barrières dans notre société
1. Les barrières physiques / architecturales
20
3. Les barrières dans notre société
2. Les barrières psychologiques:
- Préjugés
- Incertitudes, craintes
- Langage du corps
21
22
La politique d’insertion professionnelle
des personnes handicapées
Ginette JONES
Assistante sociale
Les démarches à effectuer
auprès de l’Adem
Christian BOHEIM
Secrétaire de la commission médicale,
service des salariés handicapés
Les démarches à effectuer
auprès de l’Adem
CONTACT :
Tél Demandeurs d'emploi : 247 88888
Tél Employeurs : 247 88000
Adresse :
1, bvd Porte de France
L-4360 Esch-sur-Alzette
Adresse postale :
Boîte postale 289
L-4003 Esch-sur-Alzette
Adem - Service des salariés handicapés
lundi au vendredi : 8h30 à 11h30 et 14h00 à 17h00
Fax: 26 19 08 22
Comment réussir l’insertion
du salarié handicapé dans l’entreprise
Patrick HURST
Président de l’association
Comment réussir l’insertion
du salarié handicapé dans l’entreprise
I) Éducation & Formation Continue :
Constats:
Le Luxembourg n'a adopté une loi sur l'accès aux qualifications qu'en 2011; auparavant,
les élèves étaient orientés vers l‘Education différenciée ou l'étranger
Conséquences :
- risque que leurs formations et qualifications ne soient pas reconnues ,
- beaucoup de salariés handicapés sont sous-qualifiés,
- beaucoup d'employeurs et de collègues ne sont pas sensibilisés quant au handicap, ce
qui crée aussi des réticences à l'embauche.
Que peut-on faire?
Première initiative : prendre contact avec des associations pour personnes
handicapées, qui disposent de services spécialisés, d'accompagnement, etc. Certaines
grandes entreprises travaillent déjà en collaboration avec des ateliers protégés. Cela
donne aussi aux associations la possibilité de sensibiliser le personnel et la clientèle de
l'entreprise sur un handicap donné.
Comment réussir l’insertion
du salarié handicapé dans l’entreprise
II) L’aménagement du poste de travail :
Exemple concret :
Pour les personnes aveugles, il existe des aménagements classiques financés par le STH:
- une plage Braille, permettant un rendu et (si équipée d'un clavier) d'une saisie, voire
d'une mémorisation de texte en Braille,
- un logiciel dit de "revue d'écran", souvent une synthèse vocale couplée à cette plage
Braille, installée sur l'ordinateur de l'entreprise et rendant accessible l'information
relative au service.
Postes en mouvement :
Bien souvent, les postes de travail ne se réduisent plus à une seule tâche et incluent
une mobilité, soit dans l'entreprise ou en-dehors. Cette exigence de mobilité n'est
parfois pas compatible avec les capacités des personnes handicapées, ce qui a comme
conséquence, notamment dans des administrations publiques, que les personnes
handicapées restent réduites aux tâches immobiles.
Comment réussir l’insertion
du salarié handicapé dans l’entreprise
II) L’aménagement du poste de travail :
Problème des langues
De plus, le marché du travail luxembourgeois connaît un obstacle
spécifique pour beaucoup de personnes handicapées, et notamment
celles sourdes ont eu une formation spécialisée exclusivement
germanophone. D’autres personnes ont des troubles d'apprentissage.
L’existence de 3 voire 4 ou plus de langues de travail et l'absence de
traducteurs de langue des signes rend leur inclusion quasi impossible.
Qu'est-il possible de faire ?
Le contact avec les personnes concernées est primordial. Aussi, il peut
être judicieux de chercher le contact avec des fournisseurs de solutions
d'accessibilité que les personnes concernées connaissent en principe
(ADAPTH, des producteurs de matériels, etc.).
Comment réussir l’insertion
du salarié handicapé dans l’entreprise
II) L’assistance personnelle et l’accompagnement au travail :
Exemple concret :
Dans l'enseignement en France, les personnes handicapées
disposent d'un assistant pour accomplir des tâches ou surpasser
des obstacles que les personnes ne pourraient pas effectuer
elles-mêmes.
Le job-Coaching:
Il s'agit d'un accompagnement concret de personnes avec
difficultés d'apprentissage ou d'un groupe de personnes
handicapées, afin de les guider dans leurs tâches ; ces
jobcoachs sont des médiateurs entre l'entreprise et les
personnes.
Comment réussir l’insertion
du salarié handicapé dans l’entreprise
II) L’assistance personnelle et l’accompagnement au travail :
Exemple concret :
Dans l'enseignement en France, les personnes handicapées
disposent d'un assistant pour accomplir des tâches ou surpasser
des obstacles que les personnes ne pourraient pas effectuer
elles-mêmes.
Le job-Coaching:
Il s'agit d'un accompagnement concret de personnes avec
difficultés d'apprentissage ou d'un groupe de personnes
handicapées, afin de les guider dans leurs tâches ; ces
jobcoachs sont des médiateurs entre l'entreprise et les
personnes.
Comment réussir l’insertion
du salarié handicapé dans l’entreprise
CONCLUSION
Les entreprises peuvent faire un certain nombre de choses.
Parmi cela, le plus important est de chercher et maintenir
un contact étroit avec les personnes concernées afin
d'appréhender leur réalité de vie et les difficultés qui se
posent.
Un autre coup de pouce essentiel doit cependant provenir
de la politique, qui doit reconnaître que les aides
revendiquées par les personnes handicapées ne sont pas un
luxe, mais des perspectives réelles et qu'il est par
conséquent contreproductif de dédommager l'entreprise
pour la prétendue non-productivité de la personne.
Comment réussir l’insertion
du salarié handicapé dans l’entreprise
CONTACT
Patrick Hurst
Nëmme Mat Eis! asbl
7 rue Tony Buerg
L-1278 Luxembourg-Gasperich
Tél.: 621 19 29 03
Email: [email protected]
Vers une meilleure insertion
des personnes en situation de handicap
dans les entreprises luxembourgeoises
Echange avec les participants
Vers une meilleure insertion
des personnes en situation de handicap
dans les entreprises luxembourgeoises
Conclusion
Christian SCHARFF
Président du Comité
pour la Charte de la Diversité Lëtzebuerg
Vers une meilleure insertion
des personnes en situation de handicap
dans les entreprises luxembourgeoises
Merci pour votre intérêt

similar documents