Evaluaciones Psicométricas para las Organizaciones.

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Tipos de evaluaciones
• Para identificar.
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Capacidades mentales.
Aptitudes.
Aprovechamiento (tareas).
Personalidad.
 Proyectivas.
 Ejecución.
 Situacionales.
Evaluaciones Psicométricas para
las Organizaciones.
Evaluaciones Psicométricas en el
Mercado.
Estilo de Comportamiento - Cleaver
Personalidad - Kostick
Estilo Gerencial - LIFO
Coeficiente Intelectual (niveles administrativos) - Terman
Inteligencia (Escala general) - Raven EG
Inteligencia (Escala avanzada) - Raven EA
Estilo de Aprendizaje - Kolb
16 Factores de la Personalidad - 16PF (102 items)
16 Factores de la Personalidad - 16PF (187 items)
Dominós
Adaptabilidad Social - Moss
Honestidad - Zavic
Test de Colores - Lüscher
Que es un evaluación Psicométrica.
• Una muestra de la conducta.
• Medida objetiva y estandarizada.
• Unidades métricas que nos ayudan a predecir el
comportamiento.
Como se forma
Como se forma.
Como se forma
Como se forma
Para que las evaluaciones.
• Selección de Personal.
• Desarrollo de Personal.
• Evaluación del Desempeño.
• Diseño de puestos y/o perfiles.
• Identificar factores protectores y de riesgo en las
organizaciones.

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