Temperamentos - Instituto Mar de Cortés

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Temperamentos
Los 4 temperamentos de D. Kersey
 Tradicionalistas (SJ): ESFJ ISTJ ESTJ ISFJ
 Experimentadores (SP): ESTP ISTP ESFP ISFP
 Idealistas (NF): ENFJ INFJ ENFP INFP
 Conceptuales (NT): ENTJ INTJ ENTP INTP
Tradicionalistas
(ESFJ – ISTJ – ESTJ - ISFJ)
 Son los más tradicionales de los cuatro. Valoran las leyes, el
orden, la seguridad, la prosperidad y las reglas.
 Los guía una fuerte motivación de servir a las necesidades de
la sociedad. Respetan a la autoridad y las jerarquías.
 Tienen un fuerte sentido del deber y son muy responsables.
Buscan hacer lo correcto.
 En el caso de quiénes tienen una preferencia a los sentimientos
(F) buscan más que la estructura, las relaciones armoniosas
dentro de la misma.
En el trabajo…
 Demandan mucho de sí mismos y de los demás al momento de
trabajar. Valoran la estabilidad, la organización, la cooperación y
la confiabilidad. Tienden a ser muy trabajadores.
 Fortalezas:
 Son prácticos y sistemáticos.
 Prestan atención a políticas, fechas límite, contratos y rituales.
 Prefieren los datos sólidos.
 Les gusta hacer las cosas muy bien y a la primera.
 Son muy eficientes y buenos detectando necesidades. Son sólidos y
confiables.
 Debilidades potenciales:
 No están particularmente interesados en las teorías o
abstracciones y el futuro no les atrae demasiado.
 Planear a largo plazo no suele ser su fuerte.
 Corren el riesgo de no tener gran apertura a lo nuevo o no
probado antes.
Un buen trabajo para ellos puede ser:
 Involucre altos niveles de responsabilidad dentro de una
empresa estable.
 Organizaciones con una estructura y estándares claros.
Prefieren regulaciones y sistemas de recompensa certeros.
 No les gustan los pasajeros sin boleto y prefieren colegas
trabajadores.
 Suelen ser buenos gerentes u ocupar posiciones de liderazgo
o apoyo a altos mandos. Suelen ser estabilizadores.
Experimentadores (ESTP – ISTP – ESFP - ISFP)
 Son los más aventureros de los temperamentos. Viven para la
acción, el impulso y el momento.
 Rara vez eligen situaciones con mucha estructura o muchas
reglas.
 Toman riesgos, se adaptan con facilidad, y son pragmáticos.
En el trabajo…
 Necesitan ser activos y libres al actuar sobre impulso. Se
concentran en lo que se puede lograr en el aquí y el ahora.
Valoran proezas heroicas y actos que denoten dominio, pasar
de un reto a otro.
 No obstante, algunos de ellos prefieren responder
primeramente a las necesidades de otros y gustan trabajar en
algo que haga la diferencia en las vidas de otras personas
 Fortalezas:
 Captan la situación rápidamente y son prontos para tomar
oportunidades.
 Detectan problemas fácilmente y los resuelven de maneras creativas.
 No les molesta correr riesgos ni improvisar.
 Son eficientes y muchos de ellos son buenos manejando
herramientas e instrumentos, que requieran manipulación física y
precisa.
 Debilidades:
 No son muy predecibles y a veces no piensan las cosas antes de
actuar.
 No se interesan mucho en lo teórico o conceptual y pueden batallar
para hacer conexiones y ver patrones.
 Suelen perder interés rápidamente después de una crisis.
 Les gusta mantener sus opciones abiertas y no siempre siguen las
reglas y muchas veces evitan compromisos y hacer planes.
 En el peor de los casos pueden ser irresponsables e impulsivos.
Un buen trabajo para ellos puede ser:
 Uno que les brinde autonomía, variedad y acción.
 Prefieren trabajos que den resultados inmediatos, donde
puedan ejecutar tareas con habilidad y éxito.
 Deben disfrutarlo mucho para considerarlo satisfactorio pues
son personas que aman la diversión.
 Pueden disfrutar trabajar en una organización como
“bomberos”, quién detecta y resuelve una crisis.
 Prefieren aquellos que les permita emplear herramientas, les
de independencia y puedan ser espontáneos.
Idealistas (ENFJ – INFJ - ENFP – INFP)
 Se trata de un tipo de persona a quién le importa el




