La Negociación Colectiva Transnacional y los Derechos Fundamentales de [email protected] [email protected] Eduardo Rodríguez Calderón Especialista Regional en Educación Obrera OIT/ACTRAV Turín, Italia, 18 de febrero de.

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La Negociación Colectiva Transnacional y
los Derechos Fundamentales de [email protected] [email protected]
Eduardo Rodríguez Calderón
Especialista Regional en
Educación Obrera
OIT/ACTRAV
Turín, Italia, 18 de febrero de 2004
ES UN PROCESO PERMANENTE Y DINÁMICO, DE NATURALEZA
ECONÓMICA Y SOCIOPOLÍTICA, A TRAVÉS DEL CUAL SE VINCULAN
LAS REPRESENTACIONES DE LOS TRABAJADORES Y EMPLEADORES
CON LA INTERVENSIÓN DIRECTA O NO DEL ESTADO, PARA PACTAR LAS
CONDICIONES DE TRABAJO, LA FORMA DE DISTRIBUIR LOS BENEFICIOS
GENERADOS POR EL TRABAJO, ASI COMO PARA FIJAR LOS
MECANISMOS Y PROCEDIMIENTOS QUE LAS PARTES
DEBEN SEGUIR EN SU RELACIONAMIENTO COTIDIANO
A FIN DE RESOLVER CONFLICTOS EN CUALQUIER
NIVEL DE LA RELACIÓN LABORAL.
PREPARACIÓN
ADMINISTRACIÓN
CONCERTACIÓN
CONTRATOS
SOCIEDADES MERCANTILES
ASOCIACIONES
ALIANZAS
FIDEICOMISOS
FUSIONES
LICENCIAS
MAQUILA
MARCAS
SUBCONTRATACIONES
PATENTES
FRANQUICIAS
EMN
F
F
F
F
COORDINACIÓN
F
BM
FMI
BID
F
F
S
U
B
C
O
N
T
R
A
T
A
C
I
Ó
N
PYMEs
3
3
3
3
4
MI
CRO 4
EM
4
PRE
SAS
1
F
1
1
5
5
5
1
ZONAS FRANCAS
5
5
4
1
5
EMPRESAS SATÉLITES
2
2
2
MAQUILAS
ESTABLECIMIENTO
GREMIAL
EMPRESA
REGIONAL
RAMA
NACIONAL
INTERNACIONAL
A NIVEL NACIONAL:
• BAJA SINDICALIZACIÓN
• DIVISIÓN Y ATOMIZACIÓN
• ESTRUCTURAS VERTICALES …..
• CENTRALIZACIÓN
• BAJA PARTICIPACIÓN
• METODOS INADECUADOS
• FORMACIÓN POCO ACTUALIZADA
• AUSENCIA DE UNA POLÍTICA Y
• ESTRATEGIA DE MEDIANO PLAZO
A NIVEL INTERNACIONAL:
• MILITANCIA INSUFICIENTE
• AUSENCIA DE UNA POLÍTICA Y
PROGRAMA ESPECÍFICO
• INSUFICIENTE USO DE LAS NTI
ANTE LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN:
• BAJO PERFIL DEL MUNDO DEL TRABAJO
• SE DESTACA LA CONFLICTIVIDAD
• SE DESTACA LA CORRUPCIÓN
• MANEJO PARCIALIZADO
RELACIONES CON LOS PARTIDOS:
• CIRCUNSCRITA
• RESTRICTIVA DE LA AUTONOMIA
ANTE LA COMUNIDAD:
• BAJA VINCULACIÓN
• ESCASA CREDIBILIDAD
• IMAGEN NO CONSOLIDADA
CON LAS ORGANIZACIONES DE LA SOCIEDAD CIVIL
POCO ARTICULADA
RELACIONES CON LOS EMPLADORES:
•
•
•
•
NO DEMOCRATICAS
INDIRECTAS Y ENCUBIERTAS
RETROREIVINDICATIVAS
DOMINADAS POR LA “COMPETITIVIDAD”
RELACIONES CON EL ESTADO:
• DENTRO DEL MARCO NEOLIBERAL
• SUBORDINACIÓN DE LO LABORAL
• INTERVENSIÓN
• DESREGULACIÓN
• PERSISTEN LAS GRAVES VIOLACIONES A LA LIBERTAD SINDICAL
• HAN DISMINUIDO EN LOS ULTIMOS AÑOS LAS TASAS DE:
NEGOCIACIÓN - COBERTURA - PROTECCIÓN SOCIOLABORAL
• PREVALECE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA POR EMPRESA
• ESTA CONCENTRADA EN EMPRESAS DE MÁS DE 50 TRABAJADORES
• SE HAN FORTALECIDO LOS CONTENIDOS RELATIVOS A:
PRODUCTIVIDAD - FLEXIBILIDAD LABORAL
• MINORÍA DE CASOS EN LOS QUE SE RECONOCEN LOS DERECHOS A:
LA INFORMACIÓN - CONSULTA - PARTICIPACIÓN
• LA NORMATIVA INTERNACIONAL SOBRE LAS EMPRESAS MULTINACIONALES
SE ESTA COMPLEMENTANDO CON LOS ACUERDOS MARCO;
• SE HAN MULTIPLICADO LOS COMITÉS Y CONSEJOS DE EMPRESA MUNDIALES
• ALGUNAS EXPERIENCIAS DE NEGOCIACIÓN INTERNACIONAL SE EMPIEZAN
A DESARROLLAR: CASO VW BRASIL – ARGENTINA.
