Document

Report
Kelompok 1
Elina Amelia A
Ashfa Durri
Wisnu Bagus L A
Irfan Adiyansyah
Pengertian dan definisi
teori, organisasi, dan
administrasi
Tokoh-tokoh penting dalam
perspektif klasik, modern,
dan postmodernisme
pengertian dan definisi
organisasi
menurut beberapa ahli :
Perspektif Modern:
Pengertian dan definisi
administrasi
menurut beberapa ahli:
Perspektif
Postmodern
Perbedaan
Administrasi dan
Manajemen
Metafora – Metafora
dalam teori
organisasi
Tiga perspektif teori
organisasi
Posisi administrasi
pada setiap Aliran
Pemikiran
Pengertian dan definisi teori,
organisasi, dan administrasi
Berikut ini adalah definisi dan pengertian teori
menurut beberapa ahli:
 JONATHAN H. TURNER -> pengembangan ide
 LITTLEJOHN & KAREN FOSS -> konsep abstrak
 KERLINGER -> konsep yang berhubungan
 NAZIR -> pengemukaan pendapat
 STEVENS -> pengkarakteristikan fenomena
 FAWCETT -> deskripsi fenomena
 TRAVERS -> generalisasi
 EMORY – COOPER -> kumpulan konsep, definisi, proposisi,
variabel
 CALVIN S. HALL & GARDNER LINZEY -> hipotesis
 KING -> konsep berhubungan dan diamati dunia nyata
 MANNING -> asumsi dan kesimpulan logis
pengertian dan definisi organisasi
menurut beberapa ahli :
ROSENZWEIG -> sistem sosial, integrasi, orientasi
MATTHIAS AROEF -> sekelompok orang bersama
PFIFFNER dan SHERWOOD -> pola yang
berhubungan
 BAKKE -> sistem continue
 ALLEN -> identifikasi dan pengelompokan kerja
 Menurut ERNEST DALE, sebuah struktur
organisasi harus memuat tentang 5 hal sebagai
berikut:



Pengertian dan definisi administrasi
menurut beberapa ahli:





ULBERT -> pencatatan informasi sistematis
WH EVANS -> manajemen dan pengarahan
operasi perusahaan
ARTHUR GRAGER -> penyelenggaraan komunikasi
WILLIAM LEFFINGWELL dan EDWIN ROBINSON ->
pelaksanaan pekerjaan perkantoran
GEORGE TERRY -> pengorganisasian pekerjaan
perkantoran
Perbedaan Administrasi dan
Manajemen


J.M Pliffner, Prof. Dr. Prajudi SH, menyatakan
bahwa administrasi lebih luas artinya daripada
manajemen. Bila diartikan administrasi sebagai
kegiatan yang dilakukan oleh bagian tata usaha,
atau administrasi dalam arti sempit, dapat pula
dinyatakan bahwa administrasi berbeda dan lebih
sempit dibandingkan dengan manajemen.
menurut Luther Gulluck, W.H Newman, Pfiffner, J.A
Stoner maupun Prof. Drs Oei terlihat bahwa pada
hakikatnya administrasi memiliki tujuan yang sama
dengan manajemen yaitu mewujudkan tercapainya
tujuan organisasi yang telah ditentukan.
Tiga perspektif teori organisasi
A. TEORI KLASIK-> aturan-aturan
sistematis
B. TEORI MODERN -> jaringan sistem
penghasil produk
C. TEORI POSTMODERN -> jaringan
rasional dan tempat terjadi negoisasi
kekuasaan
Tokoh-tokoh penting dalam perspektif klasik,
modern, dan postmodernisme

Perspektif Klasik :
Adam Smith (1776) -> efisiensi organisasi melalui konsep
pembagian kerja
Karl Max (1867) -> organisasi sebagai sarana untuk mengontrol
pekerja.
Emile Durkheim -> division of labour mencakup organisasi sosial
secara umum
Fredrick W. Taylor (1911) -> sistem penggajian performance-based
Henry Fayol (1919) -> POSDCORB
Chester Barbard (1938) -> organisasi menekankan efisiensi dan
efektivitas

Perspektif Modern:
Herbert Simon (1776)
Talcott Parson (1951)
Alfred Goulder (1954)
James March (1958)
Melville Dalton (1959)
L. Von Bertalanffy (1968)

Perspektif Postmodern :
M. Foucault (1972,1973)
Charles Jenks (1977)
Jacques Deridda (1978,1980)
Mikhail Bskhtin (1981)
Jeans-Francois Lyodard (1984)
Richard Rorty (1989)
Jean Baudrillad (1988)
Metafora – Metafora dalam teori
organisasi







Organisasi sebagai mesin
Organisasi sebagai organisme
Organisasi sebagai kultur
Organissi sebagai kolase
Organisasi sebagai sesuatu yang
mengalami perubahan secara terus
menerusdan melakukan tranformasi
Organisasi sebagai instrumen untuk
menguasai
Organisasi sebagai physic prison
Posisi administrasi pada setiap
Aliran Pemikiran
Perspektif klasik -> administrasi sebagai
pelaksana ”mandat” dari pemilik organisasi.
 Perspektif modern -> adminsitrasi sebagai
pengambilan keputusan (terutama strategi
dan arah organisasi).
 Perspektif postmodern -> administrasi lebih
dititik-beratkan pada memimpin dan
mengelola perubahan organisasi
(leadingchange).

THANK
YOU ^_^

similar documents