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Report
Accompagner le développement
des ressources humaines des organisations et des personnes,
gérer les problématiques RH au quotidien.
WINCH RESSOURCES HUMAINES – Capital social de 10.000 € – BORDEAUX – LA ROCHELLE – TOULOUSE - PARIS
Tél 05 56 30 85 96 – Mobile 06 60 67 91 90 – Email [email protected]
Métier
WINCH Ressources Humaines, c’est une Agence Conseil en Ressources
Humaines qui s’investit de manière très opérationnelle aux côtés de ses
clients, Dirigeants ou collaborateurs, pour consolider ou externaliser la
fonction RH, faire face au quotidien ou mener de nouveaux projets RH.
Notre Agence Conseil en Ressources Humaines est en mesure d’intervenir
A tous les niveaux fonctionnels
managers, collaborateurs, équipes, organisations.
 Dans tous les domaines RH
Formation, accompagnement des dirigeants (appui recrutement,
pilotage RH et gestion des carrières, gestion de crises, optimisation
des coûts salariaux, audit, bilan de compétences…
Pour conduire nos missions :
Avancez !
nous vous
accompagnons…
– de gestion ou d’amélioration de la performance
– d’accompagnement du changement
– de renouvellement des pratiques managériales, de l’organisation, de
gestion prévisionnelle des emplois
– d’amélioration de la qualité de service
Nous ne préconisons ni approche, ni démarche unique. c’est la
connaissance de la culture de l’organisation, des métiers et des hommes
et femmes qui la composent qui détermine l’approche la plus
appropriée.
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Guider
Parce qu’il est parfois difficile de prendre du recul pour diriger son
embarcation, guider le dirigeant d’entreprise peut fournir un appui très
efficace. Nos prestations concernent :
Le Développement des Ressources Humaines
pour apporter de la sécurité dans les étapes clés de votre
recrutement avec une méthodologie instrumentée et efficace.
pilotage RH : permettre à l’organisation de disposer des bonnes
compétences pour servir sa stratégie, et aux salariés de disposer
de perspectives d’évolution.
l’externalisation RH pour gagner du temps… et de l’argent en
pilotant la masse salariale
la gestion des rémunérations pour mettre en place des solutions
innovantes et faire correspondre stratégie et motivation
 La conduite du changement
pour la gestion des crises … et des changements de cap bien
négociés
« Gérer, ce n’est rien d’autre que de motiver
les autres. » Lee Iacocca, industriel
américain, président de Ford de 1970 à
1978 et ancien dirigeant de Chrysler qu’il
redresse dans les années 1980
 La prévention et la gestion des risques
psychosociaux
pour être proactif dans la gestion des profondes mutations
externes et internes auxquelles les organisations sont soumises
 L’accompagnement humain et des
organisations
pour obtenir des résultats concrets et mesurables
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Cibler
Le savoir faire de notre Agence Conseil en Ressources Humaines s’est
développé sur 3 cibles :
Solutions dédiées aux Entreprises
WINCH RESSOURCES HUMAINES se positionne en véritable
partenaire de la TPE à la grosse PME/PMI ou filiale de grands
groupes et s’adapte à son contexte et à ses contraintes pour lui
apporter des réponses pratiques et des solutions innovantes.
 Solutions dédiées aux Collectivités
Pour conduire le changement, WINCH RESSOURCES HUMAINES
a développé des outils et prestations exclusivement dédié aux
collectivités territoriales.
 Solutions dédiées aux Experts Comptables
« Le plus grand bien que nous puissions
faire aux autres n’est pas de leur
communiquer notre richesse, mais de leur
révéler la leur. »
(Louis Lavelle)
Le savoir-faire de notre Département spécialisé ainsi que les
outils que nous avons choisis d’utiliser nous permettent d’apporter
une ressource flexible et experte et de répondre aux besoins des
experts comptables.
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Démarche d’amélioration continue
Outils
DEMING, Orientation solution, systémique, Processus
 Gestion de projets
PERT, GANTT, méthodologie de gestion de projet.
Marchés publics (rédaction ou dossiers de réponse)
 Gestion des risques psychosociaux
Entretiens motivationnels, consultations individuelles pour salariés en
difficultés, souffrance au travail, partage et élaboration autour des
pratiques professionnelles, pré-diagnostic et diagnostic du niveau de risques
psychosociaux.
