tunjangan kinerja

Report
Tohar Bayoangin
Kepala Kanwil Kementerian Agama
Provinsi Sumatera Utara


Tunjangan yang diberikan atas dasar capaian
kinerja, diberikan setiap bulan, dan dihitung
berdasarkan kehadiran (kerja) dan capaian
kinerja (Dibayarkan mulai Juli 2014)
Capaian kinerja adalah realisasi hasil kerja dari
kontrak kinerja (dengan atasan langsung).






Yg tak memiliki tugas/jabatan/pekerjaan tertentu
Diberhentikan sementara atau dinonaktifkan, yg
diberhentikan dengan atau tidak dengan hormat
Yg dipekerjakan di luar kemenag
Cuti melahirkan anak ke 3 dst, cuti besar, cuti di
luar tanggungan negara
Dikenakan hukuman disiplin pemberhentian
dengan hormat tidak atas permintaan sendiri
Tidak hadir kerja tanpa alasan

PNS bekerja 5 hari dalam seminggu setara
dengan 37.5 jam
A.
Senin – Kamis
Istirahat
B.
Jumat
Istirahat
: 07.30 – 16.00
: 12.00 – 13.00
: 07.30 – 16.30
: 11.30 – 13.00
DIBUKTIKAN DENGAN REKAM KEHADIRAN
SECARA ELEKTRONIK … WAJIB!!!





Perangkat rusak
Terjadi keadaan memaksa (force majeur)
Yang bersangkutan belum terdaftar
Tugas luar, dibuktikan dengan surat tugas
Lokasi kerja tak memungkinkan dipasang
perangkat elektronik




Tidak masuk kerja
Terlambat masuk kerja dan/atau pulang lebih
awal
‘Menghilang’ tanpa surat tugas dari atasan
Tidak melakukan rekam kehadiran elektronik
a)
b)
c)
d)
1 hari off, dihitung 1 hari
Terlambat masuk atau pulang lebih awal,
dihitung jumlah waktu keterlambatan atau
kepulangan awal
‘menghilang’ tanpa surat tugas
Tidak absen secara elektroniks



Sakit kurang 3 hari, memberi tahu atasan
Sakit maksimal 3 hari, dengan surat dokter
Sakit antara 3 s/d 30 hari berturut-turut,
dibukikan dengan keterangan rawat inap dari
rumah sakit


Didasarkan pada kehadiran kerja dan capaian
kinerja
Penilaian capaian kinerja didasarkan pada
kontrak kinerja dengan atasan langsung


Kelas jabatan menentukan besaran
pembayaran
Jika terjadi perubahan kelas jabatan bagi pjb
struktural, penyesuaian tunjangan kinerjanya
diberikan pada bulan berikutnya, sejak tgl
pelantikan



Tukin CPNS dibayar 80%
Tukin dibayarkan 50% utk yg tugas belajar
Tukin pegawai dari luar kemenag dibayarkan
selisih tukin instansi induk dan tukin kemenag

Penabahan Tukin diberikan 50% dari selisih
tukin kelas jabatan di atasnya bagi pegawai
yang mendapat nilai capaian kinerja lebih baik





Pegawai yang tdk masuk / mangkir kerja
Yg terlambat masuk kerja (terlambat pulang?)
Yang pulang sebelum waktunya
Yang tidak mengisi daftar hadir
Yang dijatuhi hukuman disiplin
Keterlambatan (TL)
Lama Keterlambatan
Persentase Pengurangan
TL. 1
1 – 31 menit
0.5%
TL. 2
31 – 61 menit
1%
TL. 3
61 – 91 menit
1.25%
TL. 4
> Menit dan/atau tdk
mengisi daftar hadir
masuk kerja
1.50%
Pegawai yg tak masuk lebih dari 3 hari karea sakit tanpa surat keterangan
dikenakan pengurangan 2% setiap harinya



Ringan
Sedag
Berat



Sebesar 20% selama 1 bulan, jika hukumannya
berupa teguran lisan
30% selama 2 bulan jika berupa teguran tertulis
40% selama 3 bulan, jika berupa berupa
pernyataan tidak puas



40% selama 6 bulan, jika berupa penundaan
kenaikan gaji berkala selama 1 tahun
50% selama 8 bulan, jika berupa penundaan
kenaian pangkat selama 1 tahun
60% selama 10 bulan, berupa penurunan
pangkat setingkat lebih rendah selama 3 tahun



60% selama 12 bulan, jika berupa penurunan
pangkat setingkat lebih rendah selama 3 tahun
70% selama 12 bulan, jika berupa pemindahan
dlm rangka penurunan jabatan setingkat lebih
rendah
80% selama 12 bulan, jika berupa pembebasan
dari jabatan



Nilai cukup, pengurangan sebesar 10%
Nilai kurang, pengurangan sebesar 25%
Nilai buruk, pengurangan sebesar 50%


TERIMAKASIH

similar documents