期末報告PPT

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研究主題:基本工資
組員:簡瑞容、尹妍甯
研究動機
由於近來基本工資的議題在社會上有諸多討
論,又因為曾有認識的工作者參與過適用基
本工資的工作,加上前陣子才調整基本工
資,
因此選擇這個議題來討論。
研究目的
探討基本工資對於雇主及勞工的影響。
相關文獻說明
1.基本工資設立目的
2.基本工資的相關法規
勞動基準法 第 21條
工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。
前項基本工資,由中央主管機關設基本工資審議
委員會擬訂後,報請行政院核定之。前項基本工
資審議委員會之組織及其審議程序等事項,
由中央主管機關另以辦法定之。
3.基本工資的歷史沿革
4.基本工資施行狀況
我國基本工資歷年調整情形(節錄)
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2007.7.1
2011.1.1
2012.1.1
2013.1.1
17,280 /月
17,880 /月
18,780 /月
18,780 /月
95/時
98/時
103/時
109/時
研究內容
我們將以調漲基本工資各種層面為議題,聽述
正反兩派的意見,並就實際影響作更深入探
討。
再比較和基本工資性質恰巧相反的效率工資,
最後以如果廢除基本工資會有何影響作為此內
容的結尾。
(一)調漲基本工資贊成和反對理由
(二)調漲基本工資後對勞資雙方的實際影響
政府認為影響不大,原因在於基本工資佔平均薪資
比率連年下降,如下圖所示。
42.0
41.0
40.0
調漲基本工資對企業實際
影響顯著,並非政府所宣
稱的影響不大。
39.0
38.0
37.0
36.0
35.0
34.0
33.0
86 87 88 89 90 91 92 93 94 95
(三) 調漲工資所造成的價格僵固性和價格下限
1、價格下限(Price floor)
2、價格僵固性
此一假設是說工資率容易上漲,不易下跌。
(四)效率工資
(五)假設廢除基本工資
謬誤一:將工資與工時協商權下放給勞雇雙方決定,有
助於產業發展。
謬誤二:廢除基本工資,可促進勞動市場彈性化。
謬誤三:勞基法退休金提撥率過低,勞工領不到,以及
退休金的規定過於僵硬,使得僱主不願意僱用中高齡的
勞工,導致中高齡失業率攀升 。
彈性化是精緻化,而不是簡化 。
結論
目前調漲基本工資的影響是好是壞各界意見紛歧,勞方
肯定、資方反對,實際影響如何,還得看長期統計資料
來決定,目前並沒有一個絕對的答案。
而在關注基本工資是否調漲的同時,我們也不能忽略單
靠調漲基本工資並無法解決貧窮問題。目前我國仍有許
多企業依靠低成本人力為獲取利潤的方式。政府和企業
應積極思考企業的轉型和升級,才能促成良性循環,有
效提供國民良好的的薪資和生活水準。
參考資料
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行政院勞工委員會
維基百科
全國法規資料庫
聯合新聞網
經濟日報社論

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