 Développement des Ressources Humaines
« Venir ensemble est un commencement ;
rester ensemble est un progrès ; travailler
ensemble est un succès ».
(Henry Ford)
MBTI , ARC EN CIEL RH (JUNG/MARSTON), PROCESS COM, PREFERENCES
CEREBRALES, SOSIE, 16 PF, VALEURS DE SPRANGER, JOBEQ, PNL, ANALYSE
TRANSACTIONNELLE, SCHUTZ : Des outils de référence dans le coaching
pour le développement personnel et l’acquisition de nouvelles aptitudes
managériales, de connaissance de soi et des autres pour la cohésion de
l’équipe et la structuration de la démarche commerciale en business to
business, d’évaluation et de recrutement.
Partage et développement des bonnes pratiques et transmission de
savoir-faire, accompagnement à la mise en place de contrats de génération.
Codéveloppement professionnel et managérial sur l’approche formation
(100 % pratique)
Vente et négociation
BL&E, SUCCESS MOTIVATION INSTITUTE
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Les références réalisées par nos consultants
Métiers du Conseil
TASQ-GM2I (maintenance informatique)
: gestion du contrôle URSSAF sur les 42
agences (budget 10 k€).
BRAND MINISTRY (jeune entreprise
innovante), gestion sociale, négociation
sociale, relations sociales, médiation, veille
sur le règlementaire social (budget : 18 k€/an)
PYRENET (solutions informatiques)
Formation marchés publics (budget : 2 k€).
VELVET et LOGIDERM Conseil du
dirigeant (budget : 8 k€/an).
Métiers de l’immobilier
DORDOGNE HABITAT (Bilans de
compétences, formation). (budget : 5 k€).
CABINET GRATADE (formation,
relations sociales, entretien évaluation,
recrutement, ingénierie salariale,
coaching des dirigeants) (budget : 25 k€/an).
UNIS NORMANDIE : conférence
sur le risque pénal du chef
d’entreprise
APSYS : formation (budget : 5 k€/an).
ANDREW BOGGIS, ingénierie salariale
(budget : 3 k€/an).
DIII, prise en charge de l’ensemble
de la gestion du personnel suite au
décès brutal du dirigeant (budget : 8 k€/an).
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Les références réalisées par nos consultants
Métiers Artistiques/Sport
ACJ : gestion de projets artistiques.
TEAMTO STUDIO : Gestion sociale,
accompagnement dirigeant (budget : 20 k€/an)
DOXA FILMS : gestion sociale de
l’ensemble du personnel de production
lors du tournage d’un court métrage.
(budget : 5 k€)
CINEMA St ANDRE DES ARTS : gestion
des ressources humaines. (budget : 5 k€/an)
FEDERATION FRANCAISE DE HANDBALL
Bilans de compétences. (budget : 2 k€/bilan)
L’ENTENTE SANNOIS ST GRATIEN
(football) conseil du dirigeant pendant 4
ans jusqu’à la redescente en national
(budget : 8 k€/an).
Métiers Santé et social
U.I.P.E.S : mise
en place d’un statut collectif, audit
des postes et cartographie des
compétences (budget : 5 k€)
LUNDBECK (laboratoire) bilan de
compétences, médiation (budget : 4 k€)
POLYCLINIQUE AUBERVILLIERS
Formation et remplacement de la
DRH pendant une vacance de poste
(budget : 15 k€)
GUAYAPI (plantes médicinales)
accompagnement du dirigeant dans la
gestion des ressources humaines.
CENTRE DE CANCEROLOGIE DE CAEN
évaluer la satisfaction et le bien être au
travail des salariés du centre
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Les références réalisées par nos consultants
Métiers de bouche
CARINE FRANCART maison gourmande :
gestion sociale, appui au quotidien dans la
gestion des ressources humaines (plan de
formation, négociation sociale, discipline,
sécurité). (budget : 7.5 k€/an)
MAISON BOISSIER : gestion sociale.
(budget : 5 k€/an)
AGR : coaching du responsable
d’exploitation du restaurant sur Bordeaux.
