Confederación Nacional de Técnicos en Enfermería de

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Confederación Nacional de Funcionarios
Técnicos en Enfermería de Chile - CONAFUTECH
Confederación Nacional de Asociaciones de Funcionarios
Técnicos en Enfermería de Chile – CONAFUTECH
Presentación Propuesta a la
Comisión Salud Cámara de Diputados
01 de Julio 2014
Juan Carlos Rapimán Sepúlveda
Presidente Nacional
Los temas nuestros son:
 Asignación Especial para los TENS
 Liberación de Turno Nocturno y Festivo
 Terminar con la injusticia y discriminación de la
Asignación de Desempeño Colectivo, Actualmente
la Planta Técnica tiene un 21 % y la Planta
Administrativos y Auxiliares tienen un 22 %
 Incentivo al Retiro Permanente y Sectorial
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2
Protocolo
Conafutech-Minsal
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3
Asignación Técnica
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4
Mejoramiento del grado de inicio de
los TENS
 En la Contrata
 Grado 20 Grado 21 Grado 22
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Definir el Rol de Técnico en
Enfermería de Nivel Superior dentro
del SNSS
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6
La
Conafutech
y el actual
gobierno
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7
La
Conafutech
y el
Parlamento
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Terminar con la injusticia y discriminación de la
Asignación de Desempeño Colectivo, Planta Técnica
21 % y la Planta Administrativos y Auxiliares 22 %
Ley 19937
TÍTULO II
De la asignación de desarrollo y estímulo al desempeño colectivo
Artículo 61.- Establécese, para el personal perteneciente a las plantas
de auxiliares, técnicos y administrativos, sea de planta o a contrata de los
Servicios de Salud señalados en el artículo 16 de este cuerpo legal, regidos por la
ley Nº 18.834 y el decreto ley Nº 249, de 1974, una asignación de desarrollo y
estímulo al desempeño colectivo, la que contendrá un componente base y otro
variable asociado al cumplimiento anual de metas sanitarias y al mejoramiento
de la atención proporcionada a los usuarios de los organismos señalados.
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Terminar con la injusticia y discriminación de
la Asignación de Desempeño
Colectivo, Planta Técnica 21 % y la Planta
Administrativos y Auxiliares 22 %
Historia de la Ley 20.209
“Cabe señalar que durante meses se desarrolló un proceso de diálogo con las
organizaciones del sector, que permitió arribar a un acuerdo sobre estas
importantes materias, con la mayoría de las organizaciones sociales
representativas de los funcionarios tales como la FENPRUSS, FENTESS y
FENATS Unitaria, acuerdos que han sido recogidos en el presente proyecto de
ley.
….”
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Terminar con la injusticia y discriminación de
la Asignación de Desempeño
Colectivo, Planta Técnica 21 % y la Planta
Administrativos y Auxiliares 22 %
Historia de la Ley 20.209
….
“De este modo, en la Asignación de Desarrollo y Estímulo al Desempeño
Colectivo se incrementan sus componentes que, en conjunto, significará pasar
de un 11% a un 21% en el caso del personal técnico y de un 11% a un 22%, en el caso
del personal administrativo y auxiliar. Respecto de la Asignación de Acreditación
Individual y Estímulo al Desempeño Colectivo, que beneficia a los profesionales y
directivos de carrera (de los grados 11 al 17), ésta se elevará a un 14%. “
….
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Terminar con la injusticia y discriminación de
la Asignación de Desempeño
Colectivo, Planta Técnica 21 % y la Planta
Administrativos y Auxiliares 22 %
Historia de la Ley 20.209
….
El señor Presidente Nacional de CONAFUTECH, don Jose Videla Villalobos, señaló
que se hace presente ante la Comisión de Salud para efectuar un análisis y llamar
atención ante el proyecto de ley presentado por el Gobierno y que involucra un
mejoramiento de las remuneraciones de los trabajadores de este sector. “
….
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Terminar con la injusticia y discriminación de
la Asignación de Desempeño
Colectivo, Planta Técnica 21 % y la Planta
Administrativos y Auxiliares 22 %
Historia de la Ley 20.209
….
2.- Respecto del bono de desempeño colectivo, indicó que no hay explicación
para que al estamento que representa se le entregue un 10% y a las otras plantas
un 11%. Consideró que hay una abierta discriminación, y consultó por el estudio
técnico que se utilizó para implementar tal arbitrariedad.
