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El Sistema de Seguridad Social
Reúne de manera coordinada un conjunto
de entidades, normas y procedimientos a
los cuales podrán tener acceso las
personas y la comunidad con el fin
principal de garantizar una calidad de
vida que este acorde con la dignidad
humana
OBJETIVOS DE LA SEGURIDAD
SOCIAL
PROTEGER A
LOS
HABITANTES
CONTIGENCIAS
EN
ENFERMEDADES
SEAN O NO DE
CESANTIA
DESEMPLEO
MUERTE
VEJEZ
TRABAJO
INVALIDEZ
ACCIDENTES
MATERNIDAD
GARANTIZAR PRESTACIONES
ECONOMICAS Y DE SALUD
PERSONAS QUE
ESTEN EN
IMPOSIBILIDAD
DE OBTENER UN
INGRESO
Garantizar las
prestaciones
económicas y
de salud
TEMPORAL CON
DEPENDIENTES
PERSONAS
con
INDEPENDIENTES
RESPONSABILIDADES
FINANCIERAS
SIGAN
CAPACIDAD DE
PAGO
SATISFACIENDO SUS
NECESIDADES
PERMANENTE
A
quienes
tienen
laboral
y
relación
PARA
Capacidad
económica
Afiliarse
al
sistema
Quienes tienen derecho a la seguridad
social?
A la
Art 22
DECLARACION DE
DERECHOS
HUMANOS
Toda
persona
como
miembro
de la
sociedad
TIENE
derecho
Seguridad
social
Ya
obtener
la
mediante
Esfuerzo
nacional
Organización
y
La
corporación
internacional
recursos
del
Estado
Nosotros por ejemplo, somos miembros y
pertenecemos a la sociedad Salvadoreña.
sociales
culturales
personas naturales
económicos
Para
satisfacer
los
derechos
COMPONENTES DEL SISTEMA
LEY 100
EL SISTEMA
GENERAL DE
PENSIONES
EL SISTEMA
GENERAL DE RIESGOS
PROFESIONALES
EL SISTEMA
GENERAL DE
SEGURIDAD SOCIAL
EN SALUD
LOS SERVICIOS
SOCIALES
COMPLEMENTARIOS
LO CONFORMAN
ISO 9001sistema de gestión de la calidad
ISO 14001 sistema de gestión
medioambiental
OHSAS 18001 sistemas de gestión de la
seguridad y la salud en el trabajo
ISO 22000 sistemas de
gestión de la seguridad
alimentaria
Solución de Auditoria alimentaria
unificada personalizada
ISO 27001 para sistema de
gestión de seguridad de la
información
AS 9000 Sistema de calidad
aeroespacial básica
Requisitos
específicos de
sectores o clientes
Estándares de
atención al
cliente
Seguridad Social – Ley 100/93
EPS: Entidades Promotoras de Salud.
AFP: Administradora de Fondos de Pensiones.
ARL: Administradoras de Riesgos Laborales.
IPS : Instituciones prestadoras de Servicio de Salud.
POS: Plan Obligatorio de Salud.
ATEP: Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional.
Seguridad Social – Ley 100/93
FSP : Fondo de Solidaridad Pensional.
ALC: Autoliquidación de Aportes por Cotización.
SSSS: Sistema de Seguridad Social en Salud.
CAA: Centro de Atención Ambulatorio.
ESS: Empresas Solidarias de Salud.
PILA:
Régimen subsidiado
Son el conjunto de normas q rigen la vinculación al SGS
REGIMEN
CONTRIBUTIVO
REGIMEN
SUBSIDIADO
P
O
PLAN
OBLIGATO
RIO
S
DE
CONJUNTOS DE SERVICIO DE
ATENCCION EN SALUD AL QUE TIENE
DERECHO UN USUARIO EN EL
SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD
CUYA FINALIDAD ES LA
PROTECCION , PREVENCION Y
CURACION DE ENFRERMEDADES
SALUD
Medicamentos
Los afiliados y su grupo familiar esta complementado con
el reconocimiento y prestaciones económicas en caso de
licencia de maternidad he incapacidad por enfermedad
general
Tiempo de la maternidad
La licencia de maternidad es de 14 semanas según la reciente
modificación que hiciera del artículo 236 del código
sustantivo del trabajo