(budget : 6 k€)
HOTEL St ANDRE DES ARTS : gestion
externalisée des Ressources Humaines.
(budget : 5 k€/an)
HOTEL DE LA TOUR D’AUVERGNE Conseil
Dirigeant , gestion contrôle
URSSAF. (budget : 3 k€)
Métiers de l’expertise
Comptable
AMPEREX : supervision service
social, recrutement, formation,
négociations salariales. (budget : 36 k€/an)
SAEC : Gestion Sociale, Ingénierie
salariale, formation (budget : 6 k€/an)
IFEC conférence en partenariat
avec le cabinet DHW : les conflits
entre associés.
SAINT GERMAIN AUDIT :
Recrutement, veille sociale, conseil
clients, audits dans le cadre de
mission CAC du cabinet. (budget : 5 k€/an)
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Les références réalisées par nos consultants
Métiers du Transport et de
la logistique/de l’énergie
SLS : formation. (budget : 1.5 k€)
JLA TRANSPORTS : gestion du personnel.
(budget : 1.5 k€/an)
KYU & ASSOCIES (supply chain) : Gestion
Sociale, Ingénierie salariale, formation.
Gestion d’un contrôle urssaf. Gestion de
contrat de management fees. (budget : 12
k€/an)
Métiers du Commerce
FABIEN MATERIAUX : formation.
(budget : 5 k€)
GERARD DAREL (43 boutiques) :
supervision gestion sociale et RH,
négociation durée travail (budget : 30 k€/an)
SYD DISTRIBUTION : gestion sociale
de 2 magasins , sanctions disciplinaires,
rédaction des contrats de travail,
cotisations sociales. Contrôle URSSAF.
(budget : 8 k€/an)
OKAVANGO-ENERGY (Jeune entreprise
innovante) : conseil du dirigeant sur la
gestion des Ressources Humaines.
Contrôle URSSAF. (budget :
12 k€/an)
GIESSE (groupe APRIMATIC) gestion
sociale pendant 10 ans budget : 8 k€/an
OSCARO formation et supervision
gestion sociale jusqu’à l’internalisation
du service en 2013. (budget : 60 k€/an)
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Les références réalisées par nos consultants
Métiers de la presse
20 MINUTES : supervision service
social, recrutement, formation,
négociations salariales et accord sur les
classifications. Gestion de 2 contrôles
URSSAF. Recrutement. (budget : 40 k€/an)
BUSINESS DIGEST : Audit demandé par
le Commissaire aux comptes dans le cadre
de sa mission annuelle (budget : 1.5 k€)
CAHIERS DU CINEMA : gestion des
personnels et veille sociale. Gestion des
contrats des pigistes (budget : 10 k€/an)
Métiers de L’Industrie
GROUPE SAFRAN (Aerospace et
Labinal) : expertise sur le niveau de
risques psychosociaux sur le site de
production. Formation des managers
aux RPS. Entretiens individuels avec les
salariés en souffrance. Entretiens
collectifs au siège. (budget : 27 k€)
GROUPE DYCKERHOFF (second
œuvre bâtiment) ingénierie salariale et
audit social suite à une fusion
Absorption (budget : 5 k€)
PROGIVEN (groupe ISP) recrutement
du directeur du site de production, d’un
assistant achats et de personnel des
services administratifs et commerciaux
(budget : 5 k€/recrutement)
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Les références réalisées par nos consultants
Métiers de l’assurance et
de la protection sociale
AVIVA Val d’Oise : Gestion Sociale, veille
règlementaire (budget : 1 k€/an)
CE.CO.MUT (filiale de la MAAF pour le
contrôle technique) : audit social lors de la
réorganisation de plusieurs structures du
groupe (budget : 5 k€)
Métiers de la formation
et de l’enseignement
PROSODIA : accompagnement du
dirigeant dans ses problématiques
RH (budget : 15 k€/an)
GICFO, FORMASUP : formation
marchés publics.
UNIVERSITE BORDEAUX IV :
participation à la création et à
l’animation du diplôme universitaire
insertion professionnelle. (budget :
15 k€/an)
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Les références réalisées par nos consultants
Métiers de la publicité et
des télécommunications
VODAFONE recrutement des équipes
dans le cadre de l’ouverture de nouvelles
agences (budget : 3.5 k€/recrutement)
ORBIS MEDIA coaching du dirigeant.