…
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Terminar con la injusticia y discriminación de la
Asignación de Desempeño Colectivo, Planta Técnica
21 % y la Planta Administrativos y Auxiliares 22 %
Historia de la Ley 20.209
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Terminar con la injusticia y discriminación de la
Asignación de Desempeño Colectivo, Planta Técnica
21 % y la Planta Administrativos y Auxiliares 22 %
SNSS PLANTA TECNICA 2013
DOTACION
2013
25218
Grado
Costo de nuestra propuesta
Dotacion
SueldoBase
LetraT
Total
0 GastoMensual
12
357
282.353
246.367
528.720
5.287
1.887.530
13
175
261.429
241.564
502.993
5.030
880.238
14
312
242.025
236.649
478.674
4.787
1.493.463
15
443
224.113
228.531
452.644
4.526
2.005.213
16
793
207.471
217.151
424.622
4.246
3.367.252
17
831
192.109
213.561
405.670
4.057
3.371.118
18
1304
177.885
208.495
386.380
3.864
5.038.395
19
1361
166.252
202.762
369.014
3.690
5.022.281
20
1595
155.382
191.781
347.163
3.472
5.537.250
21
1991
145.203
183.877
329.080
3.291
6.551.983
22
2242
135.715
169.300
305.015
3.050
6.838.436
23
13814
126.835
151.853
278.688
2.787
38.497.960
25218
Mensual
ANUAL
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15
80.491.119
965.893.429
Terminar con la injusticia y discriminación de
la Asignación de Desempeño
Colectivo, Planta Técnica 21 % y la Planta
Administrativos y Auxiliares 22 %
Personal involucrado
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Cargo
Grado
Requisitos
Técnico
12 al 15
Alternativamente
i)
ii)
Técnico
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16 al 22
Alternativamente
i)
ii)
iii)
Título de Técnico de Nivel Superior otorgado por un Establecimiento de
Educación Superior del Estado o reconocido por éste, y acreditar una
experiencia como Técnico de Nivel Superior no inferior a dos años, en
el sector público o privado; o,
Tener al 30 de julio de 2007, veinte o más años de servicios como
técnico paramédico, auxiliar paramédico o auxiliar de enfermería en los
Servicios de Salud, y haber aprobado a esa misma fecha, el curso de
auxiliar paramédico o de auxiliar de enfermería de 1.500 horas como
mínimo, de acuerdo a programas reconocidos por el Ministerio de
Salud. Para el cómputo de los años de servicio señalados, se
considerarán tanto los años en calidad de titular como a contrata.
Título de Técnico de Nivel Superior otorgado por un Establecimiento
de Educación Superior del Estado o reconocido por éste y acreditar
una experiencia como Técnico de Nivel Superior no inferior a un año,
en el sector público o privado ; o,
Título de Técnico de Nivel Medio o equivalente, otorgado por el
Ministerio de Educación, y acreditar una experiencia como Técnico de
Nivel Medio no inferior a dos años, en el sector público o privado; o,
Licencia de Enseñanza Media o equivalente y certificado de
competencias para ejercer como auxiliar paramédico otorgado por la
Autoridad Sanitaria, previa aprobación del curso de 1.500 horas como
mínimo, según programa del Ministerio de Salud y además, acreditar
una experiencia laboral no inferior a tres años como auxiliar
paramédico en el sector público o privado.
17
Asignación Especial para los Tens
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18
Asignación Especial para los Tens
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19
Bono Especial para los Tens
6.061 * 30.000= 181.830.000.-
2.181.960.000.- anuales
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Incentivo a Retiro Sectorial y
Permanente
Antecedentes
 Incentivo depende gobierno de turno
 Se hace obligatorio y se crean falsas
expectativas
 Se forma stock, mientras se aprueba nueva ley
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Incentivo a Retiro Sectorial y
Permanente
Propuesta
12 meses de sueldo
Promedio de las ultimas 12 rentas
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Incentivo a Retiro Sectorial y
Permanente
Propuesta.- personal afiliados a las
AFPs
500 UF
60 años Mujer
65 años Hombre
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Incentivo a Retiro Sectorial y
Permanente
Propuesta.- personal afiliados a las
AFPs
400 UF
60 años Mujer
65 años Hombre
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Incentivo a Retiro Sectorial y
Permanente
Propuesta.- personal afiliados a las
AFPs
300 UF
63 años Mujer
67 años Hombre
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Incentivo a Retiro Sectorial y
Permanente
Propuesta.- personal afiliados a las
AFPs
200 UF
64 años Mujer
68 años Hombre
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También solicitamos vuestro apoyo en el siguiente tema:
BIENIOS
Solicitamos que los Bienios sean según la Antigüedad Laboral y no
según la antigüedad en el grado. Porque cada vez que recibimos
un grado perdemos antigüedad y eso merma nuestras
remuneraciones.
Los funcionarios de la Ley 18.834, Estatuto Administrativo, somos los
únicos desfavorecidos con la aplicación de esta medida.
Fuentes Legales: - Articulo 6 DL Nº 249/1973, Articulo 1º DL Nº
479/1974, Articulo 1º y 2 DL Nº 924/1975, Articulo 5º y 2º
transitorio del DL Nº 1.607.-/1976, Articulo 5º DL Nº 1770/1977 y
Articulo 54º Ley Nº 18.382.-
Agradecemos vuestra voluntad de escucharnos,
representamos a los funcionarios de la Panta de Técnicos de
los Servicios de Salud, que esperan que por su intermedio,
pueda ser el portavoz de nuestras demandas, que son
conocidas por el Ministerio de Salud.
El financiamiento de nuestra propuesta, ASIGNACION
ESPECIAL para los TENS y terminar con la discriminación y
recuperar el 1% de la ASIGNACION DE DESEMPEÑO
COLECTIVO, es ínfima comparada con otros presupuestos.
El Incentivo al retiro Sectorial y Permanente es una propuesta
que mejora las condiciones de egreso de [email protected]
[email protected]
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[email protected]
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