Reporte Q2 TM

Report
TM
Reporte de Gestión Q2
RA MA RE
TM
TMP (Q1+Q2)
TLP (Q1+Q2)
IXP (Q2)
Planeado
326
96
25
Ejecutado
262
102
25
Gap Absoluto
-64
+6
0
Gap Relativo
-19.6%
+6.25%
-
 Top 1 nacional en experiencias TMP (Q1+Q2)
 Top 2 nacional en experiencias TLP (Q1+Q2)
 Top 1 nacional en IXP (Q2)
EXECUTED ACTIVITIES
TM
- Booklet MicroXP (Sinergia iGCDP)
- Mentorship (18 Mentees; 16 Mentores)
- 2 retos de integración
- Premio mejor mentee-mentor @Awards
- Conformación OC Awards & OC Graduación Newbies
- Elección OCP TM Recruitment 2014.2 & OCP Zonalito
- Go & Back (2 ganadores) (Sinergia oGCDP/Finanzas)
- Middle Managers 2014.2
- Proceso de selección (30 Aplicantes; Dos rondas)
- Estructuración entrevista, herramienta de selección
- Ciclo de educación organizacional & funcional (TN Taker Flow, EP
Flow, AIESEC Subsystems) (95% de satisfacción)
- Ciclo de educación en herramientas virtuales (95% de satisfacción)
- PODIO for dummies
- Myaiesec.net for dummies
- Herramienta de feedback (37 respuestas)
- Generación de informes por área
- Re-allocation time (17 re-alocaciones)
- Nueva herramienta de seguimiento de membrecía, e
indicadores organizacionales
EXECUTED ACTIVITIES
TM
- Construcción de la agenda y ejecución de 2 LC Times
- Team Building LC (± 45 asistentes)
- LC Time 31 de Mayo (± 30 asistentes) (Alumni: Isabel
Adarve; Output para EB replanning)
- Construcción de la agenda y ejecución de 1 M&M Times
- Welcome M&M 2014.2 (± 20 asistentes) (Externo: Eduardo Chávez)
- Generación de contenido, y construcción del espacio de educación
en el blog del comité (Sinergia COMM)
- Creación booklets: AIESEC Subsystems, Siglas AIESEC, TN Taker
Flow, EP Flow, One to One for dummies.
- Recolección booklets nacionales
- One to one de cierre con todos los miembros del área
MAIN ACHIEVEMENTS
TM
- Ganadores IXP Challenge nacional (Sinergia oGCDP)
- Good Case Practice (GCP) por la consolidación de
un buen proceso de aplicación y selección para los
nuevos M&M
- Ampliación a nuevos espacios de educación para el
comité: LC Times, Blog, Capacitaciones virtuales.
- Buen nivel de satisfacción en las agendas de los eventos ejecutados:
LC Time, M&M Time, Capacitaciones.
- Implementación de la herramienta de feedback para los rangos
medios
START
- Nuevo modelo de educación en reuniones de área
- Informes mensuales de membrecía
- Mentorship ajustado al timeline
- Sales Development Program enfocado a ICX
- Consolidación de equipo 2014.2
STOP
- Incumplimiento de deadlines
- Modelo de educación únicamente presencial
CONTINUE
- LC Time y M&M Times periódicos
- Herramienta de feedback para todo el comité
- Gestión de IXP (IXP Day y Sinergia oGCDP)
TM
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