Analyse des postes dans l’organisation
(budget : 2.5 k€)
MEDIA TVCOM : accompagnement
individuel des 2 dirigeants puis coaching
collectif avec l’ensemble des salariés
DEPACK : formation du personnel à
répondre à des appels d’offres, réalisation
d’un audit de faisabilité (administratif,
comptable, financier) avant appel d’offres.
Métiers de
l’agriculture/viticulture
CHÂTEAU GRAND CRU : accompagner
un chef de vigne dans sa prise de poste
(budget : 3,5 k€/an)
IKAGEL (mareyeurs) : gestion du
personnel. Recrutement. (budget : 2 k€/an)
LES PETITS MARAICHERS : gestion du
personnel. (budget : 2 k€/an)
FROMAGERIE DE LA FERME
D’ARNAY LE DUC : bilan de compétence
(budget : 2 k€/an)
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EQUIPAGE
Isabelle BRIARD
Expertises : Recrutement, Graphologie, Accompagnements individualisés.
Parcours professionnel : Graphologue du réseau depuis 2001.
Intervention auprès de groupes de demandeurs d’emploi, au GRETA d’ELBOEUF et en lycée, Ecole
de Pharmacie et Fac de Droit.
Gestion d’activités de réinsertion avec les détenus de la maisons d’arrêt de Rouen.
Formation :
Graphologie : Diplômée de la S.F.D.G. et de l’I.E.G.
Professionnelle : Ecoute de personnes fragilisées, entretiens individuels, bilans de
compétences, gestion des compétences en entreprise
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EQUIPAGE
Véronique BRUNET
Expertises : Gestion des carrières (bilans de compétences et professionnels), Management.
Coaching de cadres et de commerciaux. Ingénierie de formation (création, conception et rédaction
de modules de formation). Accompagnement de DAM sur le terrain, training de début de
campagne, motiver son équipe de commerciaux, communiquer et vendre au téléphone. Formation
de formateurs.
Parcours professionnel : Délégué médicale au sein du laboratoire FISONS, Directrice Régionale
au sein des laboratoires FISONS, LEDERLE, BEAUFOUR, MSD CHIBRET. Responsable formation au
sein des Laboratoires LEDERLE, AYERST, WYETH France.
Conseil en Formation spécialisée secteur Santé (15 ans).
Formation :
Professionnelle : Enseignante certifiée sur les typologies de Jung. Formée à l’analyse
transactionnelle. Maître Praticien en PNL.
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EQUIPAGE
Sophie CHAUVE-LACOURT
Expertises : Recrutement, reclassement et accompagnement de salariés en mobilité interne ou
externe dans le cadre de plan de sauvegarde, outplacement, management, conduite de réunion,
gestion de projet, communication interne et externe, mises en situation, coaching de dirigeants,
coaching individuels et collectifs.
Parcours professionnel : Consultante Ressources Humaines (KPI, DATACEP (groupe ALTRAN) et
BPI Leroy Consultant, Responsable Alternance (Campus de Bissy), Coach et accompagnement des
organisations. Fondatrice d’Aymacom.
Formation :
Générale : DESS politique des pays de langue allemande (Université Strasbourg).
Professionnelle : Formation de coaching d’équipe et formation de coach certifié (Coach
Académie)
Outils : Assertivité, bilan de compétence, performance
Langues : Allemand et Anglais courant
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EQUIPAGE
Bénédicte CONVENT
Expertises : Ingénierie sociale et salariale. Accompagnement et Conseil de dirigeant. Formation.
Appui recrutement. Médiation. Politique salariale.
Ecriture du kit de survie du dirigeant.
Parcours professionnel : Assistante puis Responsable administrative (centre de formation, 5
ans), Responsable administratif, du personnel et financier (Cabinet d’Avocats, 4 ans), Directrice
Ressources Humaines (Industrie, groupe de 4 PME dont 1 site de production, 5 ans). Consultante
et fondatrice du Réseau WINCH RESSOURCES HUMAINES.