• ESTA CRECIENDO LA INVESTIGACIÓN Y CONFORMACIÓN DE BASES DE DATOS
SOBRE LAS EMPRESAS MULTINACIONALES Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA
• ES MÁS FRECUENTE EL INTERCAMBIO DE INFORMACIÓN ENTRE SINDICATOS
¿……………………..?
PARA HACER FRENTE A LA INTERNACIONALIZACIÓN DE
LA ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL Y DE LA PRODUCCIÓN
PARA HACER FRENTE A LA POLÍTICA DE COMPETITIVIDAD
PARA AFRONTAR CON MAYOR ÉXITO LA DEFENSA DEL
EMPLEO Y SUS NIVELES DE DECENCIA
PARA CONQUISTAR EL DERECHO A LA INFORMACIÓN,
CONSULTA Y PARTICIPACIÓN EN LAS RELACIONES LABORALES
PARA ALCANZAR UN MAYOR EQUILIBRIO EN LAS RELACIONES
LABORALES
REARMAR A LA ORGANIZACIÓN SINDICAL
RECONSTRUIR EL PODER DE LA NEGOCIACIÓN
REUBICAR EL PROCESO Y LA ACCIÓN
DEMOCRATIZAR LAS RELACIONES LABORALES
DIGNIFICAR EL TRABAJO Y ELEVAR LA CALIDAD DE VIDA
R3+D2 = NECA
LOS
CONTENIDOS
EL PROCESO
EL TIEMPO Y LA
PERIODICIDAD
LA RAMA Y LA
CADENA PRODUCTIVA
EL GRUPO ECONOMICO
LA EMPRESA MULTINACIONAL
PREPARACIÓN
1. Caracteristicas de la población sindicalizada
2. Estructura y dinámica del sindicato
3. Características de la empresa
a) Tamaño; b) Composición de la cadena productiva o de
servicios; c) Posicionamiento en el mercado; d) Niveles de
competitividad; y, e) Estructura y dinámica interna.
4. Perfil de la relación laboral
a) Armónica; b) Colaborativa; c) Conflictiva; y, d) Politizada.
5. Caracteristicas de las condiciones de trabajo
a) Legales; c) En el ámbito de la negociación; b) Necesidades
laborales; d) en otras empresas similares.
PREPARACIÓN
INTEGRACIÓN DE
LA COMISIÓN NEGOCIADORA
 Electa o nombrada - Comité Ejecutivo
 Representatividad
 Capacidad
 “Inteligencia emocional” Actitud
 Creatividad
PREPARACIÓN
TAREAS DE
LA COMISIÓN NEGOCIADORA
 Diágnóstico, consulta y prognosis.
 Análisis de la coyuntura
 Fijar objetivos y prioridades
 Acordar la estrategia
 Actualización de los comisionados
 Asesoramiento técnico
 Caracterizar a las contrapartes
 Cuantificar y jerarquizar peticiones
 Argumentos por petición
 Estructura del pliego petitorio
 Red de solidaridad
 Redacción final y presentación

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