P.o.s

E
P
ENTIDAD
PROMOTORA
S
DE
PRESTAR SERVICIOS MEDICOS A LAS
PERSONA QUE SE AFILIAN PARA SER
ATENDIDADS EN CLINICAS Y HOSPITALES
SALUD
REGIMENES
SON
REGIMEN
CONSECUTIVO
FUE CREADO POR LA LEY 100
DE 1993 DEL CONGRESO DE
COLOMBIA COMO CONJUNTO
DE NORMAS QUE RIGEN LA
VINCULACION DE LOS
INDIVIDUOS Y FAMILIAS AL
SISTEMA DE SEGURIDAD
SOCIAL EN SALUD
REGIMEN
SUBSIDIADO
ES AQUEL EN QUE SE
ENCUENTRAN LAS PERSONAS
SIN CAPACIDAD DE COTIZAR
AL SISTEMA. EL CUAL EL
ESTADO LES PROPORCIONA
LOS MEDIOS PARA SU
AFILIACION MEDIANTE LOS
SUBSIDIOS ANTE LA DEMANDA
(SISBEN)
E . P .S
PILA
Esquema mediante el
cual las entidades
empleadoras publicas o
privadas en calidad de
aportantes, realizan la
liquidación y el pago
integrado de los
aportes a la seguridad
social y parafiscales
de cada uno de sus
empleados..
Participantes del sistema
Planilla Integrada de Liquidación de
Aportes
Aportante
Administradoras
Operador de
Información
Operador
Financiera
Los aportes que se realizan en
la PILA son:
16% del IBC en
Pension (12%
empleador y 4%
empleado)
12,5% del IBC Salud
(8,5% empleador y
4% empleado)
ARL depende de la
actividad de la
empresa y es a
cargo del empleador
2% para el SENA
3% para el ICBF
4% del valor de la
nomina a la Caja de
Compensación
Ley 100 de 1993
(Diciembre 23)
"Por la cual se crea el sistema de seguridad
social integral y se dictan otras
disposiciones".
Seguridad Social
Capitulo 1 del régimen
contributivo
Art. 202 Definición
Porcentajes a
Seguridad Social
Antes
Salud: 16%
empleador 12 %
Trabajador 4%
Pension:16%
empleador 12 %
Trabajador 4%
Riesgos
Profesionales
Ley 1607 de 2012
(Diciembre 26)
CAPÍTULO II
Impuesto sobre la Renta para la Equidad (CREE)
Artículo 20.
Modificado por Art. 30 de Ley
1607 de 2012
Porcentajes a
Seguridad Social
Después
Salud: 12,5%
empleador 8,5%
Trabajador 4%
Pension:12,5%
empleador 8,5%
Capitulo 1 del régimen
contributivo
Art . 204 Monto y distribución
de las cotizaciones
Modificado por Art. 10 ley 1122
de 2007
Parágrafo 4º .Adicionado por
Art. 31 de ley 1607 de 2012
Trabajador 4%
Riesgos
Profesionales
PORCENTAJES DE LA SEGURIDAD
SOCIAL ANTES Y DESPUES DE LA LEY
1607/2012
PRESENTADO POR:
LUISA GIRALDO
TECNICO EN NOMINA Y PRESTACIONES
PORCENTAJES DE LA SEGURIDAD SOCIAL ANTES
DE LA LEY
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1607/2012
Salud: Aporte
de 12.5% $
70.900
mensuales.
Empleador :
8.5% $48.200
Trabajador:
4% 22.700.
Pensión:
Cotización de
16% $90.700
mensuales.
Empleador:
12% $68.000
Trabajador:
4% $22.700.
Riesgos Profesionales:
Aportes únicamente a
cargo del empleador
desde el 0.522% para
riesgos de tipo I hasta el
6.960% para los riesgos
tipo V.
• Riesgo I: 3.000
• Riesgo II: 5.900
• Riesgo III: 13.800
• Riesgo IV: 24.700
• Riesgo V: 39.500
PORCENTAJES DE SALUD DESPUES DE LA LEY 1607/2012
Salud: Por salario mínimo
mes $ 77.000.
• Empleador: $ 52.400
• Trabajador: $ 24.600
Con la Ley 1607 de 2012, art. 25, quedan
exonerados excepcionalmente de aportes
a salud:
• Las sociedades y personas jurídicas y
asimiladas contribuyentes del impuesto
de renta y complementarios.
• Las personas naturales empleadoras
que tengan dos o más empleados.
• Requisito: No superen los 10 Salarios
mínimos

