DECLARALAB_DFT_2013

Report
Cumplimiento de la Normatividad
en materia de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
1
Inspección
Declaralab
2
Autogestión
DELEGACIÓN FEDERAL DEL TRABAJO EN MICHOACÁN
Sistema para declarar las condiciones de seguridad
y salud que prevalecen en los centros de trabajo.
http://declaralab.stps.gob.mx/
OCTUBRE, 2013
Desde el inicio de su gestión el Secretario del Trabajo y Previsión Social,
Lic. Alfonso Navarrete Prida, se comprometió a poner a disposición de las
empresas una herramienta que les permitiera identificar y declarar, bajo
protesta de decir verdad, las condiciones de seguridad y salud que
imperan en los centros de trabajo con la finalidad de prevenir riesgos.
El 30 de abril de 2013 se publica en el Diario Oficial de la
Federación, el Acuerdo mediante el cual se da vida jurídica a la
herramienta electrónica que permitirá declarar las condiciones de
seguridad y salud en los centros de trabajo.
Dando paso con ello a la
publicación de los Lineamientos
de operación y funcionamiento el
3 de julio de 2013, donde se le
denomina a esta herramienta
DECLARALAB.
http://www.dof.gob.mx/
OBJETIVOS DE LA DECLARALAB:
Establecer un sistema sencillo y
funcional, que permita llevar a
cabo la autoevaluación del
cumplimiento de la normatividad
laboral de cada centro de trabajo.
De los resultados de la auto
evaluación establecer compromisos
dirigidos a elevar el grado de
cumplimiento de la normatividad en
la materia laboral y en consecuencia
reducir los riesgos de trabajo.
BENEFICIOS DE LA DECLARALAB
Herramienta
informática de
fácil acceso
El patrón fija
los plazos de
cumplimiento
(máximo un
año)
Disponible para
todas las
empresas
Disminución en el
monto de las
sanciones
económicas
Formaliza las
visitas de
asistencia
técnica y
asesoría.
Sienta las bases
para acceder al
PASST
Basado en el
principio de
buena fe
Registro y operación del sistema
Existen dos opciones para ingresar al sistema:
a) Ingresar a la pagina principal de la STPS
http://www.stps.gob.mx/bp/index.html
b) A través del siguiente link
http://declaralab.stps.gob.mx/
RECOMENDACIONES:
¿Quiénes deben intervenir para el llenado de la información
solicitada en el DECLARALAB?
Con el fin de facilitar un manejo de información y dar certeza
de la misma se recomienda que para ello participen las
siguientes personas según corresponda:
•
•
•
•
Representante legal.
Jefe de mantenimiento.
Encargado del área de seguridad e higiene.
Recursos humanos.
ASINOM
ASINOM
Asistente para la Identificación de las Normas Oficiales Mexicanas de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Selección del centro de trabajo
Definir la estructura del centro de trabajo
En todos los casos deberá seleccionarse la opción: Todo el centro de trabajo
Responder el cuestionario que proporciona el sistema para la identificación
de las NOM’s aplicables
El asistente proporcionará un informe de resultados con las normas aplicables al
centro de trabajo.
EVANOM
EVANOM
Evaluación del Cumplimiento de la Normatividad
en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Evaluar indicadores del cumplimiento de
la normatividad laboral aplicables al
centro de trabajo.
En los puntos aplicables, determinar el
porcentaje de cumplimiento.
El usuario programará cada una de las
actividades encaminadas a subsanar los
incumplimientos detectados.
DECLARACIÓN
El usuario acredita su personalidad jurídica y reitera la
veracidad de la información proporcionada.
Declaración de
existencia de riesgo
inminente dentro del
centro de trabajo
Acreditación de la
personalidad jurídica
del representante legal
Declaración bajo
protesta de decir
verdad con respecto a
la información
capturada.
Obtención de acuse de
inscripción al
DECLARALAB
Finalmente, se expide el Acuse de
inscripción a la DECLARALAB.
PROGRAMACIÓN DE VISITAS A LAS EMPRESAS
INSCRITAS EN LA DECLARALAB:
Grado de
riesgo
% de
cumplimiento
Programación de
Inspección de
Orientación y
Asesoría
Igual o mayor al
80%
Aplica
Menor al 80%
Aplica
Igual o mayor al
80%
Aplica
Menor al 80%
Aplica
Reducción máxima
de la sanción
Invitación al nivel 1
del PASST
75%
Aplica
I y II
75%
50%
No aplica
Aplica
III, IV y V
50%
No aplica
De acuerdo a lo establecido en el capítulo II del Reglamento de la Ley del Seguro
Social en materia de afiliación, clasificación de empresas, recaudación y fiscalización.
BENEFICIOS DE UNA INSPECCIÓN DE ORIENTACIÓN
Y ASESORÍA SOBRE UNA INSPECCIÓN DE S.H.
INSPECCIÓN DE
ORIENTACIÓN Y ASESORÍA
INSPECCIÓN DE
SEGURIDAD E HIGIENE
En
el
caso
de
encontrar
incumplimientos a la normatividad
No deriva en el Procedimiento
laboral, derivan en el PAS, con la
Administrativo Sancionador (PAS).
respectiva imposición de sanciones
económicas.
¿CUÁNDO NO OPERAN LOS BENEFICIOS?
•
Concluyan sus actividades.
•
Cambien
de
actividad
económica,
denominación, razón social o de domicilio.
•
Cuando se solicite por escrito.
•
Se incurra en falsedad de declaraciones.
•
Se trate de empresas en la informalidad.
•
Cuando el centro de trabajo se encuentre en
el desahogo de un proceso de inspección, o
en su caso, en el Proceso Administrativo
Sancionador correspondiente.
De inscribirse a la
DECLARALAB
los
beneficios aplicarán para
procesos de inspección
posteriores a la fecha de
obtención
del
acuse
respectivo.
CONCLUSIONES:
El desarrollo de esta herramienta permite:
Adoptar las
medidas para
propiciar una
mayor cobertura
y racionalización
de los recursos y
servicios de la
inspección del
trabajo.
Establecer
esquemas
alternativos para
que los patrones
cumplan con la
normatividad
laboral de forma
sencilla.
Establecer
incentivos para
los patrones,
para subsanar las
omisiones a la ley
en beneficio del
centro de trabajo
y los
trabajadores.
Reducción del
monto de las
multas en el caso
de
incumplimiento.
GRACIAS
Para mayores informes, comunicarse con:
Ing. Pedro Almonte Ayala
Subdirector de Orientación y Evaluación.
[email protected]
Tel. 443 3 24 35 47 Extensión 105.
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