DESPIDO - EducArte

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DESPIDO
CONCEPTO
Es la ruptura de la relación en forma unilateral
por parte del empleador.
Para que pueda hablarse de despido, es necesario
que
a) Exista un vínculo laboral
b) Se produzca la ruptura de dicho vínculo.
CONCEPTO
No se requiere ninguna formalidad para que se
dé el despido, basta solo comunicarle al
trabajador para que éste tome conocimiento.
CONCEPTO
La ley ha establecido que en caso de despedir a
un trabajador permanente, el empleador
deberá pagarle una indemnización (IPD)
calculada en función de la antigüedad y
tomando como base la última remuneración.
CAMPO DE APLICACIÓN
Régimen general
Se aplica a
a) Empleados y obreros de Comercio.
b) Empleados y obreros de la Industria,
actividades privadas y servicios públicos a
cargo de particulares.
c) Obreros a destajo o a salario por día o por
hora de la Industria y del Comercio.
CAMPO DE APLICACIÓN
No tienen derecho a IPD
a) Trabajadores de carácter no permanente o
eventuales.
b) Trabajadores contratados con carácter
transitorio.
c) Trabajadores suplentes.
d) Trabajadores contratados a prueba.
IPD en MENSUALES
• 1º) Sueldo vigente
• 2º) Incidencias
a) Horas Extras
b) Aguinaldo
c) Remuneraciones variables
d) Licencia
IPD en MENSUALES
a) Incidencia Horas Extras
Hs extras últimos 12 meses/12
b) Incidencia Aguinaldo
Sueldo vigente/12
c) Incidencia Remuneraciones
variables
Suma rem variables últimos 12 meses/12
IPD en MENSUALES
d) Incidencia Licencia
1.667 días licencia x valor jornal vigente
SUELDO BASE IPD
SUELDO VIGENTE MÁS INCIDENCIAS
IPD en MENSUALES
• Monto total de IDP
Meses de despido X Salario base IPD
Meses de despido
Corresponde por cada año o fracción
trabajada un mes de salario base de
indemnización, con un máximo de 6 meses.
IPD EN JORNALEROS
• 1º) Jornal Vigente
• 2º) Incidencias
a) Horas extras
b) Aguinaldo
c) Remuneraciones variables
d) Licencia
IPD EN JORNALEROS
a) Incidencia en Horas extras
Hs realizadas últimos 12 m/Jornadas trab 12 m
b) Incidencia Aguinaldo
Sueldo vigente /12
c) Incidencia Remuneraciones variables
Suma rem vari últimos 12 m/ Jorn trab 12 m
IPD EN JORNALEROS
d) Incidencia Licencia
0.0667 días licencia x valor jornal vigente
SALARIO BASE IPD
JORNAL VIGENTE MÁS INCIDENCIAS
IPD EN JORNALEROS
Monto total de IPD
JORNALES DE IPD X MONTO DEL
JORNAL IPD
La cantidad de Jornales a considerar a los efectos
del IPD son 150.
IPD EN JORNALEROS
Forma de calculo de Jornales para IPD
 En primer lugar se deben computar los días
efectivamente trabajados en cada año, considerado
CRONOLOGICAMENTE.
Se deben considerar cómo trabajados los días de
vacaciones anuales, los feriados pagos, las faltas
por accidentes o enfermedades laborales y también
comunes con amparo a los beneficios sociales.
IPD EN JORNALEROS
Forma de calculo de Jornales para IPD
 Se deben de considerar las siguientes reglas
I) Los obreros que computen en cada año más de
240 jornales, tienen derecho a una
indemnización de 25 jornales por cada uno de
esos años (IPD Normal).
IPD EN JORNALEROS
II) Los obreros que no lleguen a computar en
alguno de los años 240 jornales, pero que
tengan un promedio anual superior a las 240
jornadas, tienen derecho a 25 jornales por cada
año de labor (IPD promedial).
IPD EN JORNALEROS
III) Los obreros que no llegan a 240 jornales en
cada año, ni en forma promedial, les
corresponde 2 jornales cada 25 jornadas de
labor (IPD Parcial).
IV) Los obreros que no llegan a trabajar 100
jornales no tienen derecho a IPD .
IPD EN JORNALEROS
En aquellos casos que se han superado las 100
jornadas, y se trabajaron varios años, para los
períodos intermedios no se requieren 100
jornadas mínimas de labor.
En un año pueden alcanzarse más de 240
jornadas, obteniéndose 25 jornales de
indemnización, y en otros no se llegue y se
calcule 2 jornales cada 25. Los criterios I y II
son acumulables.
CASOS ESPECIALES
Trabajadora embarazada o madre
reciente
Protección especial
Está prohibido despedirla salvo que el
empleador demuestre notoria mala conducta,
que lo exime del pago, en cualquier caso, del
despido.
