TITRE Responsable en Gestion des Relations Sociales

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Titre délivré en
partenariat avec
SOFTEC
Responsable en Gestion des Relations
Sociales - Spécialisation RH
Responsable en Gestion des Relations Sociales
Titre certifié Niveau II inscrit au RNCP, BAC +3
« Gestion des carrières, politique de rémunération de l’entreprise, réglementation
sociales et dialogue social »
Le responsable en Gestion des Relations Sociales est un collaborateur qui a une bonne connaissance de la paie
afin de pouvoir superviser l’activité paie de l’entreprise. Il assure les conseils nécessaires à la gestion du
personnel dans le respect de la loi, des réglementations et des accords collectifs. La gestion des Ressources
Humaines est indispensable et toutes les entreprises, quels que soient leurs statuts et secteurs d’activité, ont
une activité liée aux ressources humaines. Le service du personnel de l'entreprise ou la branche sociale des
cabinets comptables réclament des professionnels efficaces, réalistes, formés concrètement aux différentes
techniques.
La gestion des Ressources Humaines recouvre de nombreux domaines, notamment la paie, les relations internes
et sociales, la mise en place des nouvelles lois sociales… Pour travailler dans ces services, il faut donc avoir des
connaissances juridiques, comptables et financières.
Qualités personnelles requises
Perspectives professionnelles
Rigueur et adaptabilité
Méthode et organisation
Sens des responsabilités
Ethique irréprochable
Curiosité et discrétion
Gestionnaire Ressources Humaines
Technicien en Gestion du Personnel
Chargé de Recrutement
Responsable Formation
Responsable Paie
Référentiel d’examen
Mode
Durée
Evaluation écrite
QCM
2h
Soutenance Orale
Oral
1h
Conditions d’admission:
Le candidat ayant un dossier admissible et ayant répondu avec satisfaction aux tests (écrits et oraux) pourra être déclaré
admis sur le cycle de « Responsable en gestion des Relations Sociales »
Le responsable de formation devra établir un positionnement dans lequel il rendra compte de sa décision. Ce document sera
classé dans son dossier.
Conditions d’admissibilité:
Le Titre Responsable en Gestion des Relations Sociales est une formation de deuxième cycle accessible aux titulaires d'un
diplôme de premier cycle niveau III (BTS, DUT), d'un diplôme universitaire ou de niveau équivalent.
L'admission se fait sur étude de dossier et entretien.
Organisation de la scolarité:
La scolarité, soit 457 heures environ, peut être suivie en Alternance : 1 jour en cours et 4 jours en entreprise.
Rentrée en septembre
ELYTIS
ELYTIS
LORIENT
BREST
02 97 83 62 07
02 98 42 22 20
[email protected] [email protected]
site web : www.elytis.fr
ELYTIS
QUIMPER
02 98 55 70 40
[email protected]
PROGRAMME DETAILLE DU TITRE RESPONSABLE EN
GESTION DES RELATIONS SOCIALES
L’évolution des carrières
La GPEC
-Définitions,
objectifs,
enjeux
et
notion
d’employabilité
-Les notions de compétence, savoir, savoir-faire et
savoir-être
-Le cadre, les acteurs
-GPEC et RSE, GPEC et PSE
-Les impacts de la GPEC, les outils, les accords, les
aides et les limites
La mobilité professionnelle
-Définition, cadre légal
-Les formes de mobilité
-L’entretien de mobilité ou reclassement
-Le principe de flexibilité : la fléxisécurité
-Le plafonnement des carrières
Le Mix-rémunération
-Les dispositifs
-La rémunération du dirigeant
-Les avantages offerts par le C.E
-Le cadre fiscal du mix-rémunération
La réglementation sociale
et le dialogue social
Le temps de travail
- La durée légale
- Le décompte du temps de travail
- Le travail effectif
- Le repos, le travail de nuit, à domicile, le télétravail
- Le travail des jeunes
-La réquisition pour force majeure
-Le régime spécifique des intermittents
-Les congés
Les conditions de travail
-Les enjeux
-Les étapes du processus de recrutement
-Le coût du processus
-Les formalités liées à l’embauche
-L’intégration du nouveau salarié
-Le cadre légal, les acteurs
-Les axes de la politique de prévention
-Les risques liés aux conditions de travail
-Le document unique
-Les autres documents et registres de sécurité
-L’ergonomie
-Les comportements, la pénibilité du travail
La formation professionnelle
La responsabilité sociale de l’employeur
Le recrutement
-La politique de formation
-Le cadre légal
-Les obligations financières de l’entreprise
-Les dispositifs de formation
-La gestion de la formation
-La notion de RSE, les indicateurs
-Les principes de l’entreprise citoyenne
-L’audit social
-La gestion de la diversité
L’évaluation des salariés
-Opportunité du contrôle de gestion sociale
-Le bilan social
-Les rapports
-Le bilan social individuel et sociétal
-Les tableaux de bords sociaux
-L’intérêt et les limites
-le contenu de l’évaluation
-Les méthodes
-Les différents types d’entretien
-Mettre en place et conduire un entretien
Le contrat de travail
-Les éléments constitutifs du contrat de travail
-Les différents types de contrats de travail
-La modification du contrat de travail
La politique de rémunération
et la performance sociale
La stratégie de rémunération
-Fonctionnement du bulletin de salaire
-Le cadre légal de rémunération
-La stratégie de rémunération
-L’évolution de la Masse salariale
L’audit de rémunération
-Le contrôle URSSAF
-Le fonctionnement du service paie
-Méthodologie de l’audit paie
Les outils de mesure à dimension sociale
La gestion sociale
-La représentation syndicale
-Les institutions représentatives du personnel
-La négociation collective
-Les conflits collectifs
-Les affichages obligatoires
La communication sociale
-La communication interne
-Le management
-La conduite du changement
-La prise de parole en public
Anglais spécifique aux relations sociales
Assimilation du vocabulaire, découverte du monde de
l’entreprise, atelier CV en anglais, correspondance…
Intelligence économique appliquée aux R.H.
-L’intelligence économique et les RH
-L’utilisation des NTIC sur le lieu de travail
-La mise en place d’une veille efficace

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