PRINCIPIO DE LA UNIVERSALIDAD:
CUBRE A TODOS LOS RESIDENTES EN EL
PAÍS, EN TODAS LAS ETAPAS DE LA
VIDA

PRINCIPIO DE LA SOLIDARIDAD:
MUTUO APOYO PARA GARANTIZAR EL
ACCESO Y SOSTENIBILIDAD A LOS SERVIDOS
DE S.S., CONTRIBUCIÓN ECONÓMICA PARA
EL FINANCIAMIENTO DE LA PROTECCIÓN

PRINCIPIO DE LA IGUALDAD:
EL ACCESO A LA S.S. SE GARANTIZA SIN
DISCRIMINACIÓN A LAS PERSONAS
RESIDENTES EN EL TERRITORIO
COLOMBIANO.

PRINCIPIO DE LA OBLIGATORIEDAD:
LA AFILIACIÓN AL SISTEMA GENERAL DE S.S.
ES OBLIGATORIA PARA TODOS LOS
RESIDENTES EN COLOMBIA.

PRINCIPIO DE LA CALIDAD:
ATENCIÓN HUMANIZADA PARA TODOS LOS
AFILIADOS DE FORMA INTEGRAL, SEGURA Y
OPORTUNA.

PRINCIPIO DE
EFICIENCIA:
OPTIMA RELACIÓN ENTRE
LOS RECURSOS
DISPONIBLES PARA
OBTENER MEJORES
RESULTADOS EN LA
CALIDAD DE VIDA DE LA
POBLACIÓN.

PRINCIPIO DE
PARTICIPACIÓN SOCIAL:
INTERVENCIÓN DE LA
COMUNIDAD EN LA
ORGANIZACIÓN, CONTROL,
GESTIÓN Y FISCALIZACIÓN DE
TODOS LOS PROCESOS SE
ATENCIÓN AL USUARIO.

PRINCIPIO DE PROGRESIVIDAD:
ES LA GRADUALIDAD EN LA ACTULIZACIÓN DE
LAS PRESTACIONES INCLUIDAS EN EL PLAN DE
BENEFICIOS.

PRINCIPIO DE LIBRE
ELECCIÓN:
LIBERTAD EN LA ESCOGENCIA
ENTRE ENTIDADES PROMOTORAS
DE SALUD Y FONDOS DE PENSIÓN
EN EL MOMENTO DE INGRESO A
SER DEPENDIENTE.

PRINCIPIO DE SOSTENIBILIDAD:
LAS PRESTACIONES QUE RECONOCE EL
SISTEMA SE FINANCIARÁN CON LOS
RECURSOS DESTINADOS POR LA LEY PARA
TAL FIN LOS CUALES DEBERÁN TENER UN
FLUJO ÁGIL Y EXPEDITO. PARA ELLO TENDRÁN
CONTROL FISCAL.

PRINCIPIO DE TRANSPARENCIA:
LAS CONDICIONES DE PRESTACIÓN DE
SERVICIOS, LA RELACIÓN ENTRE LOS
DISTINTOS ACTORES DEL SISTEMA GENERAL
DE SEGURIDAD SOCIAL DEBERÁN SER CLARAS,
PÚBLICAS Y VISIBLES.

PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD:
EL DERECHO A LA SEGURIDAD SOCIAL EN
SALUD Y PENSIÓN ES IRRENUNCIABLE, NO
PUEDE RENUNCIARSE A EL NI TOTAL NI
PARCIALMENTE.

PRINCIPIO DE PREVENCIÓN:
ES EL ENFOQUE DE PRECAUCIÓN
QUE SE APLICA A LA GESTIÓN
DEL RIESGO, A LA EVALUACIÓN
DE LOS PROCEDIMIENTOS Y LA
PRESTACIÓN DE LOS SERVICIOS
TANTO DE SALUD COMO
PENSIÓN.

