EL PODER DISCIPLINARIO

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EL PODER DISCIPLINARIO
Prof As Rodolfo Becerra Barreiro
EL PODER DISCIPLINARIO
Fundamento de la potestad reconocida al
empleador de sancionar al personal ante faltas
cometidas, con el fin de salvaguardar el
funcionamiento normal y la conservación del
orden en la empresa
ENCUADRAMIENTO
Deriva:
 a) directamente - del Poder de Dirección del
empleador
 b) indirectamente - de los fundamentos de
dicho Poder de Dirección

PODER DE DIRECCION
PROYECCIONES
Organizar
Ordenar
Controlar
FUNDAMENTOS
Propiedad
 Asunción del riesgo
 Contrato de trabajo
 Subordinación

MARCO JURIDICO

El ejercicio de la facultad disciplinaria por parte
del empleador no está expresamente
establecido ni reglamentado en el derecho
positivo uruguayo
CRITERIOS


Lineamientos generales de origen doctrinario y
jurisprudencial que establecen criterios de
“pacífica” aplicación en materia disciplinaria
Regla: como el empleador no puede constituirse en
“juez y parte”, la revisión de su ejercicio es una
facultad de los Tribunales
 ¿Puede revisar y graduar la sanción?
1) RECONOCIMIENTO

El empleador dispone de un cierto poder
disciplinario sobre sus trabajadores
 Finalidad:
 sancionatoria
 aleccionante
2) LÍMITES

No es un poder absoluto

Su ejercicio se limita al ámbito de la empresa y
a lo estrictamente laboral

No puede ser ejercido arbitrariamente
ENUNCIACIÓN DE LÍMITES
INTERNOS
 Parámetros funcionales

 el
interés objetivo de la empresa
 la condición “humana” del trabajador
 el principio de legalidad
ENUNCIACIÓN DE LÍMITES
EXTERNOS
 Parámetros noramtivos

 normas
de origen etático
 normas
de origen extraetático
3) SUJETOS

El sujeto “activo” de la potestad disciplinaria es
el empleador

El sujeto “pasivo” es el trabajador
4) FALTA
supone una transgresión
 imputable al trabajador
 que provoque una lesión o perjuicio
 y viole un padrón de conducta “medio”

5)SANCIONES

Elenco admitido en el ámbito laboral:
 Observación
 Apercibimiento
 Suspensión
 Despido
y amonestación
REGLAS APLICATIVAS EN MATERIA DE
SANCIONES

Requisitos básicos:
 proporcionalidad
 gradualidad
 notificación
REGLAS APLICATIVAS EN MATERIA DE
SANCIONES (CONT.)

Debe considerarse la incidencia de ciertos
factores en la determinación de la sanción:
A
vía de ejemplo:
 antecedentes
 antigüedad
 conducta
 categoría
 jerarquía
general
REGLAS APLICATIVAS EN MATERIA DE
SANCIONES (CONT.)

No se admite su aplicación mientras está
interrumpida la relación laboral

No son admisibles las sanciones
indeterminadas o “sine die”

Se prohíben las sanciones de multa
REGLAS APLICATIVAS EN MATERIA DE
SANCIONES (CONT.)
No acumulación (regla “non bis in idem”)
 Inmediatez (regla de oportunidad)
 Irretroactividad
 No discriminación (trato diferencial)
 Consecuencias del ejercicio abusivo o
excesivo del poder disciplinario

 falta
de motivo
 desviación de poder
 desproporción de la sanción
OTRAS SANCIONES DISCIPLINARIAS
Separación del cargo
 Traslado
 Rebaja de categoría
 Afectación de calificaciones
 Afectación de ascensos

PROCEDIMIENTOS Y GARANTÍAS
Comunicación fehaciente al trabajador
 Derecho del trabajador a formular descargos
 Defensas del trabajador:

 impugnación
 anulación
 despido
indirecto (y reparación de daño moral)
Anotación en legajo personal
 ¿Comunicación al MTSS?

PROCEDIMIENTOS Y GARANTÍAS (CONT.)

De origen convencional o basados en prácticas
habituales:
 Sumario
 Comisiones
Paritarias
 Participación sindical
 Arbitraje
ALGUNAS CONSECUENCIAS PRÁCTICAS

Descuento del salario
 jornales
 presentismo

Notoria mala conducta
 indemnización
por despido
 aguinaldo

Pérdida del derecho a percibir el subsidio de
desempleo (seguro de paro)

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