Apresentação do PowerPoint

Report
 A SKY é maior a operadora de TV por
assinatura via satélite do país.
 É a operadora que trouxe o maior
número de inovações tecnológicas em
televisão no Brasil.
 Mais de 5 milhões de assinantes.
 Share de mercado de 30%.
 Pioneira com o lançamento da primeira
operação de banda larga 4G na América
Latina.
Um dos maiores motivadores para o desenvolvimento desse
novo modelo de integração ocorreu por conta do Dinamismo
SKY – aqui tudo é simples, rápido e fácil.
A curva de aprendizagem do funcionário sobre a empresa, o
negócio e sua cultura é mais rápida.
A integração do novo funcionário inicia-se antes mesmo do seu
primeiro dia de trabalho para que o ele já chegue jogando,
sem se sentir atropelado pelo novo ambiente.
• Apresentar aos novos funcionários a cultura
SKY e passar informações pertinentes ao
negócio antes do 1º dia de trabalho.
• Uniformizar a informação em qualquer
lugar e nível hierárquico.
• Atingir os novos funcionários de todos os
sites da empresa espalhados pelo Brasil.
•
Formato presencial (Sede / SP)
•
Formato Online
•
No primeiro dia de trabalho
•
Antes do primeiro dia de trabalho
•
Nem todos participavam da integração.
•
Todos participam da integração.
•
Investimento em locação de espaço e
•
Sem investimentos em locação de
equipamentos.
espaço e equipamentos.
•
Informação não era uniforme.
•
Informação uniforme.
•
Carga horária muito longa (4h30).
•
Carga horária adequada (2hs).
•
Necessidade de deslocamento.
•
Sem necessidade de deslocamento.
•
Informação não compartilhada
•
Compartilhada com a Família
 R&S finaliza a contratação com o aceite do candidato e envia as informações
sobre o recém-contratado para T&D.
 Nesse momento é feito o pré-cadastro do novo colaborador no LMS Educorp
SKY (Plataforma MicroPower).
Esse sistema precisou ser customizado para o cadastro antecipado antes da sua entrada na folha de
pagamento. A liberação por completo dos demais cursos e trilhas de capacitação só é liberada após seu 1º
dia de trabalho.
 T&D envia um e-mail de boas-vindas e o link para a realização dos cursos de
Integração e Ética.
 Ao receber o e-mail de boas vindas, o candidato já pode fazer a integração.
 Ao clicar no link ele visualiza uma tela com a mesma identidade visual do
mosaico do Canal do Cliente SKY e acesso aos conteúdos.
 No seu primeiro dia de trabalho o novo funcionário apenas assina o contrato,
retira sua Carteira Profissional e é encaminhado à área.
Seja Bem-Vindo: oferece uma visão abrangente da
SKY – negócio, mercado, valores, jeito de trabalhar e
atitudes que a empresa valoriza em seus colaboradores.
Capital Humano: o novo funcionário é apresentado às
melhores práticas de Capital Humano desenvolvidas
dentro de seus principais programas.
Você na SKY: Informações para a
ambientação do funcionário: “dress code”,
crachás, ponto eletrônico, estação de
trabalho e acesso à rede.
Beneflex: No formato e-learning, a ferramenta traz uma explicação
detalhada sobre o plano de benefícios da SKY que permite que o novo
funcionário escolha as suas opções, antes mesmo de iniciar o seu primeiro
dia de trabalho.
O recém-contratado realiza o e-learning de acordo com o seu cargo
(Atendentes, Estagiários e Menor Aprendiz e Gerentes, Supervisores,
Analistas e demais cargos).
Sites: informações referentes às regionais, nossos
distribuidores e sites SKY, neles, estão disponíveis
fotos 360º e informações importantes.
Glossário SKY: esse item é composto por uma série
de palavras comumente utilizadas no dia a dia
do negócio.
Documentos Admissão: o candidato faz o
download dos documentos admissionais em
casa, preenche e leva à área responsável de CH
no dia agendado.
70
62 61
60
50
42 42
37
40
30
37 37
32
25
19
20
27
23
29 28
28
23
26 24
21
18
24
21
11 11
10
0
Jan
Fev
Mar
Abr
Mai
Jun
Jul
Ago
Set
Out
120
97 97
100
80
56 56
60
40
73 73
66 66
48 48
44 44
36 36
27
22
20
7
7
0
Jan
Fev
Mar
Abr
Público Elegível
Mai
Jun
Público Participante
Jul
Ago
Set
Nov
Dez
“Foi uma experiência única, os vídeos são bem explicativos e conseguem passar,
na medida do possível, como realmente é trabalhar na SKY, ambiente e condutas
dos funcionários, direitos e deveres”.
“Processos que envolvem o novo funcionário e expandem horizontes sobre o que é a
empresa, a missão e os seus valores são transmitidos. Muito bom o processo, pois
oferta a possibilidade de ser compartilhado com familiares e amigos. Bastante
importante para conhecer a empresa, e quais seus preceitos e valores de um modo
amplo e geral.”
“Gostei bastante de conhecer o site Tamboré da SKY. Saber detalhadamente de cada
opção do Beneflex. E é legal que a pessoa já pode ter acesso a todos os documentos
que devem ser preenchidos para contratação.”
“Me senti valorizada, de estar na segurança de minha casa e poder conhecer um
pouco mais da empresa para a qual irei ou estou trabalhando, isso se chama
respeito para com o funcionário e uma forma de integração moderna e prática
para todos! Parabéns a todos os administradores e responsáveis pelo curso!!”.
 Envolvimento de todas as áreas do CH: Recrutamento & Seleção, Treinamento &
Desenvolvimento, Benefícios & Remuneração e Operação.
 Mapeamento de todos os passos do processo desde a proposta até a assinatura
do contrato no 1º dia de trabalho.
 Criação de documentos compartilhados para consulta do status da contratação.
 O sistema de gestão de cursos, com o gerenciamento de quem concluiu e/ou
percentual de conclusão de cada um dos cursos.
 Montagem do conteúdo de forma que possa ser atualizado sem grandes
impactos.

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