勞檢能量再升級陪同鑑定人制度啟動記者會日期

Report
勞檢能量再升級
陪同鑑定人制度啟動
記者會
日期:104年3月3日
臺北市政府勞動局
大眾傳播業常見違反勞動基準法情形
50%
37.5%
無
出
勤
紀
錄
超
時
工
作
25%
加未
班給
費
難認定工作時間之原因
記者常外勤
約定不用打
卡
外勤人員出
勤時間不固
定,難以置
備
因無出勤紀
加班費未給
錄,工作時
付、使勞工
間難以認定
超時工作
為什麼要勞動條件檢查推陪同鑑定制度
民間工會力量薄弱,無法於企業內部監督。
一般勞工不熟悉法令、雇主表明屬「責任制」,充斥長
工時、無加班費現象。
現行勞動檢查,對違法事業單位裁處罰款外,難改變雇
主的違法行徑。
檢查案件增加,勞動檢查員未增加,檢查效益難以提升。
勞檢新能量 --勞動條件檢查陪同鑑定制度
瞭解各行業人
員之工作特性
自我改善職場
勞動條件
大眾傳播業
陪同鑑定人
共28位
建立檢查重點
指引
事前掌握重點、
關鍵資料
勞檢能量
POWER UP!
抓出細
節裡的
魔鬼
陪同鑑定人之資格
擔任相關勞工
系所教師3年
以上
單位推薦/毛遂
同一行(職)業
自薦
工作5年以上
陪同鑑
行政審查
定人
經勞動局或勞
特定行業陪同鑑
檢處認定,具
定人,任期2年
有特殊專長
工會或勞工團
體,擔任理
工會或相關勞
工團體會務幹
每年參加2小時
研習課程
同一行(職)業
部3年以上
(監)事
勞動條件檢查陪同鑑定制度的效益
藉由陪同鑑定人職場豐富經驗提升檢查效益。
累積內外部三方合作實務經驗之反饋,剖析行業勞動
條件處境之癥點,建立檢查重點指引。
由內部與外部協助公權力持續監督事業單位改善勞動
條件與職場環境。
推進行業別集體協商空間,健全勞資關係正向發展。
勞動條件檢查陪同鑑定制度作業時程
期程
作業項目
1月28日
邀集相關行業之產職業工會召開「臺北市勞動條件檢查
陪同鑑定制度研商座談會」
1月30日
頒訂「臺北市勞動條件檢查陪同鑑定作業要點」
2月12日
召開「大眾傳播業勞動條件專案檢查討論座談會」,討
論檢查重點及修訂「勞動條件專案檢查會談紀錄」
2月份
2月26日
完成大眾傳播業「陪同鑑定人」招聘,共計28名
陪同鑑定人勤前培訓
3月份 啟動大眾傳播業勞動檢查
謝謝聆聽
敬請指教

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