Materi Pelatihan Program Pengisian SKP 2015 - HRD

Report
Pelatihan Program Pembuatan
Sasaran Kerja Pegawai (SKP) Online
untuk
Dosen dan Tenaga Kependidikan
Universitas Muhammadiyah Surakarta
HRD - UMS
Dasar Hukum
HRD - UMS
Penilaian Prestasi Kerja
Penilaian Prestasi Kerja terdiri
dari atas unsur :
1. SKP dengan bobot nilai
60% (enam puluh persen)
2. Perilaku kerja dengan
bobot nilai 40% (empat
puluh persen)
HRD - UMS
Sasaran Kerja Pegawai (SKP)
Dalam menyusun SKP harus memperhatikan hal-hal sebagai berikut :
1)
Jelas  Kegiatan yang dilakukan harus dapat diuraikan secara jelas
2)
Dapat diukur  Kegiatan yang dilakukan harus dapat diukur secara
kuantitas dalam bentuk angka seperti jumlah satuan, jumlah hasil, dan
lain-lain maupun secara kualitas hasil kerja sempurna, tidak ada
kesalahan, tidak ada revisi dan pelayanan kepada masyarakat
memuaskan, dan lain-lain
3)
Relevan  Kegiatan yang dilakukan harus berdasarkan lingkup tugas
jabatan masing-masing
4)
Dapat dicapai Kegiatan yang dilakukan harus disesuaikan dengan
kemampuan PNS
5)
Memiliki target waktu  Kegiatan yang dilakukan harus dapat ditentukan
waktunya.
HRD - UMS
Unsur-Unsur SKP
a)
b)
c)
Kegiatan Tugas Jabatan
Penyusunan SKP pejabat fungsional tertentu,
kegiatan tugas jabatannya disesuaikan dengan
butir-butir kegiatan berdasarkan peraturan
perundang-undangan yang mengatur tentang
jabatan fungsional tertentu
Angka Kredit
Pejabat fungsional tertentu harus menetapkan
target angka kredit yang akan dicapai dalam 1
(satu) tahun.
Target
Setiap pelaksanaan kegiatan tugas jabatan harus
ditetapkan target yang akan diwujudkan secara
jelas, sebagai ukuran prestasi kerja
HRD - UMS
HRD - UMS
HRD - UMS
Contoh SKP
HRD - UMS
NO
1
2
3
4
5
NO
I. PEJABAT PENILAI
Nama
NIP
Pangkat/Gol.Ruang
Jabatan
Unit Kerja
SUKARYONO S.Pd
196402111984031001
Penata Tk. I/ III/d
Kasubbag. Rumah Tangga
Bagian TU, RT, HTL
III. KEGIATAN TUGAS JABATAN
FORMULIR SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL*
NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI
1
Nama
HENDRO
2
NIP
198108212008101001
3
Pangkat/Gol.Ruang
PENGATUR MUDA TK.I / II/b
4
Jabatan
Satuan Pengaman
5
Unit Kerja
Bagian TU, RT, HTL
TARGET
AK
KUANT/OUTPUT
KUAL/MUTU
WAKTU
Menyiapkan peralatan yang diperlukan sesuai ketentuan yang ada
1
untuk memperlancar tugas pokok
Melakukan penjagaan obyek kerja dan mengidentifikasi terhadap
2 keluar masuk pegawai/tamu, lalulintas kendaraan dan barang dalam
rangka ketertiban dan keamanan
3
Melakukan pengawasan barang, kendaraan, dan pegawai di
lingkungan kantor berdasarkan ketentuan untuk menjamin keamanan
Melakukan tindakan segera apabila terjadi musibah berdasarkan
4 prosedur kerja yang ditetapkan agar terhindar dari hal-hal yang tidak
diinginkan
Melakukan pengawalan terhadap pengambilan uang dan metrial
5
berdasarkan prosedur yang berlaku agar terjamin keamanan
Mencatat setiap peristiwa yang terjadi pada obyek kerja sesuai
6
prosedur yang berlaku untuk bahan laporan
Melaporkan hasil pelaksanaan tugas sesuai dengan prosedur yang
7
berlaku sebagai bahan evaluasi dan pertanggungiawaban;
Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan pimpinan baik
8
tertulis maupun lisan.
9
10
HRD - UMS
BIAYA
24
alat
100
12
bl
-
1200
obyek kerja
100
12
bl
-
1200
barang/
kendaraan/
orang
100
12
bl
-
24
tindakan
100
12
bl
-
24
pengawalan
100
12
bl
-
60
peristiwa
100
12
bl
-
12
laporan
100
12
bl
-
12
tugas lain
100
12
bl
-
TARGET
NO
I. Kegiatan Tugas Jabatan
AK
1
2
Menyiapkan peralatan yang diperlukan sesuai
ketentuan yang ada untuk memperlancar tugas
pokok
Melakukan penjagaan obyek kerja dan
mengidentifikasi terhadap keluar masuk
pegawai/tamu, lalulintas kendaraan dan barang
dalam rangka ketertiban dan keamanan
Melakukan pengawasan barang, kendaraan, dan
pegawai di lingkungan kantor berdasarkan
ketentuan untuk menjamin keamanan
Melakukan tindakan segera apabila terjadi musibah
berdasarkan prosedur kerja yang ditetapkan agar
terhindar dari hal-hal yang tidak diinginkan
3
1
2
3
4
5
6
7
8
Melakukan pengawalan terhadap pengambilan
uang dan metrial berdasarkan prosedur yang
berlaku agar terjamin keamanan
Mencatat setiap peristiwa yang terjadi pada obyek
kerja sesuai prosedur yang berlaku untuk bahan
laporan
Melaporkan hasil pelaksanaan tugas sesuai dengan
prosedur yang berlaku sebagai bahan evaluasi dan
pertanggungiawaban;
Melaksanakan tugas kedinasan lain yang
diperintahkan pimpinan baik tertulis maupun lisan.
9 0
10 0
0
REALISASI
AK
Kuant/ Output
Kual/Mutu
Waktu
Biaya
4
5
6
7
8
-
0
24
alat
100
12
bl
Kuant/ Output
Kual/Mutu
Waktu
Biaya
9
10
11
12
20
alat
90
12
bl
PENGHI
NILAI
TUNGAN CAPAIAN SKP
13
14
-
83,11
249,33
0
1200
obyek kerja
100
1200
barang/
kendaraan/
orang
100
tindakan
100
12
bl
-
0
1000
obyek kerja
85
1000
barang/
kendaraan/
orang
85
tindakan
85
12
bl
-
81,44
244,33
0
0
24
12
12
bl
bl
-
-
0
0
20
12
bl
-
81,44
244,33
12
bl
-
81,44
244,33
0
24
pengawalan
100
12
bl
-
0
20
pengawalan
95
12
bl
-
84,78
254,33
0
60
peristiwa
100
12
bl
-
0
50
peristiwa
85
12
bl
-
81,44
244,33
0
12
laporan
100
12
bl
-
0
12
laporan
80
12
bl
-
85,33
256,00
0
12
tugas lain
100
12
bl
-
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
10
tugas lain
85
12
bl
-
81,44
0
0
-
#DIV/0!
#DIV/0!
0
0
-
#DIV/0!
#DIV/0!
244,33
II. TUGAS TAMBAHAN DAN
KREATIVITAS/UNSUR PENUNJANG :
1
Panitia SNMPTN
1
(tugas tambahan)
2
(kreatifitas)
(kreatifitas)
Nilai Capaian SKP
HRD - UMS
83,56
(Baik)
HRD - UMS
HRD - UMS
HRD - UMS
HRD - UMS

similar documents