PRINCIPIO DE LA PREVALENCIA
DE DERECHOS:
ES OBLIGACIÓN DE LA FAMILIA,
EL ESTADO Y LA SOCIEDAD,
CUIDAR, PROTEGER Y ASISTIR A LAS MUJERES EN
ESTADO DE EMBARAZO Y EN EDAD
PRODUCTIVA, A LOS NIÑ@S Y ADOLESCENTES,
PARA GARTANTIZAR SU VIDA,
SU SALUD, SU INTEGRIDAD
FÍSICA Y MORAL.

PRINCIPIO DE LA EQUIDAD:
DEBE GARANTIZAR EL ACCESO AL PLAN DE
BENEFICIOS A LOS AFILIADOS,
INDEPENDIENTEMENTE DE SU CAPACIDAD DE
PAGO Y CONDICIONES PARTICULARES.
Sistema de Seguridad Social
en Salud (SGSS)
es
Quien brinda un seguro que cubre los gastos de
salud a los habitantes del territorio nacional
Usted puede
Afiliarse a cualquier
entidad promotora
de salud
El empleado tiene
como derecho
escoger la EPS y IPS
que desee
Fondo de
pensiones
EPS en donde recibe
su carnet de salud y
entra a ser parte del
sistema de seguridad
de salud
Institución prestadora
de servicios (IPS) que
le traerá beneficios
Funcionan dos
regímenes de
afiliación
Régimen
contributivo
Régimen
subsidiado
RIESGOS PROFESIONALES
El empleador
Tiene como obligación afiliar a sus
empleados a una ARL
(ARL)
Asociación de
Riesgos
Laborales
Es
Quien cubre todos
los gastos en
salud ocasionados
por accidentes o
enfermedades
Quien paga los
días en que no
pueda trabajar a
causa de los
anteriores
EPS
Realiza la
atención del
accidente o
enfermedad
Quien cobra
los gastos
hechos por la
ARL
Es aquel en donde los afilados o beneficiarios
obtienen una pensión de vejez, invalidez y
muerte
Tener edad
establecida
El trabajador
Seguir
cotizando 5
años mas
Pensión
de vejez
para
Aumentar
monto de
la
pensión
Completar
requisitos
si es el
caso
Mujeres
Hombres
55 años
60 años
2014
Edad
pensionarse
Mujeres
57 años
Hombres
62 años
Haber cotizado
mínimo (1.000)
semanas en
cualquier tiempo
GRACIAS
Alumno (APELLIDO)
TEMAS (Exposición)
Alonso Elisa
Que es la seguridad social
Que norma reglamenta la seguridad social en Colombia
Cárdenas Milena
Cuáles son los objetivos del Sistema
Quienes tienen derecho a la Seguridad Social
Chicangana Aleyda
Cuáles son los componentes del Sistema
Duarte Geraldin
Que es el sistema de seguridad social en salud (SGSS)
Consulte los porcentajes a la seguridad social antes de la Ley 1607 y después de esta para SALUD
Giraldo Luisa
Consulte los porcentajes a la seguridad social antes de la Ley 1607 y después de esta para PENSION
Gutiérrez Johana
Consulte los porcentajes a la seguridad social antes de la Ley 1607 y después de esta para ARL
Guzmán Yolanda
Herrera Jonatán
Que es el POS, la EPS y Cuáles son sus funciones
León Jaidy
Elabore un glosario con la definición de sus siglas del SSS
Linares Marcela
Que es el FOSYGA y sus funciones
López Ingrid
Cuáles son los regímenes de SGS en Salud
Cuál es la diferencia de los regímenes de la salud
Mayorga Luz
Cuales con los beneficios de la seguridad social y sus excepciones
Ortiz Nancy
Que entidades forman el SGS en Colombia
Sánchez Andrea
Cuáles son los principios a la seguridad social
Tejada Viviana
Que entidades vigilan y controlan el SGS
Vargas Angie
Que es la PILA (Planilla Integral de Liquidación de Aportes)
Que aportes de hacen en la PILA
TUTOR-DOCENTE
Los anteriores temas serán agrupados en un solo archivo (DIAPOSITIVAS) por parte del profesor y en el
momento de la exposición usted (alumno) deberá estar pendiente de su tema o de su diapositiva ya que este
es armado por el tutor de acuerdo a un orden cronológico.

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