Formation :
Générale : Diplômée E.A.D. (Paris).
Droit social et RH : 3e cycle RH (IGS), la qualité dans le cycle paie (Cegos)
Risques psychosociaux : Cycle de formation P.R.A.T.T.
Formation : « Responsable pédagogique » (IGS)
Médiation : Cycle de formation du Barreau de Paris et du CMAP
Management, direction : Cycle du Personal Management of Performances (Belgique) et du
Success Motivation Institute (SMI), Cycle DPME (IFG)
Coaching : Diplômée de l’institut de coaching international (Alain CAYROL)
Outils : PNL (John Grinder), Arc en ciel RH (Jung/Marston), Préférences cérébrales
(Herrmann), Lab. Profile (JobEq), MBTI (Mediat-coaching), bilan de compétences (Amboise)
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EQUIPAGE
Sébastien LADREYT
Expertises : Recrutement. Santé et Bien être au travail. Psychosociologie des organisations :
consultings, management, prévention et traitement des risques psychosociaux.
Analyse des activités de travail. Conseil auprès de la direction : organisation du travail, processus
d’évaluation des salariés, restauration des collectifs de travail. Restitution auprès du CHSCT
Rôle de médiateur entre la direction, les salariés et les partenaires sociaux.
Parcours professionnel : Cadre d’entreprise MANPOWER (14 ans). Psychologue du travail (7
ans). Chargé de formation adulte au CNAM. Consultant Master sur des missions de prévention des
risques psychosociaux, analyse des activités de travail et conseil du dirigeant. Chargé de cours
ESCP Europe (ex sup de co Paris). Doctorant CNAM sur la thématique de la solitude professionnelle
du cadre dirigeant.
Formation :
Initiale : DESS de Commerce (Paris V).
Professionnelle : Psychologue du travail (CNAM)
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EQUIPAGE
Hervé LANGUENAN
Expertises : Rédaction de marchés publics et répondre à des marchés publics.
Parcours professionnel : Directeur administratif et financier (base aérienne de Cambrai, Nord)
Directeur d’établissement (commissariat de l’air, Portes-Lès-Valence, Drôme), Directeur Financier
(Direction du commissariat de l’Air, Bordeaux Mérignac), création de l’unité puis Direction de la
structure locale d’achat et de de mandatement Sud-ouest (Bordeaux), Directeur adjoint de service
des finances des formations, des achats et de la comptabilité (métropole et outre-mer), consultant
en marchés publics. Créateur de MAPPE CONSEIL.
Formation :
Initiale : Brevet Technique d’études administratives militaires supérieures, diplôme
technique d’Etat Major, Diplôme de l’Ecole Supérieure d’Administration et de Management
de l’Armée de l’Air.
Master 2 en sciences pénales et criminologiques, Master 1 en droit commercial et fiscal,
Licence en Droit civil et Droit du travail (Rennes)
Continue : Lecture rapide et synthétique, commande publique et externalisation, marchés
publics (CFPA), parcours organisation, gestion du temps et délégation (centre de formation
au management du ministère de la Défense), management (Moortgat Ressources),
enseignement militaire supérieur des 1er et 2e degré (EMS).
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EQUIPAGE
Richard LAPIERRE
Expertises : Gestion prévisionnelle emploi-compétences (conduite de diagnostic RH en
entreprise et analyse des résultats, préconisations de plans d’actions), transition de carrière,
mobilité, réalisation de bilans professionnels et de compétences, recrutement, formation et
conduite de projets.
Parcours professionnel : chargé de mission cinéma et chargé de projet de production (6 ans)
Responsable Recrutement (Monique LEVY Conseil, 4 ans), consultant RH, orientation de carrières
et chargé de formation (Institut de la Garonne, Right Management, carrière développement, AFPA,
Fondateur de Passerelles RH, 10 ans)
Formation :
Initiale : Maitrise d’Etudes Cinématographiques (Bordeaux III).
Professionnelle : Master 2 Responsable de formation (Bordeaux III)
améliorer et structurer ses animations de formation, mettre en œuvre la GPEC, recruter
dans le respect de la diversité, l’entretien professionnel, qualité conseil en recrutement,
intégrer et accompagner les candidats. Répondre à un appel d’offres.
