dispositif_de_formation-anapec_maroc_fr_3

Report
Politique et stratégies du développement
des Ressources Humaines des SPE
Brazzaville les 12 – 13 Mars 2014
Gestion prévisionnelles des emplois, métiers et des
compétences au sein des SPE :
Concepts, Outils méthodes et indicateurs
Dispositif de développement des compétences des
conseillers en emploi au sein de l’ANAPEC
• Dispositif de formation
• Coaching
• Info-centre
DISPOSITIF DE FORMATION
1 - Formation de base
Intégration
2 - Formation de spécialisation
métier et/ou sectorielle
Spécialisation
3 - Formation continue
Mise à niveau /
Développement
Intégration
Les objectifs de l’intégration sont multiples :
1.
2.
3.
4.
5.
Développer le sentiment d’appartenance à l’ANAPEC
Améliorer le taux de rétention des nouvelles recrues
Réduire le temps d’apprentissage sur le poste de travail
Aligner les nouvelles recrues sur les valeurs et la stratégie de l’ANAPEC
Assurer le transfert de compétences des anciens vers les nouveaux.
Intégration
1 - Accueil et informations sur l’ANAPEC

Séminaire d’information : module 1
 Missions et stratégie
 Organisation
 Métier du conseiller
 Visite entités centrales
Doc : guide d’intégration


Visite d’une agence régionale (2 jours)
 Obj : Connaitre les activités et l’organisation d’une agence
régionale
Visite d’une agence de grande activité (1 semaine)
 Obj: amener le conseiller en emploi à s’imprégner du métier
de base en prenant en compte des différentes activités d’une
agence ou le flux est important.
Intégration.
2 - Formation de base

Objectif : amener la nouvelle recrue à s’approprier les activités d’un
conseiller en emploi
 Mission stratégie et métier du conseiller
 Accueil, animation de l’espace emploi et traitement des offres
 Les conseils en techniques de recherche d’emploi
 De l’entretien professionnelle au plan d’action partagé avec le
chercheur d’emploi
 Prospecter et organiser sa relation avec les entreprises pour placer
les chercheurs d’emploi
 Animation des ateliers de recherche d’emploi
 Appui à la création d’entreprise
 Mesures pour l’emploi
 Renforcement du processus commercial
 Offre de service à l’international
 Utilisation du système d’information SIGEC,
Organisation de la formation de base
Mission stratégie et métier du conseiller
Accueil, animation de l’espace emploi et traitement des offres
Inter-étape 1
Inter-étape 2
Les conseils en techniques de recherche d’emploi
Inter-étape 3
De l’entretien professionnel au plan d’action partagé avec le chercheur
d’emploi
Inter-étape 4
Prospecter et organiser sa relation avec les entreprises pour placer les
chercheurs d’emploi
Inter-étape 5
Animation des ateliers de recherches d’emploi
Inter-étape 6
Appui à la création d’entreprises
Inter-étape 7
Mesures pour l’emploi
Inter-étape 8
Renforcement du processus commercial
Inter-étape 9
Offre de service à l’international
Inter-étape 10
Utilisation du système d’information SIGEC
Inter-étape 11
Intégration
Validation finale de la période d’intégration




les acquis de la formation
les actes professionnels développés,
l’utilisation des outils de la formation dans la pratique du métier
les difficultés rencontrées et les solutions adoptées pour palier à ses
difficultés.
Dispositif de spécialisation

la spécialisation métier :





Services aux employeurs :
Services aux chercheurs d’emploi
Services aux porteurs de projets
Services aux candidats à l’immigration
La spécialisation sectorielle :
–
–
–
–
–
–
Textile habillement
Offshoring
Tourisme et hôtellerie
Aeronautique
IMME
BTP …
Spécialisation / services aux porteurs de projets
Appel à
candidature et
sélection
Formation de
Spécialisation
Formation
Continue
Formation de Spécialisation- Elaboration du Plan d’affaires
Module
Objectif
Approche
Durée
Présentation de l’offre de service
Connaitre le processus global d’accompagnement
des porteurs de projets
Information
descendante
1j
Manuels de procédures & Modes opératoire
Maitriser le processus de l’offre de services
Présentation
1j
Techniques de facilitation
Doter les CSCE des techniques d’animation des
ateliers et de facilitation
Andragogie
1j
Elaboration du Plan d’affaires
Maitriser les principales composantes du plan
d’affaires et son élaboration ( Etude de marché,
Technique et Financière). Le CSCE se substitue en
porteur de projet
• Apprentissage
par l’action
• Jeux de rôle
• Etudes de cas
7j
Formation Continue
Entretien d’auto positionnement / annuel
Consolidation des Besoins en formation
Elaboration des plans de formation
Mise à niveau
Réalisation des actions de formation
Révision prestations
Développement
Nouvelles prestations
COACHING

Formation de base : au cours des Inter-étapes

Spécialisation : traitement de cas pratiques
INFO CENTRE
L’intranet de l’ANAPEC
INFO CENTRE
Objectif et intranet
• Soutenir le top management pour diffuser des messages et assurer le
transfert des connaissances au sein de l’anapec;
• Contribuer à la réalisation des objectifs contractualisés et
l’accomplissement de la mission de l’anapec d’une manière efficiente;
• Renforcer les liens entre les différentes entités (centrale, régionale et
locale) et favoriser l'implication et la motivation du personnel;
• Contribuer à la création d'une identité commune et forte (image) qui
repose sur des valeurs communes de l'Anapec ;
• Constituer un lieu d'apprentissage ;
• Diffuser l'information à tout le personnel en même temps.
• Liste des
actualités
• Applications
• Actualités
régionales
• Sondage
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