El período de protección después del parto no
esta establecido por ley.
TRABAJADORA EMBARAZADA
Qué sucede sí se la despide
El empleador es sancionado por la ley en
forma económica.
Además de la IPD común le pagara 6
mensualidades (acumulables).
IPD COMÚN MÁS 6
MENSUALIDADES
TRABAJADORA EMBARAZADA
MENSUALIDADES
Según Pérez del Castillo corresponde a un mes de
sueldo básico.
Otra postura utiliza el salario base más las
incidencias.
TRABAJADORA EMBARAZADA
Casos especiales
Aquellas trabajadoras jornaleras que no
completaron 100 jornales, no tienen derecho a
IPD pero sí derecho a 6 mensualidades.
Una trabajadora contratada a prueba, período
durante el cual queda embarazada, existen
diferentes opiniones respecto de sí le
corresponden o no las 6 mensualidades.
ACCIDENTE LABORAL O ENFERMEDAD
PROFESIONAL
 El trabajador que estuvo ausente por la
incapacidad transitoria debe ser reincorporado
en el mismo sitio de trabajo que ocupaba, una
vez recuperado.
 Sino puede desempeñar su cargo deberá ser
ubicado en otro compatible con su capacidad
limitada.
 El trabajador deberá presentarse dentro de
los 15 días de haber sido dado de alta.
ACCIDENTE LABORAL O ENFERMEDAD
PROFESIONAL
 En caso de no ser readmitido dentro de los 15
días siguientes tendrá derecho a una
indemnización equivalente al triple de la IPD
COMÚN
IPD COMÚN X 3
ACCIDENTE LABORAL O ENFERMEDAD
PROFESIONAL
Se establece un plazo de 180 días de estabilidad a
partir de su reintegro, donde no se lo podrá
despedir hasta que haya transcurrido ese plazo,
salvo que justifique notoria mala conducta o
causa grave superviniente. A éste plazo se lo
conoce como Garantía de Estabilidad.
ACCIDENTE LABORAL O ENFERMEDAD
PROFESIONAL
Sí el despido se dispone durante el plazo de los
180 días, no está prevista en la ley una
consecuencia expresa. La indemnización triple
se dispone para el caso de no readmisión.
ACCIDENTE LABORAL O ENFERMEDAD
PROFESIONAL
De acuerdo a la norma actual, se pueden
plantear tres casos
a) Que el despido se lleve a cabo durante la
ausencia del trabajador a causa del accidente.
b) Que la extinción se produzca al no
reintegrarlo cuando está recuperado (plazo 15
días).
c) Que se lo despida durante los 180 días
posteriores al reintegro.
ACCIDENTE LABORAL O ENFERMEDAD
PROFESIONAL
En el caso b la ley plantea la IPD Triple.
En los casos a y c, al no existir ninguna ley al
respecto surgen tres posiciones
a) Que se deba pagar una indemnización en todos
los casos.
b) Que se pague IPD triple igual que en caso b, al
estar amparado por la ley.
c) Por tratarse de un despido nulo, hay quienes
dicen no hay posibilidad de rescindir. Por ello se
deberá pagar los salarios caídos más el IPD
común.
ACCIDENTE LABORAL O ENFERMEDAD
PROFESIONAL
Salarios caídos son los días que faltan entre la
fecha de despido para completar los 180 días.
En caso de haber trabajado algún día dentro
de los 180 días, se deberán restar del plazo.
En los salarios caídos se tomarán sueldos,
licencia no gozada, aguinaldo, salario
vacacional, remuneraciones variables y se hará
un promedio.
SALARIOS CAÍDOS MÁS IPD COMÚN
ENFERMEDAD COMÚN
Garantía de Estabilidad
Cuando el trabajador es dado de alta debe
presentarse a la empresa dentro de las 24 hs
hábiles siguientes a su otorgamiento.
El trabajador que ha cumplido la ley del seguro
de enfermedad, no podrá ser despedido ni
suspendido durante su ausencia ni dentro de 30
días. La empresa estará obligada a reintegrarlo
a sus actividades una vez que sea dado de alta.
ENFERMEDAD COMÚN
Garantía de Estabilidad
 La violación trae aparejado que el pago de la
IPD sea doble de lo normal , salvo que el
empleador demuestre notoria mala conducta
del trabajador o que el despido no esté
vinculado directa o indirectamente con la
enfermedad. (La IPD doble no se acumula a la
IPD común).
NOTORIA MALA CONDUCTA
No está definido legalmente su concepto.
En general se entiende toda especie de
comportamiento culposo e intencional, que
apareje un daño al empleador, que perturbe
gravemente las condiciones de trabajo, o
lesione la reputación de la empresa.

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