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EQUIPAGE
Odile MORA
Expertises : Gestion de carrière (point carrière, bilan projet, aide à la recherche d’une nouvelle
activité, parcours séniors, bilans professionnels et personnels), coaching managérial,
accompagnement à la prise d’une nouvelle fonction, formation dynamisation des parcours de vie
personnels et professionnels. Réorientation professionnelle.
Parcours professionnel : spécialisation de l’orientation professionnelle, Odile MORA intervient
régulièrement sur des missions de mobilité interne au sein de groupes importants et devient ainsi
l’interlocutrice de plusieurs dizaines de cadres dans leur évolution professionnelle pour les métiers
de l’industrie, des services, du bâtiment et de la communication. Création et fondatrice de OM
Conseil.
Formation :
Psychologie : Centre CERNUSCHI, Paris.
Professionnelle : Management et développement personnel en entreprise (MARTHA KAFKA,
Boulogne), Coaching (IDS, Paris)
Membre de SF Coaching
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EQUIPAGE
Bénédicte POCHULU
Expertises : Recrutement, psychologie du travail, gestion de carrières, conduite du changement,
orientation de jeunes publics, coaching, formation
Parcours professionnel : Psychologue du travail (Bayonne, Anglet, Pau, Bordeaux), Conseil en
recrutement (FITZGERALD RH, Bordeaux), Consultante en Gestion de Carrière (IF COACHING,
Talence).
Formation :
Ressources Humaines : Master 2 Ressources humaines et relations sociales (INSEEC,
Bordeaux).
Psychologie : Master 2 Psychologie du travail, Université Bordeaux II
Outils : M16 PF, sosie, NV5, PerformanSe, outils de diagnostic RPS
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EQUIPAGE
Sandie RIMBERT
Expertises : accompagnement individuel et collectif (conduite d’entretiens, animation de
groupes de codéveloppement, coaching individuel, conception et animation de formation, média
training).
Co-auteur de l’ouvrage : « Economie créative, une introduction » Ed. Mollat, 2009
Parcours professionnel : Chargée de communication (Renault, 2 ans), Responsable de la
communication (Lyonnaise des Eaux, Dunkerque (3 ans) puis Bordeaux (5 ans), Consultante et
fondatrice de Chemin Faisant depuis 2009 : accompagnement des organisations publiques et
privées. Interventions au sein d’établissements d’enseignement supérieur.
Formation :
Initiale : Maîtrise Anglais (Paris IV)
Professionnelle : master 2 Communication (Sciences Com, Groupe Audencia, Nantes),
Coaching (HEC, Jouy en Josas), Approche systémique (Ecole Palo Alto), Approche Narrative
(Fabrique Narrative, Bordeaux), Co-développement (enjeux consulting, Paris)
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Fiche identité
Raison sociale et statut juridique : WINCH TO PERFORM SARL (WINCH
RESSOURCES HUMAINES)
Date de création : 25 juillet 2013 N° SIRET 794 403 501 00016
Adresse postale Bordeaux : Parvis St Seurin 10 rue Capdeville 33000
BORDEAUX
Agence la rochelle : 32 rue Pilâtre de Rozier 17000
Agence Bordeaux : 68 rue de la Rousselle 33000
Locaux de formation Toulouse : 1 rue des Pénitents Blancs 31000
Locaux de formation Paris : Maison d’Aquitaine 21 rue des Pyramides
75001
Site internet : http://www.winchrh.com
Nom et fonctions du représentant légal : Bénédicte CONVENT, Gérante et
Consultante Master
Nom de l’interlocuteur : Bénédicte CONVENT, 05 56 30 85 96
[email protected]
[email protected]
Avancez !
nous vous
accompagnons…
WINCH RESSOURCES HUMAINES est engagé dans une certification ISO
9001.
Clauses sociales : WINCH RESSOURCES HUMAINES pratique l’égalité des
rémunérations à poste équivalent afin de favoriser l’égalité
hommes/femmes. L’équipage est sensible à son environnement au
quotidien et par exemple recycle le papier dans son utilisation
(recto/verso) ou favorise les envois de documents numérisés plutôt que
dans leur version papier.
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