crecimiento personal.
Son los más espirituales y filosóficos de los cuatro. Es cómo si
buscasen permanentemente el significado de la vida.
Valoran la autenticidad y la integridad en las personas y
tienden a idealizar.
Les interesa mucho el potencial humano y suelen ser hábiles
para ayudar a otros a crecer.
Son buenos comunicadores.
En el trabajo…
 Disfrutan usar su habilidad nata para entender y conectarse con la
gente. Son empáticos por naturaleza y se concentran en las
necesidades de la gente.
 Fortalezas:
 Saben como sacar lo mejor de otros, entenderlos y motivarlos.
 Son excelentes resolviendo conflictos y ayudando a otros a trabajar
en equipo.
 Son buenos identificando soluciones creativas a problemas.
 Son buenos comunicadores en el discurso y por escrito.
 Debilidades:
 Tienen una tendencia a tomar decisiones basándose solo en sus
gustos y preferencias personales. Se les dificulta despegarse y ser
objetivos.
 Tienden a tomarse muy a pecho los problemas de otros y pueden
acabar muy involucrados.
 A veces son demasiado idealistas y poco realistas.
 No son muy buenos disciplinando o criticando a otros pero sí a ellos
mismos.
 Pueden sacrificar su opinión en favor de la armonía.
Un buen trabajo para ellos puede ser:
 Uno que tenga un significado personal más que una rutina o
demandante de mucha experiencia.
 Florecen en áreas no competitivas pues no les gustan los
conflictos y gustan de promover la participación
 Tienden a gravitar a áreas de desarrollo humano y
satisfacción. Suelen encontrarse en recursos humanos o de
manejo de personal, el área educativa, consultoría, consejería
o las artes.
Conceptuales (ENTJ – INTJ – ENTP – INTP)
 Son los más independientes de los cuatro temperamentos
 Son naturalmente curiosos y motivados a adquirir
conocimientos. Marcan altos estándares para otros así como
para ellos mismos.
 Pueden ver los varios lados de un argumento o cuestión.
 Son excelentes visualizando posibilidades y diseñando
soluciones a problemas.
En el trabajo…
 Disfrutan usar sus habilidades para visualizar posibilidades,
analizarlas lógicamente y resolver problemas.
 Gustan mucho de adquirir conocimientos.
 Fortalezas:
 Tienen visión y pueden ser muy innovadores.
 Visualizan posibilidades y ven todo el panorama.
 Son muy buenos estrategas, así como planeando y construyendo
sistemas para lograr sus metas.
 Entienden teorías y conceptos complejos y son buenos deduciendo
principios.
 Les gustan los retos y aceptan la crítica sin tomarla personal.
 Debilidades:
 Pueden llegar a ser muy complejos para los demás.
 Tienden una tendencia a pasar por alto detalles que son necesarios.
 Pueden llegar a ser muy escépticos y rechazar reglas y costumbres.
También suelen tener conflictos con la autoridad y parecer elitistas.
 Frecuentemente, tienen dificultad para ver como afectan a otros sus
acciones y a no estar muy interesados en la armonía.
 Llegan a ser muy competitivos e inclusive prefieren no llevar a cabo
una tarea sino sobresaldrán en ella.
Un buen trabajo para ellos puede ser:
 Uno que les provea autonomía, mucha estimulación intelectual,
así como la oportunidad de generar ideas. Debe parecerles
retador para que sea satisfactorio.
 Necesitan estar rodeados de personas altamente capaces ya que se
desesperan rápidamente.
 Muchos valoran el poder y gravitan a posiciones o personas con
mucho poder.
 Pueden encontrarse en posiciones de liderazgo. Suelen aparecer
en educación a nivel profesional, alta gerencia, ciencias o
computación, medicina y leyes.

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